Тренировочный рынок АНАЛИЗ

Глобальный размер рынка обучения был оценен в 122,43 миллиарда долларов США в 2022 году и, как ожидается, станет свидетелем совокупного годового темпа роста (CAGR) в 8,0% с 2023 по 2030 год. Ключевым фактором для расширения использования электронного обучения является увеличение расходов на обучение под руководством инструктора в классе. Необходимость непрерывного обучения на протяжении всей жизни также все больше подпитывает его развитие. Система мероприятий по профессиональному развитию, предлагаемая для обучения сотрудников, называется корпоративным обучением. Обучение персонала конкретным компонентам рабочих процессов или задач, которые создаются собственными силами, в основном называется корпоративным образованием. Корпоративное обучение включает в себя сертификацию профессиональных способностей, услуги по развитию навыков, а также создание и распространение стандартизированного высококачественного контента.

Глобальный тренинг Рынок: региональные исследования

На Северную Америку пришлось 35,2% доли выручки на мировом рынке обучения в 2022 году. Ожидается, что рынок в Индии будет расти значительными темпами в течение прогнозируемого периода, за которым последует остальная часть Азиатско-Тихоокеанского региона. Этот рост объясняется растущим принятиемСистемы управления обучениемпо всему миру, чтобы получить лучшую отдачу от инвестиций в развитие талантов, обучение сотрудников и другие подобные программы.

Азиатско-Тихоокеанский рынок демонстрирует высокий рост в связи с растущим спросом на экономически эффективные решения для управления обучением. Кроме того, увеличение числа стартапов, работающих в индустрии электронного обучения, способствовало росту рынка обучения в этом регионе. За последние несколько лет также произошел заметный переход от традиционных методов к методам, основанным на технологиях. Например, в 2013 году Oracle представила Oracle Learn Cloud 13A с расширенными функциями управления обучением и доставки в Азиатско-Тихоокеанском регионе.

Рисунок 1: Доля мирового рынка обучения (%), По регионам, 2022

Чтобы узнать больше об этом отчете, запросить образец копии

Глобальное влияние на рынок обучения пандемии коронавируса (Covid-19)

На рынок корпоративного обучения негативно повлияла пандемия COVID-19. В глобальном масштабе COVID-19 привел к потере почти 195 миллионов рабочих мест. Наихудшие последствия для занятости наблюдались в Европе и Северной Америке. В результате этой глобальной экономической турбулентности бизнес-секторы столкнулись с бюджетными ограничениями, с которыми командам НИОКР пришлось столкнуться наряду с рядом трудностей, чтобы продемонстрировать окупаемость инвестиций в свои учебные программы.

Водители мирового рынка обучения:

Растущий спрос на непрерывное обучение по всему миру

Растущий спрос на непрерывное обучение приведет к широкому использованию различных подходов и решений в области обучения. Из-за большого дохода, который, вероятно, будут обеспечивать такие страны, как Германия, Великобритания и Франция, рынок обучения в Европе, по прогнозам, значительно вырастет. Ожидается, что на расширение европейского рынка будут влиять такие факторы, как рост числа малых и средних предприятий (МСП) и увеличение числа усилий правительства по улучшению технических и нетехнических навыков сотрудников.

Кроме того, предприятия делают крупные инвестиции в оцифровку учебных процедур, чтобы сотрудники могли быстро и легко получать учебные материалы. Оцифровка также позволяет преодолеть ограничения, такие как необходимость посещать обучение в определенное время и место. Кроме того, многие организации предпочитают принимать готовые курсы, которые готовят создателей контента. Например, ведущие сетевые, аппаратные и программные фирмы, такие как Microsoft, Oracle, Cisco и IBM, могут записаться на курсы по сертификации ИТ, предоставляемые Pearson Education, британским поставщиком услуг по публикации и оценке образования.

Рост тенденции к онлайн-обучению

Развитие высокоскоростных интернет-сетей привело к включению загруженных и потоковых видео в образовательный процесс. Методы обучения получают новые измерения через видео-обучение. Например, использование видео упростило выполнение таких обязанностей, как заметки, обратная связь, ответы на вопросы и отслеживание прогресса. Студенты могут перематывать, хранить и смотреть контент в удобное для них время с помощью видеообучения, что также позволяет пользователям просматривать видео в любое время и из любого места. Разработка программного обеспечения для электронного обучения поддерживается сильным расширением доступа к беспроводной сети, что, вероятно, ускорит рост рынка в течение прогнозируемого периода.

Возможности глобального рынка обучения:

Увеличение инвестиций в модели дистанционного обучения и платформы цифрового обучения

Чтобы обеспечить увеличение удержания сотрудников и повысить узнаваемость бренда, известные игроки тратят значительные средства на разработку и укрепление своих учебных программ. Сотрудничество с перспективными стартапами позволяет существующим предприятиям извлекать выгоду из преимуществ своих продуктов и расширять свою продуктовую линейку. Для поддержания интереса учащихся к процессу обучения участники рынка внедряют онлайновые или веб-модули обучения из-за быстрого использования мобильных устройств и повышения уровня цифровой грамотности среди сотрудников. Поставщики на рынке расширяют свое сотрудничество с поставщиками облачных услуг, что, вероятно, создаст больше возможностей на рынке.

