MERCADO DE BEM-ESTAR CORPORATIVO ANALYSIS

O tamanho do Mercado de Bem-Estar Corporativo é esperado para chegar US$ 77,17 bilhões até 2030, de US$ 55,95 bilhões em 2023, em um CAGR de 4,7% durante o período de previsão. As iniciativas de bem-estar empresarial visam promover uma cultura organizacional de saúde para apoiar e promover uma abordagem abrangente do bem-estar dos trabalhadores. Fornecer uma solução de bem-estar corporativo que vai acima e além das iniciativas de bem-estar padrão incentiva os funcionários a adotar saudável comportamentos e aumenta seus resultados de saúde.

Insights regionais do mercado de bem-estar corporativo:

• América do Norte Espera-se que seja o maior mercado de bem-estar corporativo durante o período de previsão, que representou mais de 40% da quota de mercado em 2023. O crescimento do mercado na América do Norte é atribuído ao aumento dos lançamentos de produtos.
• Europa Espera-se que seja o segundo maior mercado de bem-estar corporativo, que representou mais de 27,3% da quota de mercado em 2023. O crescimento do mercado em é atribuído ao aumento das estratégias inorgânicas dos jogadores de mercado.
• Ásia Pacífico espera-se que seja o mercado de crescimento mais rápido para o mercado de bem-estar corporativo, que deverá crescer em um CAGR de mais de 7,1% durante o período de previsão. O crescimento do mercado na Ásia-Pacífico é atribuído ao aumento da oferta de serviços de bem-estar corporativo na região.

Figura 1. Global Corporate Wellness Market Share (%), por Região, 2023

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Visão dos analistas no mercado global de bem-estar corporativo:

Espera-se que o mercado de bem-estar corporativo prossiga ao longo do período de previsão, devido ao aumento do foco das organizações para o bem-estar das empresas, além disso, o aumento da questão da saúde entre os funcionários é esperado para ajudar no crescimento do mercado durante o período de previsão.

Drivers para o Mercado de Bem-Estar Corporativo:

• Programas de gerenciamento de estresse: Programas de gerenciamento de estresse tornaram-se um dos principais impulsionadores para o crescimento do mercado global de bem-estar corporativo nos últimos anos. Com aumento dos níveis de estresse e pressão de trabalho entre os funcionários, as empresas estão reconhecendo a necessidade de implementar iniciativas de gerenciamento de estresse no local de trabalho. Isso ajuda a melhorar o bem-estar geral dos funcionários, aumentando sua produtividade. Várias empresas são parceiras com seguradoras de saúde, instalações de fitness e prestadores de coaching on-line para oferecer diversos programas de gerenciamento de estresse para sua equipe. Alguns programas comuns de gerenciamento de estresse adotados pelas empresas incluem ioga, meditação, treinamento de mindfulness, exercícios respiratórios, etc. Essas práticas provaram reduzir efetivamente o estresse, ansiedade níveis e melhorar a saúde mental. Por exemplo, de acordo com a National Alliance on Mental Illness, os programas de meditação mindfulness levaram a um declínio de 25% nos níveis de estresse e 10% de aumento no foco e concentração entre os funcionários que participaram de um teste de 8 semanas. A aceitação crescente de tais técnicas terapêuticas alternativas é convencer mais empregadores a investir em programas de bem-estar centrados no alívio do estresse.
• Programas de gerenciamento de peso: Os programas de gerenciamento de peso tornaram-se uma das principais forças motrizes por trás do crescimento do mercado global de bem-estar corporativo. Com o aumento da consciência de saúde e foco na saúde preventiva, cada vez mais empresas em todo o mundo estão oferecendo iniciativas de gestão de peso para seus funcionários. Essas iniciativas geralmente incluem sessões de aconselhamento, coaching de nutrição, design de regime de exercício, rastreadores de fitness e outras ferramentas para ajudar os funcionários a monitorar seu peso, níveis de atividade e padrões alimentares. Algumas das medidas comuns de gestão de peso adotadas pelas empresas incluem subscrição de academia subsidiada e centros de fitness no local, planos de dieta personalizados e aplicativos de rastreamento de calorias, desafios de perda de peso / gestão e incentivos para os funcionários que atingem seus objetivos de saúde. De acordo com um relatório de 2021 da Organização Mundial da Saúde (OMS), cerca de 40% do mundo, mais de 340 milhões de crianças e adolescentes com idades entre 5 e 19 anos foram sobrepeso ou obeso em 2020. O relatório projectou esse número para aumentar mais de 700 milhões até 2030 se não for tomada qualquer acção. Com obesidade e doenças associadas, como diabetes, colocando riscos de saúde e economia, as empresas estão investindo mais em programas para promover o peso saudável e o estilo de vida entre os funcionários.

