소셜 직원 인식 시스템 시장 분석
글로벌 사회 직원 인식 시스템 시장은 평가 될 것으로 예상된다 US$ 13.27 bn 에서 2024 견적 요청 US$ 28.72 bn 로 2031, 합성 연간 성장률 전시 (CAGR) 의 11.7% 에서 2024 받는 사람 2031.
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직원은 오늘 그들의 일을 위한 개인화한 의견 및 인식을 전에 예상합니다. 사회 직원 인식 플랫폼의 상승 채택으로 회사는 인식 프로그램을 자동화하고 동료를 공개적으로 인식 할 수있는 권한을 부여 할 수 있습니다. 이것은 전 세계적으로 직원 참여 및 만족 수준을 높였습니다. 또한 소셜 기능을 통해 동료를 인식 할 수있는 능력은 젊은 인력 중 더 높은 채택을 구동한다. Predictive 분석 이 플랫폼에서는 기업들이 인식 동향, 디자인 데이터 중심 인식 전략을 이해하고, 성능, 유지 및 생산성과 같은 다양한 HR 관련 지표에 연결해 줍니다. 기업의 사회적 책임체계에 대한 지속적인 수요를 이끌어갈 것으로 예상된다.
Employee Engagement 및 생산성 향상
조직의 사회적 직원 인식 시스템의 성장 채택을위한 주요 드라이버 중 하나는 직원 참여 및 생산성 수준을 높일 것입니다. 직원의 업무 및 기여를 인식하고 평가하는 것은 참여하는 방법에 대한 강한 긍정적 인 영향을 얻고 직원들이 자신의 일에 대해 느낄 수 있도록 알려져 있습니다. 사회적 인식 시스템, 동료 및 관리자는 즉시 인식 할 수 있으며 직원의 업적 또는 우수성을 공개적으로 평가하여 기분 좋은 요소를 자극합니다. 그 이름과 작품은 조직의 다른 사람 앞에서이 방식으로 강조되어 훌륭한 도덕적 부스터 역할을합니다.
사회 인식은 직원 중 건강 경쟁을 촉진하고 서로를 outperform하려고하여 더 많은 쿠도와 좋아한다. 그들의 우량한 일은 전체적인 조직 추진 직원에 의해 여분 노력에 둬질 것이라는 점을 알고 있습니다. 많은 조직은 사회적 인식 포털을 구현 한 후 직원 생산성 지표에서 상당한 증가를보고했습니다. 직원은 그들의 일을 추적하는 것처럼 결과를 전달하기 위해 더 많은 책임을 느낍니다. 공공 및 빈번한 인식은 감사 및 긍정적 인 행동 변화에 영향을 미칩니다. 직원 지원 및 서로 동기 부여하는 문화를 개발합니다. 가시성 및 동료 승인은 업무가 가치있는 환경에서 일하는 조직의 최고 재능을 유지할 수 있습니다.
2021 Achievers 고객 경험 (ACE) 회의에서, Achievers, 직원 참여 및 인식 솔루션의 탁월한 공급자 인 Achievers Employee Experience Platform을 도입하여 조직이 현대 인력의 다양한 요구를 충족시키기 위해 역동적이고 개인화된 직원 전략을 만들 수 있도록 설계된 종합적인 생태계.
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협업 및 지식 공유
사회 직원 인식 시스템의 성장을위한 또 다른 핵심 드라이버는 직원 중 더 큰 협업과 지식 공유를 촉진하는 능력입니다. 이 플랫폼과 함께 직원은 프로젝트를 돕거나 전문 지식을 공유하기 위해 동료를 인식하고 평가할 수 있습니다. 이러한 acknowledgment Nurtures 긍정적 인 간 관계 및 크로스 기능 협력. 조직의 가치 팀웍과 공동적인 문제가 사일로에서 일하는 것을 증명합니다.
직원은 자신의 전문 네트워크를 구축하고 서로에서 배울 것을 권장합니다. 투명 시스템이 공동 노력을 인식 할 때 다른 사람과의 파트너십을 필요로하는 뻗기 할당에 걸릴 것입니다. 관리자는 이러한 행동 조직을 강화하기 위해 협력의 예를 강조 할 수 있습니다. 지식 자산은 사람들이 문서화하고 학습을 중단 할 때 더 큰 노출과 재사용을 얻습니다. 시간이 지남에 따라, 시스템은 협업 습관과 조직에서 학습의 문화를 강화합니다. 그것은 정보와 사회 학습을 촉진, 변수 작업 요구에 대한 직원을 준비. 정보 및 연결 인력은 새로운 시장 상황에 신속하게 대응할 수 있습니다.
