Рынок компенсационного программного обеспечения АНАЛИЗ

Глобальный рынок компенсационного программного обеспечения

Компенсационное программное обеспечение имеет дело с важной частью управления талантами и удержания сотрудников. Программное обеспечение для управления компенсациями управляет заработной платой сотрудников в организации и предоставляет рекомендации о том, как должна выплачиваться заработная плата в соответствии с должностными обязанностями и назначением сотрудника. Программное обеспечение для управления компенсациями доступно менеджерам по персоналу любой организации, однако другие менеджеры также могут управлять им на основе полномочий, предоставленных организацией.

Программное обеспечение для компенсаций также известно как решения для управления человеческим капиталом (HCM) и имеет автоматизированные встроенные функции, которые включают в себя политику управления персоналом, административные льготы, открытые мероприятия по регистрации и жизни, время, посещаемость и планирование, администрирование заработной платы и налоговое управление.

Конечные пользователи, такие как корпоративные компании на этом рынке, предпочитают выбирать поставщика, который предоставляет конвергентные пакеты программного обеспечения. Это связано с тем, что если компания предпочитает каждый раз использовать разные программные пакеты, это может привести к проблемам интеграции программного обеспечения. Внедрение компенсационного программного обеспечения набирает обороты между всеми типами предприятий, поскольку оно помогает повысить прозрачность и улучшить понимание во время вознаграждения и на основе производительности сотрудников и позволяет компаниям выполнять эффективный процесс управления компенсацией.

Ожидается, что растущий спрос на автоматизированные процессы компенсации будет способствовать росту рынка.

Увеличение спроса на автоматизированный процесс управления компенсациями является одним из основных факторов, влияющих на рост рынка в течение прогнозируемого периода (2018–2026 гг.). Автоматизация помогает упростить планирование компенсаций и обработку реализаций (политика, процедуры, правила и другие). Это уменьшает бумажную работу, повышает эффективность, упрощает процесс и дает централизованное место для управления всеми задачами, связанными с компенсацией сотрудникам, и экономит затраты и время администрации, обеспечивая максимальную эффективность с уменьшенными ручными ошибками.

Кроме того, растущее внедрение цифровых HR-технологий (цифровые HR-технологии включают в себя различное оборудование для различных типов операций, связанных с персоналом / управлением, таких как биометрическая машина для посещаемости) является одной из последних тенденций и основным драйвером роста рынка компенсационного программного обеспечения во всем мире. Использование мобильные телефоны Для работы и общения сотрудников любой организации растет и это привело к растущему принятию и внедрению мобильных HR-технологий, таких как WorkBright, Namely и Zenefits. Ожидается, что это создаст благоприятные условия для роста рынка.

На локальный сегмент пришлась наибольшая доля на мировом рынке компенсационного программного обеспечения в 2017 году

Ожидается, что сегмент локального развертывания будет удерживать большую долю рынка в 2018 году благодаря лучшему контролю конфиденциальной информации и безопасности от внешних атак. Он обеспечивает такие преимущества, как миграция данных, простота установки, услуги по обучению сотрудников и полный контроль над критической базой данных сотрудников и политикой управления персоналом.

Ожидается, что облачный сегмент продемонстрирует самый высокий CAGR за прогнозируемый период. Это связано с тем, что развертывание является экономически эффективным и выгодным даже в базовой ИТ-инфраструктуре.

Цифра: Глобальная стоимость рынка компенсационного программного обеспечения (миллион долларов США) и доля (%) по типу развертывания, 2017 и 2026 годы

Чтобы узнать больше об этом отчете, запросить образец копии

Источник: COHERENT MARKET INSIGHTS ANALYSIS, 2018

Источник: Global Compensation Software Market Доля стоимости (%) по регионам, 2017 и 2026

Чтобы узнать больше об этом отчете, запросить образец копии

Источник: COHERENT MARKET INSIGHTS ANALYSIS, 2018

Ключевые компании

В пятерку крупнейших поставщиков на мировом рынке компенсационного программного обеспечения входят ADP LLC, Oracle Corporation, SAP Success Factors, Ultimate Software и Workday Inc.

Другими игроками, работающими на мировом рынке компенсационного программного обеспечения, являются HRsoft, Kinixsys, Kronos, Beqom, Halogen Software, Willis Towers Watson, Greytip Software, SumHR, Talentsoft, BullseyeEngagement, JSM Technologies Decusoft, Peoplefluent, Execupay, PayScale, CWS Software, Cornerstone, Curo, Harvest HCM, Nitso Technologies и Lumesse.