Mercado de Bem-estar Corporativo Oportunidades:

• Programas de saúde e bem-estar baseados em aplicativos: Os programas de saúde móvel e bem-estar baseados em aplicações apresentam uma enorme oportunidade no mercado global de bem-estar corporativo nos próximos anos. Com a crescente ubiquidade de smartphones, cada vez mais pessoas estão confortáveis acessando ferramentas de saúde e bem-estar através de seus dispositivos móveis. Programas baseados em aplicativos permitem que os funcionários acompanhem convenientemente sua aptidão, nutrição, níveis de estresse, padrões de sono e outras métricas de bem-estar a qualquer momento, em qualquer lugar através de aplicativos móveis envolventes. Este alto nível de acessibilidade promove o comportamento saudável contínuo e progresso fora dos programas formais de bem-estar no local de trabalho. À medida que as pessoas continuam gastando mais tempo em seus telefones e exigem ferramentas de saúde digitais que se encaixam perfeitamente em estilos de vida ocupados, as oportunidades para programas de bem-estar móvel personalizados e direcionados a conformidade só crescerão. De acordo com dados da Organização Mundial da Saúde (OMS), doenças não transmissíveis agora representam mais de 70% das mortes globais anualmente com doenças cardiovasculares, cânceres, doenças respiratórias e diabetes causando a maioria dessas mortes prematuras.

Mercado de Bem-estar Corporativo Evolução:

• Personalização e digitalização de programas de bem-estar: O mercado global de bem-estar corporativo está sendo fortemente influenciado pela crescente tendência de personalização e digitalização de programas de bem-estar. Com funcionários com necessidades e preferências pessoais variadas e diversas, as empresas estão se concentrando na personalização de programas de bem-estar como por requisitos individuais para maximizar a participação e engajamento. Isso envolve a compreensão dos riscos de saúde pessoal, circunstâncias familiares, condições médicas, objetivos de fitness e preferências de cada funcionário através de avaliações e pesquisas de saúde digitais. Os programas de bem-estar são então projetados de acordo com planos de ação personalizados, coaching de saúde, recursos digitais personalizados e incentivos. Por exemplo, a ferramenta de avaliação de bem-estar online de John Hancock coleta dados individuais para criar planos e objetivos de bem-estar individualizados para cada um de seus mais de 60.000 funcionários.

Restrições de Mercado de Bem-Estar Corporativo:

• Custos elevados: Os altos custos envolvidos são um fator importante que constrói o crescimento do mercado global de bem-estar corporativo. Implementar programas de bem-estar corporativo requer investimento substancial de organizações para configurar a infraestrutura e serviços necessários. Isso inclui a contratação de treinadores de bem-estar e profissionais, estabelecendo instalações de ginástica no local, organizando para campos de rastreamento de saúde, oferecendo associações subsidiadas em academias e clubes recreativos, organizando desafios de atividades e competições, e outros. Todas essas atividades têm custos associados significativos em termos de configuração, operação e manutenção dos programas em uma base contínua. Os desafios financeiros foram exacerbados desde a pandemia COVID-19 com aumento da inflação em muitos países limitando a capacidade discricionária de gastos. De acordo com um relatório de 2021 da Conferência das Nações Unidas sobre Comércio e Desenvolvimento, a inflação global acelerou para mais de 7% em 2022 devido a contínuos choques de abastecimento e aumento dos preços alimentares e energéticos causados pelo conflito da Ucrânia.

Desenvolvimentos recentes:

Novo produto lança:

• Em 27 de maio de 2022, Grupo de Multiplicação, uma empresa focada em tecnologia, lançou um programa de bem-estar no local de trabalho holístico, como parte de seu compromisso ESG que promoverá o equilíbrio de vida no trabalho e apoiará o bem-estar mental e físico de seus 30.000 funcionários
• Em 22 de junho de 2021, Pelotão, uma empresa de serviços de bem-estar, anunciou Peloton Corporate Wellness, uma nova maneira de trazer conteúdo de Peloton ou produtos de fitness conectados para empresas e organizações que operam nos EUA, Reino Unido, Canadá e Alemanha, com a Austrália.

Aquisição e Parcerias:

• Em 23 de junho de 2023, a WellWo, uma empresa de bem-estar corporativa e a DyCare, um provedor de soluções de bem-estar se uniu para oferecer um programa de bem-estar personalizado

Figura 2. Global Corporate Wellness Market Share (%), por Serviço, 2023

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Principais empresas no Mercado de Bem-Estar Corporativo:

• Soluções Corporativas de Bem-Estar
• ComPsych Corporation
• Grupo Único de Saúde
• Sodoxo
• BupaWellness Pty Ltd
• Grupo Recovre
• Bem-estar empresarial central
• Bem-estar de Truworth
• CXA Grupo Pte. Limited
• SOL Wellness
• ComPsych Corporation
• Virgin Pulse, Inc
• Interactive Health, Inc.
• ConneXions Ásia.

Definição: Os programas de bem-estar corporativo são projetados para apoiar e incentivar uma abordagem holística para garantir o bem-estar dos funcionários, criando uma cultura organizacional de saúde.