米国企業のウェルネス市場 分析

米国企業のウェルネス市場が評価されましたUS$ 12.28 ベン2022年、価値の到達を予測US$ 25.12 ベンによって2030年お問い合わせ9.4%のCAGR 間の距離2023年～2030年お問い合わせ 米国の企業ウェルネス市場は、米国における慢性疾患の増大と、米国におけるCOVID-19(パンデミック)の発生による強烈な成長を経験しています。また、従業員の健康と幸福に関する企業ウェルネスと意識の向上に重点を置いています。 しかしながら、雇用主による意識やリモートワークの欠如や、雇用主による監視の増加などの要因は、市場成長を妨げることが期待されています。

米国企業ウェルネス市場ドライバー:

慢性疾患のリスクを低下させ、市場成長を促す

米国企業の成長を拡張するという主要な要因の一つ ウェルネス 予測期間の市場は、地域における慢性疾患の高まりです。 ほとんどの人は、仕事の後の精神的および/または身体活動に従事するのに十分な時間がない、またはその自由な時間で、健康上の問題が引き起こされるため。 それらの大部分は太りすぎ、心臓発作や他の心血管の問題が不健康な血圧、コレステロール、または血糖値に陥っています。 アメリカ心臓協会(AHA)によると、心血管疾患は、米国における死亡率の17%が国民の健康増殖の原因となります。

COVID-19の発生 プロペラ市場成長

米国企業のウェルネス市場の成長を牽引するもう一つの要因は、米国におけるCOVID-19(パンデミック)の発生です。 たとえば、パンデミックは、労働力の精神的、身体的、感情的な健康に関するトールをとり、従業員の精神的な健康問題に対処する必要性を高めました。 パンデミックは、公の精神的健康と様々な方法で幸福に影響を与えました, 分離と孤独を含みます, 仕事の損失と財務の不安定性, そして病気や悲嘆. 10人の米国の成人(41%)で少なくとも4人以上は、ペウリサーチセンターによると、パンデミックのいくつかの点で心理的苦痛の高レベルを経験しました。

米国企業のウェルネス市場 機会:

企業のウェルネスに重点を置き、米国企業のウェルネス市場での選手にとって重要な成長機会を提供することが期待されます。 例えば、優先順位付け 精神的健康 職場では、労働力の幸福のために不可欠です。 企業のウェルネスプログラムは、ヘルスケアコストを削減し、生産性を高め、満足度と保持を向上させるなど、いくつかの利点を提供できます。 2021年6月、Peloton Interactive Inc.がPeloton Corporate Wellnessを立ち上げ、コンテンツやコネクティッドなフィットネス製品を事業や組織に提供開始。 Pelotonは、オフィスワークアウトスペースを着て企業パートナーを支援します。

従業員の健康と幸福に関する意識の向上は、米国企業のウェルネスにおけるプレイヤーの有利な成長機会を提供することが期待されます 市場。 たとえば、効果的な職場プログラムやポリシーの使用は、健康リスクを軽減し、アメリカの労働者の生活の質を向上させることができます。 米国では、健康と健康を促進し、病気予防計画を提供する企業プログラムは、慢性疾患予防と健康増進(NCCDPHP)の国立センターによると、150万人以上の従業員に潜在的に効果をもたらす可能性がある。

米国法人ウェルネス 市場の傾向:

ストレスマネジメントに焦点を合わせることは最近の傾向です

従業員のストレスマネジメントに注力する企業や組織 心臓発作、高血圧、従業員の不安定性感など、精神的および身体的影響力を生み出す長時間の作業時間、重負荷および作業圧力。 アメリカの心理協会の仕事と井戸の調査によると 1,501 アメリカの成人労働者, 以上 79% の従業員の経験豊富な仕事関連のストレス, 3 のうち 5 人の労働者は仕事関連のストレスの負の影響を引用しました. この傾向は、予報期間を継続することが期待されます。

採用の上昇 企業ウェルネスプログラム 別の傾向は

職場における精神的、身体的、感情的な健康を優先することは、労働力の幸福のために不可欠です。 企業のウェルネスプログラムは、ヘルスケアコストの削減、満足度向上、生産性向上などのいくつかの利点を提供できます。 UnitedHealthcare Wellness Checkup調査(2019)によると、米国の従業員は、それぞれのウェルネス/福祉プログラムで3億米ドル以上の平均を投資すると予想した。 この傾向は、市場の成長を促進し、予測期間を継続することが期待されます。

プロフィール 1. 米国企業ウェルネス市場価値(US $ Bn)及びY-o-Y成長(%)、2017-2030

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米国企業のウェルネス市場 拘束:

スロー採用と市場の成長を妨げる意識の欠如

米国企業のウェルネス市場の成長を妨げることが期待される重要な要因の1つは、遅い採用と意識の欠如です。 組織は、従業員のウェルネスプログラムを開発し、管理し、従業員の意識とエンゲージメントの欠如は、間違いなく有効性に影響を与えるときに障害に直面しています。 従業員がこれらのプログラムに対して戻ってプッシュしている理由のいくつかは、プライバシーの懸念、プログラムが実際に役立つと疑わしい、そして効果的なプログラムを実行するための能力の自信がないです。

ハムパー市場成長への遠隔作業の傾向で上昇

米国企業のウェルネス市場の成長を妨げているもう一つの要因は、雇用主によるリモートワークと増加した監視です。 パンデミックが周りをロールアウトし、リモートワークが一般的になったので、通常、オフィス内の従業員の存在下で構築されているほとんどのウェルネスプログラムが失敗し始めたので、リモートで作業する従業員のためのプログラムは成功しなかった。 さらに、企業は、従業員にタブを保ち、デジタルトラッキングに頼りになり、従業員がタイムカードをスタンプし、認知や自律性の感覚を放ち、精神的、身体的、感情的な健康にも影響しています。

