평가 서비스 시장 ANALYSIS

글로벌 평가 서비스 시장 규모는 평가될 것으로 예상됩니다. US$ 9.50 억에서 2023 견적 요청 US$ 21.10 억 2030년화합물 연례 성장률에서 성장하는 (CAGR)의 12.1% 2023에서 2030.

글로벌 평가 서비스 시장은 개인, 단체 및 제품을 평가하는 광범위한 솔루션을 제공하는 역동적이고 성장하는 산업입니다. 평가 서비스는 교육, 고용, 인증 및 심리 평가를 포함하여 다양한 분야에서 중요한 역할을합니다. 이 서비스는 표준 테스트, 설문 조사, 시뮬레이션 및 기타 평가 도구를 사용하여 기술, 지식, aptitude, 성격 특성 및 기타 관련 요인을 측정합니다.

교육 부문에서, 평가 서비스는 학생 성과를 측정하는 데 사용되며, 개선 영역을 식별하고, 교육 전략을 알려줍니다. 교육 기관은 학습 결과, 트랙 진행을 평가하고 책임감을 보장합니다. 또한, 평가 서비스 시장은 조직으로 상당한 성장을 목격하고 채용, 문화적 적합성을 평가하는 효과적인 방법을 모색합니다. 이러한 평가는 간소화된 채용 프로세스를 돕고, 직원 매출을 감소시키고, 인력 품질을 개선합니다. 또한, 인증 평가는 특정 표준 및 규정 준수를 요구하는 산업에 중요합니다. 이러한 평가 검증 능력과 지식, 준수 및 업계 표준 유지.

글로벌 평가 서비스 시장은 디지털 변혁을 상징합니다. 온라인 평가 플랫폼 및 원격 평가 도구는 인기를 얻고, 확장성, 유연성 및 비용 효율을 제공합니다. 데이터 분석 및 인공 지능의 통합은 평가 프로세스를 향상시키고 귀중한 통찰력과 개인화 된 권고를 제공합니다.

글로벌 평가 서비스 시장 지역 통찰력

• 북아메리카: 북미는 글로벌 평가 서비스 시장의 상당한 점유율을 보유하고 있으며, 2023년 글로벌 시장의 약 30%를 차지합니다. 북미는 성숙한 개발 평가 서비스 시장이 있습니다. 교육 및 인재 관리에 중점을 둔 지역은 평가 서비스에 대한 수요를 구동합니다. 미국, 특히, 전 임직원 평가, 교육 평가 및 인증 평가를 위한 잘 설립된 시장이 있습니다. 주요 평가 서비스 제공 업체 및 기술 발전의 존재는이 지역의 시장 성장에 기여합니다.
• 유럽 연합 (EU): 유럽은 글로벌 평가 서비스 시장의 실질적인 부분을 대표하며 2023년 글로벌 시장 점유율의 약 25%를 차지합니다. 유럽은 또한 평가 서비스 시장의 상당한 성장이 있습니다. 지역은 교육 및 기술 개발에 중점을두고 교육 평가, 심리적 평가 및 인증 평가에 대한 높은 수요를 선도합니다. 유럽 국가는 평가 중심 교육 정책, 역량 기반 학습 및 인증 프로그램을 우선 순위. 미국, 독일, 프랑스, Nordic 국가와 같은 국가는 유럽의 평가 서비스 시장에서 탁월한 플레이어입니다.
• 아시아 태평양: 아시아 태평양 지역은 글로벌 시장 점유율의 약 20%를 차지합니다. 아시아 태평양 지역의 평가 서비스 시장은 큰 인구, 상승 교육 수준, 숙련 된 노동에 대한 수요 증가와 같은 요인으로 실질적인 성장을 경험하고있다. 중국, 인도, 일본, 대한민국, 싱가포르와 같은 국가는 지역에 있는 시장 성장을 몰고 있습니다. 교육 분야는 시험, 대학 입학 시험 및 직업 능력 평가에 중점을 둔 중요한 역할을합니다. 또한, 확장 인력과 인재 관리 솔루션은 전 임직원 평가 및 인력 능력 평가에 대한 수요에 기여합니다.

