MARCHé DES LOGICIELS DE RECRUTEMENT SIZE AND SHARE ANALYSIS - GROWTH TRENDS AND FORECASTS (2024-2031)
Le marché mondial des logiciels de recrutement est estimé à 3,02 milliards de dollars en 2024 et devrait atteindre 5,58 milliards de dollars avant 2031, présentant un taux de croissance annuel composé (CAGR) de 9,2 % entre 2024 et 2031.
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Le besoin croissant de rationaliser le processus de recrutement et de réduire les coûts associés à l'embauche traditionnelle pousse plusieurs organisations à adopter des outils et des logiciels de recrutement avancés. De plus, la crise des talents que rencontrent les entreprises en raison de l'évolution des exigences professionnelles et du marché du travail restreint propulse également la demande de logiciels d'automatisation du recrutement. Différentes fonctionnalités de l'IA offertes par les plateformes de recrutement modernes, y compris chatbots pour la sélection des candidats, l'analyse prédictive des décisions d'embauche, etc. viennent compléter la croissance du marché des logiciels de recrutement. L'adoption de solutions logicielles de recrutement devrait se poursuivre et s'accélérer dans les années à venir, les organisations s'appuyant de plus en plus sur des stratégies d'acquisition de talents fondées sur la technologie.
Accroître la mobilité des travailleurs
Le marché des logiciels de recrutement connaît une forte croissance en raison de la mobilité croissante de la main-d'œuvre dans le monde. Les organisations trouvent difficile d'embaucher et de conserver les bons talents à mesure que les employés qualifiés changent d'emploi plus fréquemment à la recherche de meilleures possibilités de carrière et d'équilibre entre le travail et la vie personnelle. Les processus d'embauche traditionnels sont incapables de suivre le rythme de ce paysage dynamique. Le logiciel de recrutement permet aux entreprises d'atteindre un large bassin de candidats par le biais de portails d'emploi en ligne et de plateformes de médias sociaux. Il aide à créer un système de suivi des candidats efficace pour gérer un volume élevé de curriculum vitae et d'applications. Avec des outils avancés pour l'appariement des compétences, les entreprises peuvent trouver des candidats qui correspondent étroitement aux exigences de l'emploi. Les outils de recrutement permettent également aux candidats d'appliquer de façon transparente les appareils mobiles, ce qui rend le processus plus pratique. La première approche mobile aide à attirer des demandeurs d'emploi millénaires qui sont très mobiles. Alors que les employés continuent de changer d'emploi à un rythme rapide, les technologies de recrutement joueront un rôle vital dans la résolution des problèmes de pénurie de talents pour de nombreuses organisations.
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Réglementation plus stricte en matière de conformité
Le marché mondial des logiciels de recrutement est en croissance en raison de l'augmentation des exigences de conformité que les entreprises doivent respecter pendant l'embauche. Avec des réglementations telles que l'égalité des chances en matière d'emploi (EEO), les lois antidiscrimination et la protection des données deviennent plus strictes dans le monde entier, les processus de recrutement manuel laissent beaucoup de place à l'erreur et au risque de non-conformité. Le logiciel de recrutement automatise les flux de travail pour assurer un processus de recrutement équitable et transparent qui respecte les normes légales. Des fonctions comme le suivi des applications, l'appariement des compétences et les entrevues structurées laissent une empreinte numérique vérifiable. Il est ainsi plus facile pour les entreprises de se défendre contre toute poursuite éventuelle liée à des pratiques d'embauche déloyales. La vérification des candidats par le biais de la soumission en ligne et de la présélection à l'échelle réduit également la responsabilité légale. Les outils de recrutement disposent d'outils intégrés pour effacer les informations personnelles sensibles et stocker les données des candidats en toute sécurité, conformément au Règlement général sur la protection des données (RGPD) et aux autres lois locales sur la protection des données. À mesure que les mandats de conformité deviennent plus complexes, les technologies de recrutement fournissent la structure, les contrôles et les pistes de vérification nécessaires pour réduire les risques de conformité pour les organisations en croissance.
Tâches clés de l'analyste :
Le rapide transformation numérique parmi les entreprises est un moteur clé car plus d'entreprises adoptent des systèmes de suivi des candidats et cherchent des moyens novateurs de trouver et d'embaucher des talents en ligne. Comme les pénuries de talents persistent dans plusieurs industries, les technologies de recrutement qui permettent des processus d'embauche évolutifs et efficaces seront très sollicitées. Les changements démographiques vers des personnes plus jeunes qui s'attendent à des expériences utilisateur slick des sites d'emploi et des applications favorise également les fournisseurs de logiciels.
