COMPENSATION SOFTWARE MARKET ANALYSE

Global Compensation Software Market

Compensation Software befasst sich mit dem kritischen Teil des Talentmanagements und der Mitarbeiterbindung. Compensation Management Software verwaltet die Gehälter der Mitarbeiter in einer Organisation und bietet Leitlinien, wie das Gehalt nach den Aufgaben und der Benennung des Mitarbeiters gegeben werden sollte. Die Vergütungsmanagement-Software wird von den HR-Managern jeder Organisation zugegriffen, aber die anderen Manager können sie auch auf der Grundlage der von der Organisation bereitgestellten Autorität verwalten.

Compensation Software ist auch bekannt als Human Capital Management Solutions (HCM) Lösungen und hat automatisierte integrierte Funktionen, darunter die HR-Richtlinien, Verwaltung Vorteile, offene Einschreibung & Lebensereignisse, Zeit, Teilnahme & Termine, Payroll Administration und Steuerverwaltung.

Endbenutzer wie Firmenunternehmen auf diesem Markt bevorzugen die Auswahl eines Anbieters, der konvergierte Softwareanzüge bereitstellt. Dies ist darauf zurückzuführen, dass, wenn ein Unternehmen bevorzugt, verschiedene Software-Anzüge jedes Mal zu übernehmen, kann es zu Integrationsproblemen der Software führen und so den Prozess des Unternehmens ändern. Die Implementierung von Kompensationssoftware gewinnt Traktion zwischen allen Arten von Unternehmen, da es hilft, die Transparenz zu erhöhen und das Verständnis zum Zeitpunkt der Belohnungen zu verbessern und auf der Leistung der Mitarbeiter basiert und Unternehmen ermöglicht, einen effizienten Managementprozess der Entschädigung durchzuführen.

Die steigende Nachfrage nach automatisierten Ausgleichsprozessen wird voraussichtlich im Wachstum des Marktes unterstützen

Die zunehmende Nachfrage nach automatisiertem Ausgleichsmanagement ist einer der Hauptfaktoren für das Wachstum des Marktes während des Prognosezeitraums (2018–2026). Automatisierungshilfe bei der Vereinfachung der Kompensationsplanung und -verarbeitung von Implementierungen (Politik, Verfahren, Vorschriften und andere). Es reduziert die Papierarbeit, erhöht die Effizienz, vereinfacht den Prozess und gibt einen zentralen Platz, um alle Aufgaben im Zusammenhang mit Mitarbeiter-Kompensation zu verwalten und spart Kosten und Zeit der Verwaltung und bietet maximale Effizienz mit reduzierten manuellen Fehlern.

Darüber hinaus ist die zunehmende Einführung der digitalen HR-Technologie (digitale HR-Technologien umfasst verschiedene Geräte für verschiedene Arten von HR/Management-bezogene Operationen wie biometrische Maschine für die Teilnahme) einer der jüngsten Trends und Haupttreiber für das Wachstum des Kompensationssoftwaremarktes weltweit. Verwendung Handys für die Arbeit und Kommunikation von Mitarbeitern jeder Organisation wächst und dies hat zu einer wachsenden Akzeptanz und Umsetzung mobiler HR-Technologien wie WorkBright, Namely und Zenefits geführt. Dies soll ein förderliches Umfeld für das Wachstum des Marktes schaffen.

Das Segment On-Premises entfiel 2017 auf den größten Anteil am globalen Vergütungssoftwaremarkt

Das On-Premises-Bereitstellungssegment wird geschätzt, um den größeren Marktanteil 2018 aufgrund einer besseren vertraulichen Informationskontrolle und Sicherheit durch externe Angriffe zu halten. Es bietet Vorteile wie Datenmigration, einfache Installation, Mitarbeiterschulung und vollständige Kontrolle über kritische Datenbank der Mitarbeiter und HR-Politik.

Das Cloud-basierte Segment wird voraussichtlich die höchste CAGR im Prognosezeitraum zeigen. Dies ist der gebührende Einsatz, der selbst in einer grundlegenden IT-Infrastruktur kostengünstig und effizient eingesetzt werden kann.

Abbildung: Global Compensation Software Market Value (US$ Million) und Aktien (%) nach Bereitstellungsart, 2017 & 2026

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SOURCE: COHERENT MARKET INSIGHTS ANALYSIS, 2018

Abbildung: Global Compensation Software Market Wertschöpfung (%) nach Region, 2017 & 2026

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SOURCE: COHERENT MARKET INSIGHTS ANALYSIS, 2018

Schlüsselunternehmen

Die fünf Top-Anbieter im globalen Vergütungssoftwaremarkt umfassen ADP LLC, Oracle Corporation, SAP Success Factors, Ultimate Software und Workday Inc.

Andere Spieler, die im globalen Kompensationssoftwaremarkt tätig sind, sind HRsoft, Kinixsys, Kronos, Beqom, Halogen Software, Willis Towers Watson, Greytip Software, SumHR, Talentsoft, BullseyeEngagement, JSM Technologies Decusoft, Peoplefluent, Execupay, PayScale, CWS Software, Cornerstone, Curo, Harvest HCM, Nitso Technologies und Lumesse.