MERCADO DE BEM-ESTAR CORPORATIVO DOS EUA ANALYSIS

O mercado de bem-estar corporativo dos EUA foi valorizadoUS$ 12.28 bilhõesem 2022 e está previsto para alcançar um valor deUS$ 25.12 bilhõespor2030em umCAGR de 9,4% entre2023 e 2030. O mercado de bem-estar corporativo dos EUA está experimentando forte crescimento devido à crescente prevalência de doenças crônicas e surto de COVID-19 (pandemia) nos EUA Além disso, o aumento no foco no bem-estar corporativo e aumento da conscientização sobre a saúde dos funcionários e bem-estar é esperado para aumentar o crescimento do mercado. No entanto, são esperados factores como a adopção lenta e a falta de consciência e de trabalho remoto e o aumento da vigilância dos empregadores para dificultar o crescimento do mercado.

Drivers para o Mercado de Bem-Estar Corporativo dos EUA:

Aumentar a carga de doenças crônicas para apoiar o crescimento do mercado

Um dos principais fatores esperados para aumentar o crescimento da empresa americana bem-estar mercado durante o período de previsão é a prevalência crescente de doenças crônicas na região. A maioria das pessoas não tem tempo suficiente para se envolver em atividades mentais e / ou físicas após o trabalho ou em seu tempo livre, devido ao qual os problemas de saúde são causados. A maioria deles são sobrepeso e propensos a ataques cardíacos e outros problemas cardiovasculares devido à pressão arterial pouco saudável, colesterol ou níveis de açúcar no sangue. De acordo com a American Heart Association (AHA), as doenças cardiovasculares são a principal causa de morte nos EUA, responsável por 17% das despesas nacionais de saúde.

O surto de COVID-19 para impulsionar o crescimento do mercado

Outro fator que está impulsionando o crescimento do mercado de bem-estar corporativo dos EUA é o surto de COVID-19 (pandemia) nos EUA. Por exemplo, a pandemia tem tomado um pedágio sobre saúde mental, física e emocional da força de trabalho, e aumentou a necessidade de abordar as questões de saúde mental dos funcionários. A pandemia tem afetado a saúde mental e bem-estar do público em uma variedade de maneiras, incluindo através do isolamento e solidão, perda de emprego e instabilidade financeira, e doença e dor. Pelo menos quatro em dez adultos dos EUA (41%) experimentaram altos níveis de sofrimento psicológico em algum momento durante a pandemia, de acordo com o Pew Research Center.

Mercado de Bem-Estar Corporativo dos EUA Oportunidades:

Aumentar o foco no bem-estar corporativo é esperado para oferecer oportunidades significativas de crescimento para os jogadores no mercado de bem-estar corporativo dos EUA. Por exemplo, priorizando saúde mental no local de trabalho é crucial para o bem-estar da força de trabalho. Os programas de bem-estar corporativo podem oferecer vários benefícios, como ajudar a reduzir os custos de saúde, aumentar a produtividade e melhorar a satisfação e a retenção. Em junho de 2021, a Peloton Interactive Inc. lançou o Peloton Corporate Wellness, um programa de bem-estar corporativo para trazer conteúdo ou produtos de fitness conectados para empresas ou organizações. Peloton também ajudará parceiros corporativos com espaços de treino de escritório.

Espera-se que a conscientização crescente sobre a saúde dos funcionários e bem-estar ofereça oportunidades de crescimento lucrativo para os jogadores no bem-estar corporativo dos EUA mercado. Por exemplo, o uso de programas e políticas eficazes de trabalho pode reduzir os riscos de saúde, bem como melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores americanos. Nos Estados Unidos, programas corporativos que promovem o bem-estar e a saúde, e que fornecem planos de prevenção de doenças podem potencialmente afetar mais de 150 milhões de funcionários, o que reduz significativamente os custos de saúde, de acordo com o Centro Nacional de Prevenção de Doenças Crônicas e Promoção da Saúde (NCCDPHP).

