Рынок профессионального здоровья SIZE AND SHARE ANALYSIS - GROWTH TRENDS AND FORECASTS (2023 - 2030)

Объем мирового рынка профессионального здоровья оценивается в 4,81 млрд долларов США в 2023 году Ожидается, что он достигнет 7,47 млрд долларов США к 2030 году, растут в сложных годовых темпах роста (CAGR) 6,5% с 2023 по 2030 год. Профессиональное здоровье относится к управлению безопасностью, здоровьем и благополучием сотрудников на рабочем месте. Он включает в себя такие услуги, как медицинское наблюдение, оценка рисков, управление хроническими заболеваниями и эргономичный дизайн рабочего места и укрепление здоровья. Профессиональное здоровье направлено на создание идеальной рабочей среды и предотвращение несчастных случаев, травм и заболеваний, связанных с работой. Ключевые факторы включают строгие правила, преимущества корпоративных оздоровительных программ и растущую ответственность работодателей за здоровье.

Глобальный рынок гигиены труда сегментируется по типу обслуживания, местоположению и конечному пользователю. Ожидается, что в течение прогнозируемого периода медицинские услуги в сегменте услуг будут самым крупным и быстрорастущим сегментом. Это связано с растущей интеграцией оздоровительных программ работодателями для повышения производительности.

Глобальный рынок профессионального здоровья Региональные исследования

• Северная Америка Ожидается, что в течение прогнозируемого периода он станет крупнейшим рынком для глобального рынка гигиены труда, на который будет приходиться более 40% доли рынка в 2023 году. Рост рынка в Северной Америке объясняется высокой заболеваемостью хроническими заболеваниями, развитой инфраструктурой и строгими правилами безопасности. Например, число людей в США в возрасте 50 лет и старше увеличится на 61,11% с 137,2 миллиона в 2020 году до 221,1 миллиона в 2050 году. Из них хроническое заболевание, по оценкам, увеличится на 99,5% с 71,6 млн в 2020 году до 142,7 млн к 2050 году.
• The Европа Ожидается, что рынок станет вторым по величине рынком для глобального рынка гигиены труда, на который приходится более 25% доли рынка в 2023 году. Рост связан с правительственными мандатами в отношении безопасности на рабочем месте и растущей ответственности компаний за здоровье.
• The Азиатско-Тихоокеанский регион Ожидается, что рынок станет третьим по величине рынком для глобального рынка гигиены труда, с CAGR более 6% в течение прогнозируемого периода. Рост объясняется расширением производственного сектора, ростом числа несчастных случаев и притоком компаний, разрабатывающих политику в области окружающей среды, здравоохранения и безопасности (EH & S) в регионе.

Фигура 1. Доля рынка профессионального здоровья (%), по регионам, 2023

To learn more about this report, request sample copy

Глобальные драйверы рынка профессионального здоровья:

• Увеличение распространенности травм и заболеваний на рабочем месте: Растущая распространенность профессиональных травм и заболеваний является одним из основных факторов, способствующих росту рынка профессионального здоровья. Согласно данным, опубликованным Всемирной организацией здравоохранения (ВОЗ) в 2022 году, около 2 миллионов человек во всем мире ежегодно умирают от связанных с работой заболеваний и травм. В докладе отмечается, что опасные химические вещества, стресс, инфекционные заболевания и продолжительное рабочее время часто приводят к острым и долгосрочным проблемам со здоровьем среди работников. Кроме того, исследование, проведенное Международной организацией труда (МОТ) в 2023 году, показало, что нарушения опорно-двигательного аппарата и травмы являются наиболее распространенными проблемами со здоровьем, связанными с работой, с которыми сталкиваются сотрудники во всем мире. Растущая осведомленность о преимуществах активного профессионального здоровья еще больше подпитывает рост рынка.
• Строгие правила охраны здоровья и безопасности: Жесткие правила охраны здоровья и техники безопасности, введенные различными правительствами, являются одним из основных факторов, способствующих росту рынка гигиены труда во всем мире. С ростом осведомленности о благополучии и производительности труда работников, большинство стран ввели строгие законы в последнее десятилетие для обеспечения безопасности работников на рабочем месте. Например, по данным Международной организации труда, количество обязательных проверок, проводимых национальными органами, увеличилось на 25% с 2017 по 2020 год как в развитых, так и в развивающихся странах. Это свидетельствует о том, что правительства уделяют особое внимание обеспечению соблюдения и обеспечению более безопасных рабочих мест. В результате этих строгих норм компании вынуждены больше инвестировать в охрану труда и безопасность своих сотрудников. Это включает в себя регулярные медицинские осмотры, эргономические оценки, программы управления стрессом, информационные сессии по протоколам безопасности и т. Д.
• Преимущества программ здравоохранения на рабочем месте: Программы здоровья и хорошего самочувствия на рабочем месте получают все большее признание среди работодателей во всем мире. Эти программы предлагают как материальные, так и нематериальные выгоды для организаций, что является основным фактором, стимулирующим рост рынка гигиены труда. Некоторые из ключевых преимуществ включают снижение медицинских расходов, меньше прогулов, более высокую производительность, более низкие страховые взносы и другие. Например, согласно данным Всемирной организации здравоохранения (2020), комплексные инициативы в области здравоохранения на рабочем месте, которые включают фитнес-мероприятия, диетическое консультирование, скрининг здоровья и программы прекращения курения, как было показано, снижают показатели отсутствия примерно на 20-30%. Это обеспечивает значительную экономию для компаний с точки зрения меньшего количества потерянных рабочих дней. Такие программы здравоохранения также продемонстрировали положительную отдачу от инвестиций. Исследования показывают, что крупные работодатели в США обнаружили, что на каждый доллар, потраченный на оздоровительные программы, медицинские расходы были сокращены более чем на 3 доллара США, а расходы на прогулы снизились примерно на 2,73 доллара США, согласно данным, собранным Институтом медицины (2021).
• Повышение уровня корпоративной ответственности за здоровье: Повышение осведомленности о благополучии сотрудников и балансе между работой и личной жизнью оказывает значительное влияние на рынок гигиены труда. Все больше компаний осознают, что физическое и психическое здоровье их сотрудников напрямую влияет на производительность, инновации, моральный дух и общий успех бизнеса. Таким образом, они все чаще берут на себя ответственность за здоровье своих сотрудников путем осуществления различных программ и услуг в области гигиены труда. Многие крупные корпорации в настоящее время предлагают медицинские клиники на месте, укомплектованные врачами, медсестрами и оздоровительными тренерами. Эти клиники предоставляют ежегодные осмотры, физиотерапию и лечение хронических заболеваний, консультирование по психическому здоровью и многое другое. Они гарантируют, что основные потребности в здравоохранении легко доступны для сотрудников, не нарушая работу. Некоторые компании даже предлагают супругам и членам семьи доступ к этим услугам. Профессиональное здравоохранение также выходит за рамки физического здоровья, чтобы сосредоточиться на психическом благополучии, управлении стрессом и профилактике выгорания. Формальные программы помощи сотрудникам (EAP), предоставляющие консультации и терапию, становятся все более распространенными.

Глобальный рынок профессионального здоровья Возможности:

• Использование передовых технологий: Использование передовых технологий может открыть огромные возможности на рынке гигиены труда. Поскольку технологии быстро развиваются, их внедрение может изменить то, как работодатели защищают благосостояние работников и повышают производительность. Телемедицина, в частности, демонстрирует большой потенциал для расширения доступа и удобства. Используя виртуальные услуги, врачи на месте могут проконсультироваться с удаленными специалистами, чтобы ускорить сложные диагнозы или лечение. Это экономит время и расходы на поездки, одновременно получая немедленный вклад экспертов. Решения для телемедицины и дистанционного мониторинга пациентов обеспечивают согласованные связи между работниками и поставщиками медицинских услуг. Условия могут отслеживаться с течением времени, чтобы точно определить проблемы и выявить изменения здоровья на ранней стадии. Этот проактивный подход улучшает результаты и уменьшает количество серьезных инцидентов. По данным Международной организации труда, в период с 2020 по 2021 год в мире произошло более 374 миллионов несчастных случаев на производстве, не связанных со смертельным исходом. Всемирная организация здравоохранения сообщает, что нарушения опорно-двигательного аппарата составляют более 20% неспособности работать во всем мире. Поскольку связанные инструменты здравоохранения и прогнозная аналитика на рабочем месте демонстрируют ценность в раннем выявлении и профилактике, их внедрение значительно возрастет. Это указывает на сильное будущее расширение профессиональных услуг, применяющих инновации для решения критических проблем безопасности, здоровья и затрат, с которыми сталкиваются все отрасли во всем мире.
• Географическая экспансия на развивающиеся рынки: Развивающиеся страны Азиатско-Тихоокеанского региона, Латинской Америки и Африки открывают неиспользованные возможности для оказания профессиональных медицинских услуг. В этих регионах наблюдается устойчивое экономическое развитие и инвестиции в индустриализацию. Крупные инфраструктурные проекты, производственные предприятия и энергетические проекты на этих рынках создают новый спрос на меры по охране труда и безопасности на рабочем месте. Многонациональные компании, расширяющие операции в странах с развивающейся экономикой, стремятся внедрить глобальную политику в области здравоохранения и безопасности. Местные компании также вынуждены в соответствии с руководящими принципами предоставлять сотрудникам базовое медицинское обслуживание. Это открывает возможности для перекрестных продаж и партнерских отношений для поставщиков на мировом рынке гигиены труда. Консультационные, технологические и инфраструктурные возможности, разработанные для обслуживания клиентов на развитых рынках, могут быть использованы для доступа к слабопроникающим развивающимся рынкам.
• Интеграция с традиционными системами здравоохранения: Существует огромный потенциал для профессионального здоровья, чтобы сблизиться с основными системами здравоохранения. Представления работодателей о тенденциях в области охраны здоровья рабочей силы могут быть переданы системам здравоохранения для разработки целевых мероприятий и программ. Здравоохранительные записи, которые ведут профессиональные медицинские работники, могут быть интегрированы с Электронные медицинские карты (EHR) Обеспечение непрерывности ухода. Работодатели могут сотрудничать с поставщиками медицинских услуг для создания проксимальных клиник, облегчая доступ для сотрудников. Медицинский персонал может координировать свои действия с врачами первичной медико-санитарной помощи по вопросам здоровья пациентов. Такая интеграция может помочь целостно управлять здоровьем населения, обеспечивая экономию за счет масштаба и возможности роста для поставщиков услуг в области гигиены труда. Это также может помочь решить проблему нехватки профессиональных врачей с помощью ресурсов канала.
• Концепция общего здоровья работников: Программа «Общее здоровье работников», продвигаемая Национальным институтом безопасности и гигиены труда, предоставляет возможность для рынка гигиены труда. В нем подчеркивается необходимость сочетания безопасности и гигиены труда с пропагандой образа жизни и общим благополучием. Работодатели стремятся предоставлять интегрированные медицинские услуги сотрудникам, помимо простого снижения профессиональной опасности. Этот подход учитывает индивидуальный выбор здоровья, состояние психического здоровья, хронические состояния и т. д., а также риски на рабочем месте. Продавцы могут включить сопутствующие услуги, такие как консультирование по вопросам питания, режимы фитнеса, управление стрессом и терапия сна, в свои традиционные предложения по охране здоровья. Они могут сотрудничать с оздоровительными компаниями и использовать такие технологии, как носимые устройства, для обеспечения целостного управления здоровьем работников. Конвергенция представляет возможности перекрестных продаж и потенциальный доход.

Глобальный рынок профессионального здоровья Тренды:

• Интеграция профессионального здоровья с оздоровлением на рабочем месте: Растет интеграция служб гигиены труда с программами укрепления здоровья на рабочем месте и велнеса работодателями. Компании применяют целостный подход к управлению здоровьем и безопасности персонала. Они реализуют комплексные оздоровительные стратегии сотрудников, охватывающие управление хроническими заболеваниями, питание, физические упражнения, психическое здоровье, эргономику на рабочем месте и профилактику травм под одним зонтиком. Компании предлагают интегрированные пакеты услуг, сочетающие оценку профессиональных рисков с консультированием, программами медицинской грамотности, локальными клиниками, отслеживанием здоровья на основе носимых устройств и т. Д. телемедицина доступ. Эта конвергенция обеспечивает удобство для сотрудников в использовании медицинских услуг, а также масштабные преимущества для работодателей. Это позволяет индивидуальные вмешательства, основанные на агрегированных медицинских данных. Интеграция программ профессионального здоровья и хорошего самочувствия становится важной тенденцией.
• Приоритет психического здоровья и благополучия: Компании все чаще отдают приоритет психическому здоровью и благополучию сотрудников на рабочем месте в своей стратегии профессионального здоровья. Стресс на рабочем месте, беспокойство, депрессия и выгорание признаются значительными опасностями для здоровья. Работодатели сотрудничают с поставщиками услуг в области гигиены труда для обеспечения целевых мероприятий в области психического здоровья, включая консультирование, группы поддержки, обучение устойчивости и покрытие расходов на терапию. Комнаты для медитации, тихие пространства для релаксации, терапия домашних животных, художественные инициативы и гибкие варианты работы вводятся для решения эмоционального благополучия сотрудников. Интегрируются инструменты мониторинга для оценки стресса и методы, такие как когнитивно-поведенческая терапия. Этот акцент на том, чтобы сделать психическое здоровье неотъемлемым компонентом корпоративных оздоровительных экосистем, приносит пользу рынку гигиены труда.
• Принятие мобильных стратегий здравоохранения: Использование мобильных стратегий гигиены труда увеличивает преимущества гибкости, удобства и доступности, которые они обеспечивают. Мобильные медицинские клиники, медицинские транспортные средства на месте и медицинские лагеря используются работодателями для оказания непосредственной и своевременной помощи сотрудникам на рабочем месте. Такие мобильные подразделения оборудованы для реагирования на чрезвычайные ситуации, проведения мониторинга состояния здоровья и повышения осведомленности. Также растет внедрение телемедицинских платформ и приложений для обеспечения виртуального ухода, самоконтроля и онлайн-консультаций. Работники, работающие по контракту «голубых воротничков», особенно выигрывают от мобильной доставки медицинских услуг. Продавцы все больше инвестируют в мобильные и цифровые возможности для расширения охвата своих клиентов, увеличения использования и обеспечения круглосуточного доступа сотрудников.

