UMZUG SERVICE MARKT ANALYSE

Die globale Unternehmensumzug-Service-Marktgröße wird voraussichtlich erreichen US$ 28.35 Bn bis 2030, ab US$ 17.66 Bn in 2023, bei einem CAGR von 7% während des Prognosezeitraums. Corporate Relocation Services beziehen sich auf End-to-End-Lösungen, die von Drittanbietern angeboten werden, um Mitarbeiter im Inland oder international zu verlagern. Es umfasst Dienstleistungen wie Home-Marketing-Hilfe, Haushaltswaren Umzug, Visa-Verarbeitung, Schulsuche, kulturelle Ausbildung und mehr. Das Wachstum auf dem globalen Markt für Unternehmensverlagerungen wird von steigenden Job-Transfers, zunehmenden Expatriate-Beauftragungen und einem Anstieg der Einwanderungsraten weltweit angetrieben.

Der globale Markt für Unternehmensverlagerungen wird von Dienstleistungen, Standorttyp, Zeitraum und End-User Industrie segmentiert. Das reale Segment des Staates entfiel im Jahr 2023 auf den größten Marktanteil. Das Wachstum in diesem Segment wird auf die steigende Zahl der Arbeitsvermittlungen und die zunehmende Zahl der Arbeitskräfte aus dem Ausland zurückgeführt.

Global Corporate Relocation Service Market Regionale Einblicke

• Nordamerika erwartet wird, dass der größte Markt für den Unternehmensverlagerungsdienst während des Prognosezeitraums sein wird, was 2023 über 41 % des Marktanteils ausmacht. Das Wachstum des Marktes in Nordamerika wird auf die hohe Anzahl von Unternehmensverlagerungen und die Präsenz von großen Verlagerungsdienstleistern in der Region zurückgeführt.
• Die Europa Der Markt wird voraussichtlich der zweitgrößte Markt für den Unternehmensverlagerungsmarkt sein, der 2023 über 25,2% des Marktanteils ausmacht. Das Wachstum des Marktes wird der steigenden Einwanderungs- und Expatriate-Beschäftigung in europäischen Ländern zugeschrieben.
• Die Asien-Pazifik Der Markt wird voraussichtlich der am schnellsten wachsende Markt für den Unternehmensverlagerungsdienst sein, während der Prognosezeit ein CAGR von über 22,3%. Das Wachstum des Marktes in Asien-Pazifik wird auf den expandierenden Unternehmenssektor und das rasche Wirtschaftswachstum in Ländern wie China, Indien und Singapur zurückgeführt.

Abbildung 1. Corporate Relocation Service Market Share (%), nach Region, 2023

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Angemeldeter Standpunkt

In den nächsten fünf Jahren wird erwartet, dass sich der Markt für Unternehmensverlagerungen stetig vergrößert. Die wachsende Globalisierung der Unternehmen und die zunehmende grenzüberschreitende Entwicklung Aktivitäten sind die Haupttreiber, die die Nachfrage nach Unternehmensverlagerungen propagieren. Die Einwanderungsbeschränkungen und die höheren Lebenshaltungskosten in Großstädten stellen jedoch Herausforderungen für die Expansion des Marktes dar. Emerging-Märkte stellen wichtige Chancen für Dienstleister dar, ihre geographischen Fußabdrücke und Kundenbasis zu erweitern.