Bem-estar Corporativo dos EUA Tendências de mercado:

A ascensão em foco na gestão do estresse é uma tendência recente

Empresas e organizações estão se concentrando na gestão de estresse dos funcionários devido a horas de trabalho prolongadas, cargas de trabalho pesadas e pressão de trabalho que criam repercussões mentais e físicas, tais como ataques cardíacos, hipertensão, e o sentimento de instabilidade nos funcionários. De acordo com a Pesquisa de Trabalho e Bem-estar da American Psychological Association de cerca de 1.501 trabalhadores adultos dos EUA, mais de 79% do estresse relacionado ao trabalho do empregado, e 3 de 5 trabalhadores citaram efeitos negativos do estresse relacionado ao trabalho. Esta tendência deverá continuar durante o período de previsão.

Rise na adoção de programas de bem-estar corporativo é outra tendência

Priorizar a saúde mental, física e emocional no local de trabalho é crucial para o bem-estar da força de trabalho. Os programas de bem-estar corporativo podem oferecer vários benefícios, como reduzir os custos de saúde, melhorar a satisfação e a retenção e aumentar a produtividade. De acordo com a pesquisa UnitedHealthcare Wellness Checkup (2019), os funcionários dos EUA deveriam investir uma média de mais de US$ 3,6 milhões em seus respectivos programas de bem-estar. Esta tendência deverá continuar durante o período de previsão, impulsionando o crescimento do mercado.

Figura 1. Valor de Mercado de Bem-Estar Corporativo dos EUA (US$ Bn) & Y-o-Y Crescimento (%), 2017-2030

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Mercado de Bem-Estar Corporativo dos EUA Restrições:

Adoção lenta e falta de consciência para impedir o crescimento do mercado

Um dos principais fatores esperados para dificultar o crescimento do mercado de bem-estar corporativo dos EUA é a lenta adoção e falta de consciência. As organizações enfrentam obstáculos quando se trata de desenvolver e gerenciar um programa de bem-estar dos funcionários e a falta de consciência e engajamento dos funcionários definitivamente tem um impacto sobre a eficácia. Algumas das razões pelas quais os funcionários estão empurrando para trás contra esses programas incluem preocupações de privacidade, dúvida de que o programa seria realmente útil, e falta de confiança na capacidade do empregador de executar um programa eficaz.

Rise na tendência de trabalho remoto para dificultar o crescimento do mercado

Outro fator que está dificultando o crescimento do mercado de bem-estar corporativo dos EUA é o trabalho remoto e aumento da vigilância pelos empregadores. À medida que a pandemia rolou e o trabalho remoto se tornou comum, a maioria dos programas de bem-estar que são geralmente construídos em torno da presença de funcionários no escritório começou a falhar, os programas para funcionários que trabalham remotamente não conseguiram. Além disso, as empresas estão cada vez mais mantendo os controles sobre seus funcionários e recorrendo ao rastreamento digital e fazendo com que os funcionários carimem cartões de tempo, tirando seu senso de dignidade e autonomia que também está afetando sua saúde mental, física e emocional.

Figura 2. Mercado de Bem-Estar Corporativo dos EUA Compartilhar (%), Por Programa, 2023

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Bem-estar Corporativo dos EUA Mercado Segmentação:

O relatório de mercado de bem-estar corporativo dos EUA é segmentado em programas, usuário final, programa de incentivo, modelo de receita, tipo, modelo de entrega e indústria.

Baseado em Programas, o mercado é segmentado em HRA (Nutrition and Weight Management, Smoking Cessation, Fitness Services, Stress Management, Alcohol and Drug Rehab, Health Education Services, Financial Wellness, and Others). Do qual, Fumar Cessação Segmento espera-se dominar o mercado de bem-estar corporativo dos EUA durante o período de previsão e isso é atribuído ao crescente tabagismo população e crescente consciência sobre efeitos colaterais.

Gestão de Stress Segmento espera-se também testemunhar um crescimento significativo no futuro próximo e isso é devido ao aumento do foco na gestão do estresse.

Baseado em Usuário final, o mercado é segmentado para grandes empresas do setor privado, médias empresas do setor privado, pequenas empresas do setor privado, empresas do setor público e organizações sem fins lucrativos. Do qual, Grandes negócios do setor privado Segmento espera-se dominar o mercado durante o período de previsão e isso é atribuído ao aumento na implementação de programas de bem-estar corporativo para oferecer vários serviços que eventualmente economizam tempo dos funcionários e também contribui para a sua produtividade.

