募集ソフトウェア市場 SIZE AND SHARE ANALYSIS - GROWTH TRENDS AND FORECASTS (2024-2031)

募集ソフトウェア市場 Size and Trends

グローバル採用ソフトウェア市場は、 US$ 3.02 Bn で 2024 そして到達する予定 US$ 5.58 によって 2031、混合物の年次成長率を展示する 2024年～2031年(CAGR)9.2%

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採用プロセスを合理化し、従来の採用に関連するコストを削減する成長の必要性は、高度な採用ツールとソフトウェアを採用するためにいくつかの組織を駆動しています。 また、採用の自動化ソフトウェアの需要を促進し、仕事の要件やタイトな労力市場の変化により、企業が直面する人材の育成も行っています。 現代の募集プラットフォームが提供するさまざまなAI機能 チャットボット 候補者のスクリーニング、採用決定のための予測分析などは、採用ソフトウェア市場の成長をさらに補っています。 採用ソフトウェアソリューションの採用は、今後数年で加速し、技術に基づく人材獲得戦略に頼りになればと予想されます。

労働力の可動性を高める

採用ソフトウェア市場は、世界各地の労働力が高まっています。 組織は、より良いキャリア機会とワークライフバランスの検索で、より頻繁に転職する熟練した従業員として、適切な才能を雇用し、保持することに挑戦しています。 従来の採用プロセスは、このダイナミックな景観でペースを維持することはできません。 採用ソフトウェアは、企業がオンラインジョブポータルとソーシャルメディアプラットフォームを介して大規模な候補プールに到達することができます。 効率的な申請者の追跡システムを作成して、履歴書やアプリケーションを大量に管理できます。 スキルベースのマッチングのための高度なツールで、企業は仕事の要件に密接に合う候補を見つけることができます。 採用ツールは、候補者がモバイルデバイスを介してシームレスに適用できるようにし、プロセスをより便利にします。 モバイルファーストのアプローチは、非常にモバイルであるミレニアルの求職者を引き付けます。 社員が急激に転職を続けていくにつれて、採用技術は多くの組織にとって人材不足の課題に対処する上で重要な役割を果たします。

Market Concentration and Competitive Landscape

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厳格なコンプライアンス規則

企業は雇用中に従わなければならないコンプライアンス要件の上昇による世界的な採用ソフトウェア市場が成長しています。 平等雇用機会(EEO)、反差別法、およびデータプライバシーなどの規制は、世界中で厳格になり、手動採用プロセスは、不承諾の誤りとリスクのために多くの部屋を残します。 採用ソフトウェアは、法的基準に準拠する公正で透明な雇用プロセスを確保するためのワークフローを自動化します。 アプリケーショントラッキング、スキルベースのマッチング、構造的なインタビューなどの機能は、監査可能なデジタルフットプリントを残します。 これは、企業が不公平な雇用慣行に関連する潜在的な訴訟に対して自分自身を守ることが容易になります。 オンライン投稿とスケールでのスクリーニングを通じて候補者を Vetting はまた、法的責任を削減します。 採用ツールは、一般データ保護規則(GDPR)およびその他のローカルデータプライバシー法に準拠して、機密性の高い個人情報を再確認し、申請者のデータを安全に保存するための組み込みツールを持っています。 コンプライアンスの義務がより複雑になるにつれて、採用技術は、成長する組織のコンプライアンスリスクを削減するために必要な構造、制御、監査証を提供します。

アナリストからの主なテイクアウト:

【速攻】 デジタル変革 企業の間では、より多くの企業が申請者の追跡システムを採用し、オンラインで才能を調達し、雇用するための革新的な方法を求める重要なドライバーです。 複数の業界を横断する人材不足により、スケーラブルで効率的な採用プロセスを可能にする採用技術は、需要が高い。 ジョブサイトやアプリケーションからユーザーエクスペリエンスをスリックすることを期待する若い個人への人口統計的なシフトは、ソフトウェアベンダーも有利です。

ただし、応募者の情報に対する機密性により、データのプライバシー規制が課題を提起する。 堅牢なデータセキュリティとコンプライアンス機能の確保により、コストを削減できます。 仕事の性質が進化するにつれて、採用ニーズを変更すると、ソフトウェアの焦点領域を破壊する可能性があります。 限られたIT予算で中小企業の採用が遅くなる可能性があります。

北米は現在、広範な技術使用により優勢ですが、アジアにおける急速なデジタル化は成長を促進しています。 中国、インド、および強い経済成長と住宅の大きな人口を経験する他の発展途上国は、大規模な市場を提供します。 ソーシャルリクルーティングは、トラクションを獲得し、多くのベンダーがこれらのアプローチを統合しています。 市場は景色を片付けるかもしれないニッチの解決を提供する多くの新しいentrantsと競争しています。 しかし、高度な分析、カスタマイズ可能なワークフロー、優れたユーザーエクスペリエンスを提供するベンダーは、機会をキャプチャするために最善を置きます。