Global Corporate Relocation Service Market Drivers

• Anzahl der Expatriate-Zuweisungen: Die steigende Zahl der Expatriate-Aufträge ist ein wichtiger Faktor für das Wachstum im Markt für Unternehmensverlagerungen. Da Unternehmen weltweit expandieren, senden sie mehr Mitarbeiter in Übersee-Beauftragungen. Das Senden eines Mitarbeiters im Ausland beinhaltet erhebliche logistische Herausforderungen, einschließlich der Visaverarbeitung, die Suche nach geeigneten Wohnungen, Versand von Haushaltswaren, kulturelle Ausbildung und mehr. Dies schafft eine erhebliche Nachfrage nach End-to-End-Verlagerungsdiensten, um reibungslose Transfers zu gewährleisten und Störungen für Mitarbeiter zu minimieren.
• Immigrationsraten: Die steigenden Einwanderungsquoten weltweit sind ein weiterer wichtiger Faktor, der das Wachstum der Unternehmensverlagerungsdienstindustrie propagiert. Mit den Ländern, die Visa-Normen für globales Talent aussetzen, nimmt die Zahl der Einwanderer, die sich für Arbeitsmöglichkeiten bewegen, deutlich zu. So haben beispielsweise Länder wie Kanada, Australien, Neuseeland und Singapur günstige Einwanderungspolitiken, die grenzüberschreitende Mobilität. Umzug in ein neues Land beinhaltet Sprachbarrieren, kulturelle Anpassungen, Dokumentation, Suche nach geeigneten Wohnungen und Versand von Haushaltswaren. Arbeitgeber benötigen maßgeschneiderte Verlagerungsunterstützung, um ein reibungsloses An Borden und Transfers für Einwanderer zu gewährleisten. Dies bietet erhebliche Möglichkeiten für Verlagerungsdienstleister. Laut UN-Statistik erreichte die Zahl der internationalen Migranten im Jahr 2020 weltweit 281 Millionen, was ein Wachstum von rund 41 % aus dem Jahr 2000 darstellte. Die weltweit überlebende Immigrantenpopulation erzeugt somit eine größere Nachfrage.

• Schnelle Urbanisierung und Infrastrukturentwicklung: Schnelle Urbanisierung und massive Investitionen in die Infrastruktur haben weltweit zu einem erheblichen Wachstum in den Bau- und Immobiliensektoren geführt. Da neue wirtschaftliche und industrielle Zentren entstehen, hat sie die Mobilität der Arbeitsplätze erhöht und Transfers an diese Standorte. Arbeitgeber, die in entfernte Regionen innerhalb des Landes umsiedeln, haben erhebliche Nachfrage nach inländischen Verlagerungsdiensten für den Transport von Haushaltsgütern, Heimverkaufsdienstleistungen, Schulsuche und mehr geschaffen.
• Zugriff auf Daten und Analytics: Der aufstrebende Trend der Datenanalytik in der Verlagerungsbranche hat wertvolle Verbraucher- und Markteinsichten für Unternehmensverlagerungsdienstleister gegeben. Durch die Nutzung von Daten können Unternehmen die Kundenanforderungen besser verstehen und maßgeschneiderte Verlagerungslösungen bereitstellen. Analytics hilft weiter bei der Messung des Programms ROI, der Verfolgung von KPIs, der Erkennung von Kosteneinsparungsmöglichkeiten und der Verbesserung der Relocation-Programmoptimierung.

Global Corporate Relocation Service Market Chancen

• Integration von KI und Machine Learning: Die Integration von Technologien wie Künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen wird erwartet, dass erhebliche Wachstumschancen auf dem Markt für Unternehmensverlagerungen bestehen. AI und ML ermöglichen Prozessautomatisierung, Chatbots für Kundendienst, vorausschauende Analyse und Anpassung im Maßstab. Zum Beispiel können Standortverlagerungsunternehmen ML nutzen, um vergangene Zuordnungsdaten zu analysieren und personalisierte Verlagerungsfristen zu erstellen, die auf bestimmte Mitarbeiterbedürfnisse angepasst sind. Chatbots können grundlegende Fragen behandeln, so dass Fallmanager sich auf komplexe Anliegen konzentrieren können. KI kann auch Transfereee Präferenzen mit geeigneten Zielen, Wohnmöglichkeiten und Nachbarschaftsausstattung.
• steigende Nachfrage nach Virtual Relocation Solutions: Die COVID-19 Pandemie hat die Einführung digitaler Lösungen beschleunigt und mehr Nachfrage nach virtuellen Support-Modellen in der Relocation Services-Branche geschaffen. Virtuelle Heimsuchungstouren, Videoerhebungen für Haushaltsgüter, digitales kulturelles Training und Ferndokumentverarbeitung gewinnen eine große Popularität. Standortverlagerungsfirmen sind mit digitalen Werkzeugen innovativ, um Remote-Service-Lieferung zu ermöglichen und In-Person-Interaktionen zu minimieren, wo möglich, unter Beibehaltung der Service-Qualität.

