大阪の日本のテクノロジー企業が、オフィス時間内にお酒を提供し、「二日酔い休暇」を導入してスタッフを引きつけています。多くのオフィスでは、プロフェッショナルな環境を確保するための厳しいガイドラインが存在しますが、大阪に本社を構えるある企業は、従業員を喜ばせるために型破りな戦略を打ち出しています。Trust Ring株式会社は、オフィス文化の一環として、アルコール飲料と「二日酔い休暇」を提供しており、新しい人材を引きつけるためにこの方法を採用しています。
従業員福利厚生への新しいアプローチ
大企業が通常、高い給与と十分な福利厚生で優秀なプロフェッショナルを引きつける一方、Trust Ring株式会社は独自の戦略を採用しています。より確立された企業の予算に追いつくために、同社は別のアプローチを選択しました。それも無料で提供される方法として、従業員に勤務中にアルコールを提供するという方法です。
同社のCEOは、同僚と一緒に飲みながら、新入社員に個別に飲みに誘うこともあり、よりフォーマルではなく、ウェルカムな職場を作り上げています。このユニークな福利厚生は、効率的に働きながら楽しむことを重視した特別な企業文化を育むことを目的としています。
Coherent Market Insightsによると、アルコール業界は、ライフスタイルの変化に伴い、2019年から2027年の予測期間中に年率3.1％で成長する可能性があるとされています。2027年には170億米ドルに達すると予想されています。
人々の嗜好やライフスタイルの変化、可処分所得の増加が、アルコール業界の成長を促進する要因になると、CMIのリサーチコンサルタントであるヤシュ・ドシ氏は述べています。
二日酔い休暇で士気を高く保つ
もし従業員がアルコールの後遺症を経験した場合、2〜3時間の休暇時間が与えられ、回復して頭をクリアにすることができます。この「二日酔い休暇」は、同社が給与の増額に代わる方法を提供する一環であり、現金のインセンティブよりも魅力的だと従業員が感じるような職場環境を作ることを目指しています。
Trust RingのCEOは、「私たちは予算が限られているので、従業員にとって重要なものを提供するユニークな職場を作ることにもっと注力しています。それは、活気に満ちたカジュアルなスペースです。」と述べています。この方法により、同社は仕事と遊びの間で独自のバランスを提供し、従業員を維持しようとしています。
