MERCATO DEL BENESSERE AZIENDALE ANALYSIS

La dimensione del mercato del benessere aziendale è prevista per raggiungere 77,17 miliardi di dollari entro il 2030, da 55,95 miliardi di dollari nel 2023, ad un CAGR del 4,7% durante il periodo previsto. Le iniziative di Corporate Wellness mirano a promuovere una cultura organizzativa della salute per sostenere e promuovere un approccio completo al benessere dei dipendenti. Fornire una soluzione di benessere aziendale che va oltre le iniziative di benessere standard incoraggia i dipendenti ad adottare sano comportamenti e migliora i loro risultati di salute.

Corporate Benessere Market Insights Regional:

• Nord America dovrebbe essere il più grande mercato per il mercato del benessere aziendale durante il periodo di previsione, che ha rappresentato oltre il 40% della quota di mercato nel 2023. La crescita del mercato in Nord America è attribuita ad un crescente lancio di prodotti.
• Europa dovrebbe essere il secondo mercato più grande per il mercato del benessere aziendale, che ha rappresentato oltre il 27,3% della quota di mercato nel 2023. La crescita del mercato è attribuita all'aumento delle strategie inorganiche da parte dei giocatori di mercato.
• Asia Pacifico si prevede che sia il mercato in crescita più rapida per il mercato del benessere aziendale, che dovrebbe crescere in un CAGR di oltre il 7,1% durante il periodo di previsione. La crescita del mercato in Asia Pacifico è attribuita all'offerta crescente di servizi di benessere aziendale nella regione.

Figura 1. Global Corporate Wellness Market Share (%), per Regione, 2023

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Vista degli analisti sul Global Corporate Wellness Market:

Il mercato del benessere aziendale dovrebbe propellere nel periodo previsto a causa dell'aumento del focus delle organizzazioni verso il benessere delle imprese, inoltre, l'aumento del problema sanitario tra i dipendenti dovrebbe aiutare nella crescita del mercato nel periodo previsto.

Driver per il mercato del benessere aziendale:

• Programmi di gestione dello stress: I programmi di gestione dello stress sono diventati uno dei principali driver per la crescita del mercato globale del benessere aziendale negli ultimi anni. Con l'aumento dei livelli di stress e la pressione di lavoro tra i dipendenti, le aziende stanno riconoscendo la necessità di implementare iniziative di gestione dello stress sul posto di lavoro. Questo aiuta a migliorare il benessere complessivo dei dipendenti, aumentando la loro produttività. Varie aziende stanno collaborando con assicuratori sanitari, strutture per il fitness e fornitori di coaching online per offrire diversi programmi di gestione dello stress per il loro personale. Alcuni programmi di gestione dello stress comuni adottati dalle aziende includono yoga, meditazione, formazione di consapevolezza, esercizi di respirazione, ecc. Queste pratiche hanno dimostrato di ridurre efficacemente lo stress, ansia ansia livelli, e migliorare la salute mentale. Per esempio, secondo l'Alleanza Nazionale sulla Malattia Mentale, i programmi di meditazione di consapevolezza hanno portato ad un calo del 25% dei livelli di stress e 10% di punta a fuoco e concentrazione tra i dipendenti che hanno partecipato a un processo di 8 settimane. Crescere l'accettazione di tali tecniche terapeutiche alternative è convincere più datori di lavoro a investire in programmi di benessere centrati su sollievo dallo stress.
• Programmi di gestione del peso: I programmi di gestione del peso sono diventati una delle principali forze di guida dietro la crescita del mercato globale del benessere aziendale. Con l'aumento della coscienza sanitaria e l'attenzione sulla prevenzione della salute, sempre più aziende in tutto il mondo stanno offrendo iniziative di gestione del peso ai loro dipendenti. Queste iniziative di solito includono sessioni di consulenza, coaching nutrizionale, progettazione di esercizio, fitness tracker, e altri strumenti per aiutare i dipendenti a monitorare il loro peso, i livelli di attività e schemi di alimentazione. Alcune delle misure di gestione del peso comuni adottate dalle aziende includono i membri della palestra sovvenzionati e i centri di fitness in loco, piani di dieta personalizzati e applicazioni di monitoraggio calorico, perdita di peso / gestione sfide e incentivi per i dipendenti che raggiungono i loro obiettivi di salute. Secondo un rapporto del 2021 dell'Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS), quasi il 40% del mondo, oltre 340 milioni di bambini e adolescenti di età compresa tra 5 e 19 anni sono stati in sovrappeso o obesi nel 2020. Il rapporto ha previsto che il numero aumenterà oltre 700 milioni entro il 2030 se non è stata presa alcuna azione. Con l'obesità e le malattie associate come il diabete in posa sia rischi sanitari che economici, le aziende stanno investendo più in programmi per promuovere il peso sano e lo stile di vita tra il personale.