Toutefois, les règlements sur la protection des données posent un défi en raison de la nature délicate des renseignements demandés. La sécurité et la conformité des données pourraient augmenter les coûts. L'évolution des besoins de recrutement à mesure que la nature du travail évolue peut également perturber les domaines d'intérêt des logiciels. L'adoption peut être plus lente chez les petites entreprises dont les budgets en TI sont limités.
L'Amérique du Nord domine actuellement en raison de l'utilisation généralisée de la technologie, mais la numérisation rapide en Asie propulse la croissance. La Chine, l'Inde et d'autres pays asiatiques en développement qui connaissent une forte croissance économique et qui abritent de grandes populations offrent un marché massif. Le recrutement social gagne également du terrain et de nombreux fournisseurs intègrent ces approches. Le marché est concurrentiel avec de nombreux nouveaux venus offrant des solutions de niche, qui peuvent fragmenter le paysage. Mais les fournisseurs fournissant des analyses avancées, des workflows personnalisables et d'excellentes expériences utilisateur seront mieux placés pour saisir des opportunités.
Défis du marché : Coûts élevés associés à la personnalisation et à l'entretien
Le marché mondial de la technologie des animaux de compagnie a une énorme marge de manœuvre pour le développement de produits innovants qui pourraient stimuler considérablement la croissance du marché dans les années à venir. À mesure que la propriété des animaux de compagnie augmente dans le monde et que l'être humain développe des liens affectifs plus étroits avec ses animaux de compagnie, la demande de technologies peut aider les gens à mieux surveiller, divertir et prendre soin de leurs compagnons animaux. Des technologies comme les moniteurs d'activité, les trackers GPS, les jouets interactifs et les alimentations automatisées qui donnent aux animaux de compagnie une stimulation mentale et physique ainsi que de permettre aux propriétaires de surveiller à distance le bien-être de leurs animaux de n'importe où ont gagné en popularité ces dernières années. Cependant, il existe encore un énorme potentiel pour des produits innovants plus avancés qui peuvent révolutionner la façon dont les gens et les animaux de compagnie interagissent et vivent ensemble.
Certains domaines mûrs pour l'innovation comprennent les vêtements pour animaux de compagnie qui peuvent surveiller les signes vitaux et donner des perspectives de santé avancées, des colliers intelligents qui traduisent les états émotionnels et les besoins des animaux de compagnie, des jouets de réalité augmentée qui engagent mentalement les animaux de compagnie, et des maisons intelligentes pleines de gadgets contrôlés par la voix. Avec d'autres progrès technologiques dans des domaines comme l'IA, la miniaturisation des capteurs et l'analyse prédictive, les futurs produits innovants pourraient transformer l'expérience du propriétaire d'animaux de compagnie en communication bidirectionnelle constante et même des niveaux primitifs de compréhension entre les espèces. Ces solutions avancées intéresseront particulièrement les jeunes parents d'animaux de compagnie qui adoptent tôt des technologies émergentes et considèrent leurs animaux de compagnie comme des membres de leur famille.
Possibilités de marché : Intégration des logiciels de recrutement aux autres technologies de RH
L'intégration des logiciels de recrutement à d'autres technologies de RH pourrait offrir de nombreuses possibilités de croissance sur le marché mondial des logiciels de recrutement. Comme les entreprises se concentrent de plus en plus sur l'optimisation de leurs processus de recrutement, la mise en place d'un logiciel de recrutement intégré peut aider à rationaliser les activités tout au long du cycle de vie de l'embauche, de l'approvisionnement et du recrutement à l'embarquement.
Grâce à un système intégré, l'information des candidats peut être partagée de façon transparente entre le système de suivi des candidats (STA) et d'autres bases de données sur les RH afin d'améliorer le suivi et la gestion. Cela permet aux recruteurs d'avoir une vision unifiée de tous les profils et mouvements des candidats. Elle contribue également à réduire les entrées de données redondantes. De même, la mise à profit des données existantes des employés sur le système de gestion du rendement ou de gestion de l'apprentissage peut aider à identifier plus rapidement les candidats internes les mieux adaptés aux demandes d'emploi. Lier les flux de travail de recrutement à d'autres systèmes comme le CRM assure également une transition en douceur de l'information entre le recrutement et les processus de RH ultérieurs.
La capacité d'intégrer les solutions de recrutement aux outils de collaboration est un autre domaine de croissance. Par exemple, l'intégration aux solutions de visioconférence permet de mener les entrevues et les évaluations de façon pratiquement harmonieuse. De même, l'intégration avec les plateformes de messagerie et les suites de collaboration de la main-d'oeuvre offre une plate-forme commune aux recruteurs, aux gestionnaires d'embauche et aux candidats pour qu'ils se connectent tout au long du processus. Cela devient important à mesure que le recrutement à distance et souple augmente selon les statistiques de l ' ONU.
