临时医疗保健人员市场 规模与份额分析 - 增长趋势与预测 (2023 - 2030)

全球临时医疗保健人员市场得到重视 58.01美元 2023年学士 预计将达到 到2031年,80.1Bn美元 生长在 复合年增长率4.1% 从2024年到2031年.

过去几年来,对临时和合同保健人员的需求大幅增加。 随着世界各地保健需求和费用继续增加,医院和其他医疗设施正面临人员配备方面的重大挑战。 随着病人人数的增加,老龄人口需要更多 医疗 临时工作人员为设施提供了急需的灵活性。

全球临时医疗保健人员市场-区域洞察

• 北美 预计将是预测期间最大的临时保健人员市场,占2023年市场份额的43.7%。 北美已成为全球临时医疗保健人员市场的主要区域。 这在很大程度上可归因于保健基础设施的完善和对优质保健的需求增加。 服务 随着老年人口的增长和慢性疾病的日益流行,人们严重依赖临时人员配置服务来有效管理劳动力的需求和成本。 该区域的几个大型组织也已经超出其长期雇用能力,赞成临时人员配置机构提供的灵活性。
• 亚太 预计将成为临时保健人员市场第二大市场,占2023年市场份额的25.2%。 亚太区域已成为增长最快的区域市场,印度、中国、新加坡和韩国等国的经济迅速扩张、医疗旅游增长和普遍保健举措为市场提供了动力。 虽然长期保健就业的成本很高,但对价廉优质服务的需求却在增加。 这为临时人员配置机构提供了空间,这些机构可以根据季节/项目需要灵活部署具有成本效益的人员。

图 1. 2023年按地区分列的全球临时保健人员配置市场份额(%)

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分析家的意见:

临时保健人员市场在未来几年内将大幅增长。 发达国家的老龄化人口正在推动对保健服务的需求。 这增加了保健提供者对灵活劳动力解决方案的需求。 慢性病发病率的上升是另一个推动因素,它促使需要具有成本效益的人员配置替代方案,以帮助提供优质护理。 另一方面,正规护士和其他医务人员的工作量压力迫使他们也考虑以项目为基础的临时工作。

全球临时医疗保健人员市场-驱动因素

• 关键市场玩家增加收购数字 : 越来越多的采用有机增长战略,如收购,预计将在预测期间推动全球保健人员临时市场增长。 例如,2023年11月30日,一家保健公司AMN保健公司宣布收购MSDR. 医务司由两家保健人员公司组成,专门从事权属和先进做法。
• 长期保健人员的短缺数字 : 近年来,由于不同角色和专长的长期保健人员短缺,临时保健人员市场有了显著增长。 医院、疗养院和其他保健设施难以找到和留住全职护士、医生和其他临床工作人员。 这是由于各种因素造成的,包括老龄化人口增加了对保健服务的需求,在流行期间护士疲惫不堪,与旅行护理角色相比,工资没有竞争力。
• 为了继续提供优质的病人护理并满足强制性的人员配置要求,许多保健组织转向临时人员配置机构,以合同方式填补空缺职位。 通过临时保健人员配置安排,注册护士的需求特别高。 根据美国医院协会,超过70%的医院报告使用巡回护士和其他临时临床人员来补充其劳动力. 一些设施现在依靠临时临床人员,占其人数的10%以上。

全球临时保健人员配置市场-机会

• 增加非临床作用外包数字 : 除了临床人员外,医院和其他保健提供者也把更多的非临床作用外包给临时人员配置机构,如后勤、行政、计费和编码。 随着费用和行政负担的增加,外包非必要的后台职能使保健组织能够把内部重点放在病人护理上,同时视需要在其他地方获得灵活的支助。 人员配置机构提供临时非临床保健专业人员的轮换,这些专业人员具有各种业务和业务领域的技能。 这有助于各设施避免对需求波动的角色进行大量常设人数统计,同时获得专门知识。 根据行业调查,非临床保健工作的外包在过去5年中翻了一番,现在占临时保健人员市场的很大一部分。

