MERCADO DE SISTEMA DE RASTREAMENTO APLICATIVO ANÁLISE

O sistema de rastreamento aplicado (ATS) permite o manuseio eletrônico dos requisitos de pessoal, coletando e armazenando currículos. Dependendo da exigência de organizações, estas podem ser acessadas on-line ou implementadas na empresa, ou podem ser obtidas livremente e às vezes são open sourced. A capacidade desses sistemas para rastrear cargas de trabalho maciças, reduzir a exigência de força de trabalho manual e reduzir as despesas globais da empresa está entre os principais fatores que influenciam o crescimento do mercado.

A integração e a capacidade de detectar potenciais candidatos passivos são esperados para reforçar o crescimento do mercado do sistema de rastreamento do candidato

A integração de mídias sociais no ATS ajuda a aumentar a probabilidade de encontrar o candidato adequado, devido ao aumento da audiência, expansão de redes de referência através da partilha mútua de vagas de trabalho. Inadvertidamente, isso também leva ao enorme tráfego de dados, que pode ser facilmente tratado através da utilização do software. InformaçÃμes pertinentes, como histÃ3ria de emprego, habilitaçÃμes educacionais e status de emprego podem ser facilmente recuperadas através dos dados de perfil do candidato. Além disso, a integração de redes sociais também permite fácil acesso através de plataformas móveis. Algumas soluções de e-recruiting também são apresentadas com aplicações como o envio de mensagens de texto para candidatos, fornecer atualizações, solicitar informações necessárias e agendar entrevistas. Além disso, sua aplicação também inclui a detecção de potenciais candidatos passivos e ajudar o recrutador adicionando o candidato à comunidade on-line do empregador para comercializar estrategicamente a marca do empregador.

Sistema de Rastreamento Aplicativo Taxonomia de Mercado

Com base em organizações, o mercado global do sistema de rastreamento de candidatos é classificado em:

• Pequenas e médias empresas (PME)
• Grandes empresas

Com base na implantação, o mercado global do sistema de rastreamento de candidatos é classificado em:

• Nuvem
• No local

Com base na integração de redes sociais, o mercado global de sistemas de rastreamento de candidatos é

• Facebook
• LinkedIn
• Twitter
• Outros

Coleta, mineração de dados e capacidade de automatizar os processos globais de recrutamento são fatores esperados para impulsionar o crescimento do mercado

A quantidade considerável de tempo e esforços podem ser salvos através da implementação do ATS em organizações. Estes software ajudam na melhor identificação dos candidatos, através da execução de um extenso algoritmos de busca automatizados para atender aos perfis de trabalho. Software convencional foi usado principalmente para armazenar, gerenciar e rastrear currículos, que têm evoluído consideravelmente com os crescentes requisitos de próxima geração. Tendências como o uso de dispositivos móveis para aplicações de trabalho, entrevistas de vídeo, gerenciamento de relacionamento de candidatos e aplicação de análises para o sourcing de candidatos em conjunto com o rastreamento de candidatos convencionais são esperadas para reforçar o crescimento do mercado ATS através do período de previsão.

A eliminação automática de currículos criados em formatos incomuns ou diferentes espera-se que seja o principal problema do software

A operação do sistema de rastreamento aplicável tem certas desvantagens funcionais que inclui a falta de detecção de candidatos potenciais se a descrição do perfil for mencionada em diferentes formatos. Além disso, a capacidade de detecção desses sistemas é limitada em formatos pdf e falta na maioria dos formatos gráficos. Espera-se que isso represente um grande desafio para o crescimento do mercado durante o período de previsão.

O segmento de nuvem dominou o sistema de rastreamento do candidato da indústria em termos de quota de mercado

Cerca de 85% do mercado ATS foi dominado pelo segmento de nuvem, também conhecido como serviço baseado em SaaS. A principal vantagem das soluções inclui a prestação de acesso a qualquer utilizador envolvido nos processos de contratação e nenhuma exigência de tratamento ou gestão dos problemas de infra-estrutura. Em conjunto com essas vantagens, baixo custo e aumento da utilização de aplicações de nuvem pública, privada e híbrida, especificamente nos EUA, Europa Ocidental e economias emergentes na Ásia Pacífico que inclui China, Índia e Indonésia são esperados para afetar significativamente o crescimento do mercado durante o período de previsão.

Introdução de funcionalidade aprimorada e discrepâncias menores para melhorar a alta usabilidade são esperados para fazer parte das principais estratégias de crescimento dos provedores de ATS nos próximos anos. Por exemplo, em junho de 2017, a RecruitBPM introduziu seu software de próxima geração ATS e CRM com poucos avanços para atender às necessidades das empresas de emprego e pessoal. Os principais participantes da indústria incluem ApplicantStack, Greenhouse Software, Lumesse, Hyrell, iCIMS, Workable, Bullhorn, IBM Kenexa, ClearCompany, SAP SuccessFactors, Findly, JobDiva, Oracle Taleo, Newton Software, Cornerstone OnDemand, Lever e Workday.