日本政府は、妊娠した熟練外国人労働者のために、5年間の滞在制限を延長する方針を検討していると、関係者が明らかにしました。
労働力不足に悩む日本は、外国人労働者を雇用し続け、出産・育児の権利を尊重するため、この措置を進めているとのことです。
政府は今夏に、このような労働者を対象に5年間の滞在制限を免除するためのガイドラインを策定することを検討しており、専門家パネルとの協議を行っていると、日曜日に関係者が語りました。
日本全体で、特定技能ビザを持つ外国人女性が妊娠を理由に職を失った事例が出ています。この例外措置は、すでに日本の技能実習生制度で採用されています。
特定技能ビザを持つ労働者は、建設業や介護、農業労働などの16分野で働くことができ、これらの分野は深刻な人手不足に直面しています。多くは技能実習生制度から来た人々です。
技能実習生制度は、安価な労働力を日本に輸入する制度として広く批判されており、2027年に廃止され、新しい制度が導入される予定です。この新制度は、技能の開発と外国人労働者の権利保護を強調しています。
政府は、将来的に熟練外国人労働者の数が増えることを期待しており、新しい制度と統合的に運営されることを目指しています。
特定技能ビザの1号は5年間の滞在が許可され、2号ビザは更新回数に制限がなく、永住権への道を開き、労働者が配偶者や子どもを日本に呼ぶことができます。
2024年9月末時点で、日本にいる特定技能1号ビザの熟練労働者は約26万人、2号ビザの保有者は408人です。
CMIリサーチ: 労働力管理業界の重要なインサイト
Coherent Market Insights（CMI）の調査によると、労働力管理業界は、2024年から2031年の間に3.3％の年平均成長率（CAGR）で成長すると予測されています。2024年には市場規模は約111.1億米ドルで、2031年には約139.2億米ドルに達すると見込まれています。
アナリストの見解: 日本の戦略的な労働力管理業界成長における役割
経営コンサルタントのスラージ・バヌダス・ジャグタップ氏によると、さまざまな業界でスケジューリングや勤怠管理ソリューションの効率化に対する需要の増加が、労働力管理業界に大きな影響を与えているとのことです。
結論: ビジネスの教訓と日本の重要な役割
日本の妊娠した熟練外国人労働者の滞在延長に関する戦略的な労働力管理措置は、労働力不足に対応するために包括的な戦略を採用する方向性を示しています。これにより、企業は日本のような国のアプローチを参考にし、労働力管理の戦略を練る必要があることが分かります。
