臨時 ヘルスケア人材派遣 市場 規模とシェアの分析 - 成長傾向と予測 (2023 - 2030) 分析

世界的な一時的なヘルスケアのスタッフの市場は評価されました US$ 58.01 から 2023年のBn そして到達する予定 US$ 80.1 バイ 2031 成長する 化合物年間成長率(CAGR) 4.1% 2024年～2031年

過去数年間に、一時的かつ契約的な医療従事者に対する要求が大幅に増加しました。 ヘルスケアニーズやコストが世界中でも増加し続けるため、病院などの医療施設は重要なスタッフの課題に直面しています。 成長する患者の体積、より多くの要求する老化の人口 医療関連 介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護・介護

グローバル 臨時 ヘルスケア人材派遣 市場 - 地域 洞察

• 北アメリカ 2023年の市場シェアの43.7%以上を占める、予測期間中に一時的な医療スタッフのための最大の市場であることが期待されます。 北米は、世界的な一時的医療従事者の市場において優勢な地域として設立しました。 これは主に開発されたヘルスケアインフラおよび質のヘルスケアのための上昇の要求に起因することができます サービス 米国のような主要国で. 成長の激しい人口と慢性疾患の蔓延の増加に伴い, 効果的に労働力の需要とコストを管理するために、一時的なスタッフサービスに大きな信頼性があります. この地域のいくつかの大規模な組織はまた、一時的なスタッフの代理店によって提供される柔軟性を支持し、永久的な雇用の能力を成長させました。
• アジアパシフィック 2023年の市場シェアの25.2%を占める一時的なヘルスケアのスタッフの市場のための第2位の市場であることを期待しています。 アジアパシフィックは、インド、中国、シンガポール、韓国などの国で急激な経済拡大、医療ツーリズムの拡大、そして普遍的な医療活動によって燃料を供給し、急速に成長する地域市場として誕生しました。 恒久的な医療雇用の費用は重要ですが、手頃な価格の質の高いサービスのためのバージョンの需要があります。 これは、季節/プロジェクトベースのニーズに応じて費用対効果の高い人員を柔軟に配置することができる一時的なスタッフの代理店のためのスコープを提供します。

プロフィール 1.グローバル・一時的なヘルスケアのスタッフの市場シェア(%)、地域別、2023

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アナリストのビュー:

一時的なヘルスケアのスタッフの市場は、今後数年にわたって大幅に成長するために気化されます。 先進国における高齢化の人口は、医療サービスの需要を追い求めています。 これは、ヘルスケアプロバイダー間の柔軟な労働力ソリューションの必要性を増加しています。 慢性疾患の予防接種は、費用対効果の高いスタッフの選択肢の必要性を燃料にする別のドライバーで、質の高いケアを提供することができます。 一方、通常の看護師やその他医療スタッフのワークロード圧力は、仮のプロジェクトベースの作業を考慮するように押しています。

グローバル 臨時 ヘルスケア人材派遣 市場 ドライバー

• キーマーケットプレイヤーによる買収増加: : : 買収などの有機成長戦略の採用の増加は、予測期間にわたって世界的な一時的な医療スタッフの市場成長を促進することが期待されています。 例えば、2023年11月30日、医療会社AMNヘルスケアがMSDRの買収を発表しました。 MSDRは2つのヘルスケアのスタッフの企業から構成され、ローカムのテナントおよび高度の練習を専門にします
• 永久的なヘルスケアスタッフの不足: : : 医療従事者の方々は、様々な役割や専門分野において、永続医療従事者の不足により、近年大きな成長を遂げてきました。 病院、介護施設、その他の医療施設は、フルタイムの看護師、医師、その他の臨床スタッフの発見と保持の難しさに直面しています。 これは、高齢者人口を含むさまざまな要因により、医療サービスに対する需要の増加、パンデミックにおける看護師のバーンアウト、旅行看護の役割と比較して非競争の給料などです。
• 質の高い患者ケアを提供し続け、必須のスタッフの要件を満たし続けるために、多くのヘルスケア組織は、契約に基づいてオープンポジションを埋めるために、一時的なスタッフの代理店に回しました。 看護師登録は、一時的な医療スタッフの手配により特に需要が高い。 アメリカ病院協会によると、旅行看護師や他の一時的な臨床スタッフを使用して病院の報告の70%以上が労働力を補う。 一部の施設では、一時的な臨床スタッフに頭の10%以上を占めています。

グローバル 臨時 ヘルスケア人材派遣 市場 機会

• 非臨床的役割のアウトソーシングの増加: : : 臨床従事者、病院、その他の医療従事者に加えて、物流、管理、請求、および一時的な人材派遣機関へのコーディングなどの非臨床的役割をアウトソーシングしています。 コストと管理の負担が高まり、非必須のバックオフィス機能をアウトソーシングすることで、医療組織は必要に応じて柔軟に対応しながら、患者様のケアに集中することができます。 人材派遣会社では、様々な事業分野や業務分野において、一時的非臨床医療従事者を育成しています。 また、専門的専門知識を獲得しながら、設備は、変動的な需要のロールのための大規模な永久的なヘッドカウントを回避するのに役立ちます。 業界調査によると、非臨床医療の仕事のアウトソーシングは、過去5年間で2倍にし、現在は一時的な医療従事者市場の重要な部分を表しています。