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Insights by Component - Automation stimule la croissance du segment logiciel
En ce qui concerne la composante, le segment des logiciels devrait représenter 58,4% du marché en 2024 en raison de sa capacité à automatiser les principaux processus et processus de recrutement. Les pratiques traditionnelles de recrutement impliquant des processus manuels et sur papier sont très inefficaces tant pour les employeurs que pour les demandeurs d'emploi. Le logiciel de recrutement moderne automatise les tâches comme l'approvisionnement des candidats, la présélection des curriculum vitae, le calendrier des entrevues, l'administration de l'évaluation et les vérifications des antécédents, réduisant de façon significative le temps nécessaire de semaines ou de mois à quelques jours ou heures seulement.
Le logiciel de recrutement améliore également la collaboration et la communication entre les équipes d'embauche en fournissant des portails sécurisés de suivi des candidats, des outils de rétroaction aux entrevues et des fonctions de gestion des relations avec les candidats, ce qui permet une collaboration transparente entre les recruteurs, les gestionnaires d'embauche et les équipes de RH. Le logiciel s'occupe de tâches telles que l'information des candidats sur les mises à jour de l'état des demandes, l'organisation des entrevues et le partage en temps réel des commentaires des entrevues, ce qui permet de rationaliser le cycle de recrutement.
De plus, le logiciel de recrutement s'intègre facilement à d'autres systèmes de RH, les systèmes de suivi des candidats (ATS) et les plateformes de gestion des talents, ce qui permet aux recruteurs d'accéder à des renseignements importants sur les candidats sur une seule plateforme. Des capacités d'analyse et de rapport robustes dans le logiciel aident les recruteurs à analyser les indicateurs de rendement clés du recrutement (ICP), à identifier les goulots d'étranglement, à déterminer les canaux d'approvisionnement les plus performants et à optimiser les stratégies. Dans l'ensemble, l'automatisation stimule la productivité et l'efficacité des recruteurs tout en améliorant l'expérience des candidats, qui sont des facteurs clés contribuant à la part de marché du logiciel.
Perspectives selon la taille de l'organisation - Grandes entreprises capacités à l'échelle
En ce qui concerne la taille de l'organisation, on estime que le segment des grandes entreprises détient 52,1 % du marché en 2024 en raison de besoins de recrutement plus importants et de la capacité budgétaire accrue. Les grandes entreprises ont des volumes de recrutement beaucoup plus importants et plus complexes que les PME en raison de leurs besoins considérables en main-d'œuvre dans de multiples unités commerciales et lieux géographiques. Contrairement aux PME qui s'appuient davantage sur les généralistes, les grandes entreprises ont besoin d'équipes de recrutement spécialisées pour répondre à ces besoins.
Pour gérer efficacement l'échelle et la complexité, les grandes entreprises investissent dans des logiciels de recrutement complets et de grande capacité dotés de capacités avancées. Les fonctions telles que les flux de travail personnalisables, la configurabilité, les importations/exportations de données en vrac et les analyses puissantes répondent spécifiquement aux besoins des opérations de recrutement complexes à grande échelle. En outre, les entreprises peuvent tirer parti des ressources de soutien et de formation des fournisseurs pour optimiser leur rendement sur les investissements.
La sécurité et la conformité sont également des priorités essentielles pour les grandes entreprises en raison de mandats réglementaires rigoureux et de l'aversion pour les risques liés aux données sensibles sur les employés. Des protocoles et des certifications robustes de sécurité des logiciels assurent la protection des données des entreprises. Ces facteurs stimulent considérablement la préférence des grandes entreprises pour des solutions de recrutement robustes et de qualité par rapport à des solutions ponctuelles de base suffisantes pour les PME. Dans l'ensemble, la capacité de soutenir une vaste échelle et la complexité mettent les suites logicielles de recrutement à part pour atteindre la part de marché dominante parmi les grandes organisations.
Insights By Vertical - L'écosystème technologique Talent stimule la technologie de l'information verticale
En ce qui concerne Vertical, on estime que le segment IT & Telecom représente 39,3 % du marché en 2024 en raison de l'adoption précoce du développement de l'écosystème technologique des talents. L'industrie des TI reconnaît depuis longtemps l'importance stratégique de l'acquisition et de la gestion de talents pour l'innovation et la différenciation concurrentielle. Les entreprises technologiques ont été parmi les premiers à adopter des logiciels de recrutement pour renforcer leur marque d'employeurs grâce à une expérience de candidat transparente, au marketing de recrutement de puissance et aux compétences techniques de premier plan.
Les intégrations étroites du logiciel de recrutement avec d'autres plateformes alimentant l'écosystème des talents profitent également aux entreprises de TI. Par exemple, l'établissement de liens avec les conseils d'emploi, les sites Web de l'entreprise, les profils sociaux, les plateformes d'entrevue, les outils de reprise vidéo, les évaluations des compétences et les sites d'examen des employeurs les aident à créer un réseau de talents plus large. Entre-temps, les outils HRIS, la paie, la performance et la collaboration offrent des synergies interfonctionnelles.
