労働衛生市場 規模とシェアの分析 - 成長傾向と予測 (2023 - 2030)

グローバルな労働健康市場規模は、 US$ 4.81 Bn で 2023 そして到達する予定 US$ 7.47 によって 2030、混合の年次成長率で育ちます 2023年から2030年までの6.5%のCAGR。 労働安全とは、職場における従業員の安全・健康・福祉の管理を指します。 医療監視、リスク評価、慢性疾患管理、人間工学に基づいた職場設計や健康増進などのサービスを提供しています。 労働安全衛生とは、労働環境の推進と、労働災害、労働災害、労働災害、労働災害の予防を目的としています。 主要なドライバーは、厳格な規則、企業ウェルネスプログラムの利点、雇用主の健康上の責任を含みます。

サービスの種類、サイトの場所、エンドユーザーによって、グローバルな職業健康市場がセグメント化されます。 予測期間中、サービスタイプセグメントにおける医療サービスは最大かつ最速で成長するセグメントであることが期待されます。 これは、雇用主が生産性を高めるために、ウェルネスプログラムの上昇の統合に起因する。

グローバル労働衛生市場の地域的洞察

• 北アメリカ 2023年の市場シェアの40%以上を占める予測期間中、世界規模の労働健康市場にとって最大の市場であることが期待されます 北アメリカの市場の成長は、慢性疾患、開発インフラ、および厳格な安全規則の高い発生に起因する。 たとえば、50歳以上の米国では、2020年の137.2百万から2050万人に61.11%の増加が増加します。 そのうち、慢性疾患は2020年71.6百万から2050年までに99.5%増加すると推定される。
• インフォメーション ヨーロッパ 市場は、2023年の市場シェアの25%以上を占める世界的な職業健康市場のための第2位の市場であることが期待されます。 労働安全に関する政府の義務や、企業による企業の健康上の責任の増大に立ち向かう。
• インフォメーション アジアパシフィック 市場は、予測期間中に6%以上のCAGRで、グローバルな労働健康市場のための3番目に大きい市場であることが期待されます。 地域における環境・健康・安全(EH&S)の方針を策定し、製造分野を拡大し、事故の発生率を高め、企業の成長が進んでいます。

プロフィール 1.グローバル労働衛生市場シェア(%)、地域別、2023

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グローバル労働衛生市場ドライバー:

• 職場の怪我や病気の予防の増加: 職業傷害や病気の増加の予防は、労働衛生市場の成長を燃料とする主な要因の一つです。 2022年に世界保健機関(WHO)が公表したデータによると、世界中に約2万人の人が労働関連疾患や怪我を毎年受け止めています。 危険な化学物質、ストレス、感染症、および長時間の作業時間は、多くの場合、労働者の間で急性および長期的な健康問題につながることを指摘しています。 また、2023年に国際労働機関(ILO)が実施した調査では、筋骨格障害や怪我が、グローバルに社員が直面する労働関連の健康問題が最も多く報告されていることがわかりました。 積極的な職業健康の利点に対する上昇意識は、さらなる市場成長を燃料化しています。
• 厳しい健康と安全規則: 様々な政府が導入した厳しい健康と安全規制は、世界的な労働保健市場の成長を促進する主要な要因の一つです。 従業員の幸福と生産性に関する意識を高め、ほとんどの国では、職場での労働者の安全を確保するために、過去10年間に厳しい法律を導入しています。 たとえば、国際労働機関によると、先進国と発展途上国で2017年から2020年までに全国当局が実施する必須検査件数が25%増加しました。 これは、コンプライアンスを強化し、より安全な職場を確保するための政府による明確な焦点を示しています。 これらの厳しい規範の結果として、企業は従業員の労働衛生と安全により多くの投資を説得しています。 これには、定期的な健康診断、人間工学的評価、ストレス管理プログラム、安全プロトコルに関する意識セッションなどが含まれます。
• 職場の健康プログラムの費用メリット: 職場の健康とウェルネスプログラムは、世界中の雇用主の受け入れと認識を高めています。 これらのプログラムは、組織への有形で無形コストのメリットの両方を提供します。これは、労働衛生市場の成長を促進する主要な要因です。 主要な費用の利点のいくつかは、医療費の減少、減衰、より高い生産性、保険料の低下などを含みます。 たとえば、世界保健機関(2020)のデータによると、フィットネス活動、栄養カウンセリング、健康スクリーニング、禁煙プログラムを含む包括的な職場の健康への取り組みは、約20〜30%の不在率を下げるために実証されています。 これは、少数の失われた営業日の面で企業にとって重要な節約にまで追加します。 このような健康プログラムも投資にプラスリターンを実証しています。 米国の大雇用主が、ウェルネスプログラムに費やしたすべてのドルのために、医療費はUS $ 3以上削減され、アビセンティズムの費用は、研究所(2021)によってコンパイルされたデータによると、約US $ 2.73によってダウンされたことを評価します。
• 企業の健康の責任の達成: 従業員の幸福とワークライフバランスの上昇意識は、労働衛生市場に著しく影響しています。 より多くの企業は、従業員の身体的および精神的健康が生産性、革新、道徳的および全体的なビジネスの成功に直接影響を及ぼすことを認識しています。 そのため、様々な職業保健プログラムやサービスを実施することで、従業員の健康に責任を負います。 医師、看護師、ウェルネスコーチをスタッフとする現場の健康クリニックを多数提供。 これらのクリニックは、慢性疾患、精神的健康カウンセリングなどの年次検査、身体的治療および管理を提供します。 基本的な医療ニーズは、作業を中断することなく従業員に簡単にアクセスできるようにします。 一部の企業では、配偶者や家族がこれらのサービスにアクセスできるようにしています。 労働医療は、精神的な健康、ストレス管理、バーンアウト防止に重点を置くために、物理的な健康を超えても動いています。 カウンセリングと治療を提供するフォーマルな従業員支援プログラム(EAP)がより一般的になっています。

グローバル労働衛生市場 機会:

• 高度な技術を活用: 高度な技術を活用することで、労働衛生市場での途方もない機会を解放できます。 技術の進歩が急速に進むにつれて、その実装は、雇用主が労働者を適切に保護し、生産性を向上する方法を変革することを意味します。 特にTelehealthはアクセスおよび便利を拡大する大きい潜在性を示します。 仮想サービスを利用することで、オンサイト臨床医は遠隔専門家に相談して、複雑な診断や治療を明示することができます。 スタッフを即時にエキスパート入力して、旅行時間と費用を節約できます。 テレヘルスおよび遠隔忍耐強い監視の解決は労働者および提供者間の一貫した関係を可能にします。 問題を特定し、早期に健康の変化をキャッチするために、条件を追跡することができます。 この積極的なアプローチは、結果を改善し、深刻な事件を減らす。 たとえば、国際労働機関によると、2020年から2021年にかけて、約374万の非致命的な労働災害が発生しました。 世界保健機関は、ムスキュロスケレの障害を報告します。 20% グローバルに働くことができないの. コネクティッドヘルスツールと予測的なワークサイト分析が早期発見と予防に価値を発揮するにつれて、その採用は大幅に成長します。 世界中のあらゆる産業が直面する重要な安全・健康・費用問題に対処するため、イノベーションを適用した職業サービスのための強力な未来の拡大につながります。
• 新興市場への地理的拡大: アジア・パシフィック、中南米、アフリカで経済を発展させ、職業保健サービスの機会を提供 これらの地域は、工業化の安定した経済発展と投資を目撃しています。 これらの市場における大規模インフラプロジェクト、製造プラントおよびエネルギープロジェクトは、労働衛生および職場の安全対策の新たな需要を創出しています。 新興国における多国籍企業は、グローバルにベンチマークされた健康と安全に関する方針を実践しています。 現地企業は、従業員の基本的な労働衛生上のカバレッジを提供するガイドラインによっても対応しています。 グローバルな労働保健市場でのベンダーのクロスセラーとパートナーシップの機会を提供します。 先進市場を横断するクライアントが開発するコンサルティング、テクノロジー、インフラ機能を活用することで、新たな市場を開拓できる。
• 従来のヘルスケア システムとの統合: 主流のヘルスケア システムと包囲する労働健康のための広大な潜在能力があります。 雇用主が労働力の健康の傾向を垣間見ている洞察は、対象となる介入やプログラムを設計するために、健康システムと共有することができます。 職業保健事業者が管理する健康記録は、 電子健康記録(EHR) ケアの継続性を保障するため。 雇用主は、従業員のアクセスを促進し、有酸素クリニックを設定するために、健康プロバイダーと共同作業することができます。 職業保健スタッフは、患者の健康上の第一次医師と調整することができます。 このような統合は、人口の健康を網羅的に管理するのに役立ちます, 職業健康ベンダーのためのスケールと成長機会の経済性を提供します. また、チャネルリソースを介して職業の医師の不足に対処することができます。
• 総労働者の健康の概念の採用: 労働安全衛生研究所が推進する労働健康総合プログラムでは、労働健康市場への機会を提示します。 ライフスタイルの推進と一般的な健康で職業安全と健康を説得する必要性を強調します。 雇用主は、労働災害の軽減を超えた統合的な従業員の健康サービスを提供することを目指しています。 これは、職場のリスクとともに、個々の健康選択、精神的健康状態、慢性的な状態などのアカウントにアプローチします。 ベンダーは、栄養カウンセリング、フィットネスレジム、ストレスマネジメント、睡眠療法などのアライドサービスを伝統的な職業保健サービスに組み込むことができます。 ウェルネス企業と提携し、ウェアラブルなどのテクノロジーを活用することで、ホリスティックな作業員の健康管理を実現します。 コンバージェンスは、クロスセラーの可能性と収益の可能性を提示します。