グローバル 臨時 ヘルスケア人材派遣 市場 – トレンド

• 人材育成機関によるAIや分析などの新技術の採用: 人材業界は、人工知能や高度なデータ分析などの幅広い技術の採用により、大きな変化を遂げています。 ヘルスケアのスタッフング・エージェンシーは、これらのイノベーションを活用して、採用と配置プロセスを合理化しています。 人工知能と機械学習アルゴリズムは、スキル、経験、好み、その他の要因に基づいて、より効率的に候補者にマッチングする代理店に権限を与えます。 ジョブフィットを改善しながら、採用時間を短縮しました。 分析ソリューションは、需要のパターン、スキルギャップ、地理的ニーズ、その他にも、代理店の深い洞察を提供します。 データ主導のインサイトにより、代理店は採用戦略を計画し、トレンドを予測し、ワークフローを管理し、ヘルスケアの才能ネットワークを最適化することができます。

グローバル 臨時 ヘルスケア人材派遣 市場 - 拘束

• ヘルスケアの払い戻しの変更: ヘルスケア・リミューズメント・ポリシーの変化は、一時医療従事者の市場の成長に影響を及ぼしています。 多くの国は、有料サービスモデルから価値ベースおよび束ねられた支払システムに移行しています。 不要なコストを削減し、結果を改善することを目的としています。 しかし、このトランジションは、スタッフのやりとりにチャレンジしています。 新規の払い戻しモデルでは、病院や医療施設は一定の圧力で、コストを管理しながら効率性を向上させることができます。 それぞれのサービスに対しては、もはや報酬を払っていませんが、サービス全体の品質とサービス提供の大切さに基づいています。 これは、一時的なスタッフを含む彼らの支出でより選択的になりました. ヘルスケアプロバイダーは、人材派遣会社から人材を派遣するのではなく、長期的な費用対効果の高い労働力戦略の構築に注力しています。 看護師のような重要な一時的役割を固定期間契約に持たせて、費用を削減する。
• 一時的な医療スタッフの費用を上げる: 一時的な医療従事者の増加コストは、世界的な一時的な医療従事者の市場の成長に大きな課題を提起しています。 一時的なスタッフの需要が増加したワークロードを管理するために、パンデミックの間に上昇すると、一時的なスタッフに関連するコストも大幅に増加しました。 ヘルスケア施設は、一時的なスタッフサービスにより高い支出で収益性を維持するために苦労しました。 費用は、一時的なスタッフに支払った賃金だけでなく、医療従事者を配置する際に、スタッフの機関によって考慮する必要があるトレーニング、認定、保険などの追加のコンプライアンスコストも含まれています。 「偉大な辞退」現象で、看護師や他の医療専門家の需要は、世界の多くの地域で供給を圧倒しています。 これは、高賃金を要求するために、一時的な医療従事者より多くの回復力を与えています。 スタッフの代理店は、競争力のある料金を支払うことを余儀なくされ、資格のある一時的な臨床スタッフを引き付け、保持するために他の利点/特典を提供します。
• カウンターバランス: したがって、主要な市場プレイヤーは、他のプロバイダやヘルスケアネットワークと戦略的なアライアンスを形成し、給与者との取引力を増加させ、共有リソースを資本化し、ヘルスケアプロバイダーやスタッフがドキュメントとコーディングの最新のベストプラクティスについて教育されていることを保証する必要があります。これは、払い戻しを最大限に活用するために不可欠です。

プロフィール 2. 世界の一時的なヘルスケアのスタッフの市場シェア(%)、タイプによって、2023

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グローバル 臨時 ヘルスケア人材派遣 市場 - 最近の開発

買収とパートナーシップ

• 2023年9月8日 アカチウムグループ米国、欧州、アジア太平洋、オーストラリアを横断するサービスおよびスタッフの業務をグローバルヘルスケアおよびライフサイエンスのデリバリーパートナーとして、米国の専門機関であるSumo Medical Staffing社を買収したことを発表しました。 買収により、Acacium Groupは米国全土で大きなプレゼンスを獲得し、クライアントにサービスを提供し、グローバルヘルスケアデリバリーパートナーとしての地位を強化することができました。
• 2022年11月 スナップナース米国で医療従事者であるケバラと提携し、コンティンジェントの労働力管理ソフトウェアと、医療従事者を合理化し、医療従事者一人ひとりのダイムを合理化

グローバル一時ヘルスケア人材市場におけるトップ企業

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定義: 一時的な医療スタッフは、病院、クリニック、およびその他の医療施設に柔軟な労働力ソリューションを提供し、変化するニーズに対応します。 一般的には、一時的なスタッフの手配の2つの主要なタイプがあります。一時的なスタッフと契約スタッフ。 一時的なスタッフは、特定の短期割当のために臨床またはサポート担当者を雇うことを含みます, 通常、空室を満たすか、患者の体積の一時的な上昇を処理するために. 契約のスタッフは、看護師、セラピスト、または長い割り当てのための技術者などの医療専門家を配置します。, 多くの場合、数ヶ月から数年の範囲.