報酬ソフトウェア市場 ANALYSIS

グローバル報酬ソフトウェア市場

報酬ソフトウェアは、才能管理と従業員の保持の重要な部分を扱います。 報酬管理ソフトウェアは、組織内の従業員の給与を管理し、従業員の職務の責任と指定に応じて給与を与えられる方法についてのガイドラインを提供します。 補償管理ソフトウェアは、組織の人事管理者がアクセスしていますが、他の管理者は、組織が提供する権限に基づいて管理することもできます。

コンペンセーションソフトウェアは、人事ポリシー、管理上の利点、オープン登録&ライフイベント、時間、出席&スケジューリング、給与管理、および税務管理を含む、Human Capital Management Solutions(HCM)ソリューションとも呼ばれ、自動組み込み機能を備えています。

この市場での企業などのエンドユーザーは、コンバージドソフトウェアスーツを提供するベンダーを選ぶことを好みます。 これは、企業が異なるソフトウェアのスーツを毎回採用することを好むという事実のために、それはソフトウェアの統合の問題につながる可能性があり、したがって、会社のプロセスを変更します。 報酬ソフトウェアの実装は、透明性を高め、報酬のタイミングで理解を改善し、従業員のパフォーマンスに基づいて、企業が報酬の効率的な管理プロセスを実行できるようにするので、あらゆる種類の企業間でのトラクションを獲得しています。

自動補償プロセスのライジング要求は、市場の成長を支援するために期待されます

自動補償管理プロセスの需要の増加は、予測期間中の市場の成長に影響を与える主要な要因の一つである(2018-2026). 補償計画の簡素化と実装の処理(政治、手順、規則など)の自動化支援。 紙作業を削減し、効率性を高め、プロセスを簡素化し、従業員の補償に関連するすべてのタスクを管理し、管理の費用と時間を節約し、手動の誤りを最大効率に提供します。

また、デジタル人事技術の採用が高まっています(デジタル人事技術は、バイオメトリックマシンの出席など、さまざまな種類の人事/管理関連業務のための異なる装置で構成されています)は、世界中の補償ソフトウェア市場の成長のための最近の傾向と主要なドライバーの1つです。 使用方法 携帯電話 あらゆる組織の従業員による仕事とコミュニケーションが高まっています。これは、WorkBright、Namely、ZenefitsなどのモバイルHR技術の採用と実装を成長させました。 市場の成長のための包括的な環境を作ることが期待されます。

2017年のグローバル補償ソフトウェア市場で最大のシェアを占めるオンプレミスセグメント

オンプレミスの展開セグメントは、2018年より大きな市場シェアを保持すると推定され、外部攻撃からより良い機密情報制御とセキュリティを確保します。 データ移行、インストールの容易さ、従業員のトレーニングサービス、および従業員と人事ポリシーの重要なデータベースを完全に制御するなどの利点を提供します。

予測期間に最も高いCAGRを展示するクラウドベースのセグメントが期待されます。 これは、基本的なITインフラであっても、導入が費用対効果が高く、導入のメリットです。

図:グローバル・コンペンセーション・ソフトウェア・マーケット・バリュー(US$,000,000)と展開型でシェア(%) 2017年2026年

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ソース: コーヒーレント市場分析、2018年

図:グローバル報酬ソフトウェア市場 地域別売上高(%) 2017年2026年

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ソース: コーヒーレント市場分析、2018年

主要企業

グローバルな補償ソフトウェア市場でトップ5ベンダーには、ADP LLC、Oracle Corporation、SAP SuccessFactors、Ultimate Software、Workday Inc.が含まれます。

世界的な補償ソフトウェア市場で動作する他のプレイヤーは、HRsoft、Kinixsys、Kronos、Beqom、ハロゲンソフトウェア、Willis Towers Watson、Greytip Software、SumHR、Tentersoft、BullseyeEngagement、JSM Technologies Decusoft、Peoplefluent、Exepay、PayScale、CWS Software、Cornerstone、Curo、HCM、HCM、Nitso Technologies、Lumesseを収穫します。