AUSBILDUNGSMARKT ANALYSIS

Die globale Größe des Ausbildungsmarktes wurde 2022 auf 122,43 Mrd. US$ geschätzt und wird voraussichtlich eine jährliche Wachstumsrate von 8,0 % von 2023 bis 2030 aufweisen. Ein wichtiger Treiber für die zunehmende Nutzung von eLearning sind die steigenden Aufwendungen für schulische Ausbildung. Auch die Notwendigkeit eines kontinuierlichen, lebenslangen Lernens hat seine Entwicklung zunehmend vorangetrieben. Ein System professioneller Entwicklungsaktivitäten zur Ausbildung von Mitarbeitern wird als betriebliche Ausbildung bezeichnet. Um ihre Mitarbeiter an bestimmten Komponenten ihrer Arbeitsprozesse oder Aufgaben zu trainieren, die im eigenen Haus geschaffen werden, ist als Unternehmenserziehung grundsätzlich bekannt. Corporate Training beinhaltet die Zertifizierung von professionellen Fähigkeiten, Fähigkeiten Entwicklung Services und die Erstellung und Verteilung von standardisierten, qualitativ hochwertigen Inhalten.

Global TRAINING Markt: Regionale Einblicke

Nordamerika entfiel 2022 auf 35,2% des Umsatzanteils am globalen Ausbildungsmarkt. Der Markt in Indien wird voraussichtlich im Prognosezeitraum mit einem signifikanten Tempo wachsen, gefolgt von Rest Asien-Pazifik. Dieses Wachstum wird auf die wachsende Annahme vonLernmanagementsystemeweltweit bessere Renditen bei Investitionen in Talententwicklung, Mitarbeiterschulung und andere ähnliche Programme zu gewinnen.

Der asiatisch-pazifische Markt zeigt durch steigende Nachfrage nach kostenwirksamen Lernmanagementlösungen ein hohes Wachstum. Darüber hinaus hat ein Anstieg der Zahl der Start-ups in der E-Learning-Industrie das Wachstum des Ausbildungsmarktes in dieser Region unterstützt. In den letzten Jahren gab es auch einen deutlichen Wandel von traditionellen Methoden zu technologiegetriebenen Methoden. Zum Beispiel hat Oracle 2013 "Oracle Learn Cloud 13A" mit erweiterten Trainingsmanagement- und Lieferfunktionen in der Region Asien-Pazifik vorgestellt.

Abbildung 1: Globaler Anteil des Ausbildungsmarktes (%), nach Region, 2022

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Global Training Market- Impact of Coronavirus (Covid-19) Pandemie

Der betriebliche Ausbildungsmarkt wurde durch die COVID-19 Pandemie negativ beeinflusst. Global hat das COVID-19 zu einem Verlust von fast 195 Millionen Arbeitsplätzen geführt. Die schlimmsten Auswirkungen auf die Beschäftigung wurden in Europa und Nordamerika beobachtet. Aufgrund dieser globalen wirtschaftlichen Turbulenzen sahen sich die Geschäftsbereiche mit Budgetgrenzen konfrontiert, die die F&D-Teams zusammen mit mehreren Schwierigkeiten beschäftigen mussten, um die Investitionsrendite ihrer Ausbildungsprogramme nachzuweisen.

Global Training Market Drivers:

stetiges Lernen der Nachfrage weltweit

Die steigende Nachfrage nach kontinuierlichem Lernen würde zu einer weit verbreiteten Nutzung verschiedener Trainings- und Lernansätze und -lösungen führen. Aufgrund der großen Einnahmen, die Länder wie Deutschland, das Vereinigte Königreich und Frankreich im Laufe des Prognosezeitraums bereitstellen, wird der Ausbildungsmarkt in Europa voraussichtlich deutlich steigen. Der Ausbau des europäischen Marktes wird voraussichtlich von Faktoren wie der steigenden Zahl der kleinen und mittleren Unternehmen (SMB) und der steigenden Zahl der staatlichen Anstrengungen zur Verbesserung der technischen und nichttechnischen Fähigkeiten der Arbeitnehmer beeinflusst werden.

