RECRUITING SOFTWARE MARKT SIZE AND SHARE ANALYSIS - GROWTH TRENDS AND FORECASTS (2024-2031)

Recruiting Software Markt Size and Trends

Der Markt für Globale Rekrutierungssoftware wird geschätzt auf US$ 3.02 Bn in 2024 und wird voraussichtlich erreichen US$ 5.58 Bn von 2031, mit einer jährlichen Zuwachsrate von (CAGR) von 9,2% von 2024 bis 2031.

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Die zunehmende Notwendigkeit, den Rekrutierungsprozess zu optimieren und die Kosten zu reduzieren, die mit der traditionellen Einstellung verbunden sind, treibt mehrere Organisationen an, um fortschrittliche Rekrutierungswerkzeuge und Software zu übernehmen. Darüber hinaus ist die Nachfrage nach Rekrutierungsautomatisierungssoftware von Unternehmen durch wechselnde Arbeitsanforderungen und engen Arbeitsmarkt geprägt. Verschiedene AI-powered-Funktionen von modernen Rekrutierungsplattformen, einschließlich Chatbots für Kandidaten-Screening, prädiktive Analytik für die Einstellung von Entscheidungen, etc. sind weitere Ergänzung der Einstellung Software Markt Wachstum. Die Einführung von Rekrutierungssoftwarelösungen soll in den kommenden Jahren weiter und beschleunigt werden, da sich Unternehmen zunehmend auf tech-basierte Talenterwerbsstrategien verlassen.

Erhöhung der Mobilität der Arbeitskräfte

Der Rekrutierungssoftwaremarkt erlebt durch die zunehmende Mobilität der Arbeitskräfte weltweit ein erhebliches Wachstum. Organisationen finden es herausfordernd, das richtige Talent zu mieten und zu behalten, da qualifizierte Mitarbeiter Jobs häufiger auf der Suche nach besseren Karrieremöglichkeiten und Work-Life-Balance ändern. Traditionelle Einstellungsprozesse können mit dieser dynamischen Landschaft nicht Schritt halten. Recruitment Software ermöglicht es Unternehmen, einen großen Kandidatenpool über Online-Jobportale und Social Media Plattformen zu erreichen. Es hilft, ein effizientes Bewerber-Tracking-System zu schaffen, um ein hohes Volumen an Wiederaufnahmen und Anwendungen zu verwalten. Mit fortschrittlichen Tools für qualifikationsbasierte Anpassung können Unternehmen Kandidaten finden, die eng an die Stellenanforderungen angepasst sind. Recruitment-Tools ermöglichen auch Kandidaten, sich nahtlos über mobile Geräte zu bewerben, wodurch der Prozess bequemer wird. Der mobile erste Ansatz hilft Millennial Jobsuchenden zu gewinnen, die hoch mobil sind. Da die Mitarbeiter die Arbeitsplätze in einem schnellen Tempo weiter verändern, werden Rekrutierungstechnologien eine wichtige Rolle bei der Bewältigung von Herausforderungen bei Talentmangel für viele Organisationen spielen.

Market Concentration and Competitive Landscape

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strengere Einhaltungsvorschriften

Der globale Rekrutierungssoftwaremarkt wächst aufgrund steigender Compliance-Anforderungen, die Unternehmen bei der Einstellung verfolgen müssen. Mit Vorschriften wie Chancengleichheit (EEO), Antidiskriminierungsgesetzen und Datenschutz, die weltweit strenger werden, lassen manuelle Rekrutierungsprozesse viel Raum für Fehler und Risiko von Nichteinhaltung. Recruitment Software automatisiert Workflows, um einen fairen und transparenten Einstellungsprozess zu gewährleisten, der den gesetzlichen Standards entspricht. Features wie Applikationstracking, fähigkeitsbasiertes Matching und strukturierte Interviews hinterlassen einen auditierbaren digitalen Footprint. Dies erleichtert es Unternehmen, sich gegen potenzielle Klagen im Zusammenhang mit unlauteren Einstellungsverfahren zu verteidigen. Vetting Kandidaten durch Online-Einreichung und -Screening im Maßstab reduziert auch die gesetzliche Haftung. Recruitment-Tools verfügen über integrierte Tools, um sensible personenbezogene Daten zu umgehen und Bewerberdaten in Übereinstimmung mit der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und anderen lokalen Datenschutzgesetzen sicher zu speichern. Da Compliance Mandate komplexer werden, bieten Rekrutierungstechnologien Struktur, Kontrollen und Audit-Strecken, die benötigt werden, um Compliance-Risiken für wachsende Organisationen zu reduzieren.

