채용정보 크기 및 점유율 분석 - 성장 추세 및 예측 (2024-2031)
글로벌 채용 소프트웨어 시장은 평가 될 것으로 예상됩니다. US$ 3.02 Bn 에서 2024 견적 요청 US$ 5.58 Bn 로 2031, 합성 연간 성장률 전시 (CAGR) 의 9.2% 에서 2031.
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채용 프로세스를 간소화하고 전통적인 고용과 관련된 비용을 절감하는 데 필요한 성장은 여러 조직을 구동하여 고급 채용 도구 및 소프트웨어를 채택합니다. 또한, 채용 자동화 소프트웨어를 위한 수요를 추진하는 기업에 의해 직면된 재능은 일 필요조건과 단단한 노동 시장 때문에 직면했습니다. 현대 모집 플랫폼에 의해 제공 된 다양한 AI 기반 기능 채팅봇 고용 결정에 대한 후보 심사, 예측 분석에 대한 등은 채용 소프트웨어 시장 성장을 보완하는 것입니다. 채용 소프트웨어 솔루션의 채택은 향후 몇 년 동안 지속되고 가속화 될 것으로 예상됩니다.
인력 이동성 증가
채용 소프트웨어 시장은 전 세계의 상승 인력 이동성으로 인해 상당한 성장을 경험하고 있습니다. 조직은 더 나은 경력 기회와 직장 생활 균형의 검색에서 숙련 된 직원 변화 작업으로 올바른 재능을 고용하고 유지하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 전통적인 고용 과정은이 동적 풍경과 함께 속도를 유지할 수 없습니다. 채용 소프트웨어는 기업들이 온라인 구직 포털 및 소셜 미디어 플랫폼을 통해 큰 후보 풀에 도달 할 수 있습니다. 높은 볼륨의 이력서 및 응용 프로그램을 관리 할 수있는 효율적인 지원 추적 시스템을 만들 수 있습니다. 기술 기반 매칭을위한 고급 도구로, 회사는 작업 요구 사항을 밀접하게 맞는 후보자를 찾을 수 있습니다. 채용 도구는 또한 후보자가 모바일 기기를 통해 원활하게 적용 할 수 있도록하며 더 편리한 프로세스를 만듭니다. 모바일 첫 번째 접근은 매우 모바일 인 밀레니엄 구직자를 유치하는 데 도움이됩니다. 직원은 급속한 속도로 일자리를 변화시키기 위해 계속되고, 채용 기술은 많은 조직을 위한 재능 부족 도전에 중요한 역할을 할 것입니다.
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엄격한 준수 규정
글로벌 채용 소프트웨어 시장은 기업이 고용 중에 따라야 할 규정 준수 요구 사항을 상승하기 때문에 성장하고 있습니다. 동일한 고용 기회 (EEO), 항분쟁 법 및 데이터 개인 정보 보호와 같은 규정은 지구 전역에 엄격하게되고, 수동 채용 프로세스는 비결의 오류 및 위험에 대한 많은 방을 남깁니다. Recruitment Software는 법률 표준을 준수하는 공정하고 투명한 고용 프로세스를 자동화합니다. 애플리케이션 추적, 기술 기반 매칭 및 구조화된 인터뷰와 같은 특징은 감사의 디지털 발자국을 떠납니다. 이것은 불공정한 고용 관행과 관련된 어떤 잠재적인 소송에 대하여 스스로 방어하기 위하여 회사를 위해 쉽게 합니다. 온라인 제출을 통해 Vetting 후보자 및 가늠자에서 상영은 또한 법적 책임을 감소시킵니다. 채용공고는 일반 데이터 보호 규정(GDPR) 및 기타 현지 데이터 개인 정보 보호법 준수에 따라 인증된 데이터에 안전하게 보관할 수 있는 내장 도구가 있습니다. 규정 준수 위임은 더 복잡해지고, 채용 기술은 성장 조직에 대한 준수 위험을 줄이기 위해 필요한 구조, 제어 및 감사 트레일을 제공합니다.