プロフィール 2. 米国企業のウェルネス市場 共有(%)、プログラムによって、2023

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米国法人ウェルネス マーケット 区分:

米国企業のウェルネス市場レポートは、プログラム、エンドユーザー、インセンティブプログラム、収益モデル、タイプ、配送モデル、および業界に分けられます。

会社概要 プログラム, 市場は、HRAに分割されています (栄養と体重管理, 喫煙の摂食, フィットネスサービス, ストレス管理, アルコールと薬物リハビリ, 健康教育サービス, 金融ウェルネス, その他). お問い合わせ 喫煙ストレス セグメント 予測期間中に米国企業のウェルネス市場を支配し、これにより、喫煙人口の増加と副作用に対する意識の高まりが期待されます。

ストレスマネジメント セグメント また、近い将来に大きな成長を目撃することが期待されており、これはストレスマネジメントに焦点を合わせている上昇に陥っています。

会社概要 エンドユーザー, 市場は、大規模な民間セクター事業にセグメント化されます, 中プライベートセクター事業, 小規模民間セクター事業, 公共セクター企業, 非営利団体. お問い合わせ 大規模な民間セクター事業 セグメント 予測期間中に市場を支配する見込みがあり、これは企業ウェルネスプログラムの実装の上昇に起因して、最終的に従業員の時間を節約し、生産性にも貢献するさまざまなサービスを提供します。

中プライベートセクター事業 セグメント また、近い将来に大きな成長を目の当たりにし、企業のウェルネスプログラムの採用と従業員の健康プログラムの意識を高めることを期待しています。

会社概要 集中プログラム、市場は、参加型および健康管理に分けられます。 お問い合わせ 参加資格 セグメント 予測期間に市場を支配し、企業のウェルネスプログラムのメリットについて従業員の意識を高め、そのようなプログラムに参加して上昇することが期待されます。

会社概要 収益モデル、市場は再発の収入および季節的な収入に分けられます。 お問い合わせ 再発収益 セグメント 市場を予測期間に支配し、企業のウェルネスプログラムの実施に起因する見込みです。

季節ごとの収益 セグメント また、近い将来に大きな成長を目撃する予定であり、これはウイルスや細菌をもたらす寒い季節の発症に陥っています。

会社概要 タイプ:、市場はサービスおよび技術に分けられます。 お問い合わせ サービス セグメント 市場を予測期間に支配し、企業が取った取り組みにより、企業ウェルビーイングサービスを推進する見込みです。

テクノロジー セグメント また、近い将来に大きな成長を目撃する予定であり、これは先進技術の採用に上昇する予定です。

会社概要 配達モデル、市場はオンサイトおよびオフサイトに分けられます。 お問い合わせ サイトマップ セグメント 予測期間中に市場を支配し、これは企業のウェルネスプログラムの採用の増加に起因する見込みです。 オンサイトイニシアチブは、フィットネスコンサルタントやコーチの指導のもと、従業員の幸福に個人的な連絡を提供します。

会社概要 業界トップ、市場は媒体および技術、ヘルスケア、金融サービス、製造業、小売および他のに分けられます。 お問い合わせ ヘルスケア セグメント 予測期間にわたって市場を支配し、医療業界における健康プログラムの実装が上昇する見込みです。

製造業 セグメント また、近い将来に大きな成長を目の当たりにし、従業員の健康と健康に関する意識を高めることが期待されています。

米国企業のウェルネス市場: キー 研究開発

2021年4月 職場のオプション 専門プログラムの立ち上げを発表しました, 復活, 従業員が経験したり、ライブカウンセリングやコーチングを通じてバーンアウトのリスクを支援するために.

2021年1月 ユナイテッドヘルスケア 雇用主の計画に登録されたメンバーのための地元医師とバーチャルケアの可用性を拡大し、より簡単で便利な方法で医療サービスにアクセスできるように設計されたバーチャルプライマリケアサービスを開始しました。 双方の努力により、適格なメンバーは、ウェルネス、ルーチン、慢性的な状態管理など、さまざまな種類のケアプロバイダーと事実上訪問することができます。

2020年3月、Anthem, Inc.は、Beacon Health Options(Beacon)の買収を発表しました。この国(米国)で最大規模の独立行動保健機関は、50か国に約36万人の人々を収容しています。

米国企業のウェルネス市場: : : 主な企業情報

米国の企業のウェルネス市場は非常に競争しています。 その結果、市場におけるプレイヤーは、市場での新規製品を発売することに焦点を合わせているように、さまざまな業界垂直における企業のウェルネスプログラムの採用の増加に起因しています。

米国企業のウェルネス市場での主要プレイヤーの中には、Ayco、Aquila、BSDI、Aduro、Active Wellness、Virgin Pulse、Compsych、Provant Health Solutions、American Specialty Health、Wellness Corporate Solutions、Bank of America Merrill Lynchなどがあります。

*定義: 企業の健全性は、健康な職場を実現する雇用主のアプローチです。 これらのプログラムは、健康の組織文化を創り出すことで、従業員の幸福への包括的なアプローチをサポートし、奨励するように設計されています。 従業員の幸福を促進するために、企業ウェルネスは日々の生活にウェルネス活動を取り入れています。