한국어 1. 글로벌 평가 서비스 시장 점유율 (%), 지역별, 2023

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글로벌 평가 서비스 시장: Analyst Viewpoint

글로벌 평가 서비스 시장은 다양한 산업 전반에 걸쳐 인력 평가에 대한 수요가 상승하여 꾸준히 성장하고 있습니다. 직원 선택 프로세스를 개선하고 올바른 후보를 고용하는 것에 중점을 두는 것은 조직의 평가 서비스에 대한 중요한 요소입니다. 또한, 시장은 성격, 리더십 잠재력 및 정서적 지능과 같은 특성을 측정하기 위해 인지 능력보다 평가의 확장 범위로 인해 새로운 성장 기회를 볼 것으로 예상됩니다. 북미는 현재 글로벌 시장을 지배하는 동안, 가장 빠른 성장은 아시아 태평양에서 조직이 고용에 데이터 및 분석을 활용할 수있는 현대적 필요를 인식 할 가능성이 높습니다. 아시아 국가 발전에 대한 젊은 인력은 투명하고 기술 기반 고용 접근 방식을 기대합니다. 이는 평가 솔루션의 채택을 연료화하는 것입니다. 그러나, 평가 도구의 이점에 대한 인식의 부족, 특히 신흥 경제에서, 가까운 용어에서 더 높은 수용률에 대한 도전을 넓힐 수 있습니다. 데이터 개인 정보 보호 규정은 평가 서비스 도메인의 플레이어에게 다른 규정이며, 그들은 분석 통찰력의 고용주의 기대와 개별 권리를 균형을 위해 노력합니다. AI 및 자동화의 성장적인 소박함은 후보자를 위한 평가 경험을 강화하고 고용주를 위한 더 객관적인 평가를 만들기 위해 노력합니다. 이러한 기술 통합을 통해 프로세스 혁신을 적극적으로 가져올 기업은이 진화 공간에서 미래 잠재력을 탭하기 위해 최선을 다할 것입니다.

글로벌 평가 서비스 시장 드라이버:

• 교육 품질에 대한 Emphasis 증가:: 전 세계 교육 품질 및 결과를 개선하는 초점은 글로벌 평가 서비스 시장 성장의 중요한 드라이버입니다. 정부, 교육 기관 및 이해 관계자는 학생 성과를 측정하기 위해 정확하고 신뢰할 수있는 평가의 중요성을 인식하고 개선 영역을 식별하고 교육 개혁을 구동합니다.
• 과학 기술: 온라인 플랫폼, 원격 평가 도구 및 데이터 분석과 같은 기술 발전은 글로벌 평가 서비스 시장을 변화시켰다. 온라인 평가는 확장성, 유연성 및 비용 효율을 제공하며, 평가에 더 넓은 액세스를 가능하게합니다. 데이터 분석 및 인공 지능 (AI)의 통합은 평가의 정확성과 효율성을 향상시키고 개인화 된 통찰력과 권고를 허용합니다. Instance의 경우 2021년 9월, Mercer는 글로벌 인적 자원 및 금융 서비스 컨설팅 회사입니다. 캠퍼스 고용에 대한 종합적인 솔루션을 도입했으며, 온라인 플랫폼에 채용 프로세스의 전환을 촉진했습니다.
• 개인 학습 수요:: 개인 학습 접근 및 역량 기반 교육에 대한 이동은 평가 서비스에 대한 수요를 운전합니다. 평가는 개별 학습 진행을 측정하고, 강점과 약점을 식별하고, 개인화된 교육에 대한 타겟 피드백을 제공합니다. 교육 시스템은 다양한 학습자의 요구를 충족시키기 위해 진화, 개인화된 학습을 지원하는 평가 서비스는 높은 수요에 있습니다.
• 글로벌화 및 국제 벤치마킹:: 교육 및 노동 시장의 증가 글로벌화는 국제 벤치 마크 및 표준화 된 평가에 대한 필요성을 주도하고있다. PISA (International Student Assessment) 및 TIMSS (International Mathematics and Science Study)와 같은 국제 평가는 국가 전역의 교육 결과를 비교하고 교육 정책을 알려줍니다.

글로벌 평가 서비스 시장 기회:

• Skills Gap 평가 및 훈련:: 기업의 급속한 발전과 일 필요조건으로, 능력 간격을 평가하고 교량에 성장하는 필요가 있습니다. 평가 서비스는 개인의 능력을 평가하고 개선 영역을 식별하는 데 중요한 역할을 할 수 있습니다. 이것은 특정 기술 격차를 해결하기 위해 맞춤형 교육 및 개발 프로그램을 제공하는 평가 제공 업체의 기회를 만듭니다. 기술 개발 솔루션과 함께 평가 서비스를 결합함으로써, 공급자는 포괄적인 제공을 제공 할 수 있습니다 개인 및 조직은 업스킬을 찾고 또는 자신의 인력을 돕.
• Gamified 및 Simulation 기반 평가: Gamification 및 시뮬레이션 기반 평가는 평가를 수행하는 개인에 대한 몰입 및 참여 경험을 제공합니다. 이 접근법은 기술, 지식, 의사 결정 능력을 평가하는 현실적이고 상호 작용하는 환경을 제공합니다. 통합의 이름 * 보상, 리더 보드 및 도전과 같은 요소는 동기와 성능을 향상시킬 수 있습니다. 평가 서비스 제공 업체는 교육, 인력 훈련 및 전문 인증을 포함하여 다양한 도메인에서 평가 및 시뮬레이션 기반 평가를 개발할 수있는 기회를 찾을 수 있습니다.
• 디지털 Credentials 및 Micro-Credentials:: 디지털 식별 및 마이크로 인식에 대한 수요는 특정 기술과 업적을 검증하는 것이 증가합니다. 평가 서비스는 이러한 자격 증명을 평가하고 검증하는 중요한 역할을 할 수 있습니다. credentialing 플랫폼과 제휴하거나 디지털 배지 시스템을 통합함으로써, 평가 제공 업체는 평가 및 자격 증명 서비스를 모두 통합하는 종합 솔루션을 제공 할 수 있습니다. 이 개인 및 조직은 특정 기술과 역량을 맞추는 신뢰할 수있는 휴대용 디지털 식별 기능을 제공합니다.
• 비전통의 평가 서비스 학습 Pathways:: 온라인 코스, 부트 캠프 및 experiential 학습 프로그램과 같은 대체 학습 경로 이득 prominence로 이러한 비 학습 소스에서 학습 결과를 검증하는 평가 서비스가 필요합니다. 평가 제공 업체는 비-traditional 학습 경로를 통해 얻은 기술과 역량을 평가하는 평가 프레임 워크와 방법론을 개발할 수 있습니다. 이 개인은 다양한 교육 경험을 통해 얻은 기술과 지식을 선보일 수 있습니다.

글로벌 평가 서비스 시장 동향:

• 적응 및 개인화 평가:: 적응 및 개인화 평가에 대한 수요가 증가하고 있습니다. Adaptive assessments dynamically Adjusts of test takers의 응답을 기반으로 어려움 수준과 콘텐츠를 조정, 그들의 기술과 지식의 더 맞춤 평가 제공. 개인적 평가는 개별 학습 환경, 스타일 및 개선에 대한 타겟 피드백 및 권장 사항을 제공하기 위해 강점을 고려합니다. 이러한 추세는 개별 학습을 촉진하고 학습자의 다양한 요구와 능력을 해결합니다.
• 인공 지능 (AI) 및 기계 학습 (ML)의 통합 : AI 및 ML 기술은 평가 서비스로 통합되어 효율성을 향상시킵니다. AI 알고리즘은 평가 데이터의 광대한 양을 분석하고 패턴을 식별하고 더 나은 의사 결정에 대한 통찰력을 생성합니다. 기계 학습 알고리즘은 automate scoring을 돕고 적응 평가를 제공하고 평가 예측의 정확성을 향상시킵니다. 이 기술은 효율적이고 개인화되고 정확한 평가를 위한 기회를 제공합니다.
• Micro-Credentials 및 디지털 배지: 특정 능력이나 업적 및 디지털 배지를 검증하는 Micro-credentials는 휴대용 및 검증 가능한 형태로 견인을 얻는다. 평가 서비스는 점점 이러한 자격과 배지를 그들의 제안으로 통합하고 있습니다. 이 트렌드는 개인이 과립 및 쉽게 공유 가능한 형식의 기술과 업적을 보여줄 수있게하여 평생 학습 및 경력 발전을 지원합니다.
• 윤리 및 공정 평가 연습:: 윤리적이고 공정한 평가 관행에 중점을 두고 있습니다. 이 평가는 unbiased, 포괄적이고 유효한 우선 순위입니다. 이 트렌드는 문화적 편견, 접근성, 다양성 및 포함과 같은 문제 해결 및 테스트-taker 개인 정보 보호 및 데이터 보안을 포함합니다. 평가 제공자는 엄격한 표준과 지침을 준수하여 윤리적 평가 관행을 파악합니다.

글로벌 평가 서비스 시장 Restraints:

• 변화에 저항: 변화에 대한 저항은 글로벌 평가 서비스 시장에서 상당한 제고입니다. 변화하는 저항은 조직, 교육 기관, 또는 새로운 평가 방법, 기술, 또는 접근을 채택하는 개인의 reluctance를 나타냅니다. 이 저항은 각종 수준에 나타날 수 있고 몇몇 underlying 요인에 기인될 수 있습니다. 이 구속은 포괄적인 변화 관리 전략, 현대 평가 접근의 장점에 대한 교육, 이해 관계자의 우려를 해결, 새로운 평가 방법로 전환을 보장 할 수 있습니다. 업계 플레이어는 이러한 저항 요인을 해결하여 평가 서비스 부문의 혁신과 진화를 주도하는 데 필수적입니다.
• 표준 도전: 다양한 인구와 상황에 걸쳐 복잡한 기술과 역량을 정확하게 측정하는 표준화된 평가를 개발하여 도전할 수 있습니다. 교육 시스템의 문화적 차이, 언어 장벽 및 변화로 인해 표준화 문제. 다른 지역 및 인구 통계에 대한 평가에서 공정성, 유효성 및 신뢰성을 보장하는 것은 자원 집중 될 수있는 엄격한 개발 및 검증 프로세스를 요구합니다. 글로벌 평가 서비스 시장 줄기의 표준화 과제는 균일성과 공정성을 유지하면서 다양한 상황에 맞는 평가 솔루션을 제공해야 합니다. 이러한 도전은 국제 및 기술 차원에 의해 더욱 복잡해져, 평가 서비스 제공 업체에 대한 불확실성을 만들기 위해 사용자 정의 및 표준화 간의 섬세한 균형을 잡는 것은 평가 서비스의 초기화 환경에서 관련적이고 효과적입니다.
• 별과 동화: 평가 서비스는 bias, fairness 및 inclusivity와 관련된 문제들을 해결해야 합니다. Bias는 평가 내용, scoring 방법, 또는 관리에서 발생할 수 있습니다. 이 평가는 문화, 성별, 사회경제적 분노가 시장에서 신뢰와 무결성을 유지하기위한 것이 중요합니다. 연구, 검증 및 지속적인 개선 프로세스가 필요합니다. 이러한 우려와 구속을 극복하기 위해, 평가 서비스 시장의 조직은 공정성과 인클루시브를 우선시해야합니다. 이것은 단지 엄격한 평가 도구 디자인뿐만 아니라 지속적인 모니터링 및 조정은 평가 프로세스가 bias에서 무료 유지되도록합니다. 또한, 평가 프로세스의 투명성, 평가 기준의 명확한 통신, 지속적인 개선에 대한 헌신은 평가 서비스에서 신뢰와 신뢰를 구축 할 수 있습니다, 궁극적으로 모든 개인에 대한 더 많은 평등한 결과를 선도.

글로벌 평가 서비스 시장의 Top Companies

• CEB, 지금 Gartner의 일부
• 사이트맵
• Hogan 평가
• Korn Ferry의 인재 Q
• 회사 소개
• IBM 회사
• 배슨 PLC
• 머서 LLC
• Deloitte, 그리스
• Korn 페리
• 사이트맵
• 지불 조건
• DDI (개발 차원 국제)
• 사이트맵
• 인기 카테고리

최근 개발

신제품 출시

• 5월 2022일 사이트맵 인재 인수 및 인재 관리 기술 분야의 글로벌 리더인 SHL의 혁신 허브 출시 – SHL Labs. Data Science, IO Psychology, Artificial Intelligence, Design, SHL Labs의 다양한 인재와 역량을 함께 활용한 SHL Labs는 탤런트 기술의 미래로 나아가고 있습니다.
• 2020 년 10 월 호간 평가, 성격 평가 도구 및 인재 관리 솔루션의 잘 알려진 공급자 인 Candidate Assessment Suite는 최신 제안을 공개했습니다.
• 2021년 9월 머서 Mettl, 재능 평가 회사는 캠퍼스 배치를 촉진하기위한 가상 플랫폼을 도입했습니다. 이 플랫폼은 캠퍼스 채용 프로세스를 간소화하고, 고용주와 학생 모두에 대한 더 많은 액세스 및 효율성을 창출하는 것을 목표로합니다.

협력 및 협력

• Pearson의 평가 서비스 취득: 12월 2022일, 글로벌 교육 회사 인 Pearson은 SHL Group과 계약을 체결하여 Personnel Decisions Research Institutes, LLC ('PDRI'), 그 인력 평가 서비스에 대한 존경받는 회사
• Korn Ferry의 Infinity Consulting 솔루션 인수: 8월 2022일, Korn Ferry는 조직 및 인적 자본 솔루션을 전문으로 하는 글로벌 경영 컨설팅 회사입니다. Infinity Consulting Solutions 인수, 다양한 산업 전반에 걸쳐 기업의 인재 솔루션을 제공하는 직원 및 채용 회사

한국어 2. 글로벌 평가 서비스 시장 점유율 (%), 배달 모드로, 2023

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정의: 평가 서비스는 개인, 단체, 또는 제품을 평가하는 다양한 솔루션과 서비스를 우회하여 성능, 기술, 지식, aptitude 및 기타 관련 요인을 측정합니다. 이 서비스는 교육, 고용, 인증, 인재 관리 및 의사결정 프로세스와 같은 목적으로 다양한 평가 방법, 도구 및 기술을 활용합니다.