Negócios do setor privado médio Segmento espera-se também testemunhar um crescimento significativo no futuro próximo e isso é devido ao aumento na adoção de programas de bem-estar corporativo e aumentar a conscientização sobre programas de saúde dos funcionários.

Baseado em Programa Incentivo, o mercado é segmentado para Participatório e Contingente em Saúde. Do qual, Participação Segmento espera-se dominar o mercado durante o período de previsão e isso é atribuído à crescente consciência entre os funcionários sobre os benefícios dos programas de bem-estar corporativo e aumento na participação em tais programas.

Baseado em Modelo de Receita, o mercado é segmentado em Recurring Revenues e Revenues sazonais. Do qual, Receitas de recuperação Segmento espera-se dominar o mercado durante o período de previsão e isso é atribuído à implementação de programas de bem-estar corporativo.

Receitas sazonais Segmento espera-se também testemunhar crescimento significativo no futuro próximo e isso é devido ao início da estação fria que traz com ele vírus e germes.

Baseado em Tipo, o mercado é segmentado em Serviços e Tecnologia. Do qual, Serviços Segmento espera-se dominar o mercado durante o período de previsão e isso é atribuído às iniciativas tomadas pelas organizações para promover serviços de bem-estar corporativo.

Tecnologia Segmento espera-se também testemunhar um crescimento significativo no futuro próximo e isso é devido ao aumento na adoção de tecnologias avançadas.

Baseado em Modelo de entrega, o mercado é segmentado no local e Offsite. Do qual, No local Segmento espera-se dominar o mercado durante o período de previsão e isso é atribuído ao aumento na adoção de programas de bem-estar corporativo. As iniciativas locais fornecem um toque pessoal ao bem-estar dos funcionários, juntamente com as facilidades para exercer sob a orientação de consultores de fitness e treinadores para atender às suas necessidades de saúde pessoal.

Baseado em Indústria, o mercado é segmentado em mídia e tecnologia, saúde, serviços financeiros, fabricação, varejo e outros. Do qual, Saúde Segmento espera-se dominar o mercado durante o período de previsão e isso é atribuído ao aumento na implementação de programas de saúde na indústria da saúde.

Produção Segmento espera-se também testemunhar um crescimento significativo no futuro próximo e isso é devido ao aumento da conscientização sobre a saúde dos funcionários e bem-estar.

Mercado de Bem-Estar Corporativo dos EUA: Chave Desenvolvimentos

Em abril de 2021, Opções do local de trabalho anunciou o lançamento do programa especializado, Revive, para ajudar os funcionários a experimentar ou em risco de esgotamento através de aconselhamento ao vivo e coaching.

Em janeiro de 2021, UnitedHealthcare expandiu a disponibilidade de atendimento virtual com médicos locais para membros matriculados em planos patrocinados pelo empregador e lançou um serviço de Atenção Primária Virtual projetado para permitir o acesso a serviços médicos de uma forma mais simples e conveniente. Através de ambos os esforços, membros elegíveis podem ser capazes de visitar virtualmente com prestadores de cuidados de saúde para vários tipos de cuidados, incluindo bem-estar, rotina e gestão de condições crônicas.

Em março de 2020, a Anthem, Inc. anunciou a aquisição da Beacon Health Options (Beacon), a maior organização de saúde comportamental independente no país (EUA) que atende mais de 36 milhões de pessoas em todos os 50 estados.

Mercado de Bem-Estar Corporativo dos EUA: Principais empresas Insights

O mercado de bem-estar corporativo dos EUA é altamente competitivo. Isto é atribuído ao aumento na adoção de programas de bem-estar corporativo em vários verticais da indústria, como resultado, os jogadores no mercado estão se concentrando no lançamento de novos produtos no mercado.

Alguns dos principais jogadores do mercado de bem-estar corporativo dos EUA são Ayco, Aquila, BSDI, Aduro, Active Wellness, Virgin Pulse, Compsych, Provant Health Solutions, American Specialty Health, Wellness Corporate Solutions e Bank of America Merrill Lynch, entre outros.

*Definição: O bem-estar corporativo é uma abordagem do empregador para alcançar um local de trabalho saudável. Estes programas são projetados para apoiar e incentivar uma abordagem holística para o bem-estar dos funcionários, criando uma cultura organizacional de saúde. O bem-estar corporativo incorpora atividades de bem-estar em sua vida diária para promover o bem-estar dos funcionários.