査定サービス市場 ANALYSIS

グローバルアセスメントサービス市場規模が評価されると推定される 2023年のUS $ 9.50億 そして到達する予定 US$ 21.10 2030 による請求、混合の年次成長率で育つ 2023年から2030年までの12.1%のCAGR。

グローバルなアセスメントサービス市場は、個人、組織、製品を評価するための幅広いソリューションを提供するダイナミックで成長する業界です。 アセスメントサービスは、教育、雇用、認定、心理的評価など、さまざまな分野で重要な役割を果たしています。 これらのサービスは、スキル、知識、適性、個性的な特性、およびその他の関連する要因を測定するための標準化されたテスト、アンケート、シミュレーション、およびその他の評価ツールを利用しています。

教育部門では、学生のパフォーマンスを測定し、改善のための領域を特定し、指示戦略を通知するために、評価サービスは使用されます。 教育機関は、学習成果の評価、進捗状況の追跡、説明責任の確保に頼っています。 さらに、評価サービス市場は、企業が求職者のスキル、適性、文化的適合を評価するための効果的な方法を求める重要な成長を目撃しています。 これらの評価は採用プロセスを合理化し、従業員の売上高を減らし、労働力の質を改善するのに役立ちます。 また、特定の基準や規制に従わなければならない業界において、認証評価が不可欠です。 これらの評価は、技術や知識を検証し、業界標準の遵守と維持を保証します。

テクノロジーの出現により、グローバル評価サービス市場もデジタル変革を実践しています。 オンライン評価プラットフォームとリモート評価ツールは、スケーラビリティ、柔軟性、コスト効率性を提供、人気を得ています。 データ分析と人工知能の統合により、評価プロセスを強化し、価値ある洞察とパーソナライズされた勧告を提供します。

グローバル・アセスメント・サービス市場 地域的インサイト

• 北アメリカ: 北米は、2023年にグローバル市場約30%を占める世界的な評価サービスの市場を著しいシェアを有しています。 北米は、成熟し、開発された評価サービス市場を持っています。 教育・人材管理に重点を置いた地域は、評価サービスの需要を促進します。 米国は特に、雇用前評価、教育評価、認定評価のための十分に確立された市場を持っています。 大手評価サービスプロバイダや技術の進歩の存在は、この地域の市場成長に貢献します。
• ヨーロッパ: ヨーロッパは、2023年のグローバル市場シェアの約25%を占める、世界的な評価サービス市場の大部分を表しています。 ヨーロッパはまた評価サービスの市場のための重要な成長があります。 地域は、教育とスキル開発に重点を置き、教育評価、心理評価、認定評価の需要が高い。 欧州諸国は、評価主導の教育方針、能力に基づく学習、および認定プログラムを優先します。 米国、ドイツ、フランス、ノルディック諸国などの国は、欧州における評価サービス市場で著名な選手です。
• アジアパシフィック: アジア太平洋地域は、グローバル市場シェアの約20%を占めています。 アジア太平洋地域のアセスメントサービス市場は、大規模な人口、増加する教育レベル、および熟練した労働に対する需要の増加などの要因による大幅な成長を経験しています。 中国、インド、日本、韓国、シンガポールなどの国は、地域における市場成長を推進しています。 教育部門は重要な役割を果たしています, 検査に焦点を当てて, 大学入学試験, 職業技能評価. また、労働力の強化と人材管理ソリューションの必要性は、地域における就労前評価および労働力評価の要求に貢献します。

