MARCHé DU BIEN-êTRE DES ENTREPRISES ANALYSIS

La taille du marché du mieux-être des entreprises devrait atteindre 77,17 milliards de dollars É.-U. d'ici 2030, contre 55,95 milliards en 2023, avec un TCAC de 4,7 % pendant la période de prévision. Les initiatives de bien-être des entreprises visent à favoriser une culture organisationnelle de la santé afin de soutenir et de promouvoir une approche globale du bien-être des employés. Fournir une solution de mieux-être d'entreprise qui va au-delà des initiatives de mieux-être standard encourage les employés à adopter une santé saine comportement et améliore leurs résultats en matière de santé.

Marché du mieux-être des entreprises Perspectives régionales :

• Amérique du Nord On s'attend à ce que le marché du mieux-être des entreprises soit le plus important au cours de la période de prévision, qui représentait plus de 40 % de la part de marché en 2023. La croissance du marché en Amérique du Nord est attribuée à l'augmentation des lancements de produits.
• Europe On s'attend à ce qu'il s'agisse du deuxième marché du mieux-être des entreprises, qui représentait plus de 27,3 % de la part de marché en 2023. La croissance du marché est attribuée à l'augmentation des stratégies inorganiques par les acteurs du marché.
• Asie-Pacifique On s'attend à ce que le marché du bien-être des entreprises connaît la croissance la plus rapide, qui devrait croître à un TCAC de plus de 7,1 % au cours de la période de prévision. La croissance du marché en Asie-Pacifique est attribuée à l'offre croissante de services de bien-être des entreprises dans la région.

Graphique 1. Part du marché mondial du mieux-être des entreprises (%), par région, 2023

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Analystes : points de vue sur le marché mondial du mieux-être des entreprises :

Le marché du bien-être des entreprises devrait se développer au cours de la période de prévision en raison de la concentration croissante des organisations sur le bien-être des entreprises, de plus, l'augmentation des problèmes de santé chez les employés devrait contribuer à la croissance du marché au cours de la période de prévision.

Facteurs du marché du mieux-être des entreprises :

• Programmes de gestion du stress : Les programmes de gestion du stress sont devenus l'un des principaux moteurs de la croissance du marché mondial du bien-être des entreprises au cours des dernières années. Compte tenu de l'augmentation des niveaux de stress et de la pression sur le travail des employés, les entreprises reconnaissent la nécessité de mettre en oeuvre des initiatives de gestion du stress en milieu de travail. Cela contribue à améliorer le bien-être général des employés et à accroître leur productivité. Diverses sociétés s'associent avec des assureurs de la santé, des établissements de conditionnement physique et des fournisseurs d'encadrement en ligne pour offrir divers programmes de gestion du stress à leur personnel. Certains programmes communs de gestion du stress adoptés par les entreprises comprennent le yoga, la méditation, la formation de la pleine conscience, des exercices respiratoires, etc. Ces pratiques se sont avérées efficaces pour réduire le stress, anxiété et améliorer la santé mentale. Par exemple, selon l'Alliance nationale sur la maladie mentale, les programmes de méditation de la pleine conscience ont entraîné une baisse de 25 % des niveaux de stress et une augmentation de 10 % de la concentration chez les employés qui ont participé à un essai de 8 semaines. L'acceptation croissante de ces techniques thérapeutiques alternatives incite davantage les employeurs à investir dans des programmes de mieux-être axés sur le soulagement du stress.
• Programmes de gestion du poids : Les programmes de gestion du poids sont devenus l'un des principaux moteurs de la croissance du marché mondial du bien-être des entreprises. Avec une prise de conscience croissante de la santé et une attention accrue aux soins préventifs, de plus en plus d'entreprises dans le monde offrent des initiatives de gestion du poids à leurs employés. Ces initiatives comprennent habituellement des séances de counseling, des séances d'entraînement en nutrition, la conception d'un régime d'exercice, des suivis de forme physique et d'autres outils pour aider les employés à surveiller leur poids, leur niveau d'activité et leurs habitudes alimentaires. Certaines des mesures communes de gestion du poids adoptées par les entreprises comprennent des membres subventionnés de gymnase et des centres de fitness sur place, des plans de régime sur mesure et des applications de suivi des calories, des défis de perte de poids / gestion et des incitations pour les employés qui atteignent leurs objectifs de santé. Selon un rapport de 2021 de l'Organisation mondiale de la santé (OMS), près de 40 % des enfants et adolescents âgés de 5 à 19 ans dans le monde étaient en surpoids ou obèses en 2020. Le rapport prévoit que ce nombre passera à 700 millions d'ici 2030 si aucune mesure n'est prise. Comme l'obésité et les maladies connexes comme le diabète présentent des risques à la fois pour la santé et pour l'économie, les entreprises investissent davantage dans des programmes visant à promouvoir le poids et le mode de vie sains au sein du personnel.