Analyst의 주요 Takeaways:
진료 디지털 변환 기업 중에는 더 많은 기업이 지원 추적 시스템을 채택하고 온라인으로 소스 및 고용 재능에 혁신적인 방법을 모색하는 핵심 드라이버입니다. 다양한 산업에 걸쳐 재능 부족으로, 확장 가능하고 효율적인 고용 프로세스를 허용하는 채용 기술이 높은 수요에있을 것입니다. 작업 현장 및 응용 프로그램에서 슬릭 사용자 경험을 기대하는 젊은 개인에 대한 인구 변화는 소프트웨어 공급 업체를 선호합니다.
그러나 개인정보 보호 규정은 신청자 정보의 민감한 성격으로 인해 도전합니다. 강력한 데이터 보안 및 준수 기능을 통해 비용을 늘릴 수 있습니다. 작업의 성격이 진화함에 따라 모집을 변경하면 소프트웨어 초점 영역을 혼란시킬 수 있습니다. Adoption은 제한된 IT 예산을 가진 중소기업 중 더 느릴 수 있습니다.
북미는 현재 광범위한 기술 사용으로 인해 지배되지만 아시아의 급속한 디지털화는 추진 성장입니다. 중국, 인도 및 다른 개발 아시아 국가 강한 경제 성장과 주택 큰 인구는 큰 시장을 제공합니다. 사회 모집은 또한 견인 및 많은 공급 업체가 이러한 접근 방식을 통합하는 것입니다. 시장은 틈새 시장을 조각할지도 모르다 틈새 해결책을 제안하는 많은 새로운 entrants와 경쟁적입니다. 그러나 고급 분석, 사용자 정의 워크플로우 및 우수한 사용자 경험을 제공하는 공급 업체는 기회를 캡처 할 수있는 가장 좋은 장소입니다.
시장 도전: 사용자 정의 및 유지 보수와 관련된 높은 비용
글로벌 애완 동물 기술 시장은 향후 몇 년 동안 시장 성장을 크게 향상 할 수있는 혁신적인 제품의 개발을위한 엄청난 범위를 가지고 있습니다. 애완 동물 소유권이 전 세계적으로 증가하고 인간은 애완 동물과 더 가까운 정서적 채권을 개발함에 따라 사람들이 더 나은 모니터, 즐거움 및 동물 동반자를위한 배려를 도울 수있는 기술에 대한 수요가 있습니다. 활동 감시자, GPS 추적자, 상호 작용하는 장난감 및 애완 동물 정신 및 육체적인 자극을 주는 자동화한 지류와 같은 기술 뿐 아니라 주인이 그들의 애완 동물을 최근 몇 년 동안 대중에서 재배한 어디에서든지에서 안전하게 감독하는 것을 허용하십시오. 그러나, 여전히 사람들이 어떻게 상호 작용하고 함께 살 수있는 더 진보 된 혁신적인 제품에 대한 거대한 잠재력이 있습니다.
혁신을 위한 몇몇 지역은 애완 동물의 착용을 포함해 생명 표시를 감시하고 진보된 건강 통찰력, 애완 동물의 감정적인 국가 및 필요를 번역하는 똑똑한 고리, 심하게 애완 동물을 관여시키는 증강 현실 장난감 및 음성에 의하여 통제되는 애완 동물 가제트의 똑똑한 가정을 소유하. AI, 센서 miniaturization 및 예측 분석과 같은 분야에서 더 많은 기술 발전을 통해 미래의 혁신적인 제품은 일정한 양방향 통신을 향한 애완 동물 소유자 경험을 전환 할 수 있으며 종 간의 이해의 원시 수준. 이러한 고급 솔루션은 특히 신흥 기술의 초기 채택자 인 어린 애완 동물 부모에게 호소하고 가치있는 가족 구성원으로 애완 동물을 볼 수 있습니다.
