コーポレートウェルネス市場 分析

企業のウェルネス市場規模が期待される US$ 77.17 2030 による請求, US$ 55.95 億から 2023, CAGR で 4.7% 予報期間中。 従業員の幸福への包括的なアプローチをサポートし、推進するために、企業ウェルネスの取り組みは、健康の組織文化を育成することを目指しています。 上記および基準ウェルネスの取り組みを超えて行く企業ウェルネスソリューションの提供は、従業員が健康を採用することを奨励します アクション 健康増進効果を高めます。

コーポレートウェルネス市場 地域 洞察:

• 北アメリカ 2023年の市場シェアの40%以上を占める予測期間中、企業のウェルネス市場にとって最大の市場であることが期待されます。 北米での市場の成長は、製品の発売を増加させる可能性があります。
• ヨーロッパ 2023年の市場シェアの27.3%以上を占める企業のウェルネス市場のための第2位の市場であることが期待されます。 市場の成長は、市場選手による無機戦略を増加させることにあります。
• アジアパシフィック 予測期間中に7.1%以上のCAGRで成長することが期待されているコーポレートウェルネス市場最速成長市場であることが期待されます。 アジアパシフィックの市場拡大は、地域における企業のウェルネスサービスの提供を増加させることにあります。

プロフィール 1.グローバルコーポレートウェルネス市場シェア(%)、地域別、2023

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グローバル企業のウェルネス市場に関するアナリストの意見:

企業のウェルネス市場は、企業の幸福に対する組織の焦点を増加させる見通しの期間を延期すると予想されます, ますます, 従業員の間で健康上の問題が予測期間にわたって市場の成長を支援することが期待されます.

コーポレートウェルネス市場ドライバー:

• ストレス管理プログラム: ストレスマネジメントプログラムでは、近年、グローバルコーポレートウェルネス市場の成長に重要なドライバーとなりました。 従業員のストレスレベルを高め、働き圧力を上げることで、職場におけるストレスマネジメントの取り組みを実践する必要性を認識しています。 これは、従業員の全体的な幸福を改善し、生産性を高めるのに役立ちます。 さまざまな企業は、健康保険会社、フィットネス施設、オンラインコーチングプロバイダと提携し、スタッフの多様なストレスマネジメントプログラムを提供しています。 企業が採用する一般的なストレス管理プログラムには、ヨガ、瞑想、マインドフルネストレーニング、呼吸練習などが含まれます。 これらの慣行は効果的に圧力を減らすために証明しました、 お問い合わせ レベル、精神的な健康を改善します。 例えば、メンタル・イルネスのナショナル・アライアンスによると、マインドフルネス・メディテーション・プログラムは、ストレス・レベルが25%低下し、8週間の試験に参加した従業員の間で集中して10%のスパイクを実現しました。 このような代替治療技術を受け入れる成長は、ストレス軽減を中心としたウェルネスプログラムに投資するより多くの雇用主を説得しています。
• 重量管理プログラム: 重量管理プログラムは、グローバルコーポレートウェルネス市場の成長を支える主要な運転力の一つとなっています。 健康意識を高め、予防医療に重点を置き、世界中の多くの企業が従業員に体重管理の取り組みを提供しています。 これらの取り組みは、通常、カウンセリングセッション、栄養コーチング、エクササイズレジメンデザイン、フィットネストラッカー、従業員が体重、アクティビティレベル、食卓を監視するのに役立ちます。 企業が採用する一般的な体重管理措置の一部には、補助ジムのメンバーシップとオンサイトのフィットネスセンター、カスタマイズされたダイエット計画、カロリー追跡アプリ、体重減少/管理の課題、従業員の健康目標を達成するためのインセンティブが含まれます。 世界保健機関(WHO)による2021報告書によると、世界中約40%、約340万人の子供と青年が5-19歳の子供は、2020年の太りすぎや肥満であった。 行動を取らないと、2030年までに700万台に増やす番号が予測されました。 糖尿病などの肥満や関連疾患は、健康と経済の両方のリスクを覆い、企業は、従業員の間で健康的な体重とライフスタイルを促進するためのプログラムに投資しています。

コーポレートウェルネス市場 機会:

