MARCHé DES LOGICIELS DE RéMUNéRATION ANALYSIS

Marché mondial des logiciels de compensation

Le logiciel de rémunération traite de la partie essentielle de la gestion des talents et de la rétention des employés. Le logiciel de gestion de la rémunération gère les salaires des employés d'une organisation et fournit des lignes directrices sur la façon dont le salaire doit être donné en fonction des responsabilités professionnelles et de la désignation de l'employé. Le logiciel de gestion de la rémunération est accessible aux gestionnaires des RH de n'importe quelle organisation, mais les autres gestionnaires peuvent aussi le gérer en fonction des pouvoirs fournis par l'organisation.

Le logiciel de rémunération est aussi connu sous le nom de Solutions de gestion du capital humain (SDM) et possède des fonctions intégrées automatisées, qui comprennent les politiques de RH, les avantages administratifs, les inscriptions ouvertes et les événements de vie, le temps, la présence et l'horaire, l'administration de la paye et la gestion fiscale.

Les utilisateurs finaux comme les entreprises sur ce marché préfèrent choisir un fournisseur qui fournit des combinaisons de logiciels convergentes. Ceci est dû au fait que si une entreprise préfère adopter des logiciels différents à chaque fois, il peut conduire à des problèmes d'intégration du logiciel et donc, changer le processus de l'entreprise. La mise en œuvre de logiciels de rémunération gagne en traction entre tous les types d'entreprises car elle contribue à accroître la transparence et à améliorer la compréhension au moment des récompenses et sur la base des performances des employés et permet aux entreprises d'effectuer un processus de gestion efficace de la rémunération.

La hausse de la demande de processus automatisés de compensation devrait contribuer à la croissance du marché

La demande croissante de processus automatisé de gestion de la rémunération est l'un des principaux facteurs qui influent sur la croissance du marché au cours de la période de prévision (2018-2026). Aide à l'automatisation pour la simplification de la planification et du traitement des compensations (politiques, procédures, réglementations, etc.). Il réduit le travail sur papier, augmente l'efficacité, simplifie le processus et donne une place centralisée pour gérer toutes les tâches liées à la rémunération des employés et économise le coût et le temps de l'administration tout en offrant un maximum d'efficacité avec des erreurs manuelles réduites.

De plus, l'adoption croissante de technologies numériques de gestion des ressources humaines (les technologies numériques de gestion des ressources humaines comprennent différents équipements pour différents types d'opérations liées aux ressources humaines et à la gestion, telles que la machine biométrique pour la participation) est l'une des tendances récentes et des principaux moteurs de la croissance du marché mondial des logiciels de rémunération. Utilisation téléphones mobiles pour le travail et la communication par les employés de n'importe quelle organisation est en augmentation et cela a conduit à l'adoption et à la mise en œuvre croissantes de technologies mobiles de RH telles que WorkBright, Namely, et Zenefits. Cela devrait créer un environnement propice à la croissance du marché.

Le segment sur site a représenté la plus grande part du marché mondial des logiciels de compensation en 2017

On estime que le segment du déploiement sur site détient la plus grande part du marché en 2018, en raison d'un meilleur contrôle confidentiel de l'information et de la sécurité résultant d'attaques externes. Il offre des avantages comme la migration des données, la facilité d'installation, les services de formation des employés et le contrôle complet de la base de données critique des employés et des politiques des RH.

Le segment nuageux devrait présenter le TCAC le plus élevé au cours de la période de prévision. Ce déploiement doit être rentable et bénéficier du déploiement même dans une infrastructure informatique de base.

Figure : Valeur du marché mondial des logiciels de rémunération (en millions de dollars) et part (%) par type de déploiement, 2017 et 2026

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SOURCE: ANALYSE DES FINS DU MARCHÉ COHÉRENT, 2018

Figure: Marché mondial des logiciels de compensation Part de la valeur (%) par région, 2017 et 2026

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SOURCE: ANALYSE DES FINS DU MARCHÉ COHÉRENT, 2018

Principales entreprises

Les cinq principaux fournisseurs du marché mondial des logiciels de rémunération comprennent ADP LLC, Oracle Corporation, SAP Success Factors, Ultimate Software et Workday Inc.

Les autres acteurs du marché mondial des logiciels de compensation sont HRsoft, Kinixsys, Kronos, Beqom, Halogen Software, Willis Towers Watson, Greytip Software, SumHR, Talentsoft, BullseyeEngagement, JSM Technologies Decusoft, Peoplefluent, Execupay, PayScale, CWS Software, Cornerstone, Curo, Harvest HCM, Nitso Technologies et Lumesse.