Рынок временного медицинского персонала SIZE AND SHARE ANALYSIS - GROWTH TRENDS AND FORECASTS (2023 - 2030)

Был оценен мировой рынок временного медицинского персонала $ 58,01 Bn в 2023 году Ожидается, что он достигнет 80,1 млрд долларов США к 2031 году Растущий в a совокупный годовой темп роста (CAGR) 4,1% с 2024 по 2031 год.

Спрос на временное и контрактное медицинское обслуживание значительно вырос за последние несколько лет. Поскольку потребности и расходы на здравоохранение продолжают расти во всем мире, больницы и другие медицинские учреждения сталкиваются со значительными кадровыми проблемами. С ростом объемов пациентов стареющая популяция требует большего медицинский Временный персонал и нехватка постоянных врачей и медсестер обеспечивают столь необходимую гибкость для учреждений.

Глобальный рынок временного кадрового обеспечения здравоохранения - региональные исследования

• Северная Америка Ожидается, что в течение прогнозируемого периода это будет крупнейший рынок временного медицинского персонала, на долю которого в 2023 году придется более 43,7% рынка. Северная Америка зарекомендовала себя как доминирующий регион на мировом рынке временного медицинского персонала. Во многом это можно объяснить развитой инфраструктурой здравоохранения и растущим спросом на качественное здравоохранение. услуги С ростом гериатрического населения и увеличением распространенности хронических заболеваний, существует большая зависимость от временных кадровых услуг для эффективного управления спросом на рабочую силу и затратами. Несколько крупных организаций в этом регионе также переросли свои постоянные возможности по найму, что способствует гибкости, предлагаемой временными кадровыми агентствами.
• Азиатско-Тихоокеанский регион Ожидается, что он станет вторым по величине рынком временного медицинского персонала, на долю которого в 2023 году придется более 25,2% рынка. Азиатско-Тихоокеанский регион стал самым быстрорастущим региональным рынком, чему способствовала быстрая экономическая экспансия, растущий медицинский туризм и универсальные инициативы в области здравоохранения в таких странах, как Индия, Китай, Сингапур и Южная Корея. В то время как стоимость постоянной занятости в здравоохранении значительна, существует растущий спрос на доступные по цене качественные услуги. Это обеспечивает возможности для временных кадровых учреждений, которые могут гибко развертывать экономически эффективный персонал в соответствии с сезонными/проектными потребностями.

Фигура 1. Доля мирового рынка временного персонала здравоохранения (%), по регионам, 2023

To learn more about this report, request sample copy

Мнения аналитика:

Рынок временного медицинского персонала в ближайшие годы значительно вырастет. Старение населения в развитых странах стимулирует спрос на медицинские услуги. Это увеличивает потребность в гибких решениях для работников здравоохранения. Растущая распространенность хронических заболеваний является еще одним фактором, подпитывающим потребность в экономически эффективных кадровых альтернативах, которые могут помочь обеспечить качественный уход. С другой стороны, давление рабочей нагрузки на обычных медсестер и другой медицинский персонал подталкивает их к рассмотрению временных проектных работ.

Глобальный рынок временного персонала здравоохранения

• Растущее приобретение ключевым игроком рынка: Ожидается, что более широкое внедрение стратегий органического роста, таких как приобретения, будет стимулировать рост мирового рынка временного персонала здравоохранения в течение прогнозируемого периода. Например, 30 ноября 2023 года компания AMN Healthcare объявила о приобретении MSDR. MSDR состоит из двух медицинских кадровых компаний, которые специализируются на locum tenens и передовых практиках.
• Нехватка постоянного медицинского персонала: В последние годы рынок временного медицинского персонала значительно вырос из-за нехватки постоянного медицинского персонала на различных должностях и специальностях. Больницы, дома престарелых и другие медицинские учреждения столкнулись с трудностями в поиске и удержании штатных медсестер, врачей и другого клинического персонала. Это связано с различными факторами, включая старение населения, увеличивающее спрос на медицинские услуги, выгорание медсестер во время пандемии и неконкурентные зарплаты по сравнению с ролями медсестер в поездках.
• Для продолжения оказания качественной помощи пациентам и удовлетворения обязательных кадровых требований многие организации здравоохранения обратились во временные кадровые агентства для заполнения открытых должностей на контрактной основе. Зарегистрированные медсестры пользуются особенно высоким спросом благодаря временному медицинскому обслуживанию. По данным Американской ассоциации больниц, более 70% больниц сообщают об использовании путешествующих медсестер и другого временного клинического персонала для дополнения своей рабочей силы. Некоторые учреждения теперь полагаются на временный клинический персонал, который составляет более 10% от их численности.

Глобальный рынок временных кадров здравоохранения

• Увеличение аутсорсинга неклинических ролей: В дополнение к клиническому персоналу больницы и другие поставщики медицинских услуг также передают на аутсорсинг больше неклинических ролей, таких как логистика, администрирование, выставление счетов и кодирование временным кадровым агентствам. С ростом затрат и административного бремени аутсорсинг несущественных бэк-офисных функций позволяет организациям здравоохранения сосредоточиться на уходе за пациентами, получая гибкую поддержку в других местах по мере необходимости. Кадровые агентства обеспечивают ротацию временных неклинических медицинских работников, квалифицированных в различных сферах бизнеса и деятельности. Это помогает предприятиям избежать большого постоянного числа сотрудников на должности с колеблющимся спросом, а также получить специализированный опыт. По данным отраслевых опросов, за последние 5 лет аутсорсинг неклинических рабочих мест в здравоохранении удвоился и в настоящее время составляет значительную часть рынка временного медицинского персонала.

