MERCATO DEL BENESSERE AZIENDALE DEGLI STATI UNITI ANALYSIS

Il mercato del benessere aziendale degli Stati Uniti è stato valutatoUS$ 12.28 Bnnel 2022 e si prevede di raggiungere un valore diUS$ 25.12 Bndi2030aCAGR del 9,4% tra2023 e 2030. Il mercato del benessere aziendale degli Stati Uniti sta vivendo una forte crescita a causa della crescente prevalenza di malattie croniche e dello scoppio di COVID-19 (pandemic) negli Stati Uniti Inoltre, aumentare l'attenzione sul benessere aziendale e aumentare la consapevolezza per quanto riguarda la salute e il benessere dei dipendenti è previsto per aumentare la crescita del mercato. Tuttavia, fattori come l'adozione lenta e la mancanza di consapevolezza e di lavoro remoto e una maggiore sorveglianza da parte dei datori di lavoro sono tenuti ad ostacolare la crescita del mercato.

Driver per il mercato del benessere aziendale:

Aumentare l'onere delle malattie croniche per sostenere la crescita del mercato

Uno dei fattori chiave previsti per aumentare la crescita dell'azienda statunitense benessere mercato nel periodo di previsione è la crescente prevalenza di malattie croniche nella regione. La maggior parte delle persone non hanno abbastanza tempo per impegnarsi in attività mentali e/o fisiche dopo il lavoro o nel loro tempo libero, a causa di quali problemi di salute sono causati. La maggior parte di loro sono in sovrappeso e inclini ad attacchi di cuore e altri problemi cardiovascolari a causa di pressione sanguigna malsano, colesterolo, o livelli di zucchero nel sangue. Secondo l'American Heart Association (AHA), le malattie cardiovascolari sono la causa principale della morte negli Stati Uniti, responsabile del 17% delle spese sanitarie nazionali.

Lo scoppio di COVID-19 promuovere la crescita del mercato

Un altro fattore che sta guidando la crescita del mercato del benessere aziendale degli Stati Uniti è lo scoppio di COVID-19 (pandemic) negli Stati Uniti. Per esempio, la pandemia ha preso un pedaggio sulla salute mentale, fisica ed emotiva della forza lavoro, e ha aumentato la necessità di affrontare i problemi di salute mentale dei dipendenti. La pandemia ha colpito la salute mentale e il benessere del pubblico in vari modi, tra cui l’isolamento e la solitudine, la perdita di lavoro e l’instabilità finanziaria, la malattia e il dolore. Almeno quattro su dieci adulti americani (41%) hanno sperimentato alti livelli di disagio psicologico ad un certo punto durante la pandemia, secondo Pew Research Center.

Mercato del benessere aziendale degli Stati Uniti Opportunità:

Rise in focus sul benessere aziendale è previsto per offrire significative opportunità di crescita per i giocatori nel mercato del benessere aziendale degli Stati Uniti. Per esempio, priorità salute mentale sul posto di lavoro è fondamentale per il benessere della forza lavoro. I programmi di benessere aziendali possono offrire diversi vantaggi come aiutare a ridurre i costi sanitari, aumentare la produttività e migliorare la soddisfazione e la ritenzione. Nel giugno 2021, Peloton Interactive Inc. ha lanciato Peloton Corporate Wellness, un programma di benessere aziendale per portare contenuti o prodotti di fitness collegati a aziende o organizzazioni. Peloton assisterà anche i partner aziendali con spazi di allenamento per uffici.

L'aumento della consapevolezza riguardo alla salute e al benessere dei dipendenti dovrebbe offrire opportunità di crescita redditizie per i giocatori nel benessere aziendale degli Stati Uniti mercato. Per esempio, l'uso di programmi e politiche efficaci sul posto di lavoro può ridurre i rischi per la salute e migliorare la qualità della vita per i lavoratori americani. Negli Stati Uniti, i programmi aziendali che promuovono il benessere e la salute, e che forniscono piani di prevenzione delle malattie possono potenzialmente avere più di 150 milioni di dipendenti, che riducono significativamente i costi sanitari, secondo il National Center for Chronic Disease Prevention and Health Promotion (NCCDPHP).