Key Takeaways von Analyst:

Die schnelle digitale Transformation unter den Unternehmen ist ein wichtiger Treiber, da mehr Unternehmen Bewerber-Tracking-Systeme übernehmen und innovative Möglichkeiten suchen, Talente online zu beziehen und zu mieten. Mit Talentknappheit, die in mehreren Branchen bestehen, wird die Rekrutierungstechnologie, die skalierbare und effiziente Einstellungsprozesse ermöglicht, in hoher Nachfrage sein. Demografische Verschiebungen gegenüber jüngeren Personen, die von Job-Seiten und Applikationen erfahrene Nutzererfahrungen erwarten, begünstigen auch Software-Anbieter.

Datenschutzbestimmungen stellen jedoch aufgrund der sensiblen Art der antragstellenden Informationen eine Herausforderung dar. Die Gewährleistung robuster Datensicherheit und Compliance-Funktionen könnten die Kosten erhöhen. Das Ändern der Rekrutierungsanforderungen, da sich die Art der Arbeit entwickelt, kann auch die Bereiche Softwarefokus stören. Die Annahme kann bei kleinen Unternehmen mit begrenzten IT-Budgets langsamer sein.

Nordamerika dominiert derzeit aufgrund des weit verbreiteten Technologieeinsatzes, aber die schnelle Digitalisierung in Asien treibt Wachstum voran. China, Indien und andere sich entwickelnde asiatische Länder haben ein starkes Wirtschaftswachstum und große Bevölkerungsschichten bieten einen massiven Markt. Auch die soziale Rekrutierung gewinnt an Traktion und viele Anbieter integrieren diese Ansätze. Der Markt ist wettbewerbsfähig mit vielen neuen Teilnehmern, die Nischenlösungen anbieten, die die Landschaft fragmentieren können. Aber Anbieter, die fortschrittliche Analytik, anpassbare Workflows und hervorragende Benutzererlebnisse liefern, werden am besten platziert, um Chancen zu erfassen.

Market Challenges: Hohe Kosten verbunden mit Anpassung und Wartung

Der globale pet-tech-Markt hat enormen Umfang für die Entwicklung innovativer Produkte, die das Marktwachstum in den kommenden Jahren deutlich steigern könnten. Da das Tierbesitz global ansteigt und der Mensch mit seinen Haustieren engere emotionale Bindungen entwickelt, besteht die Nachfrage nach Technologien, die den Menschen helfen können, ihre Tierbegleiter besser zu überwachen, zu unterhalten und zu pflegen. Technologien wie Aktivitätsmonitore, GPS-Tracker, interaktive Spielzeuge und automatisierte Feeder, die Haustiere mentale und körperliche Stimulation geben sowie es den Besitzern ermöglichen, das Wohlbefinden ihrer Haustiere von überall fern zu überwachen, sind in den letzten Jahren in der Popularität gewachsen. Dennoch gibt es noch großes Potenzial für fortschrittlichere innovative Produkte, die revolutionieren können, wie Menschen und Haustiere zusammenleben.

Einige Bereiche, die für Innovation reif sind, umfassen Heimtier-Warables, die lebenswichtige Zeichen überwachen können und erweiterte gesundheitliche Einsichten, intelligente Kragen, die die emotionalen Zustände und Bedürfnisse von Haustieren übersetzen, augmented Reality-Spielzeuge, die geistig Haustiere beschäftigen, und intelligente Häuser voller stimmgesteuerter Haustier-Gadgets. Mit weiteren technologischen Fortschritten in Bereichen wie KI, Sensorminiaturisierung und prädiktiver Analytik könnten zukünftige innovative Produkte die Heimtier-Eigentümer-Erfahrung in Richtung einer ständigen Zwei-Wege-Kommunikation und sogar primitiven Ebenen des Verständnisses zwischen Spezies überführen. Solche fortschrittlichen Lösungen werden vor allem jüngere Haustier-Eltern, die frühe Adopter der aufstrebenden Technologien sind und ihre Haustiere als geschätzte Familienmitglieder betrachten.