시장 기회: 다른 HR 기술을 가진 채용 소프트웨어의 통합
다른 HR 기술을 가진 채용 소프트웨어의 통합은 세계적인 채용 소프트웨어 시장에서 성장을 위한 많은 기회를 제공할 수 있었습니다. 기업은 채용 프로세스를 최적화하는 데 중점을두고 통합 채용 소프트웨어 제품군을 갖춘 기업은 sourcing에서 전체 고용 수명주기를 간소화하고 onboarding을 모집하는 데 도움이 될 수 있습니다.
통합 시스템을 통해 후보자의 정보는 Applicant Tracking System (ATS)과 더 나은 추적 및 관리를위한 다른 HR 데이터베이스 사이에 원활하게 공유 할 수 있습니다. 채용자는 모든 후보 프로필과 운동의 통합 된보기를 가질 수 있습니다. 또한 중복 데이터 입력을 줄이는 데 도움이됩니다. 성능 관리 또는 학습 관리 시스템에 기존 직원 데이터를 활용하면 작업 요건을 더 빠르게 파악할 수 있습니다. CRM과 같은 다른 시스템과의 채용 워크플로우를 연결하여 채용 및 후속 HR 프로세스 간의 원활한 정보를 보장합니다.
협업 도구와 채용 솔루션을 통합하는 능력은 또 다른 성장 영역입니다. 예를 들어, 비디오 conferencing 솔루션과 통합하면 인터뷰 및 평가가 원활하게 수행됩니다. 마찬가지로, 메시징 플랫폼과 인력 협업 스위트와 통합은 채용자, 고용 관리자 및 후보자를 위한 공유 플랫폼을 제공합니다. 이것은 유연하고 원격 고용으로 중요한 것은 유엔의 통계에 따라 상승합니다.
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Insights by Component - 자동화 부스트 소프트웨어 세그먼트 성장
구성 요소의 관점에서 소프트웨어 세그먼트는 주요 채용 작업 흐름과 프로세스를 자동화 할 수있는 능력에 2024의 시장 점유율의 58.4%의 계정으로 추정됩니다. 수동, 종이 기반 프로세스를 포함한 전통적인 채용 관행은 고용주와 구직자를 위해 매우 효율적입니다. 현대 채용 소프트웨어는 후보 소싱과 같은 작업을 자동화, 이력서 심사, 인터뷰 스케줄링, 평가 관리, 배경 검사, 크게 주 또는 몇 일 또는 시간에 필요한 시간을 감소.
채용 소프트웨어는 또한 지원 추적 포털, 인터뷰 피드백 도구 및 후보 관계 관리 기능을 제공함으로써 고용 팀 전반에 걸쳐 협업 및 커뮤니케이션을 강화하고, 채용자, 고용 관리자 및 HR 팀 간의 원활한 협업을 가능하게합니다. 소프트웨어는 애플리케이션 상태 업데이트, 스케줄링 인터뷰 및 실시간 인터뷰 피드백을 공유하는 후보와 같은 작업을 처리하며 채용 사이클을 간소화합니다.
또한, 채용 소프트웨어는 다른 HR 시스템과 쉽게 통합, 지원 추적 시스템 (ATS), 및 인재 관리 플랫폼, 채용자가 단일 플랫폼에 중요한 후보 정보를 액세스 할 수 있습니다. 소프트웨어의 튼튼한 분석 및 보고 기능은 채용자가 핵심 성능 지표 (KPIs)를 고용 분석하고, 병목을 식별하고, 최고 수준의 소싱 채널을 결정하고 전략을 최적화합니다. 전체 자동화는 채용자의 생산성과 효율성을 높이며 후보 경험을 강화하면서 소프트웨어의 주요 시장 점유율에 기여하는 핵심 요소입니다.
