征聘软件市场 SIZE AND SHARE ANALYSIS - GROWTH TRENDS AND FORECASTS (2024-2031)

征聘软件市场 Size and Trends

全球征聘软件市场估计价值 2024年3.02Bn美元 预计将达到 2031年前为5.58 Bn美元显示复合年增长率 (CAGR)从2024年到2031年占9.2%.

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日益需要精简征聘过程和减少与传统征聘有关的费用,这促使一些组织采用先进的征聘工具和软件。 此外,由于工作要求不断变化和劳动力市场紧张,公司面临的人才紧缩也推动了对招聘自动化软件的需求。 现代招聘平台提供的各种人工智能功能包括: 聊天机 用于筛选候选人、预测性分析以作出雇用决定等,进一步补充了征聘软件市场的增长。 随着各组织日益依赖以技术为基础的人才获取战略,预计今后几年将继续和加快采用征聘软件解决方案。

增加劳动力流动

由于世界各地劳动力流动增加,招聘软件市场正在大幅增长。 各组织发现,由于熟练雇员更频繁地更换工作,以寻求更好的职业机会和工作与生活的平衡,雇用和留住合适的人才是一项挑战。 传统的雇用过程无法跟上这一动态环境。 招聘软件使公司能够通过在线职位门户和社交媒体平台达到一个大的候选人人才库. 该系统有助于建立一个高效率的申请人跟踪系统,以管理大量的简历和申请。 有了先进的技能匹配工具,公司可以找到完全符合工作要求的候选人。 征聘工具还使候选人能够通过移动设备无缝地申请,从而使程序更加方便。 流动第一办法有助于吸引高度流动的千年求职者。 随着雇员继续迅速改变工作,征聘技术将在解决许多组织的人才短缺挑战方面发挥重要作用。

Market Concentration and Competitive Landscape

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更严格的遵守条例

全球招聘软件市场正在增长,原因是公司在招聘时必须遵守越来越多的合规要求。 随着全球范围内平等就业机会、反歧视法和数据隐私等法规更加严格,人工招聘程序为出现错误和不遵守规定的风险留下了很大空间。 征聘软件使工作流程自动化,以确保符合法律标准的公平和透明的征聘程序。 应用程序跟踪、基于技能的匹配和结构化访谈等特征留下了可审计的数字足迹。 这使公司更容易针对与不公平雇用做法有关的任何潜在诉讼为自己辩护。 通过在线提交和大规模筛选审查候选人,也降低了法律责任。 招聘工具有内置工具,可以按照《一般数据保护条例》和其他地方数据隐私法,编辑敏感个人信息并安全储存申请人数据。 随着合规任务变得更加复杂,征聘技术提供了减少日益增长的组织合规风险所需的结构、控制和审计线索。

分析员的关键外卖:

迅速 数字转换 在企业中,由于更多的公司采用申请人跟踪系统,并寻求在网上寻找和雇用人才的创新方法,因此是关键的驱动力。 随着多种行业人才持续短缺,对能够扩大和高效征聘过程的征聘技术的需求将很高。 人口向年轻个人的转移,他们期望从工作站点和应用程序获得光滑的用户经验,这也有利于软件供应商。

然而,由于申请人资料的敏感性,数据隐私条例构成挑战。 确保可靠的数据安全和合规功能可增加成本。 随着工作性质的演变而改变征聘需求,也可能扰乱软件重点领域。 信息技术预算有限的小企业的采用速度可能较慢。

由于技术的广泛使用,北美目前占据主导地位,但亚洲迅速的数字化正在推动增长。 中国、印度和其他经济增长强劲、人口众多的亚洲发展中国家提供了大规模市场。 社会招聘也越来越有吸引力,许多供应商正在综合这些办法。 市场具有竞争力,许多新进入者提供了特殊的解决办法,这可能会使环境四分五裂。 但是,供应商提供先进的分析、可定制的工作流程和优秀的用户经验将最适合抓住机会。

市场挑战: 与定制和维护有关的高费用

全球宠物技术市场拥有开发创新产品的巨大空间,这些创新产品可在未来几年中大大促进市场增长。 随着宠物拥有权在全球增加,人类与宠物发展出更紧密的情感纽带,人们需要能够帮助人们更好地监测,娱乐和照顾动物同伴的技术. 诸如活动监视器、全球定位系统跟踪器、交互式玩具和自动供养器等技术,这些技术能给宠物带来身心刺激,并使所有者能够从任何地方远程监督宠物的福祉,近年来这些技术越来越受欢迎。 然而,对于更先进的创新产品来说,仍然存在巨大的潜力,这些创新产品能够使人和宠物如何互动和共同生活发生革命性的变化.