• モバイルヘルスとアプリケーションベースのウェルネスプログラム: モバイルヘルスとアプリケーションベースのウェルネスプログラムは、今後数年間、グローバルコーポレートウェルネス市場で大きなチャンスを提示します。 スマートフォンの増大のubiquityで、モバイルデバイスを介して健康とウェルネスツールにアクセスする人が増えています。 アプリケーションベースのプログラムにより、従業員が自分のフィットネス、栄養、ストレスレベル、睡眠パターン、およびその他のウェルネスメトリクスをいつでも、どこにでも魅力的なモバイルアプリで追跡することができます。 この高レベルのアクセシビリティは、正式な職場のウェルネスプログラムの外での継続的な健康行動と進捗を促進します。 人々は、携帯電話やデマンドのデジタルヘルスツールで忙しいライフスタイルにシームレスに収まるように、カスタマイズされた、コンプライアンス主導のモバイルウェルネスプログラムの機会は成長するだけです。 世界保健機関(WHO)のデータによると、非感染性疾患は、心血管疾患、癌、呼吸器疾患、およびこれらの早期死亡のほとんどを引き起こした糖尿病と毎年70%以上を占めています。

コーポレートウェルネス市場 トレンド:

• ウェルネスプログラムのパーソナライズとデジタル化: グローバル企業のウェルネス市場は、パーソナライゼーションの上昇傾向とウェルネスプログラムのデジタル化の影響を受けています。 多様な個人のニーズと好みを持つ従業員が、企業は参加とエンゲージメントを最大化するために個々の要件に応じてウェルネスプログラムをカスタマイズすることに焦点を当てています。 これは、個人的健康リスク、家族の状況、医療条件、フィットネス目標、および各従業員の嗜好をデジタルヘルス評価および調査を通じて理解することを含みます。 ウェルネスプログラムは、パーソナライズされた行動計画、健康コーチング、デジタルリソースの調整、インセンティブに応じて設計されています。 例えば、ジョン・ハンコックのオンライン・ウェルビーイング・アセスメント・ツールは、個々のデータを収集し、6万人を超える従業員の一人ひとりに個別のウェルネス・プランと目標を作成します。

コーポレートウェルネス市場の拘束:

• 高い費用: 関与するコストは、グローバルコーポレートウェルネス市場の成長を抑制する主要な要因です。 企業のウェルネスプログラムの実施には、組織から必要なインフラとサービスを設定するための実質的な投資が必要です。 健康コーチや専門家の採用、現地のジム施設の確立、健康スクリーニングキャンプの手配、ジムやレクリエーションクラブでの助成金を提供し、活動の課題や競争を整理するなど。 これらの活動はすべて、プログラムを継続的に設定、運用、維持するという点で重要な関連コストを持っています。 金融問題は、COVID-19のパンデミック以来、裁量的な支出能力を制限する多くの国で増加インフレで悪化しています。 国連貿易開発会議による2021報告書によると、ウクライナの紛争による供給の衝撃と食とエネルギー価格の上昇による2022年に、世界的なインフレが7%以上加速しました。

最近の開発:

新しいプロダクト進水:

• 2022年5月27日 多層グループ, 技術の焦点を絞った会社, 全体的な職場のウェルネスプログラムを開始しました, そのESGコミットメントの一環として、仕事のライフバランスを促進し、その精神的かつ物理的な幸福をサポート 30,000 従業員の従業員
• 2021年6月22日 ペロトン, ウェルネスサービス提供会社, Peloton Corporate Wellnessを発表しました, Pelotonコンテンツや米国で動作する企業や組織に接続されたフィットネス製品をもたらすための新しい方法, カナダ, ドイツ, オーストラリアと.

買収とパートナーシップ:

• 2023年6月23日、WellWo、企業ウェルネス会社、DyCare、ウェルネスソリューションプロバイダが、パーソナライズされたウェルネスプログラムを提供

プロフィール 2.グローバルコーポレートウェルネス市場シェア(%)、サービス別、2023

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コーポレートウェルネス市場でトップ企業:

• ウェルネス企業ソリューション
• 株式会社コメディック
• ユナイテッドヘルスグループ
• ソデキソ
• 株式会社ブパウェルネス
• Recovreグループ
• 中央企業ウェルネス
• Truworthのウェルネス
• CXAの特長 グループPte.リミテッド
• ソルウェルネス
• 株式会社コメディック
• バージン パルス株式会社
• インタラクティブヘルス株式会社
• ConneXion Asia のコンセプト

定義: 企業のウェルネスプログラムは、組織的な健康文化を創造し、従業員の幸福を確保するための包括的なアプローチをサポートし、奨励するために設計されています。