MARCHé DU SYSTèME DE SUIVI DES DEMANDEURS ANALYSIS

Le système de suivi des candidats permet de traiter électroniquement les besoins en personnel en recueillant et en stockant les curriculum vitae. Selon les besoins des organisations, celles-ci peuvent être accessibles en ligne ou mises en œuvre sur l'entreprise, ou peuvent être obtenues librement et sont parfois open source. La capacité de ces systèmes de suivre les charges de travail massives, de réduire les besoins en main-d'oeuvre manuelle et de réduire les dépenses globales de l'entreprise est l'un des principaux facteurs qui influencent la croissance du marché.

L'intégration des médias sociaux et la capacité de détecter les candidats potentiels passifs devraient favoriser la croissance du système de suivi des candidats

L'intégration des médias sociaux dans les ATS contribue à accroître la probabilité de trouver le candidat approprié, en raison de l'augmentation du nombre de téléspectateurs, de l'expansion des réseaux d'orientation par le partage mutuel des offres d'emploi. Inadvertance, cela conduit aussi à un trafic de données énorme, qui peut être facilement géré par l'utilisation du logiciel. L'information pertinente, comme les antécédents d'emploi, les qualifications en matière d'études et le statut d'emploi, peut être facilement récupérée à partir des données du profil du candidat. De plus, l'intégration des médias sociaux permet également un accès facile par le biais des plateformes mobiles. Certaines solutions de recrutement électronique sont également présentées avec des applications telles que l'envoi de messages texte aux candidats, fournir des mises à jour, demander les informations nécessaires et programmer des entrevues. De plus, sa demande comprend également la détection de candidats passifs potentiels et l'aide au recruteur en ajoutant le candidat dans la communauté en ligne de l'employeur pour commercialiser stratégiquement la marque de l'employeur.

Système de suivi des demandeurs Taxonomie du marché

Sur la base des organisations, le marché mondial des systèmes de suivi des demandeurs est classé en :

• Petites et moyennes entreprises
• Grandes entreprises

Sur la base du déploiement, le marché mondial du système de suivi des candidats est classé en:

• Nuage
• Sur place

Sur la base de l'intégration des médias sociaux, le marché mondial du système de suivi des candidats est

• Facebook
• LinkedIn
• Twitter
• Autres

La collecte, l'extraction de données et la capacité d'automatiser l'ensemble des processus de recrutement sont des facteurs qui devraient stimuler la croissance du marché.

La mise en œuvre des stimulants de type amphétamine dans les organisations permet d'économiser beaucoup de temps et d'efforts. Ces logiciels aident à mieux identifier les candidats, en exécutant un vaste algorithme de recherche automatisé pour convenir aux profils d'emploi. Les logiciels conventionnels étaient principalement utilisés pour stocker, gérer et suivre les CV, qui ont considérablement évolué avec les exigences croissantes de la prochaine génération. Les tendances telles que l'utilisation d'appareils mobiles pour les demandes d'emploi, l'entrevue vidéo, la gestion des relations avec les candidats et l'application de l'analyse pour l'approvisionnement des candidats et candidates en collaboration avec le suivi conventionnel des candidats devraient stimuler la croissance du marché des stimulants de type amphétamine tout au long de la période de prévision.

L'élimination automatique des CV créés dans des formats inhabituels ou différents devrait être le problème majeur du logiciel

Le fonctionnement du système de suivi des candidats présente certains inconvénients fonctionnels, notamment le manque de détection des candidats potentiels si la description du profil est mentionnée dans différents formats. En outre, la capacité de détection de ces systèmes est limitée dans les formats pdf et manque dans la plupart des formats graphiques. Cela devrait représenter un défi majeur pour la croissance du marché au cours de la période de prévision.

Le segment Cloud a dominé le système de suivi des demandeurs de l'industrie en termes de part de marché

Environ 85% du marché ATS était dominé par le segment cloud, également connu sous le nom de service SaaS. Parmi les principaux avantages des solutions, mentionnons l'accès à n'importe quel utilisateur participant aux processus d'embauche et l'absence d'exigence pour régler ou gérer les problèmes d'infrastructure. Parallèlement à ces avantages, on s'attend à ce que la Chine, l'Inde et l'Indonésie, notamment les États-Unis, l'Europe occidentale et les économies émergentes de l'Asie-Pacifique, y compris la Chine, l'Indonésie et l'Inde, influent considérablement sur la croissance du marché au cours de la période de prévision.

On s'attend à ce que l'introduction d'une fonctionnalité améliorée et de moins d'écarts afin d'améliorer la facilité d'utilisation des STA fasse partie des principales stratégies de croissance des fournisseurs de STA au cours des prochaines années. Par exemple, en juin 2017, RecruitBPM a présenté sa prochaine génération de logiciels ATS et CRM avec peu d'avancements pour répondre aux besoins des entreprises d'emploi et de recrutement. Les principaux participants de l'industrie sont : RequestStack, Greenhouse Software, Lumesse, Hyrell, iCIMS, Workable, Bullhorn, IBM Kenexa, ClearCompany, SAP SuccessFactors, Findly, JobDiva, Oracle Taleo, Newton Software, Cornerstone OnDemand, Lever et Workday.