Рынок обучения корпоративной рабочей силы ANALYSIS

Обучение по развитию корпоративной рабочей силы предоставляется сотрудникам, которые недавно вступили в организацию в качестве новичков или вновь присоединились к новой организации на той же или другой должности. Обучение развитию корпоративной рабочей силы включает в себя обучение техническим и нетехническим навыкам в зависимости от потребности организации.

Программы обучения, такие как навыки межкультурного общения и навыки общения, также используют модель онлайн-обучения. Этот онлайн-метод передачи знаний выгоден для организаций, поскольку сотрудники могут смотреть видео в соответствии с их удобством, а тренеры могут эффективно оценивать производительность сотрудника во время учебных занятий.

Факторы, обусловливающие рост глобального рынка обучения корпоративной рабочей силы

Организации по всему миру используют множество компьютерных языков для ускорения процессов ввода и вывода машин. Кроме того, организации, в основном консалтинговые компании, используют компьютерные языки, такие как Python и R, для обработки данных, манипулирования и визуализации. Эти языки программирования увеличивают скорость программирования, поскольку они содержат множество библиотек и расширений, и добавляют такие функции, как ряд графических библиотек и большое количество пакетов массивов. Внедрение новых языков организациями способствует внедрению корпоративного обучения по развитию рабочей силы. Это включает в себя обучение на различных компьютерных языках, таких как JavaScript, Java, C#, C++ и Ruby.

Кроме того, ожидается, что растущая ИТ-индустрия будет стимулировать внедрение корпоративного обучения персонала в ИТ-индустрии. Техническое обучение персонала включает в себя обучение различным ИТ-языкам, таким как C, C++, Java и Python. Организации обеспечивают обучение своих сотрудников в зависимости от их ролей и ответственности. Например, по данным India Brand Equity Foundation, сектор ИТ-BPM (управление бизнес-процессами) в Индии в 2019 году составил 177 миллиардов долларов США, что свидетельствует о росте на 6,1% в годовом исчислении, и, по оценкам, к 2025 году размер отрасли вырастет до 350 миллиардов долларов США.

Региональный анализ глобального рынка обучения корпоративной рабочей силы

На основе региона глобальный рынок обучения развитию корпоративной рабочей силы сегментирован в Северную Америку, Европу, Латинскую Америку, Азиатско-Тихоокеанский регион, Ближний Восток и Африку.

В 2018 году на североамериканский регион пришлась наибольшая доля на рынке корпоративного обучения персонала, и ожидается, что он сохранит свое доминирование в течение прогнозируемого периода благодаря присутствию таких компаний, как Google, Microsoft и IBM. Например, согласно анализу Coherent Market Insights, в 2020 году мировая ИТ-индустрия, как ожидается, достигнет 5,18 триллиона долларов США, а в 2020 году США, как ожидается, будут удерживать наибольшую долю около 31%. Ожидается, что это будет способствовать росту рынка в течение прогнозируемого периода в Северной Америке.

Ожидается, что Азиатско-Тихоокеанский регион также продемонстрирует значительный рост в течение прогнозируемого периода. Рост в этом регионе в основном связан с растущим внедрением облачных решений и ростом инвестиций в технологии в развивающихся странах, таких как Индия и Китай.

Ключевые игроки на глобальном рынке обучения корпоративной рабочей силы

Некоторые из ключевых игроков, работающих на глобальном рынке обучения персонала, включают CARA Group, Dale Carnegie & Associates, Inc., Eton Institute, GP Strategies Corporation, Infopro Learning, Inc., LearnQuest, Inc., NIIT Limited, Pearson, Raytheon Company, Skillsoft Corporation, Wilson Learning Worldwide Inc. и другие.

Глобальный рынок корпоративного обучения персонала: Таксономия

Глобальный рынок корпоративного обучения развитию рабочей силы сегментируется на основе режима обучения, типа обучения, размера предприятия, отрасли конечного использования и региона.

• На основе способа обучения, Глобальный рынок корпоративного обучения персонала подразделяется на:
  • Онлайн
  • Обучение под руководством инструктора
• На основе Тип обучения, Глобальный рынок корпоративного обучения персонала подразделяется на:
  • Технологическая подготовка
  • Управление проектами
  • Управление качеством
  • Обучение продажам
  • Мягкие навыки
  • Обучение цифровым навыкам
  • Другие
• Исходя из размера предприятия, Глобальный рынок корпоративного обучения персонала подразделяется на:
  • МСП
  • Большое предприятие
• На основе отрасли конечного использования, Глобальный рынок корпоративного обучения персонала подразделяется на:
  • БФСИ
  • IT и Telecom
  • Образование
  • Медицинская помощь
  • Производство
  • аэрокосмический
  • Другие
• На основе региона, Глобальный рынок корпоративного обучения персонала подразделяется на:
  • Северная Америка
  • Европа
  • Азиатско-Тихоокеанский регион
  • Латинская Америка
  • Ближний Восток и Африка