Insights By Organization Size - 대형 기업 규모 기능
조직 크기 측면에서, 큰 기업 세그먼트는 더 넓은 채용 필요 및 더 높은 예산 수용량에 2024 owing에 있는 시장의 52.1% 몫을 붙들 것으로 예상됩니다. 대형 기업은 다양한 비즈니스 단위 및 지리적 위치에 걸쳐 광범위한 인력 요구 때문에 SME와 비교하여 광대하게 더 복잡한 채용량이 있습니다. SME와는 달리, 대형 기업들은 이러한 요구 사항을 처리하기 위해 사내 전문 채용 팀이 필요합니다.
대규모 및 복잡성을 효율적으로 관리하려면 대규모 기업은 고급 기능을 갖춘 종합적이고 대용량 채용 소프트웨어 제품군에 투자합니다. 사용자 정의 워크플로우, 구성성, 대량 데이터 가져 오기 / 내보내기 및 강력한 분석과 같은 특징은 대규모, 복잡한 채용 작업의 요구를 특히 해결합니다. 또한 기업은 공급업체 지원 및 교육 리소스를 활용하여 투자 수익을 최적화할 수 있습니다.
보안 및 규정 준수는 민감한 직원 데이터에 대한 엄격한 규제 위임 및 위험 평가로 인해 큰 기업에 대한 중요한 우선 순위입니다. Robust 소프트웨어 보안 프로토콜 및 인증은 기업의 데이터 보호 요구에 대한 신뢰성을 제공합니다. 이러한 요인은 SME에 대한 기본 포인트 솔루션과 비교하여 강력한 엔터프라이즈급 채용 솔루션에 대한 큰 기업의 선호도를 크게 구동합니다. 광범위한 규모와 복잡성 설정 채용 소프트웨어 제품군을 지원할 수 있는 전반적 능력은 대형 조직 중 지배적 시장 점유율을 달성할 수 있습니다.
Insights By Vertical - 인재 기술 생태계는 IT 수직을 향상시킵니다.
수직의 관점에서 IT 및 통신 세그먼트는 재능 기술 생태계 개발의 초기 채택자가되기 때문에 2024 년 시장의 39.3% 점유율을 차지하는 것으로 추정됩니다. IT 산업은 혁신과 경쟁력 있는 차별화에 대한 인재 인수 및 관리의 전략적 중요성을 인식하고 있습니다. 기술 회사들은 원활한 후보 경험, 전력 채용 마케팅 및 소스 최고 기술 기술을 통해 고용주 브랜드를 강화하기 위해 채용 소프트웨어의 초기 채택자 중이었습니다.
Careerment 소프트웨어는 다른 플랫폼과의 긴밀한 통합을 통해 재능 생태계를 연료로 공급합니다. 예를 들어, 작업 보드, 회사 웹 사이트, 소셜 프로필, 인터뷰 플랫폼, 비디오 이력서 도구, 기술 평가 및 고용주 리뷰 사이트와 연결하면 더 넓은 재능 그물을 던집니다. 한편, HRIS, 급여, 성능 및 협업 도구는 크로스 기능의 시너지를 제공합니다.
또한, 기술 공간에서, IT 회사는 소프트웨어 기능을 친밀하게 이해하고 공급업체와 협력하여 혁신적인 솔루션을 테스트합니다. 새로운 기능에 영향을 미치는 것은 신기술의 소싱 기술, 디지털 프로파일을 평가하고 글로벌 규모에서 원격 고용을 촉진하는 것과 같은 복잡한 높은 볼륨 요구와 일치합니다. 전반적으로 기술 인재 생태계의 virtuous 사이클과 IT는 혁신가로서의 역할은 채용 소프트웨어 채택의 측면에서 선도적 인 위치에 기여합니다.