Marktmöglichkeiten: Integration von Rekrutierungssoftware mit anderen HR-Technologien

Die Integration von Rekrutierungssoftware mit anderen HR-Technologien könnte viele Wachstumschancen auf dem globalen Rekrutierungssoftwaremarkt bieten. Da sich die Unternehmen zunehmend auf die Optimierung ihrer Rekrutierungsprozesse konzentrieren, kann eine integrierte Rekrutierungssoftware-Suite dazu beitragen, die Aktivitäten über den gesamten Einstellungszyklus hinweg von der Beschaffung und Rekrutierung bis zum Onboarding zu optimieren.

Mit einem integrierten System können Informationen von Kandidaten nahtlos zwischen dem Applicant Tracking System (ATS) und anderen HR-Datenbanken zur besseren Verfolgung und Verwaltung geteilt werden. Dies ermöglicht den Rekrutierern eine einheitliche Sicht auf alle Kandidatenprofile und -bewegungen. Es hilft auch, redundante Dateneingabe zu reduzieren. Ebenso kann die Nutzung bestehender Mitarbeiterdaten über das Leistungsmanagement oder das Lernmanagementsystem dazu beitragen, die besten geeigneten internen Kandidaten für Stellenbedarf schneller zu identifizieren. Die Verknüpfung der Rekrutierungs-Workflows mit anderen Systemen wie CRM sorgt auch für einen reibungslosen Übergang von Informationen zwischen Rekrutierung und anschließenden HR-Prozessen.

Die Integration von Rekrutierungslösungen mit Kollaborationswerkzeugen ist ein weiterer Wachstumsbereich. Die Integration mit Videokonferenzlösungen ermöglicht beispielsweise eine reibungslose Durchführung von Interviews und Bewertungen. Ebenso bietet die Integration mit Messaging-Plattformen und Personal Collaboration Suiten eine gemeinsame Plattform für Rekruten, Einstellung Manager und Kandidaten, um den gesamten Prozess zu verbinden. Dies wird wichtig, da die flexible und ferne Einstellung nach Statistiken der Vereinten Nationen auf dem Vormarsch ist.

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Insights by Component - Automatisierung steigert das Wachstum des Softwaresegments

Im Hinblick auf Component wird das Software-Segment 2024 auf 58,4% Marktanteil aufgrund seiner Fähigkeit, Schlüsselrekrutierungs-Workflows und -Prozesse zu automatisieren, geschätzt. Traditionelle Rekrutierungspraktiken mit manuellen, papierbasierten Prozessen sind sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitssuchende hochineffizient. Moderne Rekrutierungssoftware automatisiert Aufgaben wie Kandidat Beschaffung, Wiederaufnahme Screening, Interviewplanung, Bewertungsverwaltung und Hintergrundprüfungen, wodurch die Zeit von Wochen oder Monaten auf nur wenige Tage oder Stunden deutlich reduziert wird.

Recruitment Software verbessert auch die Zusammenarbeit und Kommunikation über Teams, indem sichere Kandidaten-Tracking-Portale, Interview-Feedback-Tools und Kandidaten-Beziehungsmanagement-Funktionen, ermöglicht nahtlose Zusammenarbeit zwischen Rekrutierern, Einstellung Managern und HR-Teams. Die Software behandelt Aufgaben wie die Anmeldung von Kandidaten über Bewerbungsstatus-Updates, Termine und das Teilen von Interview-Feedback in Echtzeit, wodurch der Rekrutierungszyklus reduziert wird.