• Erweiterung in Schwellenländern: Schwellende Volkswirtschaften wie China, Indien, Indonesien und Brasilien stellen erhebliche ungenutzte Wachstumschancen für Unternehmensverlagerungsdienstleister dar. Eine rasche Urbanisierung, Investitionen in Verkehr und Immobilien sowie ein wachsender Dienstleistungssektor führen in diesen Ländern zu einer steigenden Mobilität im Inland. Darüber hinaus zeugen auch expatriate Zuweisungen an Schwellenländer von erheblichem Wachstum. Die Entwicklung maßgeschneiderter, lokalisierter Lösungen, die für die einzigartigen Bedürfnisse und Kulturen dieser Länder geeignet sind, bietet eine wichtige Gelegenheit für die Verlagerungsindustrie. Investitionen, um lokale Fähigkeiten und Partnerschaften mit regionalen Anbietern aufzubauen, können dazu beitragen, dass globale Standortverlagerungsfirmen ihren Footprint erweitern und neue Kunden in hochpotenziellen Schwellenmärkten erwerben. Für das Gericht, im März 2021, Mobilität der Welt, ein globales Logistikunternehmen, das mit Corporate Relocation International (CRI) zusammenarbeitet, ein Umzugsmanagementunternehmen, um die US-Service-Lieferung für ihre Mitarbeiter zu verbessern und zu optimieren.

Global Corporate Relocation Service Market Entwicklung

• Annahme von Cloud-basierten Relocation Management Systemen: Die Unternehmensverlagerungsbranche setzt zunehmend Cloud-basierte Management-Plattformen ein, um Prozesseffizienz, Zugang und Zusammenarbeit zu verbessern. Cloud-basierte Systeme ermöglichen allen Stakeholder-Mitarbeitern, Transferees, Case Managern und Lieferanten den Zugriff auf Echtzeitinformationen und den Fortschritt durch ein zentrales Dashboard. Der jederzeit verfügbare Zugriff verbessert die Transparenz und ermöglicht eine schnellere Abfrageauflösung. Weitere Vorteile sind reduzierte IT-Kosten, flexible Skalierbarkeit, einfache Integration mit anderen Tools und eine minimale Lernkurve. So verschieben sich mehr Unternehmen in Richtung Cloud-basierter Umsiedlungsmanagementsysteme.
• Big Data und Analytics Fahrentscheidungen: Corporate Relocation Service Provider nutzen große Daten und Analysen, um Erkenntnisse zu gewinnen, die strategische Entscheidungen und zukünftige Investitionen informieren können. Durch die Verfolgung von Metriken über den Verlagerungsprozess können Unternehmen Schmerzpunkte identifizieren und die Service-Lieferung verbessern.
• Daten ermöglichen auch eine genaue politische Benchmarking, Programm-Performance-Messung und die Demonstration der jährlichen ROI Verbesserungen an Kunden. Analytics deckt kostensparende Möglichkeiten auf und hilft, die gesamten Programmausgaben zu optimieren. So identifizieren beispielsweise AI-powered Analytics von Equus doppelte Ansprüche und Ausnahmen. Die Daten führen somit zu intelligenteren Entscheidungen. Laut Deloitte verlassen sich 77% der Verlagerungsmanager auf Analytik, um ihre Programme zu optimieren.
• Fokus auf Mental Wellbeing: Traditionell hat sich die Konzentration in Verlagerungen auf die Logistik konzentriert, aber die Industrie konzentriert sich jetzt zunehmend auf Transferee mentales Wohlbefinden. Verlagerungen können emotional anspruchsvoll für Mitarbeiter sein. Freunde und Familie zu verlassen, Kulturschock und Sprachbarrieren können die psychische Gesundheit erheblich beeinflussen.
• Mehr Standortfirmen arbeiten mit Psychologen, Therapeuten und psychischen Krankenwagen zusammen, um Beratung und emotionale Unterstützung bei Bedarf zu bieten. Andere bieten Zugang zu Meditation Apps und psychischen Gesundheitslösungen, um Transferees besser anpassen zu helfen. Die Bereitstellung von Ressourcen, um Mitarbeitern bei der Bewältigung von Angst und Stress zu helfen, ist für erfolgreiche Aufgaben entscheidend. So gewinnen psychische und emotionale Wellness Prominenz.
• Selbstbedienung und Verlagerung Anwendungen: Fortschritte in der Technologie ermöglichen größere Self-Service-Optionen und Verlagerung mobile Apps für Transferees. Apps bieten Anleitung, Echtzeit-Tracking von Sendungen, Dokument-Uploads, Kostenberichterstattung und Chat-Unterstützung während der Verlagerungen. Zum Beispiel, im September 2022, HappyLocate, eine tech-basierte One-Stop-Verlagerungsplattform, kündigte die Einführung seiner Verlagerungs-App. Mit dieser Ankündigung will das Unternehmen seine Dienstleistungen weiter stärken.

