ÉTATS-UNIS DU BIEN-êTRE EN ENTREPRISE MARCHé ANALYSE

Le marché américain du bien-être des entreprises a été évalué à12,28 milliards de dollarsen 2022 et devrait atteindre une valeur de25,12 milliards de dollarspar2030à unTCAC de 9,4% entre2023 et 2030. Le marché américain du bien-être des entreprises connaît une forte croissance en raison de la prévalence croissante des maladies chroniques et de l'éclosion de COVID-19 (pandémie) aux États-Unis. De plus, on s'attend à ce que l'accent soit mis de plus en plus sur le bien-être des entreprises et que la sensibilisation à la santé et au bien-être des employés stimule la croissance du marché. Toutefois, des facteurs tels que la lenteur de l'adoption et le manque de sensibilisation, le travail à distance et la surveillance accrue de la part des employeurs devraient entraver la croissance du marché.

Conducteurs du marché américain du mieux-être des entreprises :

Augmentation du fardeau des maladies chroniques pour soutenir la croissance du marché

L'un des principaux facteurs prévus pour accroître la croissance des entreprises américaines bien-être Au cours de la période de prévision, la prévalence croissante des maladies chroniques dans la région a augmenté. La plupart des gens n'ont pas assez de temps pour se livrer à des activités mentales ou physiques après le travail ou pendant leur temps libre, en raison de problèmes de santé. La majorité d'entre eux sont en surpoids et sujets à des crises cardiaques et d'autres problèmes cardiovasculaires en raison de la pression artérielle malsaine, le cholestérol, ou la glycémie. Selon l'American Heart Association (AHA), les maladies cardiovasculaires sont la principale cause de décès aux États-Unis, responsable de 17 % des dépenses de santé nationales.

L'épidémie de COVID-19 favoriser la croissance du marché

Un autre facteur qui stimule la croissance du marché américain du bien-être des entreprises est l'éclosion de COVID-19 (pandémie) aux États-Unis. Par exemple, la pandémie a porté préjudice à la santé mentale, physique et émotionnelle de la main-d'oeuvre et a accru la nécessité de s'attaquer aux problèmes de santé mentale des employés. La pandémie a affecté la santé mentale et le bien-être du public de diverses façons, notamment par l'isolement et la solitude, la perte d'emploi et l'instabilité financière, ainsi que la maladie et le chagrin. Au moins quatre adultes américains sur dix (41%) ont connu des niveaux élevés de détresse psychologique pendant la pandémie, selon le Pew Research Center.

États-Unis du bien-être en entreprise Marché Possibilités :

L'accent mis sur le bien-être des entreprises devrait offrir des possibilités de croissance importantes aux acteurs du marché américain du bien-être des entreprises. Par exemple, hiérarchiser santé mentale au travail est crucial pour le bien-être de la main-d'oeuvre. Les programmes de bien-être de l'entreprise peuvent offrir plusieurs avantages, notamment réduire les coûts des soins de santé, accroître la productivité et améliorer la satisfaction et le maintien en poste. En juin 2021, Peloton Interactive Inc. a lancé Peloton Corporate Wellness, un programme de bien-être d'entreprise pour apporter du contenu ou des produits de fitness connectés aux entreprises ou aux organisations. Peloton aidera également les partenaires corporatifs à pourvoir des espaces de travail de bureau.

On s'attend à ce que la sensibilisation à la santé et au bien-être des employés offre des possibilités de croissance lucrative pour les joueurs des États-Unis. marché. Par exemple, l'utilisation de programmes et de politiques efficaces en milieu de travail peut réduire les risques pour la santé et améliorer la qualité de vie des travailleurs américains. Aux États-Unis, selon le National Center for Chronic Disease Prevention and Health Promotion (NCCDPHP), les programmes d'entreprise visant à promouvoir le bien-être et la santé et à fournir des plans de prévention des maladies peuvent potentiellement toucher plus de 150 millions d'employés, ce qui réduit considérablement les coûts des soins de santé.

