Рынок вербовочного программного обеспечения SIZE AND SHARE ANALYSIS - GROWTH TRENDS AND FORECASTS (2024-2031)

Рынок вербовочного программного обеспечения Size and Trends

Мировой рынок рекрутингового программного обеспечения оценивается как 3,02 млрд долларов США в 2024 году Ожидается, что он достигнет 5,58 млрд долларов США к 2031 году, демонстрируя совокупный годовой темп роста (CAGR) 9,2% с 2024 по 2031 год.

To learn more about this report, request sample copy

Растущая потребность в оптимизации процесса найма и сокращении расходов, связанных с традиционным наймом, побуждает несколько организаций внедрять передовые инструменты и программное обеспечение для найма. Кроме того, кадровый кризис, с которым сталкиваются компании из-за изменения требований к работе и жесткого рынка труда, также стимулирует спрос на программное обеспечение для автоматизации найма. Различные функции на базе ИИ, предлагаемые современными рекрутинговыми платформами, включая чат-боты Прогностическая аналитика для принятия решений о найме и т. д. дополняют рост рынка программного обеспечения для найма. Ожидается, что внедрение программных решений для подбора персонала будет продолжаться и ускоряться в ближайшие годы, поскольку организации все больше полагаются на технологические стратегии привлечения талантов.

Повышение мобильности рабочей силы

Рынок программного обеспечения для подбора персонала переживает значительный рост из-за растущей мобильности рабочей силы во всем мире. Организации сталкиваются с трудностями при найме и удержании нужных талантов, поскольку квалифицированные сотрудники чаще меняют работу в поисках лучших возможностей для карьерного роста и баланса между работой и личной жизнью. Традиционные процессы найма не могут идти в ногу с этим динамичным ландшафтом. Программное обеспечение для подбора персонала позволяет компаниям получить большой пул кандидатов через онлайн-порталы вакансий и платформы социальных сетей. Это помогает создать эффективную систему отслеживания кандидатов для управления большим объемом резюме и заявок. Благодаря передовым инструментам для сопоставления навыков компании могут найти кандидатов, которые точно соответствуют требованиям к работе. Инструменты подбора персонала также позволяют кандидатам легко применять мобильные устройства, что делает процесс более удобным. Подход, основанный на мобильных устройствах, помогает привлечь тысячелетних соискателей, которые очень мобильны. Поскольку сотрудники продолжают быстро менять работу, технологии найма будут играть жизненно важную роль в решении проблем нехватки кадров для многих организаций.

Market Concentration and Competitive Landscape

Get actionable strategies to beat competition: Get instant access to report

Более строгие правила соблюдения

Мировой рынок программного обеспечения для подбора персонала растет из-за растущих требований соответствия, которым компании должны следовать во время найма. С такими правилами, как равные возможности трудоустройства (EEO), антидискриминационные законы и конфиденциальность данных, которые становятся более строгими во всем мире, ручные процессы найма оставляют много места для ошибок и риска несоблюдения. Программное обеспечение для подбора персонала автоматизирует рабочие процессы для обеспечения справедливого и прозрачного процесса найма, который соответствует правовым стандартам. Такие функции, как отслеживание приложений, сопоставление на основе навыков и структурированные интервью, оставляют проверяемый цифровой след. Это облегчает компаниям защиту от любых потенциальных судебных исков, связанных с недобросовестной практикой найма. Проверка кандидатов с помощью онлайн-представления и масштабного скрининга также снижает юридическую ответственность. Инструменты подбора персонала имеют встроенные инструменты для редактирования конфиденциальной личной информации и безопасного хранения данных заявителя в соответствии с Общим регламентом по защите данных (GDPR) и другими местными законами о конфиденциальности данных. По мере усложнения мандатов по обеспечению соблюдения технологии набора персонала обеспечивают структуру, контроль и контроль, необходимые для снижения рисков соблюдения для растущих организаций.

