MERCADO DE SAúDE DO TRABALHADOR SIZE AND SHARE ANALYSIS - GROWTH TRENDS AND FORECASTS (2023 - 2030)

A dimensão global do mercado de saúde ocupacional foi valorizada US$ 4.81 bilhões em 2023 e é esperado alcançar US$ 7.47 bilhões em 2030, crescer em uma taxa de crescimento anual composto (CAGR) de 6,5% de 2023 a 2030. A saúde ocupacional refere-se à gestão da segurança dos trabalhadores, saúde e bem-estar no local de trabalho. Envolve serviços como vigilância médica, avaliação de riscos, gestão de doenças crônicas e design ergonômico do local de trabalho e promoção da saúde. A saúde ocupacional visa promover um ambiente de trabalho ideal e prevenir acidentes, lesões e doenças associadas ao trabalho. Os principais drivers incluem regulamentos rigorosos, benefícios de programas de bem-estar corporativo e crescente responsabilidade de saúde dos empregadores.

O mercado global de saúde ocupacional é segmentado por tipo de serviço, localização do site e usuário final. Do qual é esperado que os serviços de saúde no segmento de tipo de serviço sejam o maior e mais rápido segmento de crescimento durante o período de previsão. Isso é atribuído à crescente integração de programas de bem-estar pelos empregadores para aumentar a produtividade.

Global Occupational Health Market Regional Insights

• América do Norte espera-se que seja o maior mercado para o mercado global de saúde ocupacional durante o período de previsão, representando mais de 40% da quota de mercado em 2023 O crescimento do mercado na América do Norte é atribuído à alta incidência de doenças crônicas, infraestrutura desenvolvida e regulamentos de segurança rigorosos. Por exemplo, o número de pessoas nos EUA com 50 anos e mais de idade aumentará 61.11% de 137.2 milhões em 2020 para 221.1 milhões em 2050. Do qual, estima-se que a doença crônica aumente 99,5% de 71.6 milhões em 2020 para 142,7 milhões em 2050.
• O Europa Espera-se que o mercado seja o segundo maior mercado para o mercado global de saúde ocupacional, representando mais de 25% da quota de mercado em 2023. O crescimento é atribuído aos mandatos do governo sobre a segurança no local de trabalho e o crescente abraço da responsabilidade da saúde corporativa pelas empresas.
• O Ásia Pacífico espera-se que o mercado seja o terceiro maior mercado de saúde ocupacional global, com um CAGR de mais de 6% durante o período de previsão. O crescimento é atribuído devido à expansão do setor de manufatura, aumento da incidência de acidentes e influxo de empresas que estabelecem políticas de Meio Ambiente, Saúde e Segurança (EH&S) na região.

Figura 1. Global Occupational Health Market Share (%), Por Região, 2023

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Drivers para o Global Occupational Health Market:

