培训市场 分析

全球培训市场的规模在2022年价值为122.43亿美元,预计2023至2030年的复合年增长率为8.0%。 扩大使用电子学习的一个重要动力是教员指导的课堂培训费用增加。 持续终生学习的必要性也日益推动了其发展。 为教育雇员提供的专业发展活动系统称为公司培训。 对其工作人员进行关于内部创建的工作流程或任务的特定组成部分的培训,从基本意义上来说,称为公司教育。 企业培训涉及专业能力认证,技能开发服务,以及创建和发行标准化的高质量内容.

全球培训 市场:区域透视

2022年北美占全球培训市场收入份额的35.2%. 预计印度的市场在预测期间将大幅增长,其次是亚太其他地区。 这一增长是由于越来越多地采用学习管理系统在全球各地,通过对人才发展、雇员培训以及其他类似方案的投资获得更好的回报。

由于对成本效益高的学习管理办法的需求日益增加,亚太市场正在出现高速增长。 此外,电子学习行业开办的初创企业数量增加,有助于本区域培训市场的增长。 在过去几年里,也出现了从传统方法向技术驱动方法的明显转变。 例如,2013年,甲骨文公司推出了“甲骨文学习云13A”,在亚太区域具有高级培训管理和提供功能。

图1:2022年按区域分列的全球培训市场份额(%)

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全球培训市场-Coronavirus的影响(Covid-19)

公司培训市场受到COVID-19大流行病的不利影响。 在全球范围,COVID-19导致近1.95亿个工作机会的损失. 欧洲和北美对就业的影响最为严重。 由于全球经济动荡,商业部门面临预算限制,研发小组不得不同时处理一些困难,以显示其培训方案的投资回报。

全球培训市场驱动因素:

增加全球持续学习的需求

对继续学习的需求不断增加,将导致广泛使用各种培训和学习办法和解决办法。 由于德国,英国,法国等国家可能在预测期间提供巨额收入,欧洲的培训市场预计将大幅上升. 预计欧洲市场的扩大将受到一些因素的影响,如中小企业的数量增加,以及政府努力提高雇员的技术和非技术技能的增多。

此外,企业正在对培训程序数字化进行重大投资,以确保工作人员迅速和容易地获得培训材料。 数字化还使得有可能克服限制,例如必须在特定的时间和地点参加教学。 此外,许多组织赞成采用培训内容创作者所创建的预编课程。 例如,主要网络、硬件和软件公司,如微软、甲骨文、思科和IBM,可以参加由设在英国的教育出版和评估服务商Pearson Education提供的信息技术认证培训课程。

走向在线学习的上升趋势

高速互联网网络的发展导致将上传和流传的视频纳入教育进程. 通过基于视频的学习,赋予学习方法新的层面。 例如,视频的使用使得完成记录、反馈、回答问题和跟踪进展等职责变得简单。 学生可通过视频学习,在方便时倒带,存储和观看内容,这也允许用户随时从任何地点观看视频. 电子学习软件的开发正得到无线网络接入的大力扩展的帮助,这有可能在预测期间促进市场增长。

全球培训市场机会:

增加对远程学习模式和数字学习平台的投资

为确保增加雇员的留用和加强品牌认可,已有的参与者正在大量开支来发展和加强他们的培训方案。 与新兴初创企业合作,使已有的企业能够利用其产品的利益,扩大产品范围。 为了保持学习者对学习过程的兴趣,市场参与者正在实施在线或网络培训单元,因为移动设备的使用迅速,雇员的数字文化水平不断提高。 市场上的供应商正在扩大与云服务提供者的合作,这有可能在市场上创造更多的机会。

增加移动用户数量

移动设备用户日益增多,导致对基于移动的培训需求很大。 根据Coherent Market Insights所作的分析,2022年,拉丁美洲移动用户数量为4.3亿,到2025年增加到4.66亿. 此外,诸如基于游戏的学习等新式教育方案的出现,通过包括社交媒体在内的各种平台促进在线学习,可望帮助市场参与者加强其在培训市场的足迹。

全球培训市场 趋势:

企业注重职工培养计划.

企业对雇员发展的投资增加: 公司认识到雇员发展的重要性,并增加对培训和发展方案的投资。 根据美国培训和发展学会(ASTD)的一项调查,公司在雇员培训和发展活动方面的开支。 这一趋势预计将继续下去,在预测期间,公司对其雇员的发展投入更多。

不断增长的技术进步趋势,如公司培训中的AI

公司培训办法同样利用人工智能,服务提供者也利用Bots通过方案指导学习者。 对于企业培训,将人工智能与LMS相结合,可以帮助预测学习者的行为,并帮助方案创建个性化的学习模式. 为了确保互动的学习环境,正在公司培训生态系统中使用语音指导工具。 这些基于人工智能的培训办法也得益于向微观学习的转变。 微博学习是一种特殊的学习风格. 这种教学需要通过包括测试、小型游戏和电影在内的浓缩模块来学习。 由于这一模式,人们的平均保留能力大幅提高,增加了对培训软件的需求。

全球培训市场限制:

限制企业培训的预算问题

成本困难是扩大公司培训部门的主要障碍。 尽管许多不同部门,包括保健、信息技术和专业服务部门都使用过,但公司培训办法往往过于昂贵和普遍,无法用于这些部门。 由于公司培训费用高昂,它们只能吸引来自市场较小部分的客户。 外部公司培训市场将受到使用内部培训解决方案的限制,这些解决方案提供高度定制和成本较低的优惠。

图2:全球培训市场份额(%),按 培训类型, 2022 (中文(简体) ).

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全球培训市场划分:

全球培训市场报告分为提供类型、组件类型和应用程序

学习管理系统是一种软件应用程序,用于规划、报告、跟踪、管理、文件、报告、实施以及获取培训或学习方案。 此外,学习管理系统可以帮助教员制作和分发内容,并监测学习者的业绩和进展。 学习管理系统在高等教育部门和企业部门都有应用,因为它具有广泛的职能,如管理和提供各种内容,如文件和视频;该系统还包含互动功能,如视频会议、讨论论坛和线性讨论。 例如,市场上有各种学习管理系统,如TalentLMS、Canvas LMS、Edmodo、Schoology、Docebo、Litmos LMS、SkyPrep、iSpring Learning和Brightspace等。

全球培训 市场:关键动态

• 2020年1月时, 课程组公司 一个有趣的安全意识培训平台宣布,它从RCP公平公司筹集了300万美元的增长投资,以继续快速扩展他们的趣味的,基于故事的安全意识培训平台.
• 2022年5月,任,县知县. ELB (英语). 学习,一个位于美国的计算机支持和服务提供商以未披露的数额收购了CoreAxis. 这次收购为ELB的客户和有才华的合伙人提供了成为其行业中最激动人心的增长故事的一部分的机会.

全球培训市场:关键公司洞察

市场运营的市场参与者侧重于产品推出和合并、扩大全球存在的收购战略

全球培训市场的一些关键角色是技能技术有限公司、安全媒体、GP战略公司、UL EHS可持续性、PRYOR学习解决方案、Raytheon公司、DuPont可持续解决方案、360training.com股份有限公司、SAP Litmos、矢量解决方案、全球培训解决方案、Cornerstone on Demand、Petroskilling、Euro Petro Consultants Ltd[欧洲石油]

* 定义: 培训是自己或他人传授或发展与具体有用能力有关的任何技能和知识或健身能力。 电子学习,或称电子学习,是通过数字资源提供学习和培训.