Ключевые выводы аналитика:

Быстрый цифровая трансформация Среди предприятий ключевым фактором является то, что все больше компаний внедряют системы отслеживания кандидатов и ищут инновационные способы привлечения и найма талантов в Интернете. Поскольку нехватка талантов сохраняется во многих отраслях, технология найма, которая позволяет масштабировать и эффективно нанимать сотрудников, будет пользоваться большим спросом. Демографические сдвиги в сторону молодых людей, которые ожидают скользкого пользовательского опыта от рабочих мест и приложений, также благоприятствуют поставщикам программного обеспечения.

Тем не менее, правила конфиденциальности данных представляют собой проблему из-за чувствительного характера информации о заявителе. Обеспечение надежной безопасности данных и функций соответствия может увеличить затраты. Изменение потребностей в рекрутинге по мере развития характера работы может также нарушить приоритетные области программного обеспечения. Усыновление может быть более медленным среди малых предприятий с ограниченными ИТ-бюджетами.

Северная Америка в настоящее время доминирует благодаря широкому использованию технологий, но быстрая цифровизация в Азии стимулирует рост. Китай, Индия и другие развивающиеся азиатские страны, испытывающие сильный экономический рост и жилье большого населения, предлагают огромный рынок. Социальный рекрутинг также набирает обороты, и многие поставщики интегрируют эти подходы. Рынок конкурирует со многими новыми участниками, предлагающими нишевые решения, которые могут фрагментировать ландшафт. Но поставщики, предоставляющие передовую аналитику, настраиваемые рабочие процессы и отличный пользовательский опыт, будут лучше всего использовать возможности.

Проблемы рынка: Высокие затраты, связанные с кастомизацией и обслуживанием

Глобальный рынок домашних животных имеет огромные возможности для разработки инновационных продуктов, которые могут значительно увеличить рост рынка в ближайшие годы. По мере того, как владение домашними животными растет во всем мире, и человек развивает более тесные эмоциональные связи со своими домашними животными, существует спрос на технологии, которые могут помочь людям лучше контролировать, развлекать и заботиться о своих животных-компаньонах. В последние годы популярность таких технологий, как мониторы активности, GPS-трекеры, интерактивные игрушки и автоматические кормушки, которые дают домашним животным умственную и физическую стимуляцию, а также позволяют владельцам удаленно контролировать благополучие своих домашних животных из любого места. Тем не менее, по-прежнему существует огромный потенциал для более передовых инновационных продуктов, которые могут революционизировать взаимодействие людей и домашних животных.

Некоторые области, созревшие для инноваций, включают в себя носимые домашние животные, которые могут контролировать жизненно важные признаки и давать расширенные знания о здоровье, умные воротники, которые переводят эмоциональные состояния и потребности домашних животных, игрушки дополненной реальности, которые мысленно привлекают домашних животных, и умные дома, полные гаджетов с голосовым управлением. Благодаря дальнейшим технологическим достижениям в таких областях, как ИИ, миниатюризация датчиков и прогнозная аналитика, будущие инновационные продукты могут превратить опыт владельцев домашних животных в постоянную двустороннюю связь и даже примитивные уровни понимания между видами. Такие передовые решения особенно понравятся молодым родителям домашних животных, которые рано внедряют новые технологии и рассматривают своих питомцев как ценных членов семьи.

Рыночные возможности: Интеграция рекрутингового программного обеспечения с другими HR-технологиями

Интеграция рекрутингового программного обеспечения с другими HR-технологиями может предоставить множество возможностей для роста на мировом рынке рекрутингового программного обеспечения. Поскольку компании все больше сосредотачиваются на оптимизации своих процессов найма, наличие интегрированного набора программного обеспечения для найма может помочь оптимизировать деятельность на протяжении всего жизненного цикла найма от поиска и найма до абордажа.

Благодаря интегрированной системе информация о кандидатах может быть легко передана между системой отслеживания заявителей (ATS) и другими базами данных HR для лучшего отслеживания и управления. Это позволяет рекрутерам иметь единый взгляд на все профили кандидатов и движения. Это также помогает уменьшить избыточный ввод данных. Аналогичным образом, использование существующих данных сотрудников о системе управления эффективностью или обучения может помочь быстрее определить наиболее подходящих внутренних кандидатов для получения работы. Связывание рабочих процессов найма с другими системами, такими как CRM, также обеспечивает плавный переход информации между наймом и последующими процессами HR.