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북미는 2024 년에 35.1%의 예상 시장 점유율을 가진 글로벌 채용 소프트웨어 시장을 지배하는 것을 계속하고, 지역 선진 기술의 초기 채택의 강한 존재에 빚지고. 채용 소프트웨어 산업은 다양한 분야의 대형 기업과 SME의 수요 증가에 의해 구동 미국의 지난 몇 년 동안 상당한 성장을 보였습니다. 또한, 주요 HR 솔루션 제공 업체 및 숙련 된 인력의 가용성의 대부분은이 시장에서 북미의 리더십 위치를 강화했습니다.
아시아 태평양 지역은 글로벌 채용 소프트웨어를 위한 가장 빠르게 성장하는 지역 시장으로 진출했습니다. 기업 분야의 급속한 확장 및 성장은 다양한 아시아 경제에 있는 채용 솔루션의 채택을 추진하고 있습니다. 또한, 클라우드 기반 솔루션의 수용과 정부의 디지털화 촉진은 시장 성장을 지원한다. 중국, 인도 및 일본과 같은 국가는 IT 및 통신, BFSI, 제조 및 기타 산업 분야에서 수요를 상승하는 데 기여하는 주요 수익 공유를 고려했습니다.
아시아 태평양의 숙련 된 개발자의 낮은 운영 비용과 가용성은 글로벌 채용 소프트웨어 공급 업체를위한 매력적인 목적지를 만들었습니다. 요구 사항에 따라 제품의 로컬라이제이션 및 가격 경쟁력은 또한 공급 업체가 지역에서 더 높은 시장 점유율을 얻을 수 있도록 도왔습니다. 그러나 일부 소규모 국가의 인식의 인프라 문제 및 부족은 시장의 잠재력을 제한하는 것을 계속합니다. 그러나 전체적인 순간은 앞으로 몇 년 동안 아시아 태평양 전역의 채용 소프트웨어 채택에 대한 강한 전망을 나타냅니다.
Recruitment Software 시장 보고서 적용
| 공지사항 | 이름 * | ||
|---|---|---|---|
| 기본 년: | 2023년 | 2024년에 시장 크기: | 장바구니 US$0.00 |
| 역사 자료: | 2019년 ~ 2023년 | 예측 기간: | 2024에서 2031 |
| 예상 기간 2024년에서 2031년 CAGR: | 9.2% 할인 | 2031년 가치 투상: | US$ 5.58 파운드 |
| 덮는 Geographies: |
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| 적용된 세그먼트: |
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| 회사 포함: | 사이트맵· 대나무 HR LLC, Bullhorn, Inc., Ceridian HCM, ClearCompany, LLC, Cornerstone, Employ Inc., IBM, iCIMS, Inc., Jobvite Inc., Oracle Corporation, People Admin, Recruitee, SAP SuccessFactors 및 SmartRecruiters, Inc. | ||
| 성장 운전사: |
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| 변형 및 도전 : |
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* 정의: Global Recruitment Software Market은 조직을 간소화하고 채용 프로세스를 단순화하는 데 도움이 되는 솔루션입니다. 채용 소프트웨어는 sourcing 후보자, 지원자 관리, 커뮤니케이션을 가속화하고 전체 고용 과정을 추적하는 작업을 자동화합니다. 이 회사는 지원 추적, 비디오 인터뷰, 자동화 된 스크린 샷과 같은 통합 도구에 의해 더 빠르고 화면 후보자를 찾을 수 있습니다. 이 솔루션은 더 나은 후보 경험을 제공하면서 효율성 향상.
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저자 정보
안쿠르 라이는 다양한 분야에서 컨설팅 및 신디케이트 보고서를 처리한 경험이 5년 이상인 리서치 컨설턴트입니다. 그는 시장 진출 전략, 기회 분석, 경쟁 환경, 시장 규모 추정 및 예측에 중점을 둔 컨설팅 및 시장 조사 프로젝트를 관리합니다. 그는 또한 고객에게 미개척 시장에 침투할 절대적 기회를 식별하고 타겟팅하는 방법에 대해 조언합니다.
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