职业健康市场 SIZE AND SHARE ANALYSIS - GROWTH TRENDS AND FORECASTS (2023 - 2030)

全球职业健康市场规模 2023年4.81 Bn美元 预计将达到 到2030年,7.47 Bn美元,以复合年增长率增长 (CAGR)从2023年到2030年占6.5%. 职业健康是指员工在工作场所的安全,健康和福祉的管理. 它涉及医疗监督、风险评估、慢性病管理、工作场所的工程设计和健康促进等服务。 职业健康旨在促进理想的工作环境,防止与工作有关的事故、伤害和疾病。 关键驱动因素包括严格的条例、公司健康方案的好处以及雇主不断提高的健康责任。

全球职业健康市场按服务类型、地点和最终用户划分。 其中服务类型的保健服务预计将是预测期间规模最大、增长最快的部分。 这是由于雇主日益融入健康方案,以提高生产力。

全球职业健康市场区域观察

• 北美 预计在预测期间将成为全球职业健康市场的最大市场,占2023年市场份额的40%以上。 北美市场的增长归因于慢性病的高发病率、基础设施的发达以及严格的安全条例。 例如,美国50岁以上人口将从2020年的1.372亿增至2050年的2.211亿,增长61.11%。 其中,慢性病估计会增加99.5%,从2020年的7160万增加到2050年的1.427亿.
• 那个 欧洲 预计市场将成为全球职业健康市场第二大市场,占2023年市场份额的25%以上。 增长的原因是政府在工作场所安全方面的任务,以及公司越来越多地承担公司的健康责任。
• 那个 亚太 预计市场将成为全球职业健康市场的第三大市场,在预测期间,CAGR超过6%。 增长的原因是制造业部门扩大、事故发生率上升以及制定环境、卫生和安全政策的公司涌入本区域。

图 1. 按地区分列的全球职业健康市场份额(%),2023年

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全球职业健康市场驱动因素:

• 工作场所伤害和疾病发病率上升: 职业伤害和疾病日益普遍是助长职业健康市场增长的主要因素之一。 根据世界卫生组织(世卫组织)2022年公布的数据,每年全世界约有200万人死于与工作有关的疾病和伤害。 报告指出,危险化学品、压力、传染病和延长工作时间往往导致工人的急性和长期健康问题。 此外,国际劳工组织(劳工组织)在2023年进行的一项调查发现,肌肉骨骼失调和受伤是全球雇员面临的最常见的与工作有关的健康问题。 对积极职业健康益处的认识不断提高,这进一步刺激了市场增长。
• 严格的健康和安全条例: 各政府实行的严格的健康和安全条例是推动全球职业健康市场增长的主要因素之一。 随着对雇员福利和生产力的认识的提高,大多数国家在过去十年中实行了严格的法律,以确保工人在工作场所的安全。 例如,根据国际劳工组织的资料,2017年至2020年,国家当局对发达国家和发展中国家的强制检查次数增加了25%。 这表明各国政府明确注重强制遵守和确保工作场所的安全。 由于这些严格的规范,公司不得不更多地投资于雇员的职业健康和安全。 这包括定期健康检查、人类工程学评估、压力管理方案、安全规程提高认识课程等。
• 工作场所保健方案的成本效益: 工作场所卫生和健康方案正在全球雇主中获得越来越多的接受和认可。 这些方案为各组织提供了有形和无形的成本效益,这是推动职业健康市场增长的主要因素。 一些关键的成本效益包括降低医疗费用、减少缺勤、提高生产力、降低保险费等。 例如,根据世界卫生组织(2020年)的数据,包括健身活动、饮食咨询、健康筛查和戒烟方案在内的工作场所综合保健举措已经证明,缺勤率减少了约20-30%。 这使得公司损失的工作日减少,从而节省了大量费用。 这种保健方案也显示出投资的积极回报。 研究评价认为,美国大雇主发现,根据医学研究所汇编的数据(2021年),每花费1美元用于健康方案,医疗费用就减少了3美元以上,缺勤费用减少了2.73美元。
• 日益接受公司保健责任: 对雇员福利和工作-生活平衡的认识不断提高,这对职业健康市场产生了重大影响。 更多的公司认识到,其雇员的身心健康直接影响到生产力、创新、士气和总体商业成功。 因此,他们越来越多地通过实施各种职业保健方案和服务来负责雇员的健康。 许多大公司现在提供现场诊所,配备医生、护士和保健教练。 这些诊所每年提供体检、物理治疗、慢性病管理、心理健康咨询等服务。 它们确保雇员在不中断工作的情况下容易获得基本保健需要。 有些公司甚至向配偶和家庭成员提供获得这些服务的机会。 职业保健也超越了身体健康,而侧重于心理健康、压力调控和预防精神崩溃。 提供咨询和治疗的正式雇员援助方案越来越普遍。