• Prevalência crescente de lesões e doenças do local de trabalho: A prevalência crescente de lesões e doenças ocupacionais é um dos principais fatores que impulsionam o crescimento do mercado de saúde ocupacional. De acordo com os dados publicados pela Organização Mundial da Saúde (OMS) em 2022, cerca de 2 milhões de pessoas em todo o mundo sucumbiram a doenças e lesões relacionadas ao trabalho anualmente. O relatório aponta que produtos químicos perigosos, estresse, doenças infecciosas e horas de trabalho prolongadas muitas vezes levam a problemas de saúde agudos e de longo prazo entre os trabalhadores. Além disso, uma pesquisa realizada pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) em 2023 descobriu que os transtornos e lesões músculo-esqueléticas são os problemas de saúde mais comumente relatados relacionados ao trabalho enfrentados pelos funcionários globalmente. A crescente conscientização sobre os benefícios da saúde ocupacional pró-ativa é ainda mais impulsionadora do crescimento do mercado.
• Regulamentos de Segurança e Saúde Estringentes: Os regulamentos rigorosos de saúde e segurança introduzidos por vários governos são um dos principais fatores que impulsionam o crescimento do mercado de saúde ocupacional globalmente. Com crescente conscientização sobre o bem-estar e produtividade dos funcionários, a maioria dos países introduziu leis rigorosas na última década para garantir a segurança dos trabalhadores no local de trabalho. Por exemplo, de acordo com a Organização Internacional do Trabalho, o número de inspeções obrigatórias realizadas pelas autoridades nacionais aumentou 25% de 2017 para 2020 em ambos os países desenvolvidos e em desenvolvimento. Isso indica um foco claro pelos governos em impor a conformidade e garantir locais de trabalho mais seguros. Como resultado dessas normas rigorosas, as empresas são obrigadas a investir mais na saúde ocupacional e segurança de seus funcionários. Isso inclui exames regulares de saúde, avaliações ergonômicas, programas de gerenciamento de estresse, sessões de conscientização sobre protocolos de segurança, etc.
• Benefícios dos Programas de Saúde do Local de Trabalho: Os programas de saúde e bem-estar do local de trabalho estão ganhando maior aceitação e reconhecimento entre os empregadores globalmente. Estes programas oferecem benefícios de custo tangíveis e intangíveis para as organizações, o que é um fator importante que impulsiona o crescimento do mercado de saúde ocupacional. Alguns dos principais benefícios de custo incluem custos médicos reduzidos, menos absenteísmo, maior produtividade, menores prêmios de seguro e outros. Por exemplo, De acordo com dados da Organização Mundial da Saúde (2020), iniciativas abrangentes de saúde no local de trabalho que incluem atividades de fitness, aconselhamento dietético, exames de saúde e programas de cessação de tabagismo têm sido demonstrados para diminuir as taxas de ausência em aproximadamente 20-30%. Isso aumenta a economia significativa para as empresas em termos de menos dias de trabalho perdidos. Tais programas de saúde também demonstraram retorno positivo sobre o investimento. Estudos avaliam que os grandes empregadores nos EUA descobriram que, para cada dólar gasto em programas de bem-estar, os custos médicos foram reduzidos em mais de US$ 3 e os custos de absenteísmo caíram cerca de US$ 2,73 de acordo com dados compilados pelo Instituto de Medicina (2021).
• Aceitação crescente da Responsabilidade da Saúde Corporativa: A crescente conscientização sobre o bem-estar dos trabalhadores e o equilíbrio da vida profissional está impactando significativamente o mercado de saúde ocupacional. Mais empresas estão percebendo que a saúde física e mental de seus funcionários influencia diretamente a produtividade, a inovação, a moral e o sucesso global dos negócios. Assim, eles estão cada vez mais assumindo a responsabilidade pela saúde de seus funcionários, implementando vários programas e serviços de saúde ocupacional. Muitas grandes corporações estão agora oferecendo clínicas de saúde no local com médicos, enfermeiros e treinadores de bem-estar. Estas clínicas fornecem exames anuais, fisioterapia e gestão de condições crônicas, aconselhamento de saúde mental e muito mais. Eles garantem que as necessidades básicas de saúde são facilmente acessíveis aos funcionários sem interromper o trabalho. Algumas empresas oferecem até cônjuges e familiares acesso a estes serviços. A saúde ocupacional também está se movendo além da saúde física para se concentrar no bem-estar mental, na gestão do estresse e na prevenção do burnout. Programas de assistência aos funcionários formais (EAPs) fornecendo aconselhamento e terapia estão se tornando mais comuns.

Mercado de Saúde Ocupacional Global Oportunidades:

• Aproveitando tecnologias avançadas: Aproveitar tecnologias avançadas pode desbloquear enormes oportunidades no mercado de saúde ocupacional. À medida que as tecnologias avançam rapidamente, sua implementação é transformar como os empregadores salvaguardam o bem-estar dos trabalhadores e aumentam a produtividade. A telesaúde em particular mostra um grande potencial para expandir o acesso e a conveniência. Ao utilizar serviços virtuais, os médicos no local podem consultar especialistas remotos para acelerar diagnósticos complexos ou tratamentos. Isso economiza tempo de viagem e custos ao obter pessoal de entrada de especialistas imediata. As soluções de monitoramento telesaúde e paciente remoto permitem conexões consistentes entre trabalhadores e fornecedores. Condições podem ser rastreadas ao longo do tempo para identificar problemas e capturar mudanças de saúde cedo. Esta abordagem proativa melhora os resultados e reduz incidentes graves. Por exemplo, de acordo com a Organização Internacional do Trabalho, houve mais de 374 milhões de acidentes de trabalho não fatais entre 2020 e 2021 globalmente. A Organização Mundial da Saúde relata distúrbios músculo-esqueléticos representaram mais de 20% da incapacidade de trabalhar globalmente. Como ferramentas de saúde conectadas e análises preditivas do local de trabalho demonstram valor na detecção e prevenção precoces, sua adoção crescerá substancialmente. Isso aponta para uma forte expansão futura para serviços ocupacionais que aplicam inovação para atender a segurança crítica, saúde e preocupações de custo enfrentadas por todas as indústrias em todo o mundo.
• Expansão geográfica em mercados emergentes: As economias em desenvolvimento na Ásia Pacífico, América Latina e África apresentam oportunidades inexploradas para serviços de saúde ocupacional. Estas regiões testemunham o desenvolvimento económico e os investimentos constantes na industrialização. Grandes projetos de infraestrutura, fábricas de fabricação e projetos de energia nestes mercados estão criando novas demandas por medidas de segurança no trabalho e no local de trabalho. Empresas multinacionais que expandem operações em economias emergentes estão buscando implementar políticas globais de saúde e segurança. As empresas locais também são obrigadas por diretrizes para fornecer aos funcionários cobertura básica de saúde ocupacional. Isso apresenta oportunidades de vendas cruzadas e de parceria para fornecedores no mercado global de saúde ocupacional. As capacidades de consultoria, tecnologia e infraestrutura desenvolvidas ao servir clientes em mercados desenvolvidos podem ser aproveitadas para explorar os mercados emergentes carentes.
• Integração com sistemas de saúde tradicionais: Existe um vasto potencial para a saúde ocupacional convergir com sistemas de saúde tradicionais. As percepções obtidas pelos empregadores em tendências de saúde da força de trabalho podem ser compartilhadas com sistemas de saúde para projetar intervenções e programas direcionados. Os registros de saúde mantidos pelos profissionais de saúde podem ser integrados registros eletrônicos de saúde (EHR) para garantir a continuidade do cuidado. Os empregadores podem colaborar com profissionais de saúde para criar clínicas proximais, facilitando o acesso aos funcionários. A equipe de saúde ocupacional pode coordenar com médicos de atenção primária em questões de saúde do paciente. Essa integração pode ajudar a gerenciar a saúde da população de forma holística, proporcionando economias de escala e oportunidades de crescimento para os fornecedores de saúde ocupacional. Também pode ajudar a resolver a escassez de médicos ocupacionais através de recursos de canal.
• Adoção do conceito total de saúde do trabalhador: O programa de Saúde do Trabalhador Total promovido pelo Instituto Nacional de Segurança e Saúde Ocupacional apresenta uma oportunidade para o mercado de saúde ocupacional. Destaca a necessidade de convergir a segurança ocupacional e a saúde com a promoção do estilo de vida e bem-estar geral. Os empregadores procuram fornecer serviços integrados de saúde dos trabalhadores além de apenas mitigação de risco ocupacional. Esta abordagem representa as escolhas individuais de saúde, estado de saúde mental, condições crônicas, etc., juntamente com os riscos de trabalho. Os fornecedores podem incorporar serviços aliados, como aconselhamento nutricional, regimes de fitness, gestão de estresse e terapia do sono em suas tradicionais ofertas de saúde ocupacional. Eles podem parceria com empresas de bem-estar e alavancar tecnologias como wearables para fornecer gestão holística da saúde do trabalhador. A convergência apresenta possibilidades de venda cruzada e potencial de receita.

Mercado de Saúde Ocupacional Global Evolução:

• Integração da Saúde do Trabalhador com o Bem-Estar do Local de Trabalho: Há uma integração crescente dos serviços de saúde ocupacional com programas de promoção e bem-estar da saúde no local de trabalho pelos empregadores. As empresas estão adotando uma abordagem holística para a gestão e segurança da saúde da força de trabalho. Eles estão implementando estratégias abrangentes de bem-estar dos funcionários que abrangem gestão de doenças crônicas, nutrição, exercício, saúde mental, ergonomia no local de trabalho e prevenção de lesões sob um único guarda-chuva. As empresas estão oferecendo pacotes de serviços integrados que combinam a avaliação de riscos ocupacionais com aconselhamento, programas de alfabetização de saúde, clínicas no local, rastreamento de saúde direcionado ao desgaste e saúde pública acesso. Esta convergência oferece conveniência aos funcionários em aproveitar serviços de saúde, bem como vantagens de escala para os empregadores. Ele está permitindo intervenções sob medida com base em insights agregados de saúde. A integração dos programas de saúde e bem-estar ocupacional está surgindo como uma tendência impactante.
• Priorização da Saúde Mental e Bem-estar: As empresas estão cada vez mais priorizando a saúde mental e o bem-estar dos funcionários no local de trabalho em sua estratégia de saúde ocupacional. O estresse do local de trabalho, a ansiedade, a depressão e o esgotamento estão sendo reconhecidos como riscos significativos para a saúde. Os empregadores estão em parceria com fornecedores de saúde ocupacional para fornecer intervenções direcionadas para a saúde mental, incluindo aconselhamento, grupos de apoio, treinamento de resiliência e cobertura para custos de terapia. Salas de meditação, espaços tranquilos para relaxamento, pet-terapia, iniciativas de arte e opções de trabalho flexi estão sendo introduzidas para abordar o bem-estar emocional dos funcionários. Monitoramento de ferramentas para avaliar o estresse e técnicas como terapia comportamental cognitiva estão sendo integrados. Este foco em tornar a saúde mental um componente integral dos ecossistemas de bem-estar corporativo está beneficiando o mercado de saúde ocupacional.
• Adoção de Estratégias de Saúde Móvel: A utilização de estratégias de saúde ocupacional móvel está aumentando as vantagens de flexibilidade, conveniência e acessibilidade que proporcionam. Clínicas de saúde móveis, veículos de saúde no local e acampamentos de saúde estão sendo aproveitados pelos empregadores para fornecer cuidados proximados e oportunos aos funcionários no local de trabalho. Essas unidades móveis estão equipadas para atender emergências, realizar monitoramento de saúde e aumentar a conscientização. A adoção de plataformas de telesaúde e aplicativos de saúde para fornecer cuidados virtuais, automonitoramento e consulta on-line também está crescendo. Os trabalhadores do contrato de colarinho azul estão especialmente beneficiando da prestação de saúde ocupacional móvel. Os fornecedores estão cada vez mais investindo em recursos móveis e digitais para expandir seu alcance do cliente, aumentar a utilização e fornecer aos funcionários acesso de volta.