Bien-être des entreprises aux États-Unis Tendances du marché :

L'accent mis sur la gestion du stress est une tendance récente

Les entreprises et les organisations se concentrent sur la gestion du stress des employés en raison les heures de travail prolongées, les lourdes charges de travail et les pressions qui créent des répercussions mentales et physiques, comme les crises cardiaques, l'hypertension et le sentiment d'instabilité chez les employés. Selon l'enquête de l'American Psychological Association sur le travail et le bien-être auprès d'environ 1 501 travailleurs adultes américains, plus de 79 % des employés ont vécu du stress lié au travail, et 3 travailleurs sur 5 ont cité des effets négatifs du stress lié au travail. Cette tendance devrait se poursuivre au cours de la période de prévision.

Levée de l'adoption Programmes de bien-être de l'entreprise est une autre tendance

La priorité accordée à la santé mentale, physique et émotionnelle au travail est essentielle au bien-être de la main-d'oeuvre. Les programmes de bien-être des entreprises peuvent offrir plusieurs avantages, notamment réduire les coûts des soins de santé, améliorer la satisfaction et le maintien en poste et accroître la productivité. Selon l'enquête UnitedHealthcare Wellness Checkup (2019), les employés américains devaient investir en moyenne plus de 3,6 millions de dollars dans leurs programmes de bien-être et de bien-être respectifs. Cette tendance devrait se poursuivre au cours de la période de prévision, ce qui stimulera la croissance du marché.

Graphique 1. Valeur marchande du bien-être des entreprises aux États-Unis (en milliards de dollars É.-U.) et croissance de l'année civile (%), 2017-2030

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États-Unis du bien-être en entreprise Marché Restrictions:

La lenteur de l'adoption et le manque de sensibilisation pour entraver la croissance du marché

L'un des principaux facteurs susceptibles d'entraver la croissance du marché américain du bien-être des entreprises est la lenteur de l'adoption et le manque de sensibilisation. Les organisations sont confrontées à des obstacles lorsqu'il s'agit d'élaborer et de gérer un programme de mieux-être des employés et le manque de sensibilisation et d'engagement des employés a certainement une incidence sur l'efficacité. Parmi les raisons pour lesquelles les employés repoussent ces programmes, mentionnons les préoccupations relatives à la protection de la vie privée, le doute que le programme serait vraiment utile et le manque de confiance dans la capacité de leur employeur à gérer un programme efficace.

L'augmentation de la tendance au travail à distance pour freiner la croissance du marché

Un autre facteur qui entrave la croissance du marché américain du bien-être des entreprises est le travail à distance et la surveillance accrue des employeurs. Comme la pandémie s'est répandue et que le travail à distance est devenu monnaie courante, la plupart des programmes de bien-être qui sont habituellement construits autour de la présence des employés au bureau ont commencé à échouer, les programmes pour les employés travaillant à distance n'ont pas réussi. De plus, les entreprises surveillent de plus en plus leurs employés et ont recours au suivi numérique pour obtenir des employés qu'ils tamponnent des cartes de temps, ce qui leur enlève leur sens de la dignité et de l'autonomie, ce qui affecte également leur santé mentale, physique et émotionnelle.

Graphique 2. États-Unis du bien-être en entreprise Marché Part (%), par programme, 2023

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Bien-être des entreprises aux États-Unis Marché Segmentation:

Le rapport du marché américain du bien-être des entreprises est divisé en programmes, utilisateurs finaux, programmes incitatifs, modèles de revenus, type, modèle de prestation et industrie.

Sur la base Programmes, le marché est segmenté en HRA (Nutrition et gestion du poids, renoncement au tabac, services de conditionnement physique, gestion du stress, traitement de l'alcool et des drogues, services d'éducation en santé, bien-être financier, etc.). D'où, Cessation de tabac Segment On s'attend à ce que le marché américain du bien-être des entreprises domine au cours de la période de prévision, ce qui est attribuable à l'augmentation de la population qui fume et à la sensibilisation accrue aux effets secondaires.

Gestion du stress Segment On s'attend également à une croissance importante dans un avenir proche, en raison de l'accent accru mis sur la gestion du stress.

Sur la base Utilisateur final, le marché est divisé en grandes entreprises du secteur privé, moyennes entreprises du secteur privé, petites entreprises du secteur privé, entreprises du secteur public et organismes sans but lucratif. D'où, Grandes entreprises du secteur privé Segment On s'attend à ce que le marché domine au cours de la période de prévision, ce qui est attribuable à l'augmentation de la mise en oeuvre des programmes de mieux-être de l'entreprise pour offrir divers services qui, par la suite, permettent aux employés d'économiser du temps et contribuent également à leur productivité.