De plus, étant dans l'espace technologique, les entreprises informatiques comprennent intimement les capacités logicielles et s'associent fréquemment avec les fournisseurs pour tester des solutions innovantes. Ils influencent de nouvelles caractéristiques alignées sur leurs besoins complexes et importants, comme l'acquisition de compétences dans les technologies émergentes, l'évaluation des profils numériques et la facilitation de l'embauche à distance à l'échelle mondiale. Dans l'ensemble, le cycle vertueux de l'écosystème des talents technologiques et le rôle des entreprises de TI en tant qu'innovateurs contribuent à leur position de leader en matière d'adoption de logiciels de recrutement.
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L'Amérique du Nord continue de dominer le marché mondial des logiciels de recrutement avec une part de marché estimée à 35,1 % en 2024 en raison de la forte présence d'acteurs de premier plan et de l'adoption rapide de technologies de pointe dans la région. L'industrie du logiciel de recrutement a connu une croissance importante au cours des dernières années aux États-Unis en raison de la demande croissante des grandes entreprises et des PME dans divers secteurs. De plus, la présence de la majorité des principaux fournisseurs de solutions de RH et la disponibilité de main-d'oeuvre qualifiée ont renforcé la position de leadership de l'Amérique du Nord sur ce marché.
La région Asie-Pacifique est devenue le marché régional qui connaît la croissance la plus rapide pour les logiciels de recrutement à l'échelle mondiale. L'expansion rapide du secteur des entreprises et la nécessité croissante de rationaliser les activités de recrutement ont favorisé l'adoption de solutions de recrutement dans diverses économies asiatiques. De plus, l'acceptation croissante des solutions basées sur le cloud et la promotion de la numérisation par les gouvernements appuient la croissance du marché. Des pays comme la Chine, l'Inde et le Japon ont représenté une part importante des revenus qui est attribuable à la demande croissante de l'informatique et des télécommunications, de la BFSI, de l'industrie manufacturière et d'autres industries.
La faiblesse des coûts opérationnels et la disponibilité de développeurs qualifiés en Asie-Pacifique en font une destination intéressante pour les fournisseurs mondiaux de logiciels de recrutement. La localisation des produits selon les exigences et leur tarification concurrentielle ont également aidé les fournisseurs à gagner une part de marché plus élevée dans la région. Cependant, les problèmes d'infrastructure et le manque de sensibilisation dans certains petits pays continuent de restreindre le potentiel du marché dans une certaine mesure. Mais l'élan global indique de fortes perspectives d'adoption de logiciels de recrutement dans toute l'Asie-Pacifique au cours des prochaines années.
Couverture du rapport sur le marché des logiciels de recrutement
| Couverture du rapport | Détails | ||
|---|---|---|---|
| Année de base: | 2023 | Taille du marché en 2024: | USD 3,02 Bn |
| Données historiques pour : | 2019 à 2023 | Période de prévision: | 2024 à 2031 |
| Période de prévision 2024 à 2031 TCAC: | 9,2 % | 2031 Projection de valeur : | 5,58 milliards de dollars É.-U. |
| Géographies couvertes: |
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| Segments couverts: |
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| Sociétés concernées: | ADP LLC, Bamboo HR LLC, Bullhorn, Inc., Ceridian HCM, ClearCompany, LLC, Cornerstone, Employ Inc., IBM, iCIMS, Inc., Jobvite Inc., Oracle Corporation, People Admin, Recruee, SAP SuccessFactors et SmartRecruiters, Inc. | ||
| Facteurs de croissance : |
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| Restrictions et défis : |
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*Définition : Le marché mondial des logiciels de recrutement comprend des solutions qui aident les organisations à rationaliser et à simplifier leurs processus de recrutement. Le logiciel de recrutement automatise les tâches liées à l'approvisionnement des candidats, à la gestion des candidats, à l'accélération des communications et au suivi de l'ensemble du processus d'embauche. Il permet aux entreprises de trouver et d'analyser les candidats plus rapidement en intégrant des outils tels que le suivi des candidats, les entrevues vidéo et la sélection automatisée dans une plateforme facile à utiliser. Ces solutions améliorent l'efficacité de l'embauche tout en offrant une meilleure expérience des candidats.
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Ankur Rai
Ankur Rai is a Research Consultant with over 5 years of experience in handling consulting and syndicated reports across diverse sectors. He manages consulting and market research projects centered on go-to-market strategy, opportunity analysis, competitive landscape, and market size estimation and forecasting. He also advises clients on identifying and targeting absolute opportunities to penetrate untapped markets.
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