プロフィール 1.グローバルアセスメントサービス市場シェア(%)、地域別、2023

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グローバルアセスメントサービス市場:アナリスト視点

グローバルなアセスメントサービス市場は、さまざまな業界における人員評価の需要が高まっています。 適切な候補を雇用し、従業員の選択プロセスを改善することに重点を置くことは、組織間の評価サービスの必要性を浄化する重要な要因です。 さらに、認知能力を越えた評価の拡大の規模により、個性、リーダーシップの可能性、感情的な知性などの特性を測定することで、市場は新たな成長機会を期待しています。 北米は現在、グローバル市場を支配していますが、アジアパシフィックから最も速い成長は、組織が採用におけるデータと分析を活用する現代のニーズを認識する可能性が高いです。 開発途上国における若い労働力は、評価ソリューションの採用に燃料を供給する、透明でスキルベースの採用アプローチを期待しています。 しかし、特に新興国では、アセスメントツールの利点についての意識の欠如は、近い用語でより高い受諾率のための課題をポーズすることができます。 データのプライバシー規制は、査定サービスドメイン内のプレイヤーが、雇用主の分析的インサイトへの期待に沿う個々の権利をバランス良くするために努力するものです。 それにもかかわらず、AIと自動化の高度化は、候補者に対する評価体験を強化し、雇用主にとってより客観的な評価を行うための手段を広げています。 このような技術統合を通じてプロセス革新を積極的に推進する企業は、この進化する空間で将来の可能性を見出しるために最善を尽くします。

グローバル評価サービス市場ドライバー:

• 教育の質を高める: : : 世界の教育の質および結果を改善する焦点は全体的な評価サービスの市場成長の重要な運転者です。 政府、教育機関、利害関係者は、学生のパフォーマンスを測定し、改善のための領域を特定し、教育改革を推進するための正確で信頼性の高い評価の重要性を認識しています。
• 技術開発:オンラインプラットフォーム、リモートアセスメントツール、データ分析などのテクノロジーの高度化により、グローバルアセスメントサービス市場を変革しました。 オンライン評価では、スケーラビリティ、柔軟性、コスト効率性を提供し、幅広い評価へのアクセスを可能にします。 データ分析と人工知能(AI)の統合により、評価の精度と効率性を高め、パーソナライズされたインサイトや推奨事項を可能にします。 2021年9月、インスタンスでは、マーサーはグローバルな人材と金融サービスコンサルティング会社で、キャンパスの採用のためのソリューションの包括的なスイートを導入し、採用プロセスの移行をオンラインプラットフォームに促進しました。
• パーソナライズされた学習の要求: : : パーソナライズされた学習アプローチと能力ベースの教育へのシフトは、評価サービスの需要を駆動しています。 個々の学習の進歩を測定し、強さおよび弱さを識別し、個人化された指示のための目標にされたフィードバックを提供する査定は助けます。 多様な学習者のニーズに応える教育システムが進化し、パーソナライズされた学習をサポートする評価サービスが高まっています。
• グローバル化と国際ベンチマーク: : : 教育と労働市場のグローバル化は、国際的ベンチマーキングと標準化された評価の必要性につながりました。 PISA(国際学生評価のためのプログラム)やTIMSS(国際数学と科学研究のトレンド)などの国際評価は、各国の教育結果を比較し、教育政策や改革を通知するのに役立ちます。

グローバルアセスメントサービス市場 機会:

• スキルギャップ評価とトレーニング: : : 業界や雇用要件の急速な進化により、スキルギャップの評価と橋渡しの必要性が高まっています。 アセスメントサービスは、個人のスキルを評価し、改善のための領域を特定する上で重要な役割を果たします。 特定のスキルギャップに対処するために、評価プロバイダがカスタマイズされたトレーニングと開発プログラムを提供する機会を作成します。 スキル開発ソリューションと評価サービスを組み合わせることで、プロバイダーは、従業員のスキルアップやスキルアップを求める個人や組織に包括的なオファーを提供できます。
• Gamifiedとシミュレーションに基づく評価: Gamificationとシミュレーションベースの評価は、評価を受ける個人に没入し、魅力的な体験を提供します。 これらのアプローチは、スキル、知識、意思決定能力を評価するための現実的でインタラクティブな環境を提供します。 インテグレーション ゲーミング 報酬、リーダーボード、チャレンジなどの要素は、モチベーションとパフォーマンスを向上させることができます。 アセスメントサービスプロバイダは、教育、労働力訓練、および専門的な認定を含む、さまざまなドメイン間で、統合およびシミュレーションベースの評価を開発する機会を探索することができます。
• デジタル認証とマイクロ認証: : : 特定のスキルと成果を検証するデジタル資格情報とマイクロ資格の要求が増えています。 アセスメントサービスは、これらの資格情報の評価と検証において重要な役割を果たします。 クレデンシャルプラットフォームやデジタルバッジシステムを統合することで、評価プロバイダは、評価と認証サービスの両方を網羅する包括的なソリューションを提供することができます。 これは、特定のスキルと能力と整合性を揃える信頼できるポータブルデジタル資格を持つ個人や組織を提供します。
• 非伝統のための評価サービス 学習パスウェイ: : : オンラインコース、ブートキャンプ、および体験学習プログラムなどの代替学習経路として、これらの非伝統的なソースから学習成果を検証する評価サービスが必要です。 アセスメントプロバイダは、非特異的な学習経路を通じて得たスキルと能力を評価する評価フレームワークと方法論を開発する機会を得ることができます。 多様な教育体験を通じて得たスキルや知識を身につけることができる個人です。

グローバルアセスメントサービス市場 トレンド:

• 適応的かつパーソナライズされた評価: : : 適応的かつパーソナライズされた評価の要求が高まっています。 適応性評価は、テストテイカーの応答に基づいて難易度とコンテンツを動的に調整し、スキルと知識のよりカスタマイズされた評価を提供します。 パーソナライズされた評価は、個々の学習の好み、スタイル、および強度を考慮して、ターゲティングされたフィードバックと改善のための推奨事項を提供します。 これらの傾向は、個人化された学習を促進し、学習者の多様なニーズと能力に対処するのに役立ちます。
• 人工知能(AI)と機械学習(ML)の統合: AIとML技術は評価サービスに統合され、その有効性を高めています。 AIアルゴリズムは、膨大な量の評価データを分析し、パターンを特定し、より良い意思決定のための洞察を生成することができます。 機械学習 アルゴリズムは、スコアリングを自動化し、適応性評価を提供し、評価予測の精度を向上させることができます。 これらの技術は、より効率的でパーソナライズされた、そして正確な評価のための機会を提供します。
• マイクロ認証とデジタルバッジ: 特定のスキルや達成とデジタルバッジを検証するマイクロ資格は、ポータブルで検証可能な形態の認識として牽引を得ています。 アセスメントサービスは、これらの資格情報とバッジをその製品に組み込んでいます。 この傾向は、個人が自分のスキルや成果をグラノーラで簡単に共有できるフォーマットで紹介し、生涯学習とキャリアの進歩をサポートします。
• 倫理的公平な評価の練習: : : 倫理的かつ公正な評価の実践に重点を置いています。 査定が偏見のない、包括的、有効であることを保証することは優先されます。 この傾向は、文化的なバイアス、アクセシビリティ、多様性、およびインクルードなどの懸念に対応し、テストテーカーのプライバシーとデータセキュリティを保護することを含みます。 アセスメントプロバイダは、厳格な基準とガイドラインを採用し、倫理的な評価プラクティスを把握しています。

グローバルアセスメントサービス市場の抑制:

• 変化への抵抗: 変化に対する抵抗は、グローバルな評価サービス市場における重要な拘束です。 変更の抵抗は、組織、教育機関、または個人が新しい評価方法、技術、またはアプローチを採用するリスクを意味します。 この抵抗は、さまざまなレベルで現れることができ、いくつかの基礎要因に起因することができます。 この拘束を克服するには、包括的な変更管理戦略、現代の評価アプローチの利点に関する教育、利害関係者の懸念に対処すること、および新しい評価方法への移行が可能な限りシームレスであることを保証する必要があります。 業界のプレーヤーは、評価サービス部門におけるイノベーションと進化を促進するために、これらの抵抗要因に対処する上で積極的に不可欠です。
• 標準化チャレンジ: 多様な人口や状況の複雑なスキルや能力を正確に測定する標準化された評価を開発する。 文化の違い、言語の障壁、および教育システムの変動による標準化の問題が発生します。 異なる地域の評価における公平性、妥当性、信頼性を確保し、人口統計は、資源集中的な開発と検証プロセスを必要とします。 結論として、グローバルなアセスメントサービス市場における標準化課題は、統一性と公正性を維持しながら、多様な文脈に適した評価ソリューションを提供する必要があるからです。 これらの課題は、国際的および技術的な次元によってさらに複雑になり、アセスメントサービスプロバイダは、カスタマイズと標準化の間のデリケートなバランスを打ち負かし、評価サービスの進化した風景に関連性的かつ効果的を維持します。
• バイアスとフェアネスの懸念: 査定サービスは、バイアス、フェアネス、および包括性に関する懸念に対処する必要があります。 バイアスは、評価コンテンツ、スコアリング方法、または管理で起こり得ない機会や結果につながることができます。 文化、性別、社会経済のバイアスからの評価が自由であることを保証することは、市場での信頼と完全性を維持するために不可欠です。 偏差を緩和し、評価の公平性を高めるためには、継続的な研究、検証、継続的な改善プロセスが必要です。 これらの懸念と拘束を克服するために、評価サービスの市場での組織は公正性と包括性を優先する必要があります。 これは、厳しい評価ツールの設計だけでなく、継続的な監視と評価プロセスがバイアスから無料で残っていることを確認するための調整を含みます。 さらに、アセスメントプロセスにおける透明性、評価基準の明確な通信、継続的な改善へのコミットメントは、最終的に、すべての個人のためのより公平な結果につながる、評価サービスの信頼と自信を構築するのに役立ちます。

グローバルアセスメントサービス市場におけるトップ企業

• ガートナー社のCEB
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• ホガン評価
• Kornフェリーの一部であるタレントQ
• コグニザント
• IBMコーポレーション
• ピアソン PLC
• マーサー合同会社
• デロイト
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• DDI(開発寸法国際)
• ミッテル
• クビクス

最近の開発

新製品発売

• 2022年5月 ログイン SHLのイノベーションハブ「SHL Labs」の立ち上げを発表しました。 データサイエンス、IO Psychology、人工知能、デザイン、SHL Labs の幅広い才能と能力を融合し、タレントテクノロジーの未来を牽引する意欲的な目標を持っています。
• 2020年10月、ホガン・アセスメントは、人格評価ツールと才能管理ソリューションの有名なプロバイダーであり、最新の提供を明らかにしました。
• 2021年9月 マーサー・メッテル, 才能評価会社, キャンパスの配置を促進するための仮想プラットフォームを導入. このプラットフォームは、キャンパスの採用プロセスを合理化し、強化し、雇用主と学生の両方にとってよりアクセス可能で効率的なものにすることを目指しています。

買収とパートナーシップ

• ピアソンの評価サービスの買収: 2022年12月、グローバル教育機関であるピアソンは、労働力評価サービスで知られる「人事決定研究所」 LLC(「PDRI」)を購入するためにSHLグループと合意しました。
• コルン・フェリーのインフィニティ・コンサルティング・ソリューションの買収: 2022年8月には、組織と人的資本ソリューションに特化したグローバル経営コンサルティング会社であるコーン・フェリーが、インフィニティ・コンサルティング・ソリューションズの買収、人材派遣、人材採用会社が、様々な業界におけるビジネスの才能あるソリューションを提供する。

プロフィール 2.グローバル評価サービス市場シェア(%)、配信モード、2023

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定義: アセスメントサービスは、個人、組織、または製品を評価し、パフォーマンス、スキル、知識、適性、その他の関連する要因を測定するためのソリューションおよびサービスの範囲を網羅しています。 これらのサービスは、教育、雇用、認定、才能管理、意思決定プロセスなどの目的のために、価値ある洞察とデータ主導の評価を提供するために、さまざまな評価方法、ツール、技術を利用しています。