Глобальный рынок профессионального здоровья:

• Бюджетные ограничения среди МСП: Осуществление услуг в области гигиены труда на малых и средних предприятиях (МСП) ограничено бюджетными ограничениями. Для реализации индивидуальных программ корпоративного здравоохранения требуются значительные инвестиции, которые небольшие компании не могут предпринять. Расходы на периодические медицинские осмотры, наблюдение, местные клиники, медицинский персонал и внедрение технологий кажутся непомерно высокими для МСП.
• Нехватка квалифицированных специалистов в области гигиены труда: Сфера профессионального здравоохранения сталкивается с серьезной нехваткой квалифицированных врачей и медсестер для удовлетворения потребностей в области здравоохранения. Существуют ограниченные образовательные программы, посвященные обучению навыкам, необходимым для предоставления целевых медицинских услуг на месте. Многие работодатели нанимают временного персонала по контракту, а не специализированных специалистов в области гигиены труда. Это приводит к появлению специальных служб, не обеспечивающих непрерывного ухода или контроля за состоянием здоровья.
• Низкая осведомленность и социальная стигма: Недостаточная осведомленность о важности здоровья на рабочем месте и социальная стигма, связанная с общими проблемами со здоровьем, являются значительными препятствиями. Среди сотрудников есть нерешительность сообщать о заболеваниях, проходить медицинские тесты и искать поддержку психического здоровья на работе из-за страха неблагоприятных профессиональных результатов.

Последние события

Запуск нового продукта

• В ноябре 2020 года, Концентра Медицинская компания приобрела Texas Health Fort Worth Occupational Health Center и Texas Health Alliance Occupational Health Center в Форт-Уэрте, штат Техас. Это приобретение продолжает укреплять качественный сервис и медицинскую экспертизу, ранее предлагаемые центрами гигиены труда Texas Health Resources.
• В августе 2020 года Управление по безопасности и гигиене труда Министерства труда США (OSHA) выпустило окончательное правило для обновления своих требований к учету. Новое правило модернизирует систему учета OSHA и упрощает бремя отчетности. Это нормативное изменение направлено на повышение безопасности на рабочем месте, делая данные о травмах и заболеваниях более доступными и полезными для правоохранительных и профилактических усилий OSHA.
• Сернер Компания, занимающаяся информационными технологиями в области здравоохранения, представила свой модуль Healthy Work Return в январе 2021 года на фоне пандемии, предназначенный для безопасного открытия рабочих мест работодателями. Особенности включают самооценку состояния здоровья и отслеживание готовности объекта.

Приобретение и партнерство

• Teladoc Health приобрела Livongo в октябре 2020 года за 18,51 млрд долларов США, чтобы сформировать единую платформу виртуального ухода, охватывающую хронические заболевания.

Фигура 2. Доля рынка профессионального здоровья (%), по типу обслуживания, 2023

To learn more about this report, request sample copy

Лучшие компании на мировом рынке профессионального здравоохранения

• Корпорация Cerner
• Карело
• AdvancedMD
• атеназдоровье
• Optum, Inc.
• Целостность здоровья
• Холистическое здоровье Работы
• Здравоохранение
• UL Solution Inc.
• Mobile Health Consumer Inc.
• Решения для здоровья Sapphire
• копать Occupational Health Service Ltd.

Определение: Профессиональное здоровье относится к медицинской специальности, ориентированной на управление безопасностью, здоровьем и благополучием рабочей силы в профессиональных условиях. Он направлен на создание идеальной среды для физического и психического здоровья путем содействия безопасности на рабочем месте, профилактике заболеваний, эргономике и общему благополучию. Услуги в области гигиены труда включают мониторинг рисков для здоровья, смягчение опасностей, проведение предварительных и рутинных скринингов, управление хроническими заболеваниями, реагирование на чрезвычайные ситуации, санитарное просвещение и интегрированные корпоративные оздоровительные программы.