Darüber hinaus investieren Unternehmen in die Digitalisierung von Schulungen, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter schnell und einfach Schulungsmaterialien erhalten. Die Digitalisierung ermöglicht es auch, über Einschränkungen zu kommen, wie die Anweisung zu einem bestimmten Zeitpunkt und Ort zu besuchen. Darüber hinaus bevorzugen viele Organisationen die Annahme von vorgefertigten Kursen, die Schulung von Content-Autor erstellt haben. So können z.B. führende Netzwerk-, Hardware- und Softwareunternehmen wie Microsoft, Oracle, Cisco und IBM in IT-Zertifizierungskursen von Pearson Education, einem US-amerikanischen Bildungsverlags- und Bewertungsdienstleister, eingeschrieben werden.

Aufstieg Trend zu Online-basiertes Lernen

Die Entwicklung von High-Speed-Internet-Netzwerken hat dazu geführt, dass hochgeladene und gestreamte Videos in den Bildungsprozess aufgenommen werden. Lernmethoden werden durch Video-basiertes Lernen neue Dimensionen gegeben. So hat die Verwendung von Video es einfach gemacht, Aufgaben wie Notizen zu erledigen, Feedback zu geben, Fragen zu beantworten und Fortschritt zu verfolgen. Die Schüler können die Inhalte auf ihrem Komfort mit Video-basiertem Lernen wieder abwickeln, speichern und beobachten, was den Benutzern die Möglichkeit bietet, das Video jederzeit und von jedem Ort aus zu sehen. Die Entwicklung von E-Learning-Software wird durch die starke Erweiterung des drahtlosen Netzwerkzugangs unterstützt, der das Marktwachstum im Prognosezeitraum erhöhen dürfte.

Global Training Market Möglichkeiten:

Erhöhte Investitionen in Fernlernmodelle und digitale Lernplattformen

Um eine verstärkte Mitarbeiterbindung zu gewährleisten und die Markenerkennung zu verbessern, sind etablierte Akteure in der Entwicklung und Stärkung ihrer Ausbildungsprogramme stark aus. Mit der Zusammenarbeit mit gängigen Startups können etablierte Unternehmen die Vorteile ihrer Produkte nutzen und ihre Produktlinie erweitern. Um das Interesse der Lernenden am Lernprozess aufrechtzuerhalten, implementieren Marktteilnehmer Online- oder Web-basierte Trainingsmodule aufgrund der schnellen Nutzung mobiler Geräte und der steigenden digitalen Alphabetisierung der Mitarbeiter. Anbieter auf dem Markt erweitern ihre Zusammenarbeit mit Cloud-Dienstleistern, die wahrscheinlich mehr Chancen auf dem Markt schaffen.

Erhöhung der Zahl der mobilen Benutzer

Die zunehmende Zahl der mobilen Gerätenutzer hat zu einem erheblichen Bedarf an mobiler Schulung geführt. Gemäß der Analyse von Coherent Market Insights im Jahr 2022 betrug die Zahl der mobilen Nutzer in Lateinamerika 430 Millionen und die Zahl stieg bis 2025 auf 466 Millionen. Darüber hinaus wird erwartet, dass neue Bildungsprogramme wie spielebasiertes Lernen zur Förderung des Online-Lernens über verschiedene Plattformen, einschließlich Social Media, dazu beitragen, dass die Marktteilnehmer ihren Fußabdruck auf dem Ausbildungsmarkt stärken.

Globaler Ausbildungsmarkt Trends:

Unternehmen konzentrieren sich auf Mitarbeiterentwicklungsprogramm

Unternehmen investieren mehr in die Mitarbeiterentwicklung: Unternehmen erkennen die Bedeutung der Mitarbeiterentwicklung und investieren mehr in Schulungs- und Entwicklungsprogramme. Laut einer Umfrage der American Society for Training and Development (ASTD) verbringt das Unternehmen die Ausbildung und Entwicklung von Mitarbeitern. Dieser Trend wird voraussichtlich fortgesetzt, wobei Unternehmen im Voraus noch mehr in die Entwicklung ihrer Mitarbeiter investieren.

Steigender Trend zum Technologiefortschritt wie KI im Corporate Training

Unternehmenstrainingslösungen nutzen ähnlich künstliche Intelligenz, Bots werden von Dienstleistern für direkte Lernende über das Programm eingesetzt. Für die betriebliche Ausbildung kann die Integration künstlicher Intelligenz mit LMS dazu beitragen, das Verhalten des Lernenden zu prognostizieren und das Programm dabei zu unterstützen, personalisierte Lernmuster zu erstellen. Um eine interaktive Lernumgebung zu gewährleisten, werden stimmgesteuerte Bots im Corporate Training Ökosystem eingesetzt. Diese KI-basierten Trainingslösungen profitieren auch von der Umstellung auf Mikrolern. Microlearning ist ein besonderer Lernstil. Diese Art von Unterricht beinhaltet das Lernen durch kondensierte Module, die Tests, Minispiele und Filme umfassen. Die durchschnittliche Retentionskapazität von Personen hat sich infolge dieses Musters dramatisch erhöht, was die Nachfrage nach Trainingssoftware erhöht.