Analyst의 주요 Takeaways:
글로벌 사회 직원 인식 시스템 시장은 향후 몇 년 동안 크게 성장할 것으로 예상됩니다. 이 성장을위한 주요 드라이버 중 하나는 자연의 공공 및 사회적 인식을위한 직원의 선호입니다. 더 많은 직원은 오늘 동료들과 동료들이 업무와 기여를 인정합니다. 사회 인식은이 필요를 만족시킵니다. 또 다른 주요 요인 연료 채택은 이러한 시스템의 능력으로 직원 참여와 동기를 강화하는 것입니다. 자신의 업적에 대한 직원을 공개적으로 인식은 크게 참여 수준을 밀어. 그러나 데이터 개인 정보 보호 및 보안 문제는 시장으로 계속됩니다. 많은 조직은 개인 직원 데이터의 노출을 두려워하는 사회적 인식을 구현합니다. 그러나, 공급업체는 이러한 문제를 해결하기 위해 플랫폼의 보안을 지속적으로 강화하고 있습니다.
북미는 현재 지역 조직에 의해 직면 된 높은 직원 매출 및 참여 과제로 인해 시장을 지배합니다. 그러나 Asia Pacific은 가장 빠르게 성장하는 지역 시장으로 진출할 것으로 예상됩니다. 큰 젊은 인력 및 직원 경험 프로그램에 초점 증가는 채택을 구동하고있다. 전반적으로 시장은 미국과 서양 유럽과 같은 성숙한 시장에서 꾸준한 성장을 목격 할 가능성이 더 많은 조직이 전체 직원 참여 전략을 채택한다. 사회 인식은 이러한 전략의 핵심 요소가 될 것입니다. 데이터 보안 문제가 지속되는 동안, 선도적 인 공급 업체는 조직이 개인 정보를 유지하면서 사회적으로 직원을 인식 할 수있는 플랫폼을 제공합니다.
시장 도전: 관리 지원 및 예산 제약의 부족
관리 지원 및 예산 제약의 부족은 크게 글로벌 사회 직원 인식 시스템 시장의 성장을 억제. 이러한 인식 프로그램을 통합 할 때, 직원은 그들에 참여하는 것이 좋습니다. 관리는 이러한 원인을 챔피언해야하며, 예를 들어 직원들이 인식을 통해 가치를 창출하는 문화를 창출해야 합니다. C-suite 및 기타 리더십에서 강한 백업없이, 인식 이니셔티브는 종종 조직에서 적절한 견인을 얻지 못했습니다.
적절한 인식 소프트웨어 및 플랫폼을 조달하고 구현하는 금융 요구 사항도 주목할만한 도전을 포즈합니다. 보상 제도를 설정하고, 최고 연기자에 대한 선물/수익을 구매하고, 기술 솔루션에 대한 하위는 특정 투자와 함께 제공됩니다. 많은 소규모 기업과 경제 발전에 대한 사람들은 다른 예산 우선 순위로 인해 이러한 '소프트' 이니셔티브에 대한 기금을 결정하기 어렵습니다. pandemic는 더 전 세계적으로 기업의 예산을 변형했습니다.
시장 기회: AI 및 분석과 같은 첨단 기술의 채택
첨단 기술의 성장 채택 인공 지능 분석은 글로벌 소셜 직원 인식 시스템 시장의 큰 기회를 제공합니다. AI 및 기계 학습이 더 정교한 것으로, 조직은 지금 직원 성과, 의견 및 만족 수준으로 더 깊은 통찰력을 얻는 능력이 있습니다. AI에 의해 구동되는 감정 분석 도구는 소셜 인식 플랫폼, 직원 설문 조사 및 피드백 포럼을 통해 생성 된 다량의 데이터를 효과적으로 분석 할 수 있습니다. 이 회사는 추세를 식별 할 수 있으며, 최고 연기자 및 지역은 훨씬 더 많은 과립 수준에서 개선해야합니다. AI는 또한 자신의 업적과 기여를 위해 소셜 플랫폼에 즉시 감사 또는 감사 직원과 같은 특정 인식 활동을 자동화 할 수 있습니다, 이는 참여와 동기를 높일 수 있습니다.
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Deployment의 관점에서 Cloud 세그먼트는 신뢰성과 비용 효과에 대한 시장 점유율을 지배합니다.