Global Corporate Relocation Service Market Restraints

• Hohe Kosten und Budgetbeschränkungen: Die Kosten im Zusammenhang mit umfassenden Verlagerungsdiensten sind die größte Barriere für eine höhere Adoption. Dienstleistungen wie Home-Marketing und Verkauf, temporäre Wohnung und Ehegatten-Karriere Hilfe beinhalten steile Gebühren. Viele Unternehmen sind auch durch begrenzte Mobilitätsbudgets eingeschränkt. Die hohen Kosten führen oft dazu, dass Unternehmen den Service nur auf eine wesentliche Logistikunterstützung beschränken. Um bestimmte Aspekte unabhängig zu handhaben, ist auch eine Technik zur Reduzierung der Programmkosten eingesetzt. Selbstfinanzierung und Capping Erstattungen sind andere Methoden Unternehmen verwenden, um die Gesamtausgaben zu kontrollieren.
• Stringent Einwanderungspolitik: Während strenge Einwanderungspolitiken darauf abzielen, die illegale Einwanderung zu drosseln, schränken leider auch das Wachstum des Unternehmensumzugsmarktes ein. Die Verschärfung von Visaregeln und Verzögerungen bei der Verarbeitung machen es Unternehmen schwer, Mitarbeiter rechtzeitig über Grenzen hinweg zu übertragen. Mit zunehmend mobilem, globalem Talent verlassen sich Unternehmen auf Umzugsdienste, um internationale Arbeitnehmer und ihre Familien reibungslos zu verschieben. Allerdings stellt die aktuelle regulatorische Umgebung zahlreiche Straßensperren für sie dar. Mehrere Unternehmen zögern, Mitarbeiter auf internationalen Zuweisungen zu stationieren oder erweitern weltweit aufgrund der Unsicherheit über den Visastatus. Um diese Probleme zu lösen, kann das Unternehmen mit Immigrationsgesetzexperten und Beratern zusammenarbeiten, die in den neuesten Einwanderungspolitiken und -vorschriften gut umstritten sind. Sie können helfen, die komplexen rechtlichen Anforderungen zu navigieren und die Einhaltung zu gewährleisten.
• Fachkräftemangel an Zielorten: Der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften an Zielorten ist deutlich das Wachstum des Unternehmensverlagerungsmarktes zurückhalten. Wenn Unternehmen an neue Standorte verlagern, entweder inländische oder international, benötigen sie einen verfügbaren Pool qualifizierter lokaler Talente, die kritische Rollen ohne Verzögerung füllen können. Viele Städte und Länder, die derzeit mit Talentmangel konfrontiert sind, verfügen jedoch nicht über ausreichende Arbeitskräfte mit den richtigen Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen für In-Demand-Jobs. Um dieses Problem zu lösen, kann das Unternehmen eine gründliche Kompetenzlückenanalyse am Zielort durchführen und die spezifischen Fähigkeiten und Qualifikationen identifizieren, die für die Verlagerung der Rollen erforderlich sind. Diese Analyse wird die Einstellungsbemühungen leiten.