グローバル労働衛生市場 トレンド:

• 職場のウェルネスと労働衛生の統合: 雇用主による職場の健康増進やウェルネスプログラムとの職業保健サービスの統合が増加しています。 企業は、健康管理と安全性を強化するための包括的なアプローチを採用しています。 彼らは、慢性疾患管理、栄養、運動、精神的健康、職場の人間工学、および1つの傘下における怪我予防に及ぶ包括的な従業員ウェルネス戦略を実行しています。 企業は、カウンセリング、健康リテラシープログラム、オンサイトクリニック、ウェアラブル主導の健康追跡と職業上のリスクを評価するための統合サービスパッケージを提供しています。 テレヘルス アクセス このコンバージェンスは、従業員に健康サービスを利用し、雇用主に大きなメリットをもたらします。 集約された健康の洞察に基づいてカスタマイズされた介入を可能にします。 職業の健康とウェルネスプログラムの統合は、インパクトのある傾向として新興しています。
• 精神的健康と健康を優先する: 企業は、職業保健戦略における職場における精神的健康と従業員の幸福をます優先しています。 職場のストレス、不安、うつ病、バーンアウトは重要な健康上の危険として認められています。 従業員は、カウンセリング、サポートグループ、レジリエンストレーニング、および治療費のカバレッジなど、対象の精神的健康介入を提供する職業保健業者と提携しています。 メディテーションルーム、リラクゼーション、ペットセラピー、アート・イニシアチブ、そしてフレックス・ワーク・オプションの静かな空間が、従業員の感情的な健康に取り組むために導入されています。 認知行動療法のようなストレスやテクニックを評価するための監視ツールが統合されています。 これは、精神的な健康を作ることに焦点を合わせ、企業のウェルネスエコシステムの不可欠なコンポーネントは、職業の健康市場に利益をもたらします。
• モバイルヘルス戦略の採用: モバイル職業健康戦略の活用は、彼らが提供する柔軟性、利便性、アクセシビリティの利点が高まっています。 モバイルヘルスクリニック、オンサイト医療車、健康キャンプは、雇用主が職場で従業員に有能かつタイムリーなケアを提供するために活用されています。 そのようなモバイルユニットは、緊急事態に対処し、健康監視を実施し、意識を高めるために装備されています。 バーチャルケア、自己監視、オンライン相談を提供するテレヘルスプラットフォームと健康アプリの採用も成長しています。 青色の契約労働者は、特にモバイル職業保健配達から恩恵を受けています。 ベンダーは、クライアントのアウトリーチを拡大し、稼働率を高め、従業員のラウンドザクロックアクセスを提供するためのモバイルおよびデジタル機能にますます投資しています。

