MERCATO DEL SOFTWARE DI COMPENSAZIONE ANALISI

Mercato globale del software di compensazione

Il software di compensazione si occupa della parte critica della gestione del talento e della ritenzione dei dipendenti. Software di gestione delle compensazioni gestisce gli stipendi dei dipendenti in un'organizzazione e fornisce linee guida su come lo stipendio dovrebbe essere dato secondo le responsabilità del lavoro e la designazione del dipendente. Il software di gestione del risarcimento è accessibile dai responsabili delle risorse umane di qualsiasi organizzazione, tuttavia, gli altri gestori possono anche gestirlo in base all'autorità fornita dall'organizzazione.

Il software di compensazione è noto anche come soluzioni Human Capital Management Solutions (HCM) e ha funzionalità integrate automatizzate, che includono le politiche HR, le prestazioni di amministrazione, l'iscrizione aperta e gli eventi di vita, il tempo, la frequenza e la pianificazione, l'amministrazione payroll e la gestione fiscale.

Gli utenti finali come le aziende aziendali in questo mercato preferiscono scegliere un fornitore che fornisce abiti software convergenti. Ciò è dovuto al fatto che se un'azienda preferisce adottare diversi costumi software ogni volta, può portare a problemi di integrazione del software e quindi, cambiando il processo dell'azienda. L'implementazione di software di compensazione sta guadagnando trazione tra tutti i tipi di imprese in quanto aiuta ad aumentare la trasparenza e migliorare la comprensione al momento delle ricompense e sulla base delle prestazioni dei dipendenti e consente alle aziende di eseguire un efficiente processo di gestione del risarcimento.

Si prevede che l'aumento della domanda di processi automatizzati di compensazione aiuti alla crescita del mercato

L'aumento della domanda di un processo automatizzato di gestione della compensazione è uno dei principali fattori che influiscono sulla crescita del mercato durante il periodo di previsione (2018-2026). Aiuti all'automazione per semplificare la pianificazione e l'elaborazione dei risarcimenti (politica, procedure, regolamenti e altri). Riduce il lavoro di carta, aumenta l'efficienza, semplifica il processo e dà un posto centralizzato per gestire tutti i compiti relativi alla compensazione dei dipendenti e salva i costi e il tempo dell'amministrazione, fornendo al contempo la massima efficienza con errori manuali ridotti.

Inoltre, l'aumento dell'adozione della tecnologia digitale HR (tecnologie digitali HR comprende diverse attrezzature per diversi tipi di operazioni HR/gestione correlate come la macchina biometrica per la presenza) è una delle tendenze recenti e principali driver per la crescita del mercato del software di compensazione a livello globale. Utilizzo di telefoni cellulari per il lavoro e la comunicazione da parte dei dipendenti di qualsiasi organizzazione è in aumento e questo ha portato a una crescente adozione e implementazione di tecnologie mobile HR come WorkBright, Namely e Zenefits. Questo dovrebbe creare un ambiente favorevole alla crescita del mercato.

Il segmento On-premises ha rappresentato una quota maggiore nel mercato globale del software di compensazione nel 2017

Il segmento di distribuzione on-premises è stimato a tenere la quota di mercato più grande nel 2018, a causa di un migliore controllo delle informazioni riservate e della sicurezza da attacchi esterni. Fornisce vantaggi come la migrazione dei dati, facilità di installazione, servizi di formazione dei dipendenti e controllo completo sul database critico dei dipendenti e delle politiche HR.

Il segmento basato sul cloud dovrebbe mostrare il CAGR più alto nel periodo previsto. Questo è dovuto distribuzione essendo conveniente e vantaggio di distribuzione anche in un'infrastruttura IT di base.

Figura: Valore di mercato del software di compensazione globale (milioni di dollari) e Condividi (%) da Tipo di distribuzione, 2017 & 2026

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FONTE: ANALISI DI MERCATO COHERENT, 2018

Figura: Mercato globale del software di compensazione Valore Quota (%) per Regione, 2017 & 2026

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FONTE: ANALISI DI MERCATO COHERENT, 2018

Aziende chiave

I primi cinque fornitori nel mercato globale del software di compensazione includono ADP LLC, Oracle Corporation, SAP Success Factors, Ultimate Software e Workday Inc.

Altri giocatori che operano nel mercato globale del software di compensazione sono HRsoft, Kinixsys, Kronos, Beqom, Halogen Software, Willis Towers Watson, Greytip Software, SumHR, Talentsoft, BullseyeEngagement, JSM Technologies Decusoft, Peoplefluent, Execupay, PayScale, CWS Software, Cornerstone, Curo, Harvest HCM, Nitso Technologies e Lumesse Technologies.