Entreprises moyennes du secteur privé Segment On s'attend également à une croissance importante dans un avenir proche, en raison de l'adoption croissante de programmes de mieux-être et de la sensibilisation accrue aux programmes de santé des employés.

Sur la base Programme d'encouragement, le marché est segmenté en Participatory et Health-contingent. D'où, Participants Segment On s'attend à ce que le marché domine au cours de la période de prévision, ce qui est attribuable à la sensibilisation croissante des employés aux avantages des programmes de mieux-être des entreprises et à l'augmentation de la participation à ces programmes.

Sur la base Modèle de recettes, le marché est segmenté en revenus récurrents et revenus saisonniers. D'où, Recettes récurrentes Segment On s'attend à ce que le marché domine au cours de la période de prévision, ce qui est attribuable à la mise en oeuvre de programmes de mieux-être organisationnel.

Revenus saisonniers Segment On s'attend également à une croissance importante dans un proche avenir, ce qui est dû au début de la saison froide qui entraîne des virus et des germes.

Sur la base Type, le marché est segmenté en Services et Technologie. D'où, Services Segment On s'attend à ce que le marché domine au cours de la période de prévision, ce qui est attribuable aux initiatives prises par les organisations pour promouvoir les services de bien-être des entreprises.

Technologie Segment On s'attend également à une croissance importante dans un avenir proche, en raison de l'adoption croissante de technologies de pointe.

Sur la base Modèle de livraison, le marché est segmenté en Onsite et Offsite. D'où, Sur place Segment On s'attend à ce que le marché domine au cours de la période de prévision, ce qui est attribuable à l'augmentation de l'adoption des programmes de mieux-être des entreprises. Les initiatives sur place apportent une touche personnelle au bien-être des employés, ainsi que les installations à exercer sous la direction de conseillers en conditionnement physique et d'entraîneurs pour répondre à leurs besoins personnels en matière de santé.

Sur la base Industrie, le marché est segmenté en médias et technologie, santé, services financiers, fabrication, commerce de détail, et autres. D'où, Santé Segment On s'attend à ce que le marché domine au cours de la période de prévision, ce qui est attribuable à l'augmentation de la mise en oeuvre des programmes de santé dans l'industrie des soins de santé.

Industrie manufacturière Segment On s'attend également à une croissance importante dans un avenir proche, en raison d'une sensibilisation accrue à la santé et au bien-être des employés.

États-Unis du bien-être en entreprise Marché : Clé Faits nouveaux

En avril 2021, Options sur le lieu de travail a annoncé le lancement d'un programme spécialisé, Revive, pour aider les employés qui vivent ou risquent de s'épuiser en counseling et en coaching en direct.

En janvier 2021, Soins de santé unis Un service de soins primaires virtuels a été mis en place afin de faciliter l'accès aux services médicaux. Grâce aux deux efforts, les membres admissibles peuvent être en mesure de consulter virtuellement les fournisseurs de soins de santé pour divers types de soins, y compris le bien-être, la gestion de routine et la gestion des maladies chroniques.

En mars 2020, Anthem, Inc. a annoncé l'acquisition de Beacon Health Options (Beacon), la plus grande organisation de santé comportementale indépendante au pays (É.-U.) qui dessert plus de 36 millions de personnes dans les 50 États.

États-Unis du bien-être en entreprise Marché : Principales perspectives des entreprises

Le marché américain du bien-être des entreprises est très concurrentiel. Cela est attribuable à l'adoption croissante de programmes de mieux-être des entreprises dans diverses verticales de l'industrie, de sorte que les acteurs du marché se concentrent sur le lancement de nouveaux produits sur le marché.

Certains des principaux acteurs du marché américain du bien-être des entreprises sont Ayco, Aquila, BSDI, Aduro, Active Wellness, Virgin Pulse, Compsych, Provant Health Solutions, American Specialty Health, Wellness Corporate Solutions et Bank of America Merrill Lynch, entre autres.

*Définition : Le bien-être de l'entreprise est l'approche de l'employeur pour assurer un milieu de travail sain. Ces programmes visent à appuyer et à encourager une approche holistique du bien-être des employés en créant une culture organisationnelle de la santé. Le bien-être de l'entreprise intègre les activités de bien-être dans leur vie quotidienne afin de promouvoir le bien-être des employés.