U.S. Corporate Wellness Tendenze di mercato:

Rise in focus sulla gestione dello stress è una tendenza recente

Le aziende e le organizzazioni si concentrano sulla gestione dello stress dei dipendenti a causa di ore di lavoro prolungate, carichi di lavoro pesanti e pressione di lavoro che creano ripercussioni mentali e fisiche, come attacchi di cuore, ipertensione e la sensazione di instabilità nei dipendenti. Secondo l'American Psychological Association's Work and Well-being Survey di circa 1.501 lavoratori adulti statunitensi, oltre il 79% dello stress legato al lavoro dei dipendenti e 3 lavoratori su 5 hanno citato effetti negativi dello stress legato al lavoro. Questa tendenza dovrebbe continuare nel periodo previsto.

Rise in adozione programmi di benessere aziendale è un'altra tendenza

Priorizzare la salute mentale, fisica ed emotiva sul posto di lavoro è fondamentale per il benessere della forza lavoro. I programmi di benessere aziendali possono offrire diversi vantaggi come ridurre i costi sanitari, migliorare la soddisfazione e la ritenzione e aumentare la produttività. Secondo il sondaggio UnitedHealthcare Wellness Checkup (2019), i dipendenti statunitensi dovrebbero investire una media di oltre 3,6 milioni di dollari nei rispettivi programmi di benessere. Questa tendenza dovrebbe continuare nel periodo di previsione, guidando la crescita del mercato.

Figura 1. Valore del mercato del benessere aziendale degli Stati Uniti (US$ Bn) & Y-o-Y (%), 2017-2030

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Mercato del benessere aziendale degli Stati Uniti Limiti:

Adozione lenta e mancanza di consapevolezza per ostacolare la crescita del mercato

Uno dei fattori chiave previsti per ostacolare la crescita del mercato del benessere aziendale statunitense è la lenta adozione e la mancanza di consapevolezza. Le organizzazioni affrontano ostacoli quando si tratta di sviluppare e gestire un programma di benessere dei dipendenti e la mancanza di consapevolezza e impegno dei dipendenti ha sicuramente un impatto sull'efficacia. Alcuni dei motivi per cui i dipendenti stanno spingendo indietro contro questi programmi includono preoccupazioni sulla privacy, dubbio che il programma sarebbe effettivamente utile, e la mancanza di fiducia nella capacità del loro datore di lavoro di eseguire un programma efficace.

Aumento della tendenza del lavoro a distanza per ostacolare la crescita del mercato

Un altro fattore che sta ostacolando la crescita del mercato del benessere aziendale degli Stati Uniti è il lavoro remoto e una maggiore sorveglianza da parte dei datori di lavoro. Mentre la pandemia rotolava intorno e il lavoro remoto divenne comune, la maggior parte dei programmi di benessere che sono solitamente costruiti intorno alla presenza dei dipendenti in ufficio ha cominciato a fallire, i programmi per i dipendenti che lavorano da remoto non hanno avuto successo. Inoltre, le aziende stanno sempre più tenendo conto dei loro dipendenti e ricorrendo al monitoraggio digitale e ottenendo dipendenti a timbrare i timecard, togliendo il loro senso di dignità e autonomia che sta anche influenzando la loro salute mentale, fisica ed emotiva.

Figura 2. Mercato del benessere aziendale degli Stati Uniti Quota (%), Per programma, 2023

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U.S. Corporate Wellness Mercato Segmentazione:

Il rapporto del mercato del benessere aziendale degli Stati Uniti è segmentato in Programmi, Utente finale, Programma Incentivo, Modello delle entrate, Tipo, Modello di consegna e Industria.

Sulla base di Programmi, il mercato è segmentato in HRA (gestione del peso e della nutrizione, Cessazione del fumo, servizi di fitness, gestione dello stress, alcool e riabilitazione della droga, servizi di educazione sanitaria, benessere finanziario e altri). Di cui, Cessazione del fumo Segmento si prevede di dominare il mercato del benessere aziendale degli Stati Uniti durante il periodo di previsione e questo è attribuito alla crescente popolazione di fumo e crescente consapevolezza sugli effetti collaterali.

Gestione dello stress Segmento si prevede anche di assistere a una crescita significativa nel prossimo futuro e questo è dovuto all'aumento della concentrazione sulla gestione dello stress.

Sulla base di Utente finale, il mercato è segmentato in grandi imprese del settore privato, medie imprese del settore privato, piccole imprese del settore privato, aziende del settore pubblico e organizzazioni non profit. Di cui, Grandi aziende del settore privato Segmento si prevede di dominare il mercato durante il periodo di previsione e questo è attribuito all'aumento della realizzazione di programmi di benessere aziendale per offrire vari servizi che alla fine salva il tempo dei dipendenti e contribuisce anche alla loro produttività.