Возможность интеграции решений по подбору персонала с инструментами совместной работы является еще одной областью роста. Например, интеграция с решениями для видеоконференций позволяет практически беспрепятственно проводить собеседования и оценки. Аналогичным образом, интеграция с платформами обмена сообщениями и наборами для совместной работы обеспечивает общую платформу для рекрутеров, менеджеров по найму и кандидатов для подключения на протяжении всего процесса. Это становится важным, поскольку, согласно статистике Организации Объединенных Наций, число гибких и удаленных сотрудников растет.

Discover high revenue pocket segments and roadmap to it: Get instant access to report

Insights by Component - автоматизация увеличивает рост сегмента программного обеспечения

По оценке Component, в 2024 году на сегмент программного обеспечения будет приходиться 58,4% рынка, что обусловлено его способностью автоматизировать ключевые рабочие процессы и процессы подбора персонала. Традиционные методы найма, включающие ручные, бумажные процессы, крайне неэффективны как для работодателей, так и для лиц, ищущих работу. Современное программное обеспечение для подбора персонала автоматизирует такие задачи, как поиск кандидатов, скрининг резюме, планирование собеседований, администрирование оценки и проверки биографических данных, что значительно сокращает время, необходимое от недель или месяцев до нескольких дней или часов.

Программное обеспечение для подбора персонала также улучшает сотрудничество и общение между командами по найму, предоставляя безопасные порталы отслеживания кандидатов, инструменты обратной связи собеседований и функции управления отношениями с кандидатами, что позволяет беспрепятственно сотрудничать между рекрутерами, менеджерами по найму и командами HR. Программное обеспечение обрабатывает такие задачи, как уведомление кандидатов об обновлениях статуса приложения, планирование интервью и обмен отзывами интервью в режиме реального времени, тем самым оптимизируя цикл набора.

Кроме того, программное обеспечение для подбора персонала легко интегрируется с другими системами управления персоналом, системами отслеживания кандидатов (ATS) и платформами управления талантами, что позволяет рекрутерам получать доступ к важной информации о кандидатах на одной платформе. Надежная аналитика и возможности отчетности в программном обеспечении помогают рекрутерам анализировать ключевые показатели эффективности найма (KPI), выявлять узкие места, определять наиболее эффективные каналы поиска и оптимизировать стратегии. В целом, автоматизация повышает производительность и эффективность для рекрутеров, одновременно повышая опыт кандидатов, что является ключевым фактором, способствующим ведущей доле программного обеспечения на рынке.

Insights by Organization Size - Крупные предприятия

С точки зрения размера организации, сегмент крупных предприятий, по оценкам, будет занимать 52,1% рынка в 2024 году из-за более широких потребностей в наборе персонала и более высокого бюджетного потенциала. Крупные предприятия имеют значительно большие и более сложные объемы найма по сравнению с МСП из-за их обширных потребностей в рабочей силе в нескольких бизнес-единицах и географических точках. В отличие от МСП, которые больше полагаются на специалистов общего профиля, крупные компании требуют выделенных собственных специализированных групп по подбору персонала для удовлетворения этих потребностей.

Чтобы эффективно управлять масштабами и сложностью, крупные предприятия инвестируют в комплексные, высокопроизводительные наборы программного обеспечения для подбора персонала с расширенными возможностями. Такие функции, как настраиваемые рабочие процессы, настраиваемость, объемный импорт / экспорт данных и мощная аналитика, специально учитывают потребности крупномасштабных, сложных операций по набору персонала. Кроме того, предприятия могут использовать поддержку поставщиков и учебные ресурсы для оптимизации возврата инвестиций.

Безопасность и соблюдение нормативных требований также являются важнейшими приоритетами для крупных предприятий из-за строгих нормативных требований и неприятия рисков в отношении конфиденциальных данных сотрудников. Надежные протоколы и сертификаты безопасности программного обеспечения обеспечивают уверенность в потребностях предприятий в защите данных. Эти факторы в значительной степени определяют предпочтение крупных предприятий надежным решениям для набора персонала корпоративного уровня по сравнению с базовыми решениями, достаточными для МСП. В целом, возможности для поддержки широкого масштаба и сложности устанавливают наборы программного обеспечения для подбора персонала отдельно для достижения доминирующей доли рынка среди крупных организаций.