一些已经成熟的创新领域包括:可以监测生命征兆并给出高级健康见解的宠物佩戴器,能翻译宠物情感状态和需求的智能领章,能使精神上接触宠物的增强现实玩具,以及充满声音控制的宠物小饰品的智能家庭. 随着AI,传感器微型化和预测分析等领域技术的进一步进步,未来的创新产品可以将宠物所有者的经验向不断的双向交流,甚至向物种之间的原始理解水平过渡. 这种先进的解决方案将特别吸引早期采用新兴技术的年轻宠物父母,并将他们的宠物视为宝贵的家庭成员。

市场机会: 将招聘软件与其他人力资源技术相结合

将招聘软件与其他人力资源技术相结合,可以为全球招聘软件市场的增长提供许多机会。 由于企业越来越注重优化招聘过程,拥有一套综合招聘软件套件有助于精简整个招聘周期的活动,从招聘和招聘到上岗。

利用一个综合系统,申请人跟踪系统(ATS)和其他人力资源数据库可以无缝共享候选人信息,以便更好地跟踪和管理。 这使征聘人员能够对所有候选人简介和调动有一个统一的看法。 它还有助于减少冗余数据输入. 同样,利用现有雇员关于业绩管理或学习管理系统的数据,有助于更快地确定最适合请购职位的内部候选人。 将征聘工作流程与客户关系管理等其他系统挂钩,也确保了征聘与随后的人力资源进程之间的信息平稳过渡。

另一个增长领域是将征聘办法与协作工具相结合的能力。 例如,与视像会议解决办法相结合,几乎可以顺利进行访谈和评估。 同样,与信息平台和员工协作套件的整合为征聘人员、征聘管理人员和候选人提供了一个共享平台,以便在整个过程中建立联系。 根据联合国的统计数字,灵活和远程雇用正在增加,因此这一点变得很重要。

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按组件的透视 - 自动化脚步软件段增长

在构成部分方面,由于软件部分能够使关键征聘工作流程和流程自动化,估计2024年软件部分占市场份额的58.4%。 对雇主和求职者来说,涉及人工、纸面程序的传统征聘做法效率低下。 现代招聘软件将候选人来源、恢复筛选、面试时间安排、评估管理和背景调查等任务自动化,将所需时间从几周或几个月大大减少到几天或几个小时。

征聘软件还通过提供安全的申请人跟踪门户、面试反馈工具和候选人关系管理职能,加强各征聘小组之间的协作和沟通,使征聘人员、征聘管理人员和人力资源小组能够无缝协作。 该软件处理诸如通知候选人申请情况更新、安排面试以及实时分享面试反馈等任务,从而精简征聘周期。

此外,征聘软件容易与其他人力资源系统、申请人跟踪系统(ATS)和人才管理平台融合,使征聘人员能够在单一平台上获取重要的候选人信息。 软件的有力分析和报告能力有助于征聘人员分析雇用关键业绩指标,查明瓶颈,确定业绩最好的来源渠道,优化战略。 总体而言,自动化推动征聘人员提高生产率和效率,同时增强候选人的经验,这是促成软件在市场中占据主要份额的关键因素。

按组织规模划分的视野 -- -- 大企业规模能力

就组织规模而言,由于征聘需求扩大和预算能力提高,2024年,大型企业部分估计占市场份额52.1%。 与中小企业相比,大型企业的招聘量要大得多、更复杂,因为它们在多个业务单位和地理位置上需要大量劳动力。 与更多地依赖通才的中小企业不同,大公司需要专门的内部专家招聘小组来处理这些要求。

为了有效管理规模和复杂性,大型企业投资建设具有先进能力的综合性高容量招聘软件套件. 诸如可定制的工作流程、可配置性、批量数据进出口以及有力分析等特点,都具体针对大规模、复杂的征聘业务的需要。 此外,企业可以利用供应商的支助和培训资源来优化其投资收益。

安全和遵守也是大型企业的关键优先事项,因为严格的管理任务和对敏感的雇员数据规避风险。 强有力的软件安全协议和认证为企业的数据保护需要提供了保证。 这些因素大大促使大型企业倾向于稳健的、企业级的招聘办法,而中小企业则倾向于基本的点数办法。 总体而言,支持广泛规模和复杂程度的能力将征聘软件套件分开,以实现大型组织在市场中的主导份额。

通过垂直观察 -- -- 人才技术生态系统促进信息技术的垂直

在纵向方面,由于早期采用人才技术生态系统发展,信息技术和电信部分估计在2024年占市场份额的39.3%。 信息技术行业长期以来一直认识到人才的获取和管理对于创新和竞争性差异化的战略重要性。 技术公司是早期采用招聘软件的国家之一,通过无缝候选人经验、电力招聘营销和源头技术技能加强其雇主品牌。

招聘软件与其他平台的紧密整合促进了人才生态系统,也使信息技术公司受益。 例如,与工作委员会、公司网站、社会概况、访谈平台、视频恢复工具、技能评估以及雇主审查网站建立联系,有助于他们建立更广泛的人才网。 同时,人权信息系统、薪金、业绩和合作工具提供了跨职能的协同作用。

此外,信息技术公司处于技术领域,非常了解软件能力,并经常与供应商合作,测试创新解决办法。 它们影响符合其复杂和大量需求的新特点,如获取新兴技术方面的技能、评价数字概况以及在全球范围促进远程雇用。 总体而言,技术人才生态系统的良性循环和信息技术公司作为创新者的作用有助于它们在招聘软件的采用方面发挥主导作用。