Settore privato medio Segmento si prevede anche di assistere a una crescita significativa nel prossimo futuro e questo è a causa dell'adozione di programmi di benessere aziendale e della crescente consapevolezza sui programmi di salute dei dipendenti.

Sulla base di Programma Incentivo, il mercato è segmentato in partecipativo e sano-contingente. Di cui, Partecipazione Segmento si prevede di dominare il mercato nel periodo previsto e questo è attribuito alla crescente consapevolezza tra i dipendenti circa i benefici dei programmi di benessere aziendale e aumentare la partecipazione a tali programmi.

Sulla base di Modello delle entrate, il mercato è segmentato in Revenues ricorrenti e Revenues stagionali. Di cui, Ricavi ricorrenti Segmento si prevede di dominare il mercato nel periodo previsto e questo è attribuito alla realizzazione di programmi di benessere aziendale.

Ricavi stagionali Segmento si prevede anche di assistere a una crescita significativa nel prossimo futuro e questo è dovuto all'inizio della stagione fredda che porta con sé virus e germi.

Sulla base di Tipo, il mercato è segmentato in Servizi e Tecnologia. Di cui, Servizi Segmento si prevede di dominare il mercato nel periodo previsto e questo è attribuito alle iniziative prese dalle organizzazioni per promuovere i servizi di benessere aziendale.

Tecnologia Segmento Si prevede anche di assistere a una crescita significativa nel prossimo futuro e ciò è dovuto all'adozione di tecnologie avanzate.

Sulla base di Modello di consegna, il mercato è segmentato in Onsite e Offsite. Di cui, In loco Segmento si prevede di dominare il mercato durante il periodo previsto e questo è attribuito all'aumento dell'adozione di programmi di benessere aziendale. Le iniziative in loco offrono un tocco personale al benessere dei dipendenti, insieme alle strutture per esercitare sotto la guida di consulenti e allenatori di fitness per soddisfare le loro esigenze di salute personale.

Sulla base di Industria, il mercato è segmentato in media e tecnologia, sanità, servizi finanziari, produzione, vendita al dettaglio e altri. Di cui, Assistenza sanitaria Segmento si prevede di dominare il mercato nel periodo previsto e questo è attribuito all'aumento dell'attuazione dei programmi sanitari nel settore sanitario.

Produzione Segmento si prevede anche di assistere a una crescita significativa nel prossimo futuro e questo è a causa della crescente consapevolezza riguardo alla salute e al benessere dei dipendenti.

Mercato del benessere aziendale degli Stati Uniti: Chiave Sviluppo

Nel mese di aprile 2021, Opzioni di lavoro ha annunciato il lancio di programma specializzato, Revive, per assistere i dipendenti che vivono o a rischio di burnout attraverso consulenza e coaching dal vivo.

Nel gennaio 2021, UnitedHealthcare ha ampliato la disponibilità di assistenza virtuale con medici locali per i membri iscritti ai piani sponsorizzati dal datore di lavoro, e ha lanciato un servizio Virtual Primary Care progettato per consentire l'accesso ai servizi medici in modo più semplice e più conveniente. Attraverso entrambi gli sforzi, i membri idonei possono essere in grado di visitare virtualmente con i fornitori di assistenza sanitaria per vari tipi di assistenza, tra cui il benessere, la gestione delle condizioni di routine e cronica.

Nel marzo 2020, Anthem, Inc. ha annunciato l'acquisizione di Beacon Health Options (Beacon), la più grande organizzazione di salute comportamentale indipendente nel paese (USA) che serve più di 36 milioni di persone in tutti i 50 stati.

Mercato del benessere aziendale degli Stati Uniti: Aziende chiave

Il mercato del benessere aziendale statunitense è altamente competitivo. Questo è attribuito all'aumento dell'adozione di programmi di benessere aziendale in vari verticali del settore, di conseguenza, i giocatori del mercato si concentrano sul lancio di nuovi prodotti nel mercato.

Alcuni dei protagonisti del mercato del benessere aziendale statunitense sono Ayco, Aquila, BSDI, Aduro, Active Wellness, Virgin Pulse, Compsych, Provant Health Solutions, American Specialty Health, Wellness Corporate Solutions, e Bank of America Merrill Lynch, tra gli altri.

*Definizione: Il benessere aziendale è un approccio datore di lavoro per raggiungere un posto di lavoro sano. Questi programmi sono progettati per sostenere e incoraggiare un approccio olistico al benessere dei dipendenti creando una cultura organizzativa della salute. Il benessere aziendale incorpora attività di benessere nella loro vita quotidiana per promuovere il benessere dei dipendenti.