Mercato del benessere aziendale Opportunità:

• Programmi di benessere basati su applicazioni e salute mobile: Programmi di salute e benessere basati sulle applicazioni mobili presentano un'enorme opportunità nel mercato globale del benessere aziendale nei prossimi anni. Con la crescente ubiquità degli smartphone, sempre più persone sono a proprio agio ad accedere agli strumenti di salute e benessere attraverso i loro dispositivi mobili. I programmi basati su applicazioni consentono ai dipendenti di monitorare comodamente il loro fitness, la nutrizione, i livelli di stress, i modelli di sonno e altre metriche di benessere in qualsiasi momento, ovunque attraverso applicazioni mobili coinvolgenti. Questo alto livello di accessibilità promuove il comportamento sano continuo e il progresso al di fuori dei programmi formali di salute sul posto di lavoro. Mentre le persone continuano a spendere più tempo sui loro telefoni e richiedono strumenti di salute digitali che si adattano perfettamente agli stili di vita frenetici, le opportunità per i programmi di benessere mobili personalizzati, orientati alla conformità cresceranno solo. Secondo i dati dell'Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS), le malattie non comunicative rappresentano ora oltre il 70% delle morti globali ogni anno con malattie cardiovascolari, tumori, malattie respiratorie e diabete che causano la maggior parte di queste morti prematuri.

Mercato del benessere aziendale Tendenze:

• Personalizzazione e digitalizzazione dei programmi benessere: Il mercato globale del benessere aziendale è fortemente influenzato dalla crescente tendenza della personalizzazione e della digitalizzazione dei programmi di benessere. Con i dipendenti che hanno diverse e diverse esigenze e preferenze personali, le aziende si concentrano sulla personalizzazione dei programmi benessere secondo i requisiti individuali per massimizzare la partecipazione e l'impegno. Ciò comporta la comprensione dei rischi per la salute personale, delle circostanze familiari, delle condizioni mediche, degli obiettivi di fitness e delle preferenze di ciascun dipendente attraverso valutazioni e indagini sulla salute digitale. I programmi benessere sono poi progettati di conseguenza con piani d'azione personalizzati, coaching sanitario, risorse digitali su misura e incentivi. Ad esempio, lo strumento di valutazione del benessere online di John Hancock raccoglie i dati individuali per creare piani e obiettivi di benessere personalizzati per ciascuno dei loro oltre 60.000 dipendenti.

Restrizioni del mercato del benessere aziendale:

• Costi elevati: I costi elevati sono un fattore importante che frena la crescita del mercato globale del benessere aziendale. L'implementazione di programmi di benessere aziendale richiede un investimento sostanziale da parte delle organizzazioni per creare le infrastrutture e servizi necessari. Questo include l'assunzione di allenatori di benessere e professionisti, la creazione di strutture palestra in loco, l'organizzazione di campi di screening della salute, l'offerta di membri sovvenzionati in palestre e club ricreativi, l'organizzazione di sfide di attività e concorsi, e altri. Tutte queste attività hanno costi associati significativi in termini di creazione, funzionamento e mantenimento dei programmi su base continuativa. Le sfide finanziarie sono state esacerbate dalla pandemia COVID-19 con l'aumento dell'inflazione in molti paesi che limitano la capacità di spesa discrezionale. Secondo un rapporto del 2021 della Conferenza delle Nazioni Unite sul commercio e lo sviluppo, l'inflazione globale ha accelerato oltre il 7% nel 2022 a causa di continui shock di approvvigionamento e aumento dei prezzi alimentari e energetici causati dal conflitto Ucraina.

Recenti sviluppi:

Nuovi prodotti:

• Il 27 maggio 2022, Gruppo multiplo, una società tecnologica focalizzata, ha lanciato un programma olistico di benessere sul posto di lavoro, come parte del suo impegno ESG che promuoverà l'equilibrio della vita lavorativa e supporterà il benessere mentale e fisico dei suoi 30.000 dipendenti
• Il 22 giugno 2021, Peloton, una società di servizi benessere, ha annunciato Peloton Corporate Wellness, un nuovo modo per portare il contenuto di Peloton o prodotti di fitness collegati a aziende e organizzazioni che operano negli Stati Uniti, U.K., Canada e Germania, con l'Australia.

Acquisizione e partenariati:

• Il 23 giugno 2023, WellWo, un'azienda di benessere aziendale e DyCare, un fornitore di soluzioni per il benessere e un programma di benessere personalizzato

Figura 2. Quota globale del mercato del benessere aziendale (%), da servizio, 2023

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Le migliori aziende del mercato del benessere aziendale:

• Soluzioni aziendali di benessere
• Commissione
• Gruppo sanitario
• Sodexo
• BupaWellness Pty Ltd
• Gruppo Recovre
• Benessere aziendale centrale
• Truworth Wellness
• CXA Gruppo Pte. Limited
• SOL Wellness
• Commissione
• Vergini, Inc
• Salute interattiva, Inc.
• ConneXions Asia.

Definizione: Programmi di benessere aziendale sono progettati per sostenere e incoraggiare un approccio olistico per garantire il benessere dei dipendenti creando una cultura organizzativa della salute.