Marché du bien-être des entreprises Possibilités :

• Programmes mobiles de bien-être axés sur la santé et l'application: Les programmes mobiles de santé et de bien-être basés sur les applications offrent une énorme opportunité sur le marché mondial du bien-être des entreprises dans les années à venir. Avec l'omniprésence croissante des smartphones, de plus en plus de gens sont à l'aise d'accéder aux outils de santé et de bien-être grâce à leurs appareils mobiles. Les programmes basés sur l'application permettent aux employés de suivre facilement leur condition physique, leur nutrition, leurs niveaux de stress, leurs habitudes de sommeil et d'autres mesures de bien-être à tout moment, en faisant appel à des applications mobiles. Ce niveau élevé d'accessibilité favorise un comportement sain et des progrès continus en dehors des programmes officiels de bien-être en milieu de travail. Alors que les gens passent plus de temps sur leurs téléphones et exigent des outils de santé numériques qui s'intègrent parfaitement dans les modes de vie occupés, les possibilités de programmes mobiles de mieux-être personnalisés et axés sur la conformité ne feront que croître. D'après les données de l'Organisation mondiale de la santé (OMS), les maladies non transmissibles représentent aujourd'hui plus de 70 % des décès annuels dans le monde avec des maladies cardiovasculaires, des cancers, des maladies respiratoires et du diabète qui causent la plupart de ces décès prématurés.

Marché du bien-être des entreprises Tendances :

• Personnalisation et numérisation des programmes de bien-être : Le marché mondial du bien-être des entreprises est fortement influencé par la tendance croissante à la personnalisation et à la numérisation des programmes de bien-être. Étant donné que les employés ont des besoins et des préférences personnels variés et variés, les entreprises se concentrent sur la personnalisation des programmes de mieux-être selon les besoins individuels pour maximiser la participation et l'engagement. Il s'agit de comprendre les risques personnels pour la santé, les circonstances familiales, les conditions médicales, les objectifs de conditionnement physique et les préférences de chaque employé au moyen d'évaluations et d'enquêtes numériques sur la santé. Les programmes de mieux-être sont ensuite conçus en conséquence avec des plans d'action personnalisés, un encadrement en santé, des ressources numériques sur mesure et des incitatifs. Par exemple, l'outil d'évaluation du bien-être en ligne de John Hancock recueille des données individuelles pour créer des plans et des objectifs de bien-être individualisés pour chacun de leurs plus de 60 000 employés.

Restrictions du marché du mieux-être des entreprises :

• Coûts élevés: Les coûts élevés sont un facteur important qui entrave la croissance du marché mondial du bien-être des entreprises. La mise en oeuvre des programmes de mieux-être exige un investissement important de la part des organisations pour mettre en place l'infrastructure et les services nécessaires. Cela comprend l'embauche d'entraîneurs et de professionnels du bien-être, la création d'installations de gymnastique sur place, l'organisation de camps de dépistage de la santé, l'offre de membres subventionnés dans les gymnases et les clubs de loisirs, l'organisation de défis d'activités et de compétitions, entre autres. Toutes ces activités entraînent des coûts importants pour la mise en place, le fonctionnement et le maintien continu des programmes. Les défis financiers ont été exacerbés depuis la pandémie de COVID-19, avec une inflation croissante dans de nombreux pays limitant la capacité de dépenser discrétionnaire. Selon un rapport de 2021 de la Conférence des Nations Unies sur le commerce et le développement, l'inflation mondiale s'est accélérée pour s'établir à plus de 7 % en 2022 en raison des chocs continus de l'offre et de la hausse des prix des denrées alimentaires et de l'énergie causée par le conflit en Ukraine.

Faits nouveaux :

Lancement de nouveaux produits :

• Le 27 mai 2022, Groupe multiple, une entreprise axée sur la technologie, a lancé un programme holistique de mieux-être en milieu de travail, dans le cadre de son engagement ESG qui favorisera l'équilibre de la vie professionnelle et soutiendra le bien-être mental et physique de ses 30 000 employés
• Le 22 juin 2021, Péloton, une entreprise de services de bien-être, a annoncé Peloton Corporate Wellness, une nouvelle façon d'apporter du contenu Peloton ou des produits de fitness connectés aux entreprises et aux organisations opérant aux États-Unis, au Royaume-Uni, au Canada et en Allemagne, avec l'Australie.

Acquisition et partenariats :

• Le 23 juin, 2023, WellWo, une entreprise de bien-être, et DyCare, un fournisseur de solutions de bien-être fait équipe pour offrir un programme de bien-être personnalisé

Graphique 2. Part du marché mondial du mieux-être des entreprises (%), par service, 2023

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Les meilleures entreprises du marché du mieux-être des entreprises :

• Wellness Solutions d'entreprise
• Société ComPsych
• Groupe de la santé
• Sodexo
• BupaWellness Pty Ltd
• Groupe Recovre
• Central Corporate Wellness
• Truworth Wellness
• Autres Groupe Pte. Limited
• SOL Mieux-être
• Société ComPsych
• Virgin Pulse, Inc
• Santé interactive, Inc.
• ConneXions Asie.

Définition: Les programmes de mieux-être organisationnel sont conçus pour appuyer et encourager une approche holistique visant à assurer le bien-être des employés en créant une culture organisationnelle de la santé.