市場課題: カスタマイズおよび維持に関連付けられる高いコスト

世界的なペットテック市場は、今後数年で市場成長を著しく高めることができる革新的な製品の開発に大きな規模を持っています。 ペットの所有権は世界中で増加し、人間は自分のペットと密接な感情的な結束を開発するので、人々がより良い監視、娯楽、そして彼らの動物の仲間を世話できるようにする技術が求められます。 活動のような技術は、GPS追跡者、インタラクティブなおもちゃ、ペットを精神的および物理的な刺激を与える自動化されたフィーダーを監視し、所有者が遠隔に自分のペットの幸福を監視できるようにします。 しかしながら、人々やペットが一緒にやりとりし、生きる方法に革命をもたらす、より先進的な革新的な製品にとってはまだ大きな可能性が残っています。

イノベーションのためのいくつかの分野は、重要な兆候を監視し、高度な健康の洞察を与えることができるペットウェアラブル、ペットの感情的な状態とニーズを翻訳するスマートカラー、精神的にペットを関与する拡張現実のおもちゃ、および音声制御ペットガジェットの完全なスマートホームを含みます。 AI、センサーの小型化、予測分析などの分野におけるさらなる技術の進歩により、将来の革新的な製品は、ペット所有者の経験を一定の双方向通信と、種間の限界レベルの理解に移行することができます。 このような高度なソリューションは、特に若いペットの両親に新しい技術の採用者であり、ペットを価値のある家族として見ているようにアピールします。

市場機会: 採用ソフトウェアを他のHR技術と統合

採用ソフトウェアと他の人事技術との統合により、グローバル採用ソフトウェア市場における成長の機会が増える可能性があります。 企業は、採用プロセスの最適化にますます注力しているため、統合型採用ソフトウェアスイートは、調達から採用まで、採用ライフサイクル全体で活動の合理化に役立ちます。

統合システムでは、候補者の情報は、より優れた追跡と管理のためのApplicant Tracking System(ATS)およびその他のHRデータベース間でシームレスに共有することができます。 これは、リクルーターは、すべての候補プロファイルと動きの統一されたビューを持つことを可能にします。 また、冗長データエントリの減少にも役立ちます。 同様に、既存の従業員データをパフォーマンス管理や学習管理システムに活用することで、仕事の要件をより迅速に最適な内部候補を識別できます。 採用ワークフローをCRMなどの他のシステムと連携することで、採用とその後の人事プロセス間の情報のスムーズな移行を実現します。

コラボレーションツールで採用ソリューションを統合する能力は、別の成長領域です。 たとえば、ビデオ会議ソリューションと統合することで、インタビューや評価を円滑に実行できます。 同様に、メッセージングプラットフォームとワークフォースコラボレーションスイートとの統合により、リクルーター、採用マネージャー、候補者がプロセス全体に接続するための共有プラットフォームを提供します。 これは、国連の統計によると、柔軟でリモートの採用が上昇するにつれて重要になります。

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コンポーネントによるインサイト - 自動化ボットソフトウェアセグメントの成長

コンポーネントの面では、ソフトウェアセグメントは、主要な採用ワークフローとプロセスを自動化する能力に2024年の市場の58.4%のシェアを占めると推定されます。 マニュアル、紙ベースのプロセスを含む伝統的な採用慣行は、雇用主と求職者の両方にとって非常に非効率的です。 現代の採用ソフトウェアは、候補者の調達、履歴書のスクリーニング、インタビューのスケジューリング、評価管理、および背景チェックなどのタスクを自動化し、数日または数時間から必要な時間を大幅に削減します。

採用ソフトウェアは、セキュアな申請者の追跡ポータル、インタビューフィードバックツール、および候補関係管理機能を提供することにより、採用チーム間でのシームレスなコラボレーションとコミュニケーションを強化し、採用担当者、採用担当者、人事チーム間のシームレスなコラボレーションを実現します。 ソフトウェアは、アプリケーションの状態の更新、スケジューリングインタビュー、インタビューのフィードバックをリアルタイムで共有するなど、採用サイクルを合理化するなどのタスクを処理します。

また、採用ソフトウェアは、他の人事システム、付随的追跡システム(ATS)、およびタレント管理プラットフォームと簡単に統合し、リクルーターが単一のプラットフォームで重要な候補情報にアクセスできるようにします。 ソフトウェアの堅牢な分析とレポート機能により、リクルーターは、主要なパフォーマンス指標(KPI)の採用を分析し、ボトルネックを特定し、トップパフォーマンスの調達チャネルを決定し、戦略を最適化します。 全体的に、オートメーションは、候補者の経験を強化しながら、採用者のための高い生産性と効率性を促進し、ソフトウェアの大手市場シェアに貢献している重要な要因です。