배포 측면에서 클라우드는 글로벌 소셜 직원 인식 시스템 시장에서 2024 %의 가장 높은 점유율에 기여할 것으로 예상되며 on-premise 시스템에 비해 일관성과 비용 혜택을 누리고 있습니다. 클라우드 배포를 통해 조직이 신속하게 통합된 통합 인프라 투자 또는 긴 구현 시간을 구현할 수 있습니다. 이 유연성과 속도의 배포는 소비자 스타일 경험에 익숙한 현대 인력을 참여하는 것이 중요합니다. Cloud 시스템은 또한 시간 동안 Procuring, 유지 및 업그레이드의 비용을 제거합니다. Pay-as-you-go 가격 모델과 함께, 조직은 작업의 필요와 예산으로 더 정확하게 정렬 인식을 할 수 있습니다. 이것은 손상된 온프레미스 체계 또는 costly 향상을 피합니다. 클라우드 모델은 조직이 복잡한 마이그레이션이나 새로운 인프라 프로젝트없이 성장함에 따라 전 세계적으로 인식 프로그램을 확장 할 수 있도록 쉽게 만듭니다. 모든 인터넷 연결 장치에서 시스템 액세스는 기존 현장 솔루션과 비교하여 클라우드 배포의 이동성 및 유연성을 향상시킵니다. 이 compelling agility와 경제 이점으로, 구름은 세계적인 사회 직원 승인 체계 시장을 지배할 것입니다.
기업 크기에 의하여, SMEs 세그먼트는 신뢰도와 비용 효과에 시장 owing를 지배합니다
기업 크기 측면에서 SMEs 세그먼트는 글로벌 사회 직원 인식 시스템 시장에서 71.3%의 가장 높은 점유율에 기여할 것으로 예상됩니다. 큰 기업에 관계되는 SME는 직원이 더 밀접하게 작동하고 공동체의 더 강한 감각을 느끼게 하는 평평한 조직 구조가 있습니다. 몇몇 계층으로, grassroots 참여 전략은 가장 충격적입니다. 사회 인식 플랫폼은 쉽게 동료의 기여를 인정하고 감사의 문화를 육성 할 수 있습니다. 이 word-of-mouth 또는 bottom-up 인식 모델은 SME 인력과 강력하게 공감합니다. SME의 엄격한 예산은 무료 또는 Freemium 소셜 플랫폼으로 비싼 기업 솔루션보다 더 액세스 할 수 있습니다. Simpler, 소셜 플랫폼의 커뮤니티 구동 기능은 소규모 팀의 기능을 비교하지 않고 비용이 낮습니다. SMEs는 급속하게 성장하고, 적당한과 participative 승인 공구를 위한 그들의 수요는 이 세그먼트를 위해 tailored 사회 플랫폼의 시장 점유율을 더 증가할 것입니다.
업계의 관점에서 IT 및 통신 부문은 신뢰성과 비용 효율을 높이는 시장을 지배합니다.
IT 및 통신 부문의 관점에서 글로벌 사회 직원 인식 시스템 시장이 디지털 문화 및 인력 요구에 따라 글로벌 소셜 직원 인식 시스템 시장에서 24.3%의 가장 높은 점유율에 기여합니다. 오늘날의 기술 중심의 세계를 선도하는 기업으로서 IT 및 통신 회사는 혁신적인 디지털 도구의 개척자 채택자입니다. 그들의 노동력은 사회적인 플랫폼에 안락한 높게 기술 거친 이른 채택합니다. 또한, 인식은 경쟁력 있는 IT 업무 시장에서 스카이스 인재를 유치 및 유지에 중요한 역할을 합니다. 사회 플랫폼은 IT / telecom의 잦은 피드백, 지식 공유 및 분산 된 팀 간의 정보를 자주 원격으로 또는 전 세계적으로 지원합니다. 이 플랫폼에서 실시간 인식은 투명성, 참여 및 혁신에 중요한 camaraderie를 향상시킵니다. 일상적인 작업 도구로 구워진 인식으로 IT 직원은 디지털 워크플로우의 자연스러운 부분으로 감사를 경험합니다. 인식 된 작업으로 네트워크 효과는 더 높은 가시성을 얻고 더 많은 인정을 끌고 있습니다. 디지털 변혁은 산업 전반에 걸쳐 가속화되고, 사회적 인식은 기술 선도 IT 및 통신 부문의 전략적 중요성을 통해 재능을 발전시킵니다.