Insights By Vertical - экосистема технологий талантов повышает вертикаль ИТ

По оценкам, в 2024 году на сегмент IT & Telecom будет приходиться 39,3% рынка из-за того, что он стал одним из первых, кто начал развивать экосистему талантливых технологий. ИТ-индустрия давно признала стратегическую важность привлечения и управления талантами для инноваций и конкурентной дифференциации. Технологические фирмы были одними из первых, кто принял программное обеспечение для подбора персонала, чтобы укрепить свой бренд работодателя благодаря бесшовному опыту кандидатов, силовому маркетингу и основным техническим навыкам.

Тесная интеграция вербовочного программного обеспечения с другими платформами, питающими экосистему талантов, также приносит пользу ИТ-компаниям. Например, связь с досками объявлений о вакансиях, веб-сайтами компаний, социальными профилями, платформами для собеседований, инструментами видео резюме, оценками навыков и сайтами обзора работодателей помогает им создать более широкую сеть талантов. Между тем, HRIS, платежные ведомости, производительность и инструменты совместной работы обеспечивают кросс-функциональную синергию.

Кроме того, находясь в технологическом пространстве, ИТ-компании глубоко понимают возможности программного обеспечения и часто сотрудничают с поставщиками для тестирования инновационных решений. Они влияют на новые функции, связанные с их сложными, большими потребностями, такими как приобретение навыков в новых технологиях, оценка цифровых профилей и содействие удаленному найму в глобальном масштабе. В целом, благотворный цикл экосистемы технологических талантов и роль ИТ-компаний в качестве новаторов способствуют их лидирующим позициям с точки зрения внедрения программного обеспечения для подбора персонала.

Regional Insights

To learn more about this report, request sample copy

Северная Америка продолжает доминировать на мировом рынке программного обеспечения для подбора персонала с предполагаемой долей рынка 35,1% в 2024 году из-за сильного присутствия ведущих игроков и раннего внедрения передовых технологий в регионе. За последние несколько лет в США наблюдается значительный рост индустрии программного обеспечения для подбора персонала, обусловленный растущим спросом со стороны как крупных предприятий, так и МСП в различных секторах. Кроме того, присутствие большинства ключевых поставщиков HR-решений и наличие квалифицированной рабочей силы еще больше укрепили лидирующие позиции Северной Америки на этом рынке.

Азиатско-Тихоокеанский регион стал самым быстрорастущим региональным рынком рекрутингового программного обеспечения в мире. Быстрое расширение корпоративного сектора и растущая потребность в рационализации рекрутинговой деятельности способствовали принятию решений по набору персонала в различных странах Азии. Кроме того, растущее признание облачных решений и содействие цифровизации со стороны правительств поддерживают рост рынка. На долю таких стран, как Китай, Индия и Япония, приходится значительная доля доходов, что объясняется растущим спросом со стороны ИТ и телекоммуникаций, BFSI, обрабатывающей промышленности и других отраслей.

Низкие эксплуатационные расходы и доступность квалифицированных разработчиков в Азиатско-Тихоокеанском регионе сделали его привлекательным местом для глобальных поставщиков программного обеспечения для подбора персонала. Локализация продукции в соответствии с требованиями и конкурентоспособное ценообразование также помогли поставщикам получить более высокую долю рынка в регионе. Однако инфраструктурные проблемы и недостаточная осведомленность в некоторых небольших странах продолжают в некоторой степени ограничивать потенциал рынка. Но общая динамика указывает на сильные перспективы внедрения программного обеспечения для подбора персонала в Азиатско-Тихоокеанском регионе в ближайшие годы.