Увеличение числа мобильных пользователей

Увеличение числа пользователей мобильных устройств привело к значительному спросу на обучение на основе мобильных устройств. Согласно анализу, проведенному Coherent Market Insights, в 2022 году число мобильных пользователей в Латинской Америке составило 430 миллионов, а к 2025 году — 466 миллионов. Кроме того, ожидается, что появление новых образовательных программ, таких как игровое обучение, для продвижения онлайн-обучения через различные платформы, включая социальные сети, поможет игрокам рынка укрепить свое присутствие на рынке обучения.

Глобальный рынок обучения Тренды:

Предприятия сосредоточены на программе развития сотрудников

Предприятия вкладывают больше средств в развитие персонала: Компании признают важность развития сотрудников и вкладывают больше средств в программы обучения и развития. Согласно опросу Американского общества обучения и развития (ASTD), расходы компании на обучение и развитие сотрудников. Ожидается, что эта тенденция сохранится, и компании будут инвестировать еще больше в развитие своих сотрудников в течение прогнозируемого периода.

Растущая тенденция к развитию технологий, таких как ИИ в корпоративном обучении

Корпоративные учебные решения используют искусственный интеллект аналогичным образом, Боты используются поставщиками услуг для направления учащихся через программу. Интеграция искусственного интеллекта с LMS может помочь предсказать поведение учащегося и помочь программе создать персонализированные модели обучения. Для обеспечения интерактивной среды обучения в корпоративной экосистеме обучения используются голосовые боты. Эти учебные решения на основе ИИ также выигрывают от перехода на микрообучение. Микрообучение — это особый стиль обучения. Этот вид обучения влечет за собой обучение через конденсированные модули, которые включают тесты, мини-игры и фильмы. Средний потенциал удержания персонала резко возрос в результате этой тенденции, которая привела к увеличению спроса на программное обеспечение для профессиональной подготовки.

Глобальный рынок обучения:

Бюджетные проблемы, ограничивающие корпоративное обучение

Трудности с затратами являются основным препятствием для расширения сектора корпоративного обучения. Несмотря на то, что решения для корпоративного обучения используются во многих различных секторах, включая здравоохранение, ИТ и профессиональные услуги, часто слишком дороги и обобщены, чтобы использоваться в этих секторах. Благодаря высокой стоимости корпоративного обучения они способны привлекать клиентов только из относительно небольшого сегмента рынка. Внешний рынок корпоративного обучения будет ограничен использованием внутренних обучающих решений, которые обеспечивают более индивидуальные и менее дорогие предпочтения.

Рисунок 2: Доля мирового рынка обучения (%) Тип обучения2022

Чтобы узнать больше об этом отчете, запросить образец копии

Глобальный сегмент рынка обучения:

Отчет о мировом рынке обучения сегментирован по типу предложения, типу компонента и применению

Система управления обучением - это программное приложение, которое используется для планирования, отчетности, отслеживания, администрирования, документации, отчетности, реализации и для доступа к программам обучения или обучения. Кроме того, система управления обучением может помочь инструкторам генерировать и распространять контент, а также контролировать производительность и прогресс учащегося. Система управления обучением применяется в секторе высшего образования и корпоративном секторе благодаря широкому спектру функций, таких как управление и доставка всех типов контента, таких как документы и видео; она также содержит интерактивные функции, такие как видеоконференции, дискуссионные форумы и тематические дискуссии. Например, на рынке доступны различные системы управления обучением, такие как TalentLMS, Canvas LMS, Edmodo, Schoology, Docebo, Litmos LMS, SkyPrep, iSpring Learn и Brightspace.

Глобальный тренинг Рынок: ключевые события

• В январе 2020 года, Curricula Group, Inc. Веселая платформа для повышения осведомленности о безопасности объявила о том, что она привлекла инвестиции в размере 3 миллионов долларов США от RCP Equity для продолжения быстрого расширения своей веселой платформы для повышения осведомленности о безопасности на основе истории.
• В мае 2022 года, ЭЛБ обучениеАмериканский поставщик компьютерной поддержки и услуг приобрел CoreAxis за нераскрытую сумму. Это приобретение дает возможность клиентам и талантливым сотрудникам ELB стать частью самой захватывающей истории роста в своей отрасли.

Глобальный рынок обучения: основные выводы компаний

Участники рынка, работающие на рынке, сосредоточены на запуске и слиянии продуктов, стратегиях приобретения для расширения глобального присутствия.

Некоторые из ключевых игроков на мировом рынке обучения являются Skillsoft Limited, Safety Media, GP Strategies Corp., UL EHS Sustainability, PRYOR Learning Solutions, Raytheon Company, DuPont Sustainable Solutions, 360training.com, Inc., SAP Litmos, Vector Solutions, Global Training Solutions, Inc., Cornerstone onDemand, Petroskills, Euro Petroleum Consultants Ltd [EPC]

* Определение: Обучение - это обучение или развитие в себе или других любых навыков и знаний или фитнеса, которые относятся к конкретным полезным компетенциям. Электронное обучение, или электронное обучение, - это предоставление обучения и обучения с помощью цифровых ресурсов.