全球临时医疗保健人员市场-趋势

• 人员配置机构采用较新的技术,如AI和分析技术: 随着人工智能和高级数据分析等技术的广泛采用,人员配置行业正在发生巨大变化。 保健人员配备机构正在越来越多地利用这些创新措施来简化其征聘和安置程序。 人工智能和机器学习算法使各机构能够根据技能、经验、偏好和其他因素,更有效地将候选人与工作相匹配。 这缩短了雇用时间,同时改善了工作。 分析解决办法还使各机构深入了解需求模式、技能差距、地域需求等。 通过数据驱动的洞察力,各机构可以更好地规划其征聘战略,预测趋势,管理工作流程,优化其保健人才网络。

全球临时医疗保健人员市场-限制

• 保健补偿的变动全球医保报销政策的变化正在影响临时医保人员市场的增长。 许多国家正在从收费服务模式转向基于价值和捆绑的付款系统。 其目的是减少不必要的费用并改进结果。 然而,事实证明,这一过渡对人员配置行业具有挑战性。 根据较新的偿还模式,医院和保健设施在管理费用的同时不断面临提高效率的压力。 这些服务不再按每项服务报销,而是根据所提供的护理的总体质量和价值。 这使它们在支出方面更有选择性,包括在临时人员配置方面。 保健提供者现在的重点是制定具有成本效益的长期工作人员战略,而不是依赖人员配置机构的临时人员。 一些人甚至将护士等关键临时角色带入定期合同的内部,以获得对支出的更多控制。
• 临时保健工作人员费用增加: 临时保健人员配备费用的上升对全球临时医疗保健人员市场的增长构成重大挑战。 由于在大流行病期间对临时工作人员管理增加的工作量的需求增加,与临时工作人员有关的费用也大大增加。 保健设施难以维持利润,临时工作人员服务支出增加。 这些费用不仅包括支付给临时工作人员的工资,还包括额外的合规费用,如培训、认证和保险,在安置保健专业人员时,工作人员机构需要将这些费用考虑在内。 随着“大辞职”现象,世界许多地方对护士和其他医疗专业人员的需求超过了供应。 这使得临时保健工作者更有能力讨价还价,要求提高工资。 人员配置机构被迫支付竞争性费率并提供其他福利/服务,以吸引和留住合格的临时临床工作人员。
• 平衡: 因此,主要市场参与者应与其他提供者或保健网络结成战略联盟,以提高与付款人的谈判能力,利用共享资源,确保保健提供者和工作人员了解文件和编码方面的最新最佳做法,这对于尽量偿还费用至关重要。

图 2. 按类型分列的全球临时保健人员配置市场份额(%),2023年

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全球临时保健人员配置市场 -- -- 最近的发展

采购和伙伴关系

• 在2023年9月8日,我们... 铯组在美国、英国、欧洲、亚太和澳大利亚, 拥有服务和人员配置业务的全球医疗保健和生命科学提供伙伴宣布, 它已收购了Sumo医疗人员配置, 此次收购帮助Acacium集团在美国各地获得了相当大的规模,扩大了向客户提供的人员配置,加强了该公司作为全球主要医疗保健提供伙伴的地位.
• 2022年11月,,号,. 抓图Kevala是美国一家保健工作人员供应商,他宣布与一个特遣队工作人员管理软件和补充工作人员供应商Kevala建立伙伴关系,精简每日保健工作人员配备

全球临时医疗保健人员市场上的顶级公司

• 如此健康
• 保健
• Maxim 保健服务
• CHG管理有限公司.
• 跨国保健
• 团队保健
• 杰克逊保健
• 乐透
• 信托人员
• 阿亚保健
• 维布拉保健
• 全面保健
• 铯组
• 抓图
• AMN 保健
• 光明之星关怀
• 人员配备

定义: 临时保健人员为医院、诊所和其他医疗设施提供灵活的劳动力解决方案,以满足他们不断变化的需求。 临时人员配置安排一般有两种主要类型:临时人员配置和合同人员配置。 临时人员配置涉及雇用临床人员或支助人员执行确定的短期任务,通常是为了填补空缺或应付病人人数的临时增加。 合同人员配备将护士、治疗师或技术人员等医务专业人员安排在较长的岗位上,往往从几个月到几年不等。