グローバル労働衛生市場の拘束:

• SMEの予算制限: 中小企業(中小企業)における職業保健サービスの採用は、予算制約により制限されます。 カスタマイズした企業保健プログラムでは、小規模な企業が実施できない重要な投資が必要です。 定期的な医療検査、監視、オンサイトクリニック、医療従事者、および技術の採用の費用は、中小企業に禁止されているようです。
• 認定職業保健専門家の不足: 職業保健領域は、労働力の医療ニーズに対処するために訓練された医師や看護師の大きな不足に直面しています。 対象のオンサイト医療サービスをお届けするために必要なスキルを損なうための限られた教育プログラムがあります。 多くの雇用主は、専用の職業保健従事者ではなく、契約上の一時的なスタッフを雇います。 これは、ケアや健康の監督の多くの継続なしでアドホックサービスにつながる.
• 低い意識および社会的な Stigma: 職場の健康の重要性と健康問題の共有に関連した社会的なシグマの重要性に対する意識の欠如は重要な障壁です。 従業員が病気を報告し、医療試験を受け、副作用の恐れがあるため、職場での精神的な健康サポートを求めるのに躊躇している。

最近の開発

新製品発売

• 2020年11月、 コンセントラ テキサス州フォートワース州フォートワース労働保健センターとテキサス州フォートワースにあるテキサス・ヘルス・アライアンスの労働保健センターを買収 この買収は、テキサス州保健省の職業保健センターが提供する質の高いサービスと医療の専門知識を強化し続けています。
• 2020年8月、米国労働安全衛生管理局(OSHA)は、記録管理要件を更新するための最終ルールを発行しました。 OSHAの記録管理システムを近代化し、レポートの負荷を合理化します。 OSHAの執行および予防的な努力のためによりアクセス可能で、有用な傷害および病気データを作ることによって職場の安全を改善することを目的としたこの規制の変更。
• サーナー 健康情報技術会社は、パンデミックの1月2021年1月、健康な職場復帰モジュールを明らかにし、雇用主が職場を安全に再開できるようにしました。 特徴は健康の自己評価および設備の信頼性の追跡を含んでいます。

買収とパートナーシップ

• 2020年10月にリヴォンゴ社を買収したTeladoc Healthは、慢性疾患を覆う統一されたバーチャルケアプラットフォームを形成するために、2020年10月にデジタルヘルス会社を買収しました。

プロフィール 2.グローバル労働衛生市場シェア(%)、サービスタイプ、2023

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グローバル労働衛生市場におけるトップ企業

• サーナー株式会社
• カルオ
• 高度なMD
• アテナヘルス
• 株式会社オプトン
• 整合性健康
• ホリスティックヘルス 作品紹介
• 健康を約束
• ULソリューション株式会社
• モバイルヘルスコンシューマー株式会社
• サファイアヘルスソリューション
• コープ 職業保健サービス株式会社

定義: 労働衛生とは、労働力の設定における労働安全・健康・健康管理に重点を置いた医療専門性を指します。 職場の安全性、病気の予防、人間工学、一般的な健康を促進することで、身体的および精神的な健康に理想的な環境を育むことを目指しています。 労働衛生サービスは、健康上のリスクを監視し、ハザードを緩和し、就労前および定期的なスクリーニングを実施し、慢性疾患管理、緊急対応、健康教育、および統合企業ウェルネスプログラムで構成されています。