MERCADO DE SOFTWARE DE COMPENSAçãO ANÁLISE

Mercado global de software de compensação

Software de compensação lida com a parte crítica da gestão de talentos e retenção de funcionários. O software de gerenciamento de compensação gerencia os salários dos funcionários em uma organização e fornece orientações sobre como o salário deve ser dado de acordo com as responsabilidades de trabalho e designação do funcionário. O software de gerenciamento de compensação é acessado pelos gerentes de RH de qualquer organização no entanto, os outros gerentes também podem gerenciá-lo com base na autoridade fornecida pela organização.

O software de compensação também é conhecido como soluções Human Capital Management Solutions (HCM) e possui recursos incorporados automatizados, que incluem as políticas de RH, benefícios de administração, eventos de registro aberto e vida, tempo, frequência e agendamento, administração de folha de pagamento e gerenciamento de impostos.

Usuários finais como empresas corporativas neste mercado preferem escolher um fornecedor que fornece fatos de software convergentes. Isto é devido ao fato de que, se uma empresa prefere adotar diferentes softwares de acordo com cada vez, pode levar a problemas de integração do software e, portanto, mudar o processo da empresa. A implementação do software de compensação está ganhando tração entre todos os tipos de empresas, pois ajuda a aumentar a transparência e melhorar a compreensão no momento das recompensas e com base no desempenho dos funcionários e permite que as empresas realizem um processo de gestão eficiente de compensação.

Espera-se que a demanda crescente por processos de compensação automatizados ajude no crescimento do mercado

A crescente demanda por processo de gestão de compensação automatizada é um dos principais fatores que afetam o crescimento do mercado durante o período de previsão (2018-2026). Ajuda à automatização na simplificação do planeamento e processamento das implementações (política, procedimentos, regulamentos e outros). Reduz o trabalho de papel, aumenta a eficiência, simplifica o processo e dá um lugar centralizado para gerenciar todas as tarefas relacionadas à compensação dos funcionários e economiza o custo e o tempo da administração, proporcionando máxima eficiência com erros manuais reduzidos.

Além disso, a adoção crescente da tecnologia digital de RH (tecnologias digitais de RH compreende diferentes equipamentos para diferentes tipos de operações relacionadas com RH/gestão, como a máquina biométrica para atendimento) é uma das tendências recentes e principais impulsionadores para o crescimento do mercado de software de compensação globalmente. Utilização telefones móveis para o trabalho e comunicação por funcionários de qualquer organização está aumentando e isso levou a uma adoção crescente e implementação de tecnologias de RH móveis, como WorkBright, Namely e Zenefits. Isto deverá criar um ambiente propício para o crescimento do mercado.

O segmento no local representou a maior participação no mercado global de software de compensação em 2017

Estima-se que o segmento de implantação no local mantenha a maior quota de mercado em 2018, devido ao melhor controle de informação confidencial e segurança de ataques externos. Ele oferece benefícios como migração de dados, facilidade de instalação, serviços de treinamento de funcionários e controle completo sobre banco de dados crítico dos funcionários e políticas de RH.

Espera-se que o segmento baseado na nuvem exiba o CAGR mais alto durante o período de previsão. Isso é devido à implantação ser rentável e benefício da implantação mesmo em uma infraestrutura básica de TI.

Figura: Valor Global de Mercado de Software de Compensação (US$ Milhões) e Compartilhar (%) por Tipo de Implementação, 2017 & 2026

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TRIBUNAL DE JUSTIÇA: ANÁLISE DE MERCADO COERENTE, 2018

Figura: Mercado global de software de compensação Valor Compartilhar (%) por Região, 2017 & 2026

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TRIBUNAL DE JUSTIÇA: ANÁLISE DE MERCADO COERENTE, 2018

Principais empresas

Os cinco principais fornecedores no mercado global de software de compensação inclui ADP LLC, Oracle Corporation, SAP Success Factors, Ultimate Software e Workday Inc.

Outros jogadores que operam no mercado global de software de compensação são HRsoft, Kinixsys, Kronos, Beqom, Halogen Software, Willis Towers Watson, Greytip Software, SumHR, Talentsoft, BullseyeEngagement, JSM Technologies Decusoft, Peoplefluent, Execupay, PayScale, CWS Software, Cornerstone, Curo, Harvest HCM, Nitso Technologies e Lusse.