全球职业健康市场 机会:

• 利用先进技术: 利用先进技术可以在职业健康市场中打开巨大的机遇。 随着技术的迅速发展,其实施将改变雇主如何保障工人的福祉和提高生产力。 远程保健尤其显示出扩大获得服务和便利性的巨大潜力。 通过利用虚拟服务,现场临床医生可以咨询远程专家,以加快复杂的诊断或治疗。 这将节省旅行时间和费用,同时让工作人员立即得到专家的投入。 远程保健和远程病人监测解决方案可以使工人和提供者之间保持连贯的联系。 随着时间的推移,可以跟踪情况,查明问题,及早了解卫生变化。 这种积极主动的做法可以改善结果,减少严重事件。 例如,据国际劳工组织称,2020-2021年全球非致命职业事故超过3.74亿起。 世界卫生组织报告,肌肉骨骼疾病占全球无法工作的20%以上。 随着相关卫生工具和预测性工作场所分析在早期发现和预防方面显示出价值,这些工具的采用将大大增加。 这表明今后将大力扩大职业服务,采用创新办法解决全世界所有行业面临的重大安全、卫生和成本问题。
• 地理扩展进入新兴市场: 亚太、拉丁美洲和非洲发展中经济体为职业保健服务提供了未开发的机会。 这些区域正在经历稳定的经济发展和工业化投资。 这些市场上的大型基础设施项目、制造厂和能源项目正在产生对职业卫生和工作场所安全措施的新需求。 扩大新兴经济体业务的多国公司正寻求执行全球基准的健康和安全政策。 地方公司还根据准则向雇员提供基本的职业健康保险。 这为全球职业健康市场的供应商提供了交叉销售和伙伴关系的机会。 可以利用服务于发达市场的客户所开发的咨询、技术和基础设施能力来利用被渗透不足的新兴市场。
• 与传统保健系统的融合: 职业健康与主流保健系统融合的潜力很大。 雇主对劳动力健康趋势的见解可以与卫生系统分享,以设计有针对性的干预措施和方案。 职业健康服务提供者保存的保健记录可与下列内容合并: 电子健康记录 确保护理的连续性。 雇主可以与保健提供者合作,建立近距离诊所,方便雇员进入。 职业卫生工作人员可以在病人健康问题上与初级保健医生进行协调。 这种一体化有助于全面管理人口健康,为职业健康供应商提供规模经济和增长机会。 它还可以通过渠道资源帮助解决职业医生短缺的问题。
• 通过全面工人健康概念: 国家职业安全和健康研究所推行的工人全面健康方案为职业健康市场提供了机会。 它强调必须将职业安全和健康与促进生活方式和普遍健康结合起来。 雇主希望提供员工综合保健服务,而不仅仅是减轻职业危害。 这种方法考虑了个人的保健选择、心理健康状况、慢性病等以及工作场所的风险。 供应商可将营养咨询、健身制度、压力调控和睡眠治疗等相关服务纳入其传统的职业健康服务。 他们可以与健康公司合作,利用可穿戴技术等技术,提供工人整体健康管理. 这种趋同提供了交叉销售的可能性和收入潜力。

全球职业健康市场 趋势:

• 职业健康与工作场所健康相结合: 职业健康服务与雇主的工作场所健康促进和健康方案日益结合。 各公司正在对员工的健康管理和安全采取综合办法。 他们正在实施全面的雇员健康战略,涉及慢性病管理、营养、锻炼、心理健康、工作场所人机学以及预防伤害。 各公司正在提供综合成套服务,将评估职业风险与咨询、健康知识普及方案、现场诊所、可穿戴驱动的健康跟踪相结合,以及 远程保健 进入。 这种趋同为雇员利用保健服务提供了便利,并为雇主提供了规模优势。 它使得能够根据综合健康见解采取有针对性的干预措施。 将职业健康和健康方案结合起来正在成为一种影响深远的趋势。
• 将心理健康和福祉列为优先事项: 公司越来越多地在其职业健康战略中优先考虑工作场所雇员的心理健康和福祉。 工作场所的压力、焦虑、抑郁和疲惫被认为是严重的健康危害。 雇主正在与职业健康供应商合作,提供有针对性的心理健康干预措施,包括咨询、支持小组、复原力培训以及治疗费用的保险。 思考室、安静的放松空间、宠物治疗、艺术倡议和弹性工作选择, 评估压力的监测工具和认知行为疗法等技术正在整合。 注重使精神健康成为公司健康生态系统的一个组成部分,使职业健康市场受益。
• 采取移动保健战略: 流动职业保健战略的利用正在提高它们所提供的灵活性、便利性和可获取性的好处。 雇主正在利用流动诊所、现场医疗车和卫生营为工作场所的雇员提供近距离和及时的护理。 这些流动单位配备了应对紧急情况、进行健康监测和提高认识的设备。 采用远程保健平台和保健应用程序提供虚拟护理、自我监测和在线咨询的情况也在增加。 蓝领合同工人特别受益于流动职业健康服务。 供应商正在越来越多地投资于移动和数字能力,以扩大客户外联、提高利用率和提供雇员24小时的准入。

全球职业健康市场限制:

• 中小企业的预算制约因素: 中小企业采用职业健康服务受到预算限制。 采用定制的公司保健方案需要大量投资,而小公司则无法进行这种投资。 定期体检、监督、现场诊所、保健人员和技术引进的费用对中小企业来说似乎令人望而却步。
• 缺少合格的职业卫生专业人员: 职业保健领域严重缺乏训练有素的医生和护士来满足劳动力的保健需要。 专门传授提供有针对性的现场医疗服务所需技能的教育方案有限。 许多雇主以合同雇用临时工作人员,而不是专职的职业保健从业人员。 这导致在护理或保健监督方面没有太多连续性的临时性服务。
• 认识低和社会耻辱: 缺乏对工作场所健康重要性的认识和与分担健康问题有关的社会耻辱是重大障碍。 由于担心出现不良职业结果,雇员对报告疾病、接受医疗检查和在工作中寻求精神保健支助犹豫不决。

最近的事态发展

新产品的发布

• 2020年11月时, 中心点 一家保健公司收购了德克萨斯州沃思堡职业保健中心和德克萨斯州沃思堡健康联盟职业保健中心。 这项采购继续加强德克萨斯州卫生资源职业保健中心以前所提供的优质服务和医疗专门知识。
• 2020年8月,美国劳工部职业安全和健康管理局(OSHA)发布最终规则,更新其记录保存要求. 新规则使OSHA的记录保存系统现代化,并简化了报告负担。 这一监管改革旨在通过使受伤和疾病数据更易于获取和用于OSHA的执行和预防工作,改善工作场所的安全。
• 瑟纳 健康信息技术公司于2021年1月在这场大流行中推出了健康工作回归模块,专门增加雇主安全地重新开放工作场所。 特征包括健康自我评估和设施准备状态跟踪.

购置和伙伴关系

• 泰拉多克健康(Teladoc Health)是一家保健公司,2020年10月以185.1亿美元收购了利沃戈一家数字保健公司,形成覆盖慢性病的统一虚拟护理平台.

图 2. 全球职业健康市场份额(%),按服务类型分列,2023年

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全球职业健康市场上的顶尖公司

• 瑟纳公司
• 卡里奥
• 高级MD
• 雅典纳健康
• 奥普图姆股份有限公司.
• 卫生
• 综合保健 工程
• 保健
• UL解决方案公司.
• 移动健康消费者公司
• 蓝宝石保健解决方案
• COPE 缔约方会议 职业卫生服务有限公司.

定义: 职业健康是指以管理职业环境中职工的安全、健康和福利为重点的医学专业。 它旨在通过促进工作场所安全、疾病预防、人类工程学和一般福利,培养一种身心健康的理想环境。 职业健康服务包括监测健康风险、减轻危害、进行就业前和例行检查、慢性病管理、应急反应、健康教育以及综合企业健康方案。