MERCATO DEL SISTEMA DI MONITORAGGIO APPLICABILE ANALISI

Il sistema di monitoraggio applicato (ATS) consente la gestione elettronica dei requisiti di personale raccogliendo e memorizzando i curriculum. A seconda del requisito delle organizzazioni, questi possono essere accessibili online o implementati su impresa, o possono essere ottenuti liberamente e sono talvolta open source. La capacità di questi sistemi di monitorare carichi di lavoro massicci, ridurre il requisito della forza lavoro manuale, e ridurre le spese aziendali globali è tra i principali fattori che influenzano la crescita del mercato.

L'integrazione dei social media e la capacità di rilevare i potenziali candidati passivi sono tenuti a rafforzare la crescita del mercato del sistema di monitoraggio dei candidati

L'integrazione dei social media in ATS aiuta ad aumentare la probabilità di trovare il candidato adatto, a causa di una maggiore viewership, l'espansione delle reti di riferimento attraverso la condivisione reciproca delle aperture di lavoro. Inavvertitamente questo porta anche al traffico di dati enorme, che può essere facilmente gestito attraverso l'utilizzo del software. Informazioni pertinenti come la storia dell'occupazione, le qualifiche educative e lo stato di occupazione possono essere facilmente recuperati attraverso i dati del profilo del candidato. Inoltre, l'integrazione dei social media consente anche un facile accesso tramite piattaforme mobili. Alcune soluzioni di e-recruiting sono anche presenti con applicazioni come l'invio di messaggi di testo ai candidati, fornire aggiornamenti, richiedere informazioni necessarie e colloqui di pianificazione. Inoltre, la sua applicazione include anche il rilevamento di potenziali candidati passivi e assistere il reclutatore aggiungendo il candidato nella comunità online del datore di lavoro per commercializzare strategicamente il marchio del datore di lavoro.

Tassonomia del mercato del sistema di monitoraggio applicabile

Sulla base di organizzazioni, il mercato globale del sistema di monitoraggio dei candidati è classificato in:

• Piccole e medie imprese (PMI)
• Grandi imprese

Sulla base della distribuzione, il mercato globale del sistema di monitoraggio dei candidati è classificato in:

• Cloud
• On-premise

Sulla base dell'integrazione dei social media, il mercato globale del sistema di monitoraggio dei candidati è

• Facebook
• LinkedIn
• Twitter
• Altri

La raccolta, l'estrazione dati e la capacità di automatizzare i processi generali di reclutamento sono fattori che dovrebbero guidare la crescita del mercato

La notevole quantità di tempo e gli sforzi possono essere salvati attraverso l'implementazione di ATS nelle organizzazioni. Questi software aiutano nella migliore identificazione dei candidati, attraverso l'esecuzione di un ampio algoritmo di ricerca automatizzato per soddisfare i profili di lavoro. Il software convenzionale è stato utilizzato principalmente per memorizzare, gestire e tracciare i curriculum, che si sono notevolmente evoluti con i crescenti requisiti di nuova generazione. Tendenze come l'uso di dispositivi mobili per applicazioni di lavoro, l'intervista video, la gestione dei rapporti candidati e l'applicazione di analisi per il sourcing dei candidati in combinazione con il monitoraggio dei candidati convenzionali sono tenuti a rafforzare la crescita del mercato ATS attraverso il periodo di previsione.

L'eliminazione automatica dei curriculum creati in formati insoliti o diversi dovrebbe essere il problema principale del software

Il funzionamento del sistema di monitoraggio applicabile ha alcuni svantaggi funzionali che includono la mancanza di rilevamento dei candidati potenziali se la descrizione del profilo è menzionata in diversi formati. Inoltre, la capacità di rilevamento di questi sistemi è limitata in formati pdf e la mancanza nella maggior parte dei formati grafici. Si prevede di presentare una grande sfida per la crescita del mercato nel periodo previsto.

Il segmento Cloud ha dominato il sistema di monitoraggio dei candidati del settore in termini di quote di mercato

Circa l'85% del mercato ATS è stato dominato dal segmento cloud, noto anche come servizio basato su SaaS. Il vantaggio primario delle soluzioni include la fornitura di accesso a qualsiasi utente coinvolto nei processi di assunzione e nessuna necessità di affrontare o gestire i problemi infrastrutturali. In combinazione con questi vantaggi, il basso costo e l'utilizzo crescente di applicazioni cloud pubbliche, private e ibride, in particolare negli Stati Uniti, nell'Europa occidentale, e le economie emergenti nel Pacifico Asiatico che include Cina, India e Indonesia sono tenuti a influenzare significativamente la crescita del mercato nel periodo previsto.

L'introduzione di funzionalità migliorate e discrepanze più basse per migliorare l'alta usabilità sono attesi a far parte delle principali strategie di crescita dei fornitori ATS nei prossimi anni. Ad esempio, nel giugno 2017, RecruitBPM ha introdotto il suo software di nuova generazione ATS e CRM con pochi progressi per soddisfare le esigenze delle aziende occupazionali e del personale. I principali partecipanti al settore includono ApplicantStack, Greenhouse Software, Lumesse, Hyrell, iCIMS, Workable, Bullhorn, IBM Kenexa, ClearCompany, SAP SuccessFactors, Findly, JobDiva, Oracle Taleo, Newton Software, Cornerstone OnDemand, Lever e Workday.