Abbildung 2. Global Corporate Relocation Service Marktanteil (%), Von Dienstleistungen 2023

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Schlüsselentwicklung

Wichtige strategische Initiativen

• Im Dezember 2022 werden PM Relocations (PMR), ein Umzugsunternehmen und Umzugsunternehmen, bis zu US$ investieren 18.4 Mn in den nächsten drei Jahren, um sein Geschäft zu erweitern.
• Im August 01, 2022, SIRVA, Inc. und BGRS, führende globale Verlagerungs- und Umzugsanbieter, gab heute den erfolgreichen Abschluss ihrer zuvor angekündigten Fusionsvereinbarung bekannt und schaffte ein neu gegründetes Unternehmen namens SIRVA BGRS Worldwide, Inc. („SIRVA BGRS“). Mit über 4.000 Mitarbeitern an 77 globalen Standorten verfügt SIRVA BGRS über die unvergleichlichen Footprints, Fähigkeiten und Know-how, um eine globale Kundenbasis jeder Größe zu bieten.
• Im Januar 11, 2023, AssureShift, ein prominentes Verzeichnis für Packer und Mover, hat seine umfassende Palette von Dienstleistungen auf weitere acht indische Städte erweitert und damit seine Gesamtabdeckung auf 29 Städte erhöht. Die Online-Plattform erleichtert nun die Verlagerung und damit verbundene Dienstleistungen in Hosur, Mysore, Patna, Bhubaneshwar, Indore, Cochin, Jaipur und Surat. Diese Dienste sind derzeit betriebsbereit und können entweder über ihre Website oder über ihre Kontaktnummer aufgerufen werden.

Top-Unternehmen im Corporate Relocation Service

• Graebel Companies
• Sirva Worldwide, Inc.
• RMC Facilities Services, Inc.
• Umzüge der Krone
• Santa Fe Relocation
• FIDI
• MASSNAHMEN
• Cartus Corporation
• AWGI LLC
• North American Van Lines, Inc.
• Arpin Van Lines
• Wheaton World Wide Moving US
• United Van Lines
• Mayflower
• Bekins Van Lines, Inc.
• Beltmann Relocation Group
• Corrigan Moving
• Spike Inc
• Eclipse IT, Inc.

Definition: Der Markt für Unternehmensverlagerungen bezieht sich auf die Industrieverpflegung auf die End-to-End Mitarbeiterverlagerungsbedürfnisse von Organisationen weltweit. Zu den Dienstleistungen der Unternehmensverlagerung gehören private Waren, die sich bewegen, Hausverkaufshilfe, Visaverarbeitung, kulturelle Ausbildung, Schulsuche, vorübergehendes Wohnen, Heimsuche und andere Unterstützungsdienste, um Mitarbeiter inländischer oder internationaler Art zu verlagern. Der Markt hat Schlüsselakteure, die maßgeschneiderte Umsiedlungslösungen für Unternehmenskunden in der Industrie vertikal anbieten. Mit einer steigenden Zahl von Einwanderern und Jobtransfers wird der Markt durch den wachsenden Bedarf an nahtloser Umsiedlungslogistik in Regionen getrieben.