Global Training Market Restraints:

Haushaltsbelange Begrenzung der betrieblichen Ausbildung

Kostenschwierigkeiten sind das Haupthindernis für die Expansion des Unternehmensausbildungssektors. Trotz der Verwendung in vielen verschiedenen Branchen, einschließlich Gesundheits-, IT- und Berufsdienstleistungen, sind Unternehmenstrainingslösungen häufig zu teuer und verallgemeinert, um in diesen Bereichen eingesetzt zu werden. Aufgrund der hohen Kosten für die betriebliche Ausbildung sind sie nur in der Lage, Kunden aus einem relativ kleinen Marktsegment zu gewinnen. Der externe Ausbildungsmarkt wird durch die Verwendung interner Ausbildungslösungen eingeschränkt, die eine sehr individuelle und kostengünstigere Vorliebe bieten.

Abbildung 2: Globaler Anteil des Ausbildungsmarktes (%), von Ausbildungsart, 2022

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Global Training Market Segmentation:

Der Global Training Market Report ist segmentiert in Angebotsart, Komponententyp und Anwendung

Lernmanagementsystem ist eine Software-Anwendung, die für die Planung, Berichterstattung, Verfolgung, Verwaltung, Dokumentation, Berichterstattung, Implementierung und für den Zugriff auf Schulungs- oder Lernprogramme verwendet wird. Darüber hinaus kann ein Lernmanagementsystem den Ausbildern helfen, Inhalte zu generieren und zu verbreiten und die Leistung und den Fortschritt des Lernenden zu überwachen. Ein Lernmanagementsystem hat Anwendung im Hochschulbereich und im Unternehmensbereich aufgrund seiner vielfältigen Funktionen wie die Verwaltung und Bereitstellung aller Arten von Inhalten wie Dokumente und Videos; es enthält auch interaktive Funktionen wie Videokonferenzen, Diskussionsforen und Gewindediskussionen. Zum Beispiel sind verschiedene Lernmanagementsysteme auf dem Markt verfügbar, wie TalentLMS, Canvas LMS, Edmodo, Schoology, Docebo, Litmos LMS, SkyPrep, iSpring Learn und Brightspace unter anderem.

Global TRAINING Markt: Schlüsselentwicklungen

• Im Januar 2020 Curricula Group, Inc., eine unterhaltsame Sicherheitsbewusstseins-Trainingsplattform gab bekannt, dass sie eine 3 Millionen US-Dollar-Wachstumsinvestition von RCP Equity angehoben hat, um die schnelle Erweiterung ihrer unterhaltsamen, geschichtenbasierten Sicherheitsbewusstseins-Trainingsplattform fortzusetzen
• Im Mai 2022, ELB Lernen, ein US-basierter Computer-Support und -Dienstleister hat CoreAxis für einen unverschlossenen Betrag erworben. Diese Akquisition bietet den Kunden und talentierten Mitarbeitern von ELB die Möglichkeit, Teil der spannendsten Wachstumsgeschichte ihrer Branche zu sein.

Globaler Ausbildungsmarkt: Schlüsselunternehmen Einblicke

Die Marktakteure, die auf dem Markt tätig sind, konzentrieren sich auf Produktstart und Fusion, Akquisitionsstrategien zur Erweiterung der globalen Präsenz

Einige der wichtigsten Akteure im globalen Ausbildungsmarkt sind Skillsoft Limited, Safety Media, GP Strategies Corp., UL EHS Sustainability, PRYOR Learning Solutions, Raytheon Company, DuPont Sustainable Solutions, 360training.com, Inc., SAP Litmos, Vector Solutions, Global Training Solutions, Inc., Cornerstone onDemand, Petroskills, Euro Petroleum Consultants Ltd [EPC]

*Definition: Ausbildung ist Unterricht oder Entwicklung in sich selbst oder anderen, Fähigkeiten und Kenntnisse oder Fitness, die sich auf bestimmte nützliche Kompetenzen beziehen. eLearning oder elektronisches Lernen ist die Bereitstellung von Lernen und Training durch digitale Ressourcen.