赔偿 软件市场 分析

全球赔偿软件市场

补偿软件处理人才管理和雇员留用的关键部分。 补偿管理软件管理一个组织的雇员工资,并指导如何根据雇员的工作责任和指定给予工资。 任何组织的人力资源管理人员都可以使用报酬管理软件,但其他管理人员也可以根据该组织提供的权力管理。

补偿软件也被称为人力资本管理解决方案,并具有自动化的内置功能,包括人力资源政策、行政福利、开放入学和生活活动、时间、出勤和时间安排、薪金管理和税收管理。

这个市场的终端用户,如公司公司,倾向于选择一个提供聚合软件套装的供应商. 这是因为如果公司每次倾向于采用不同的软件套装,可能导致软件的集成问题,从而改变公司的过程. 补偿软件的应用正在各类企业之间产生动力,因为它有助于在奖励时根据雇员的业绩提高透明度和增进理解,并使公司能够进行高效率的补偿管理。

对自动补偿程序的需求增加,预计将有助于市场的增长

对自动补偿管理流程的需求日益增加,是影响预测期间(2018-2026年)市场增长的主要因素之一。 自动化协助简化补偿规划和执行程序(政策、程序、条例和其他)。 它减少了纸张工作,提高了效率,简化了程序,并为管理所有与雇员报酬有关的任务提供了集中的位置,节省了行政部门的费用和时间,同时在减少人工错误的情况下提供了最高的效率。

此外,数字人力资源技术(数字人力资源技术包括不同种类的与人力资源/管理有关的业务的不同设备,如生物鉴别机,供出勤)的日益采用是全球赔偿 软件市场增长的最新趋势和主要动力之一。 使用 移动电话 任何组织雇员的工作和交流都在增加,这已导致越来越多地采用和实施流动人力资源技术,如WorkBright,即WorkBright和Zenefit。 预计这将创造有利于市场增长的环境。

在2017年全球赔偿 软件市场中,房地产部分所占份额最大

由于外部攻击加强了保密信息控制和安全性,现场部署部分估计在2018年将保持更大的市场份额。 它提供诸如数据迁移、安装便利、雇员培训服务以及对雇员关键数据库和人力资源政策的全面控制等好处。

云基部分预计将显示预测期间最高的CAGR. 这是适当的部署,具有成本效益,而且即使部署在基本的信息技术基础设施中也有好处。

图:2017年和2026年按部署类型分列的全球赔偿 软件市场价值(百万美元)和份额(%)

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资料来源:2018年市场综合分析

图:全球赔偿软件市场 2017年和2026年按地区分列的价值份额(%)

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资料来源:2018年市场综合分析

主要公司

全球赔偿 软件市场前五名供应商包括ADP LLC、Oracle公司、SAP成功因素公司、Ultimate软件公司和Workday Inc.

在全球赔偿 软件市场运营的其他角色有:HRsoft,Kinixsys,Kronos,Beqom,卤素软件,Willis Towers Watson, Greytip Software, SumHR, Talentsoft, BuleseyEngagement, JSM Technologies Decusoft, Peoplefluent, Execupay, Payscale, CWS Software, Cornerstone, Curo, Harvest HCM, Nitso Technologies,和Lumesse.