Market Report Scope

Key Developments

• В мае 2024 года Oracle, ведущий поставщик корпоративного программного обеспечения и решений для облачных вычислений, представила Oracle Grow for Business Leaders, решение для повышения квалификации сотрудников на базе ИИ. Это инновационное предложение направлено на то, чтобы дать возможность бизнес-лидерам и HR-командам согласовывать навыки и развитие сотрудников с меняющимися бизнес-приоритетами и результатами.
• В январе 2024 года Ceridian, мировой лидер в области технологий управления человеческим капиталом (HCM), объявил о приобретении eloomi, ведущего поставщика программного обеспечения для платформы обучения, базирующегося в Копенгагене, Дания и Орландо, Флорида. Приобретение, которое, как ожидается, закроется в 1 квартале 2024 года, будет финансироваться за счет имеющихся денежных средств на балансе и направлено на то, чтобы предоставить клиентам Ceridian более привлекательный опыт обучения и разработки, создание контента на основе ИИ и расширенные возможности обучения предприятий.
• В декабре 2022 года Asia Healthcare Holdings (AHH), ведущая специализированная платформа по оказанию медицинской помощи в Азии, в партнерстве с HROne, известным поставщиком решений для автоматизации управления персоналом, упростила и автоматизировала свои операции с персоналом в своем портфеле предприятий.
• В октябре 2022 года Oracle, ведущий поставщик корпоративного программного обеспечения и решений для облачных вычислений, запустил Oracle Recruiting Booster, решение для привлечения талантов, предназначенное для оказания помощи HR и командам по привлечению талантов в расширении взаимодействия с кандидатами, создании сообществ лучших талантов, обеспечении более быстрых процессов найма и предоставлении персонализированного опыта для каждого кандидата.
• В феврале 2020 года Кронос Incorporated, ведущий поставщик облачных решений для управления персоналом и человеческим капиталом, и Ultimate Software, мировой лидер в области облачных решений для управления человеческим капиталом и опыта сотрудников, объявили о слиянии для создания одной из крупнейших в мире облачных компаний в пространстве HCM. Объединенная компания, официально запущенная 1 апреля 2020 года и позже переименованная в UKG (Ultimate Kronos Group), стремится использовать растущую тенденцию внедрения облачных технологий организациями, стремящимися к эффективному управлению персоналом и решениям HCM.

* Определение: Глобальный рынок программного обеспечения для найма включает в себя решения, которые помогают организациям оптимизировать и упростить процессы найма. Программное обеспечение для подбора персонала автоматизирует задачи, связанные с поиском кандидатов, управлением соискателями, ускорением коммуникаций и отслеживанием всего процесса найма. Это позволяет компаниям быстрее находить и проверять кандидатов, интегрируя такие инструменты, как отслеживание кандидатов, видео-интервью и автоматизированный скрининг в одну простую в использовании платформу. Эти решения повышают эффективность найма, а также обеспечивают лучший опыт работы с кандидатами.

Market Segmentation

• Component Insights (выручка, US$ Bn, 2019 - 2031)
  • Программное обеспечение
  • Услуги
• Organization Size Insights (Выручка, US$ Bn, 2019 - 2031)
  • МСП
  • Крупные предприятия
• Vertical Insights (выручка, US$ Bn, 2019 - 2031)
  • БФСИ
  • IT и Telecom
  • розничная торговля
  • Производство
  • Медиа и развлечения
  • Медицинская помощь
  • Правительство
  • Другие
• Regional Insights (выручка, US$ Bn, 2019 - 2031)
  • Северная Америка
    • США.
    • Канада
  • Латинская Америка
    • Бразилия
    • Аргентина
    • Мексика
    • Остальная часть Латинской Америки
  • Европа
    • Германия
    • Великобритания.
    • Испания
    • Франция
    • Италия
    • Россия
    • Остальная Европа
  • Азиатско-Тихоокеанский регион
    • Китай
    • Индия
    • Япония
    • Австралия
    • Южная Корея
    • АСЕАН
    • Остальная часть Азиатско-Тихоокеанского региона
  • Ближний Восток и Африка
    • ГКЦ Страны
    • Израиль
    • Южная Африка
    • Остальная часть Ближнего Востока и Африки
• Ключевые игроки Insights
  • ООО "АДП"
  • Компания Bamboo HR LLC
  • Bullhorn, Inc.
  • Серийный HCM
  • ClearCompany, LLC
  • Краеугольный камень
  • Employ Inc.
  • IBM
  • iCIMS, Inc.
  • Jobvite Inc.
  • Корпорация Oracle
  • Люди админ
  • рекрутировать
  • САП Факторы успеха
  • SmartRecruiters, Inc.