Global Occupational Health Market Restraints:

• Constrangimentos orçamentais entre as PME: A adopção de serviços de saúde ocupacional em pequenas e médias empresas (PME) é restrita por restrições orçamentais. A disponibilidade de programas personalizados de saúde corporativa requer um investimento significativo, que as empresas menores são incapazes de realizar. Os custos de exames médicos periódicos, vigilância, clínicas no local, pessoal de saúde e adoção de tecnologia parecem proibitivos para as PME.
• Shortage of Qualified Profissionais de Saúde Ocupacional: O domínio da saúde ocupacional enfrenta uma grande escassez de médicos e enfermeiros treinados para atender às necessidades de saúde da força de trabalho. Existem programas de educação limitada dedicados a fornecer habilidades necessárias para a entrega de serviços médicos no local alvo. Muitos empregadores contratam pessoal temporário em contrato em vez de profissionais de saúde ocupacional dedicados. Isso leva a serviços ad-hoc sem muita continuidade de cuidados ou supervisão de saúde.
• Baixa consciência e estigma social: A falta de consciência sobre a importância da saúde no local de trabalho e o estigma social associado à partilha de problemas de saúde são barreiras significativas. Há hesitação entre os funcionários para relatar doenças, passar por testes médicos e buscar apoio à saúde mental no trabalho devido ao medo de resultados profissionais adversos.

Desenvolvimentos recentes

Novo lançamento de produtos

• Em novembro de 2020, Concentração uma empresa de saúde adquiriu o Texas Health Fort Worth Occupational Health Center e o Texas Health Alliance Occupational Health Center em Fort Worth, Texas. Esta aquisição continua a fortalecer o serviço de qualidade e a experiência médica previamente oferecida pelos centros de saúde ocupacional do Texas Health Resources.
• Em agosto de 2020, o Departamento de Segurança e Saúde Ocupacional do Trabalho dos EUA (OSHA) emitiu uma regra final para atualizar seus requisitos de registro. A nova regra moderniza o sistema de registro da OSHA e simplifica os encargos de relatórios. Esta mudança regulatória teve como objetivo melhorar a segurança do local de trabalho, tornando os dados de lesões e doenças mais acessíveis e úteis para a aplicação da OSHA e esforços preventivos.
• Cerner. uma empresa de tecnologia de informação de saúde revelou seu módulo de retorno de trabalho saudável em janeiro de 2021 em meio à pandemia, adaptado para aumentar os empregadores reabrir locais de trabalho com segurança. As características incluem autoavaliações de saúde e rastreamento de prontidão das instalações.

Aquisição e parcerias

• A Teladoc Health, uma empresa de saúde, adquiriu a Livongo uma empresa de saúde digital em outubro de 2020 por US$ 18,51 bilhões para formar uma plataforma de atendimento virtual unificada que abrange condições crônicas.

Figura 2. Global Occupational Health Market Share (%), Por tipo de serviço, 2023

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Top empresas em Global Occupational Health Market

• Cerner Corporation
• Kareo
• AdvancedMD
• a saúde
• Optum, Inc.
• Saúde da integridade
• Saúde Holística Obras
• Premise a saúde
• UL Solution Inc.
• Mobile Health Consumer Inc.
• Soluções em Saúde de Safira
• COPE Serviço de Saúde Ocupacional Ltd.

Definição: A saúde ocupacional refere-se à especialidade médica focada na gestão da segurança, saúde e bem-estar da força de trabalho em ambientes ocupacionais. Visa promover um ambiente ideal para a saúde física e mental, promovendo a segurança no local de trabalho, prevenção de doenças, ergonomia e bem-estar geral. Os serviços de saúde ocupacional compreendem o monitoramento dos riscos de saúde, mitigar os perigos, realizar pré-emprego e exames de rotina, gestão de doenças crônicas, resposta de emergência, educação em saúde e programas de bem-estar corporativo integrados.