ソーシャル・パーソン・レコグニション・システム市場 分析

社会的従業員の認識システムは、組織が従業員のツールと社会的なネットワークツールに関連した技術を提供することを支援するソフトウェアソリューションの組み合わせです。これにより、お互いの努力を認め、成功を祝うことができます。 ソーシャル従業員認識プラットフォームは、ユーザーが別の人/同僚の努力を認識し、ソーシャルネットワーキングウェブサイトの助けを借りてそれらを承認することを可能にするソフトウェアシステムです。 管理者は、従業員の貢献、知識の共有、社会的な学習、行動を強化し、チームの成果を披露し、主題の専門家を特定し、企業知識を拡張するのに役立ちます。

2021年(2021年)は、グローバル社会人認識システム市場が2021年(2021-2028)年(2021年)に比べ11.9%のCAGRを展示する見込みである。

最近の開発:

• 2020年5月、Salesforceは、COVID-19パンデミック期間中、ビジネスやコミュニティを安全に再開できるように、Work.comを立ち上げました。 Work.comには、コンタクトトレースや緊急対応管理から従業員のウェルネス評価、シフト管理まで、プライベートおよび公共セクターのCOVID-19のパンデミックに対する対応を加速するための新しいソリューションが含まれます。
• 2020年6月、タニウムは、従業員サービス管理を再開するためのセールスフォースと戦略的パートナーシップを発表しました。
• 2018年10月、Jive Softwareは、従業員の経験ソリューションのリーディングプロバイダーであり、同社のAureaファミリーの一部であるJive Softwareは、VoddafoneウクライナがGold Step 2 2018 IntranetおよびDigital Workplace Awardを受賞しました。

欧州は2020年のグローバル社会人従業員認識システム市場で優位地位を保ち、それぞれ北米・アジア太平洋地域に続いて、31.9%の株式を占めています。

プロフィール 1. 地域別世界社会従業員認識システム市場価値(US $ Mn)、 2020年1月19日

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マーケット・ダイナミクス・ドライバー

企業間のソーシャルメディアプラットフォームの活用の増加は、予測期間中にグローバルソーシャル従業員認識システムの市場の成長を促すことが期待されます。 様々なソーシャルメディアプラットフォームは、過去に組織やビジネス企業の大規模な採用を目撃しました。 LinkedInとTwitterを含むソーシャルメディアプラットフォームは、社内チームとコミュニケーションするために、企業によって使用されています。 また、社員の努力を分かち合い、販促活動やマーケティング活動にも携わる。 企業は新製品を広告し、製品の割引に関して、従業員の新しい将来の成長のための計画を立て、オンラインで販売を後押しし、ブランドの忠誠性を高めるために。

シニアマネジメントの育成は、予測期間におけるグローバル社会人認識システム市場成長を推進する見込みです。 従業員の認識におけるシニアマネジメントの関与の増加は、組織における社会的な従業員の認識システムの採用が増加しました。 一部の企業は、同様の活動における上層管理の参加に増加し、より強い成長を見てきました。 これらの社会的な従業員認識ソリューションは、アプリベースで、シニア管理が遠隔地から積極的に参加し、従業員が行う取り組みを認識し、報酬を得ることができます。 さらに、社会的な従業員の認識ソリューションは、従業員が各チームと従業員にコミュニケーションをとり、従業員の生産性を高めることができます。

マーケットチャンス

BOYD文化の普及により、大きな成長機会を提供できます。 多くの企業は、中小企業のNAScentステージにあるが、自社のデバイス(BOYD)を持てる文化を受け入れ始めました。 このトレンドは、市場の存在感を高めるために、市場選手のための主要な機会を作成します。. 様々な分野における組織は、パーソナルコンピュータ、デバイス、ノートパソコンなどの面で会社にコストを削減するために、BOYD文化を採用しています。 BOYD アプローチは、従業員が同僚やクライアントとつながり、従業員が同僚やチームをアピールできるようにします。 これは、フィードバックを提供し、組織に対する忠誠性を高めることによって行われます。