Глобальный рынок временного медицинского персонала: тенденции

• Принятие новых технологий, таких как ИИ и аналитика, кадровыми агентствами: Кадровая индустрия претерпевает огромные изменения с широким распространением технологий, таких как искусственный интеллект и передовая аналитика данных. Кадровые агентства здравоохранения все чаще используют эти нововведения для оптимизации процессов найма и трудоустройства. Алгоритмы искусственного интеллекта и машинного обучения позволяют агентствам более эффективно сопоставлять кандидатов с рабочими местами на основе навыков, опыта, предпочтений и других факторов. Это ускорило время найма, одновременно улучшая работу. Аналитические решения также предоставляют агентствам глубокое понимание моделей спроса, пробелов в навыках, географических потребностей и других. Благодаря анализу данных агентства могут лучше планировать свои стратегии найма, предвидеть тенденции, управлять рабочими процессами и оптимизировать свои сети талантов в области здравоохранения.

Глобальный рынок временного медицинского персонала - ограничения

• Изменения в возмещении расходов на здравоохранениеИзменения в политике возмещения расходов на здравоохранение во всем мире влияют на рост рынка временного медицинского персонала. Многие страны переходят от моделей «плата за услугу» к основанным на стоимости и упакованным платежным системам. Это направлено на снижение ненужных затрат и улучшение результатов. Однако этот переход оказывается сложным для кадровой отрасли. В соответствии с новыми моделями возмещения больницам и медицинским учреждениям постоянно приходится повышать эффективность управления затратами. Они больше не возмещаются за каждую отдельную услугу, а основаны на общем качестве и стоимости оказываемой помощи. Это сделало их более избирательными в своих расходах, в том числе на временный персонал. В настоящее время медицинские работники сосредоточены на разработке долгосрочных экономически эффективных стратегий в области рабочей силы, а не на использовании временного персонала кадровых учреждений. Некоторые из них даже выполняют важные временные функции, такие как медсестры, работающие по срочным контрактам, чтобы получить больший контроль над расходами.
• Рост расходов на временное медицинское обслуживание: Растущие расходы на временное укомплектование медицинским персоналом создают значительные проблемы для роста глобального рынка временного укомплектования кадрами здравоохранения. По мере роста спроса на временный персонал в период пандемии для управления возросшей рабочей нагрузкой расходы, связанные с временным персоналом, также значительно возросли. Медицинские учреждения изо всех сил пытались сохранить прибыльность с более высокими расходами на временные кадровые услуги. Расходы включают в себя не только заработную плату, выплачиваемую временному персоналу, но и дополнительные расходы на соблюдение, такие как обучение, сертификация и страхование, которые должны учитываться кадровыми агентствами при размещении медицинских работников. С феноменом «Великой отставки» спрос на медсестер и других медицинских работников превысил предложение во многих частях мира. Это дало временным работникам здравоохранения больше возможностей для переговоров, чтобы потребовать более высокую заработную плату. Кадровые агентства вынуждены платить конкурентоспособные ставки и предоставлять другие льготы для привлечения и удержания квалифицированного временного клинического персонала.
• Контрбаланс: Таким образом, ключевые игроки рынка должны сформировать стратегические альянсы с другими поставщиками или сетями здравоохранения, чтобы увеличить переговорную силу с плательщиками и извлечь выгоду из общих ресурсов и обеспечить, чтобы поставщики медицинских услуг и персонал были осведомлены о последних лучших практиках в области документации и кодирования, что имеет важное значение для максимизации возмещения.

Фигура 2. Доля мирового рынка временного медицинского персонала (%), по типу, 2023

To learn more about this report, request sample copy

Глобальный рынок временного персонала здравоохранения - последние события

Приобретение и партнерство

• 8 сентября 2023 года, Группа компаний AciumКомпания, глобальный партнер в области здравоохранения и науки о жизни, предоставляющий услуги и кадровые операции в США, Великобритании, Европе, Азиатско-Тихоокеанском регионе и Австралии, объявила о приобретении Sumo Medical Staffing, специализированного агентства locum tenens в США. Приобретение помогло Acacium Group значительно расширить присутствие в США, расширить штатное расписание клиентов и укрепить позиции компании в качестве ведущего глобального партнера по оказанию медицинских услуг.
• В ноябре 2022 года, SnapNurse, поставщик медицинских кадров в США, объявил о партнерстве с Kevala, поставщиком программного обеспечения для управления персоналом и дополнительного персонала, для оптимизации кадрового обеспечения в области здравоохранения.

Лучшие компании на глобальном рынке временного персонала здравоохранения

• СОЛИАНТНОЕ ЗДОРОВЬЕ
• Представить здравоохранение
• Максим Медицинские услуги
• CHG Management, Inc.
• Кросс-кантри здравоохранение
• TeamHealth
• Здоровье Джексона
• Locum Tenens
• Доверенное лицо
• Здравоохранение Ая
• Здравоохранение Vibra
• Широкое здравоохранение
• Группа компаний Acium
• SnapNurse
• AMN Healthcare
• Забота о BrightStar
• Штатное расписание

Определение: Временный медицинский персонал предоставляет больницам, клиникам и другим медицинским учреждениям гибкие кадровые решения для удовлетворения их меняющихся потребностей. Как правило, существуют два основных типа временных кадровых механизмов: временный и контрактный персонал. Временный персонал включает в себя наем клинического или вспомогательного персонала для определенного краткосрочного задания, обычно для заполнения вакансии или временного увеличения объема пациентов. Сотрудничество по контракту позволяет медицинским работникам, таким как медсестры, терапевты или технические специалисты, выполнять более длительные задания, часто от нескольких месяцев до нескольких лет.