Рынок системы отслеживания заявителей ANALYSIS

Система отслеживания заявителей (ATS) обеспечивает электронную обработку кадровых потребностей путем сбора и хранения резюме. В зависимости от требований организаций, они могут быть доступны онлайн или реализованы на предприятии, или могут быть получены свободно и иногда с открытым исходным кодом. Способность этих систем отслеживать огромные рабочие нагрузки, снижать потребность в ручной рабочей силе и сокращать общие расходы предприятия является одним из основных факторов, влияющих на рост рынка.

Ожидается, что интеграция в социальные сети и способность обнаруживать пассивных потенциальных кандидатов будут способствовать росту рынка системы отслеживания кандидатов.

Интеграция социальных сетей в ATS помогает увеличить вероятность поиска подходящего кандидата благодаря увеличению аудитории, расширению реферальных сетей за счет взаимного обмена вакансиями. Непреднамеренно это также приводит к огромному трафику данных, который можно легко обрабатывать с помощью программного обеспечения. Соответствующая информация, такая как история занятости, образовательная квалификация и статус занятости, может быть легко получена с помощью данных профиля кандидата. Интеграция социальных сетей также обеспечивает легкий доступ через мобильные платформы. Некоторые решения для электронного вербовки также предлагаются с такими приложениями, как отправка текстовых сообщений заявителям, предоставление обновлений, запрос необходимой информации и планирование интервью. Кроме того, его приложение также включает в себя обнаружение потенциальных пассивных кандидатов и помощь рекрутеру путем добавления кандидата в онлайн-сообщество работодателя для стратегического продвижения бренда работодателя.

Система отслеживания заявителей Таксономия рынка

На основе организаций глобальный рынок систем отслеживания кандидатов классифицируется на:

• Малые и средние предприятия (МСП)
• Крупные предприятия

На основе развертывания глобальный рынок систем отслеживания кандидатов классифицируется на:

• облако
• Помещения

На основе интеграции социальных сетей глобальный рынок систем отслеживания заявителей

• Facebook
• LinkedIn
• Twitter
• Другие

Сбор, анализ данных и способность автоматизировать общие процессы найма являются факторами, которые, как ожидается, будут стимулировать рост рынка.

Значительное количество времени и усилий можно сэкономить за счет внедрения САР в организациях. Это программное обеспечение помогает лучше идентифицировать кандидатов, запустив обширные автоматизированные алгоритмы поиска в соответствии с профилями вакансий. Традиционное программное обеспечение в основном использовалось для хранения, управления и отслеживания резюме, которые значительно изменились с ростом требований следующего поколения. Ожидается, что такие тенденции, как использование мобильных устройств для трудоустройства, видеоинтервью, управление отношениями с кандидатами и применение аналитики для поиска кандидатов в сочетании с обычным отслеживанием кандидатов, будут способствовать росту рынка ATS в течение прогнозируемого периода.

Автоматическое устранение резюме, созданных в необычных или разных форматах, как ожидается, станет основной проблемой программного обеспечения.

Работа системы отслеживания кандидатов имеет определенные функциональные недостатки, которые включают отсутствие обнаружения потенциальных кандидатов, если описание профиля упоминается в разных форматах. Кроме того, возможности обнаружения этих систем ограничены в форматах pdf и отсутствуют в большинстве графических форматов. Ожидается, что это станет серьезной проблемой для роста рынка в течение прогнозируемого периода.

Облачный сегмент доминировал в отраслевой системе отслеживания претендентов с точки зрения доли рынка

Около 85% рынка ATS доминирует облачный сегмент, также известный как SaaS-сервис. Основным преимуществом решений является предоставление доступа любому пользователю, участвующему в процессах найма, и отсутствие необходимости решения или управления инфраструктурными проблемами. Ожидается, что в сочетании с этими преимуществами низкая стоимость и растущее использование государственных, частных и гибридных облачных приложений, особенно в США, Западной Европе и странах с развивающейся экономикой в Азиатско-Тихоокеанском регионе, включая Китай, Индию и Индонезию, значительно повлияют на рост рынка в течение прогнозируемого периода.

Ожидается, что внедрение расширенной функциональности и снижение расхождений для повышения удобства использования станут частью основных стратегий роста поставщиков САР в течение следующих нескольких лет. Например, в июне 2017 года RecruitBPM представила свое программное обеспечение ATS и CRM следующего поколения с небольшими достижениями для удовлетворения потребностей рабочих мест и кадровых фирм. Основными участниками отрасли являются ApplicantStack, Greenhouse Software, Lumesse, Hyrell, iCIMS, Workable, Bullhorn, IBM Kenexa, ClearCompany, SAP SuccessFactors, Findly, JobDiva, Oracle Taleo, Newton Software, Cornerstone OnDemand, Lever и Workday.