ソーシャルメディアプラットフォームの高成長は、主要なビジネスチャンスを提供できます。 Coherent Market Insightsの分析によると、インターネットユーザーの約65%がソーシャルメディアプラットフォームとオンラインサービスを毎日利用しています。 多くの企業が従業員のトレーニングのためのソーシャルネットワーキングツールを展開しています。 社内にコストを増大させず、社員がお互いにコミュニケーションをとり、自らの努力を認識できるようにします。 また、企業は、ソーシャルメディアプラットフォームを使用して、オンラインコミュニティを通じて従業員のやりとりを促進し、ビジネスに関連するさまざまな複雑な問題や課題を解決し、その貢献者に報います。

市場動向

中小企業は、限られた予算と高いセキュリティオプションの欠如のために、この技術を採用しています。 中小企業は、予算に合ったソリューションを要求し、十分なレベルのセキュリティを提供します。 したがって、企業はクラウドベースのソーシャル従業員エンゲージメント技術の採用にシフトしています。これにより、同様のパフォーマンスとセキュリティをオンプレミスソリューションとして提供でき、IT関連のインフラストラクチャのさらなる拡大を必要としません。

投資し、グローバルプレゼンスを強化するために、より多くの資本による小規模なプレーヤーと比較して、世界的な市場収益の大きなシェアのための大規模な企業アカウント。 大規模な企業は、グローバルに働く従業員と接続し、各製品に関連するユーザーの行動を促進するために、これらの企業ソーシャルネットワークとオンラインコラボレーションソリューションを採用しています。 成長の採用で ソフトウェアサービス ITインフラを増やすことなくクラウド上の可用性により、コストが削減されるため、中小企業は、これらの社会的な従業員エンゲージメントプログラムを実施しています。

プロフィール 2.グローバルソーシャル従業員認識システム市場シェア、 業界別、2020年

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グラフのキーテイクアウト:

• 小売および消費者 2020年のグローバル社会人認識システム市場における34.2%のシェアを占める市場において、商品セグメントが優位に保たれました。 セグメントは、2028年にUS $ 8,216.1百万に達すると予想され、小売業界における高度な技術の増加による顧客保持の運用効率と顧客体験の向上につながります。
• オンプレミスのセグメントはUS $ 6,460.0に値しました 2020年のMnは予想期間に15.1%のCAGRを目撃する見込みです。

マーケット・ダイナミクス-抑制剤

安全なソーシャルネットワーキングプラットフォームの低可用性は、予測期間中に世界社会認識従業員システムの市場の成長を抑制することが期待されます。 効果的なセキュリティ対策の欠如は、社会的従業員認識システムの採用のための主要な妨げ要因です。 ソーシャル・ネットワーキング・ウェブサイトをビジネス・アプリケーションと統合することで、サイバー攻撃、不正なアクセス、情報への不正なアクセスがビジネスに影響する。 インテグレーション 顧客関係管理 (CRM) または エンタープライズリソース管理 (ERP) ソーシャルWebサイトでは、クライアント、ベンダーなどのユーザーが会社のコンテンツにアクセスし、その結果、企業の社会的従業員認識ソリューションの好みは、現在比較的低いです。

全体的な従業員の参加の欠如は、予測期間にわたって全体的な社会的従業員の認識システム市場成長を妨げることが期待されます。 さまざまな組織では、そのようなソーシャルメディアプラットフォームを使用する多くの従業員は、個人情報を危険にさらすことができます。 多くの組織がこれらの技術に統合していますが、従業員に十分なトレーニングと入門学習を提供していません。 その結果、従業員はソーシャルメディアプラットフォームを訪問していますが、リアルタイムコラボレーション、チームとの対面コミュニケーションなど、多くの利点を提供できません。

競争セクション

グローバル社会人認証システム市場に参入する大手企業は、GloboForce Ltd、BI Worldwide、SalesForceです。 コム、ジブソフトウェア、株式会社オーレア、株式会社リファイン、株式会社リコグナイズ、株式会社クドス、株式会社Vmware、株式会社アチワーズソリューションズ、マディソン。

主な開発

市場での主要プレイヤーは、市場で競争優位性を得るために、合併や買収に焦点を当てています。 たとえば、2017年6月、ソフトウェアのエンペリーであるAurea Software Inc.は、Jive Software社が462万ドルを買収しました。