組織規模によるインサイト - 大規模な企業規模の機能

組織規模の観点から、大企業セグメントは、2024年の市場の52.1%のシェアを保有し、より広い採用ニーズと高い予算能力を期待しています。 大規模な企業は、複数の事業単位および地理的な場所を渡る広範な労働力の必要性による中小企業と比較して大きく、より複雑な採用量を持っています。 ジェネラリストに頼る中小企業とは異なり、大企業は、これらの要件を処理するために専用の社内のスペシャリストの採用チームが必要です。

スケールと複雑性を効率的に管理するために、大規模な企業は、高度な機能を備えた包括的な大容量の採用ソフトウェアスイートに投資します。 カスタマイズ可能なワークフロー、コンフィギュラビリティ、バルクデータインポート/エクスポート、および強力な分析などの特徴は、大規模な複雑な採用業務のニーズに特に対処します。 さらに、企業はベンダーのサポートとトレーニングリソースを活用して投資収益を最適化することができます。

セキュリティとコンプライアンスは、厳格な規制上の義務と機密従業員データに関するリスクアバージョンによる大企業にとっても重要な優先事項です。 堅牢なソフトウェアセキュリティプロトコルと認証は、企業のデータ保護ニーズに対する安心を提供します。 これらの要因は、中小企業に十分な基本的なポイントソリューションと比較して、堅牢でエンタープライズグレードの採用ソリューションのための大規模な企業の好みを大幅に向上させます。 全体的に、大規模および複雑性セットの採用ソフトウェア スイートをサポートする能力は、大規模な組織間で優位性のある市場シェアを達成するために別々に置きます。

垂直による洞察 - タレント技術エコシステムがIT垂直を向上

垂直面では、IT&Telecomセグメントは、才能技術のエコシステム開発の初期採用者であるため、2024年に市場の39.3%シェアを占めることが予想されます。 IT業界は、技術革新と競争の差別のための才能獲得と管理の戦略的重要性を長い間認識しています。 テクノロジー企業は、採用ソフトウェアの早期採用者の中で、シームレスな候補経験、採用マーケティング、およびソーストップ技術スキルを通じて雇用主のブランドを強化しました。

才能エコシステムに燃料を供給する他のプラットフォームとソフトウェアの緊密な統合もIT企業に利益をもたらします。 たとえば、ジョブボード、会社のウェブサイト、ソーシャルプロファイル、インタビュープラットフォーム、ビデオ履歴書ツール、スキル評価、および雇用主レビューサイトと連携することで、より広い才能のネットをキャストできます。 一方、HRIS、ペイロール、パフォーマンス、コラボレーションツールは、クロスファンクションのシナジーを提供します。

さらに、IT企業は、ソフトウェア能力を密接に理解し、ベンダーと頻繁に連携して革新的なソリューションをテストします。 新興技術の調達スキル、デジタルプロファイルの評価、およびグローバル規模でのリモート採用の促進など、複雑で高額なニーズに合わせた新機能に影響を及ぼします。 全体的に、テクノロジーの才能エコシステムとIT企業の役割の激しいサイクルは、イノベーターが採用ソフトウェア採用の観点からその主要な位置に貢献します。

Regional Insights

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北米は、2024年に35.1%の市場シェアを推定し、世界的な採用ソフトウェア市場を廃止し、主要なプレーヤーの強力な存在と地域における先進技術の早期採用に取り組んでいます。 採用ソフトウェア業界は、米国の過去数年にわたり、さまざまな分野における大企業と中小企業の需要増加による大きな成長を見てきました。 さらに、主要なHRソリューションプロバイダーの多くの存在と熟練した労働力の可用性は、この市場でさらに北米のリーダーシップポジションを強化しました。

アジア太平洋地域は、グローバルに採用ソフトウェアの最も急速に成長している地域市場として誕生しました。 企業セクターの急速な拡大と採用活動の合理化の必要性は、さまざまなアジアの経済における採用ソリューションの採用を推進しています。 さらに、政府によるデジタル化のクラウドベースのソリューションや普及の拡大が市場成長を支援しています。 中国、インド、日本などの国は、IT&テレコム、BFSI、製造、その他の業界からの需要が高まっています。

アジアパシフィックの熟練した開発者の運用コストと可用性は、グローバル採用ソフトウェアベンダーがプレゼンスを拡大するための魅力的な目的地になりました。 要件に応じて製品をローカリゼーションし、競争力のある価格設定も、ベンダーが地域の高い市場シェアを獲得するのを助けました。 しかしながら、インフラの課題や、少々の国の意識の欠如は、市場の可能性を制限し続けています。 しかし、全体的な勢力は、今後数年間、アジア太平洋地域における採用ソフトウェアの採用に対する強い展望を示す。