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북미는 사회 직원 인식 시스템에 대한 2024에서 34.5%의 시장 점유율을 가진 지배적 인 지역 시장으로 출범했습니다. 미국과 캐나다의 다양한 산업 전반에 걸쳐 신기술의 초기 채택에 주로 사용됩니다. 또한, 많은 혁신 중심 기업의 존재뿐만 아니라 기술 전문 지식의 가용성은 지역 사회 인식 플랫폼의 성장에 기여한 환경을 만들었습니다. 이 시스템을 제공하는 몇몇 최고 선수는 북아메리카에 있는 그들의 지역 본부가 있고, 클라이언트와 밀접하게 작동하고 그들의 진화 필요를 이해하는 것을 허용하.
또한 북미의 인력 인구 통계는 밀레니엄 세대와 Gen Z의 큰 비율을 비교하여 사회적 보상 및 참여 프로그램의 광범위한 인기에 기여했습니다. 소셜 채널을 통해 인식은이 매우 경쟁력있는 노동 시장에서 운영 회사에 대한 강력한 유지 도구 역할을합니다. 기업은 직원 경험 전략의 일환으로 사회적 인식을 활용하고 참여하고 생산적인 환경을 조성합니다.
아시아 태평양 지역은 사회 직원 인식 시스템에 가장 빠르게 성장하는 지역 시장 중 하나로 출범했습니다. 지속적인 인력 확장, 아시아 기업의 국제적 존재뿐만 아니라 직원 참여에 중점을 두는 것은이 시장의 신속한 성장에 기여하는 주요 요인 중 일부입니다.
인도, 중국, 일본과 같은 국가는 다른 기업 수직의 맞은편에 작, 매체 뿐 아니라 큰 기업의 혼합이 있습니다. 이 다양한 산업 존재는 아시아 태평양의 비용 효율적인 사회적 보상 플랫폼에 대한 수요를 증강했습니다. 또한, 고속 인터넷의 자체 장치 (BYOD) 추세 및 가용성을 가져의 증가 채택은 이러한 클라우드 기반 솔루션의 채택에 긍정적 영향을 미쳤습니다. 현지 공급업체는 글로벌 소셜 인식 소프트웨어 제공업체와 협력하여 지역 인력의 문화적 뉘앙스 및 선호도를 해결합니다.
Social Employee Recognition Systems 시장 보고서 적용
| 공지사항 | 이름 * | ||
|---|---|---|---|
| 기본 년: | 2023년 | 2024년에 시장 크기: | 성인: 1 2 3 4 |
| 역사 자료: | 2019년 ~ 2023년 | 예측 기간: | 2024에서 2031 |
| 예상 기간 2024년에서 2031년 CAGR: | 11.7% 할인 | 2031년 가치 투상: | 장바구니 US$0.00 |
| 덮는 Geographies: |
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| 적용된 세그먼트: |
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| 회사 포함: | 도전자, BambooHR, Bonusly, Culture Amp, Emplify, Engagedly, Globoforce, Kazoo, Kenexa, Kudos, Motivosity, Nectar, Peerboard, Peanut Butter Bots, Qatalog, Reward Gateway, Sodexo Engage, Soylent, Terryberry 및 Workstars | ||
| 성장 운전사: |
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| 변형 및 도전 : |
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* 정의: 사회 직원 인식 시스템은 고용주가 직장 성과, 이정표 또는 좋은 행동에 대한 직원을 공개적으로 인식 할 수있는 디지털 도구입니다. 이 시스템은 사회적 주식, 뉴스 피드, 좋아하는 및 모든 직원에 볼 수있는 의견과 같은 최고 연기자를 강조 할 수 있습니다. 직원 참여 및 동기 부여를 촉진하는 것을 목표로하고 있습니다. 동료 인식의 문화, 피드백 및 사회적 인식 플랫폼을 통해 직장 통신 채널 및 직원 프로필과 통합. 인식은 일 anniversaries, 판매 성공, 혁신, 고객 서비스 및 더 많은 것의 주위에 일 수 있습니다.
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저자 정보
모니카 셰브건은 상임 경영 컨설턴트입니다. 그녀는 정보 및 통신 기술 분야의 전문 지식을 바탕으로 시장 조사 및 비즈니스 컨설팅 분야에서 13년 이상의 경험을 보유하고 있습니다. 전략적 의사 결정에 도움이 되는 고품질 통찰력을 제공한 실적을 바탕으로, 그녀는 조직이 비즈니스 목표를 달성하도록 돕는 데 전념하고 있습니다. 그녀는 첨단 기술, 엔지니어링, 운송을 포함한 다양한 분야에서 수많은 프로젝트를 성공적으로 저술하고 멘토링했습니다.
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