Darüber hinaus integriert Rekrutierungssoftware leicht mit anderen HR-Systemen, Applicant Tracking Systems (ATS) und Talent Management-Plattformen, so dass Rekrutierer wichtige Kandidateninformationen auf einer einzigen Plattform zugreifen können. Robuste Analyse- und Reporting-Funktionen in den Software-Hilfe-Rekruten analysieren die Einstellung von Kennzahlen (KPIs), Engpässe identifizieren, top-performing Sourcing-Kanäle bestimmen und Strategien optimieren. Insgesamt treibt die Automatisierung höhere Produktivität und Effizienz für Rekruten bei gleichzeitiger Verbesserung der Kandidat-Erfahrung an, die Schlüsselfaktoren für den führenden Marktanteil der Software sind.

Einblicke nach Organisationsgröße - Große Unternehmen Skala Fähigkeiten

Im Hinblick auf die Organisationsgröße wird das große Segment der Unternehmen geschätzt, dass 2024 52,1% Marktanteile auf Grund des breiteren Personalbedarfs und der höheren Budgetkapazitäten haben. Große Unternehmen haben aufgrund ihres umfangreichen Personalbedarfs in mehreren Geschäftsbereichen und geografischen Standorten im Vergleich zu KMU enorm größere und komplexere Rekrutierungsvolumina. Im Gegensatz zu KMU, die sich mehr auf Generalisten verlassen, benötigen große Unternehmen engagierte hauseigene Spezialrekrutierungsteams, um diese Anforderungen zu bewältigen.

Um Skalen und Komplexität effizient zu verwalten, investieren große Unternehmen in umfassende, hochkarätige Rekrutierungssoftware-Suiten mit erweiterten Fähigkeiten. Eigenschaften wie anpassbare Workflows, Konfigurierbarkeit, Massendatenimporte/Exporte und potente Analytik richten sich speziell an die Bedürfnisse von großflächigen, komplexen Rekrutierungsoperationen. Darüber hinaus können Unternehmen die Unterstützung von Anbietern und Schulungsressourcen nutzen, um ihre Kapitalrendite zu optimieren.

Sicherheit und Compliance sind auch kritische Prioritäten für große Unternehmen aufgrund strenger regulatorischer Mandate und Risikobereitschaft bei sensiblen Mitarbeiterdaten. Robuste Software-Sicherheitsprotokolle und Zertifizierungen sorgen für den Datenschutzbedarf der Unternehmen. Diese Faktoren treiben die Vorliebe großer Unternehmen für robuste, unternehmenseigene Rekrutierungslösungen im Vergleich zu grundlegenden Lösungen, die für KMU ausreichen. Insgesamt, Fähigkeiten zur Unterstützung umfangreicher Skalen und Komplexität setzen Rekrutierungssoftware Suiten auseinander, um den dominanten Marktanteil unter großen Organisationen zu erreichen.

Insights By Vertical - Talent-Technologie-Ökosystem steigert IT vertikal

In Bezug auf Vertical wird das IT & Telecom-Segment im Jahr 2024 auf 39,3% Marktanteil aufgrund eines frühen Adopters von Talenttechnologie-Ökosystementwicklung geschätzt. Die IT-Branche hat seit langem die strategische Bedeutung von Talenterwerb und Management für Innovation und Wettbewerbsdifferenzierung erkannt. Technologiefirmen gehörten zu den frühen Adoptern von Rekrutierungssoftware, um ihre Arbeitgebermarke durch eine nahtlose Kandidatenerfahrung, Power Rekrutierungsmarketing und führende technische Fähigkeiten zu stärken.

Die engen Integrationen der Rekrutierungssoftware mit anderen Plattformen, die das Talent-Ökosystem fördern, profitieren auch von IT-Firmen. Zum Beispiel, die Verbindung mit Job-Boards, Firmen-Websites, Social-Profile, Interview-Plattformen, Video-Wiederaufnahme-Tools, Fähigkeiten-Bewertungen und Arbeitgeber-Review-Seiten helfen ihnen, ein breiteres Talent-Netzwerk. Inzwischen bieten HRIS, Payroll-, Performance- und Kollaborationstools funktionsübergreifende Synergien.