Market Report Scope

Key Developments

• Oracleは、エンタープライズソフトウェアおよびクラウドコンピューティングソリューションのリーディングプロバイダーであるOracleは、Oracle ME従業員エクスペリエンスプラットフォーム内でAIを活用したアップスキルアップソリューションであるビジネスリーダー向けにOracle Growを導入しました。 この革新的なサービスでは、ビジネスリーダーや人事チームが、従業員のスキルや開発を進化させ、ビジネスの優先順位や成果を結びつけることを目指しています。
• 2024年1月、Ceridianは、人的資本管理(HCM)技術のグローバルリーダーであり、ロミの買収を発表しました。 買収は、Q1 2024でクローズする予定で、既存のバランスシートキャッシュで資金を調達し、Ceridian の顧客をより魅力的な学習と開発経験、AI 主導のコンテンツ作成、および拡張型企業学習能力を提供することを目指しています。
• 2022年12月、アジア・ヘルスケア・ホールディングス(AHH)は、アジアの大手単一専門ヘルスケア・デリバリー・プラットフォームであり、卓越した人事オートメーション・ソリューション・プロバイダーであるHROneと提携し、企業ポートフォリオ全体で人材の業務を合理化し、自動化します。
• Oracleは、エンタープライズソフトウェアおよびクラウドコンピューティングソリューションのリーディングプロバイダーであるOracleは、候補者とのエンゲージメントを強化し、トップ人材のコミュニティを創造し、より迅速な採用プロセスを可能にし、各候補のためのパーソナライズされた経験を提供するための人材と人材獲得チームを支援するために設計されたOracle リクルートブースターを立ち上げました。
• 2020年2月、クロノス 労働力管理と人的資本管理クラウドソリューションのリーディングプロバイダーであるUltimate Softwareは、クラウドの人的資本管理と従業員経験ソリューションのグローバルリーダーであり、HCM空間における世界最大のクラウド企業の一つとなる統合を発表しました。 2020年4月1日以降にUKG(Ultimate Kronos Group)に正式に発売された複合施設は、効果的な労働力管理とHCMソリューションを求める組織によるクラウド導入の傾向を増加させることを目指しています。

*定義: グローバル採用ソフトウェア市場は、組織が採用プロセスの合理化と簡素化を支援するソリューションで構成されています。 採用ソフトウェアは、調達候補に関わるタスクを自動化し、申請者を管理し、コミュニケーションをスピードアップし、採用プロセス全体を追跡します。 申請者の追跡、ビデオインタビュー、自動スクリーニングなどのツールを1つの使いやすいプラットフォームに統合することで、企業が候補を見つけ、画面を速く見つけることができます。 これらのソリューションは、採用効率を向上させ、より良い候補体験を提供します。

Market Segmentation

• コンポーネントの洞察 (Revenue, US$ Bn, 2019 - 2031)
  • ソフトウェア
  • サービス
• 組織規模の洞察(Revenue、US $ Bn、2019 - 2031)
  • メニュー
  • 大企業
• 垂直インサイト (Revenue, US$ Bn, 2019 - 2031)
  • BFSIの特長
  • IT&テレコム
  • リテール
  • 製造業
  • メディア&エンターテインメント
  • ヘルスケア
  • 政府機関
  • その他
• 地域的洞察 (Revenue, US$ Bn, 2019 - 2031)
  • 北アメリカ
    • アメリカ
    • カナダ
  • ラテンアメリカ
    • ブラジル
    • アルゼンチン
    • メキシコ
    • ラテンアメリカの残り
  • ヨーロッパ
    • ドイツ
    • アメリカ
    • スペイン
    • フランス
    • イタリア
    • ロシア
    • ヨーロッパの残り
  • アジアパシフィック
    • 中国・中国
    • インド
    • ジャパンジャパン
    • オーストラリア
    • 韓国
    • アセアン
    • アジアパシフィック
  • 中東・アフリカ
    • GCCについて 国土交通
    • イスラエル
    • 南アフリカ
    • 中東・アフリカの残り
• キープレーヤーの洞察
  • ADP合同会社
  • バンブー HR LLC
  • 株式会社ブルホーン
  • セラディアンHCM
  • 株式会社クリアカンパニー
  • コーナーストーン
  • 株式会社雇用
  • IBMの
  • iCIMS株式会社
  • Jobvite株式会社
  • オラクル株式会社
  • 人々 の管理者
  • リクルート
  • ソリューション 成功要因
  • 株式会社スマートリクルーター