Regional Insights

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北美继续在全球招聘软件市场占据主导地位,2024年的市场份额估计为35.1%,原因是该区域主要参与者人数众多,并及早采用先进技术。 在过去几年中,由于大企业和各部门中小企业的需求不断增加,美国的招聘软件行业有了显著增长。 此外,大多数主要的人力资源解决办法提供者的存在和熟练劳动力的提供进一步加强了北美在这一市场的领导作用。

亚太区域已成为全球征聘软件增长最快的区域市场。 公司部门的迅速扩大和日益需要精简征聘活动,促使亚洲各经济体采用征聘办法。 此外,政府日益接受云为基础的解决办法和促进数字化正在支持市场增长。 中国、印度和日本等国家占主要收入份额,原因是信息技术和电信、BFSI、制造业和其他行业的需求增加。

亚太区域低业务成本和熟练开发商的可得性使全球征聘软件供应商扩大存在成为有吸引力的目的地。 按照要求对产品进行本地化并进行竞争性定价,也有助于销售商在本区域获得更大的市场份额。 然而,一些较小国家的基础设施挑战和缺乏认识继续在一定程度上限制了市场的潜力。 但是,总体势头表明,今后几年在整个亚太采用征聘软件的前景十分光明。

Market Report Scope

Key Developments

• 2024年5月,Oracle作为企业软件和云计算解决方案的主要供应商,在Oracle ME员工体验平台内推出了Oracle Grow for Business Leaders,一种AI动力的提升技能解决方案. 这一创新举措旨在增强企业领导人和人力资源团队的能力,使其员工的技能和发展与不断变化的企业优先事项和成果相一致。
• 2024年1月,全球人力资本管理(HCM)技术领先者Ceridian宣布收购位于丹麦哥本哈根和佛罗里达州奥兰多的一流学习体验平台软件供应商eloomi. 预计在Q1 2024中结束的这项采购将由现有的资产负债表现金供资,目的是为Ceridian的客户提供更积极的学习和发展经验、AI驱动的内容创建以及扩展的企业学习能力。
• 2022年12月,亚洲保健控股(AHH)作为亚洲领先的单一专业保健提供平台,与著名的人力资源自动化解决方案提供商HROne合作,精简并实现整个企业组合的人力资源业务自动化.
• 2022年10月,Oracle作为企业软件和云计算解决方案的主要提供者,推出了Oracle Introduction Booster,一种人才获取解决方案,旨在协助HR和人才获取团队增强与候选人的接触,创建顶尖人才社区,加快招聘流程,并为每位候选人提供个性化体验.
• 2020年2月,克罗诺斯 公司是劳动力管理和人力资本管理云解决方案的主要提供者,Ultimate Software是云人力资本管理和员工经验解决方案的全球领先者,宣布合并,在母国措施空间创建世界最大的云公司之一。 该联合实体于2020年4月1日正式启动,后来被重新命名为UKG(Ultimate Kronos Group),旨在利用寻求有效员工管理和母国措施解决方案的组织日益增加的采用云的趋势。

* 定义: 全球征聘软件市场包括有助于各组织精简和简化征聘程序的解决办法。 征聘软件将涉及寻找候选人、管理申请人、加快通信以及跟踪整个征聘过程的任务自动化。 它通过将申请人跟踪、视频访谈和自动筛选等工具纳入一个易于使用的平台,使公司能够更快地找到和筛选候选人。 这些解决办法提高了雇用效率,同时也提供了更好的候选人经验。

Market Segmentation

• Bn,2019 - 2031年
  • 软件
  • 服务
• 组织规模观察(收入,2019-2031年,Bn美元)
  • 中小企业
  • 大型企业
• 垂直透视(收入,2019-2031年Bn美元)
  • 伯利兹
  • 信息技术和电信
  • 零售
  • 制造业
  • 媒体娱乐( E)
  • 保健
  • 政府
  • 其他人员
• 区域洞察力(收入,2019-2031年Bn美元)
  • 北美
    • 美国.
    • 加拿大
  • 拉丁美洲
    • 联合国
    • 联合国
    • 墨西哥
    • 拉丁美洲其他地区
  • 欧洲
    • 德国
    • 吴K.
    • 页:1
    • 法国
    • 意大利
    • 俄罗斯
    • 欧洲其他地区
  • 亚太
    • 中国
    • 印度
    • 日本
    • 澳大利亚
    • 韩国
    • 东盟
    • 亚洲及太平洋其他地区
  • 中东和非洲
    • 海合会 国家
    • 以色列
    • 南非
    • 中东和非洲其他地区
• 关键玩家透视
  • ADP 有限责任公司
  • 竹子HR有限责任公司
  • 牛角股份有限公司.
  • Ceridian 母国措施
  • Clearcompany, 有限责任公司
  • 圆柱
  • 就业公司
  • IBM 网络
  • iCIMS, Inc. (中文(简体) ).
  • 约布维特公司
  • 甲骨文公司
  • 人事管理员
  • 被招募者
  • 思爱普 成功因素
  • SmartRecruiters股份有限公司.