Darüber hinaus verstehen IT-Firmen im Technologiebereich intime Software-Fähigkeiten und arbeiten häufig mit Anbietern zusammen, um innovative Lösungen zu testen. Sie beeinflussen neue Funktionen, die auf ihre komplexen, hochvolumigen Bedürfnisse ausgerichtet sind, wie etwa die Beschaffung von Fähigkeiten in aufstrebenden Technologien, die Auswertung von digitalen Profilen und die Erleichterung der Ferneinstellung im globalen Maßstab. Insgesamt trägt der virtuose Zyklus des Technologie-Talenten-Ökosystems und der Rolle der IT-Unternehmen als Innovatoren zu ihrer führenden Position im Hinblick auf die Adoption von Rekrutierungssoftware bei.

Regional Insights

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Nordamerika dominiert weiterhin den globalen Rekrutierungssoftwaremarkt mit einem geschätzten Marktanteil von 35,1% im Jahr 2024 aufgrund einer starken Präsenz führender Akteure und einer frühzeitigen Einführung fortschrittlicher Technologien in der Region. Die Rekrutierungssoftwareindustrie hat in den letzten Jahren in den USA ein beträchtliches Wachstum verzeichnet, das durch die steigende Nachfrage sowohl von großen Unternehmen als auch von KMU in verschiedenen Branchen getrieben wurde. Darüber hinaus hat das Vorhandensein der Mehrheit der wichtigsten HR-Lösungsanbieter und die Verfügbarkeit qualifizierter Arbeitskräfte die Führungsposition Nordamerikas in diesem Markt weiter gestärkt.

Die Region Asien-Pazifik ist weltweit der am schnellsten wachsende regionale Markt für Rekrutierungssoftware. Die rasche Expansion des Unternehmenssektors und die wachsende Notwendigkeit, die Rekrutierungsaktivitäten zu optimieren, haben die Einführung von Rekrutierungslösungen in verschiedenen asiatischen Volkswirtschaften vorangetrieben. Darüber hinaus unterstützt die zunehmende Akzeptanz von Cloud-basierten Lösungen und die Förderung der Digitalisierung durch Regierungen das Marktwachstum. Länder wie China, Indien und Japan entfielen auf einen großen Umsatzanteil, der auf die steigende Nachfrage aus IT & Telecom, BFSI, Produktion und anderen Branchen zurückzuführen ist.

Niedrige Betriebskosten und Verfügbarkeit qualifizierter Entwickler in Asien-Pazifik haben es zu einem attraktiven Ziel für globale Rekrutierungssoftware-Anbieter gemacht, um Präsenz zu erweitern. Die Lokalisierung der Produkte nach den Anforderungen und die wettbewerbsfähige Preisgestaltung hat auch den Anbietern geholfen, höhere Marktanteile in der Region zu gewinnen. Die Herausforderungen der Infrastruktur und das mangelnde Bewusstsein in einigen kleineren Nationen beschränken das Potenzial des Marktes in gewissem Maße. Aber die Gesamtdynamik zeigt starke Ausblicke auf die Adoption von Rekrutierungssoftware in Asien-Pazifik in den kommenden Jahren.

Market Report Scope

Key Developments

• Im Mai 2024 stellte Oracle, ein führender Anbieter von Enterprise-Software- und Cloud-Computing-Lösungen, Oracle Grow für Business Leaders, eine AI-powered Upskilling-Lösung innerhalb der Oracle ME-Mitarbeiter-Erfahrungsplattform vor. Dieses innovative Angebot zielt darauf ab, Führungskräfte und HR-Teams zu befähigen, Mitarbeiterkompetenzen und -entwicklungen mit sich entwickelnden Unternehmensprioritäten und -ergebnissen auszurichten.
• Im Januar 2024 kündigte Ceridian, ein weltweit führender Anbieter von Human Capital Management (HCM)-Technologie, den Erwerb von eloomi, einem führenden Plattform-Softwareanbieter für Lernerfahrungen mit Sitz in Kopenhagen, Dänemark und Orlando, Florida, an. Die Akquisition, die in Q1 2024 geschlossen werden soll, wird mit vorhandenen Bilanzsummen finanziert und zielt darauf ab, den Kunden von Ceridian mehr ansprechende Lern- und Entwicklungserfahrungen, die Erstellung von AI-getriebenen Inhalten und erweiterte Lernmöglichkeiten für Unternehmen zu bieten.
• Im Dezember 2022 kooperierte Asia Healthcare Holdings (AHH), eine führende Ein-Spezial Healthcare-Lieferplattform in Asien, mit HROne, einem führenden Anbieter von HR Automationslösungen, um seinen Personalbetrieb über das Portfolio der Unternehmen hinweg zu optimieren und zu automatisieren.
• Im Oktober 2022 startete Oracle, ein führender Anbieter von Enterprise-Software- und Cloud-Computing-Lösungen, Oracle Recruiting Booster, eine Talent Acquisition-Lösung, die Personal- und Talentakquisitionsteams bei der Verbesserung des Engagements mit Kandidaten unterstützt, Communitys von Top-Talenten schafft, schnellere Rekrutierungsprozesse ermöglicht und jedem Kandidaten eine personalisierte Erfahrung bietet.
• Im Februar 2020, Kronos Ein führender Anbieter von Cloud-Lösungen für Personalmanagement und Human Capital Management und Ultimate Software, ein weltweit führender Anbieter von Cloud-Lösungen für Humankapitalmanagement und Mitarbeitererfahrung, gab eine Fusion bekannt, um eines der weltweit größten Cloud-Unternehmen im HCM-Raum zu schaffen. Das am 1. April 2020 offiziell ins Leben gerufene und später als UKG (Ultimate Kronos Group) rebrandierte Unternehmen zielt darauf ab, den zunehmenden Trend der Cloud-Adoption durch Organisationen zu nutzen, die ein effektives Personalmanagement und HCM-Lösungen suchen.

*Definition: Der Global Recruitment Software Market umfasst Lösungen, die Unternehmen dabei unterstützen, ihre Rekrutierungsprozesse zu optimieren und zu vereinfachen. Recruitment Software automatisiert Aufgaben in der Beschaffung von Kandidaten, Verwaltung von Bewerbern, Beschleunigung der Kommunikation und Verfolgung der gesamten Einstellungsprozess. Es ermöglicht Unternehmen, Kandidatinnen und Kandidaten schneller zu finden und zu überwachen, indem sie Tools wie Anmelden, Videointerviews und automatisiertes Screening in eine einfach zu bedienende Plattform integrieren. Diese Lösungen verbessern die Einstellung der Effizienz und bieten auch eine bessere Kandidatenerfahrung.

Market Segmentation

• Komponenten-Insights (Revenue, US$ Bn, 2019 - 2031)
  • Software
  • Dienstleistungen
• Organisation Größe Insights (Revenue, US$ Bn, 2019 - 2031)
  • KMU
  • Große Unternehmen
• Vertikale Einblicke (Revenue, US$ Bn, 2019 - 2031)
  • BFSI
  • IT & Telecom
  • Einzelhandel
  • Herstellung
  • Medien und Unterhaltung
  • Gesundheit
  • Regierung
  • Sonstige
• Regionale Einblicke (Revenue, US$ Bn, 2019 - 2031)
  • Nordamerika
    • US.
    • Kanada
  • Lateinamerika
    • Brasilien
    • Argentinien
    • Mexiko
    • Rest Lateinamerikas
  • Europa
    • Deutschland
    • U.K.
    • Spanien
    • Frankreich
    • Italien
    • Russland
    • Rest Europas
  • Asien-Pazifik
    • China
    • Indien
    • Japan
    • Australien
    • Südkorea
    • ASEAN
    • Rest von Asia Pacific
  • Naher Osten und Afrika
    • GCC Länder
    • Israel
    • Südafrika
    • Rest des Nahen Ostens & Afrika
• Schlüsselspieler Insights
  • ADP LLC
  • Bambus HR LLC
  • Bullhorn, Inc.
  • Ceridian HCM
  • ClearCompany, LLC
  • Cornerstone
  • Mitarbeiter Inc.
  • IBM
  • iCIMS, Inc.
  • Jobvite Inc.
  • Oracle Corporation
  • Menschen Admin
  • Recruite
  • SAP ErfolgFactors
  • SmartRecruiters, Inc.