ANMELDER TRACKING SYSTEM MARKET ANALYSE

Das Applikations-Trackingsystem (ATS) ermöglicht die elektronische Handhabung von Personalanforderungen durch Sammeln und Speichern von Lebensläufen. Je nach Anforderung von Organisationen können diese online zugreifen oder auf Unternehmen implementiert werden oder frei erhalten werden und sind manchmal offen. Die Fähigkeit dieser Systeme, massive Arbeitsbelastungen zu verfolgen, die Anforderung der manuellen Arbeitskräfte zu reduzieren und die Gesamtbetriebskosten zu senken, gehört zu den wichtigsten Faktoren, die das Wachstum des Marktes beeinflussen.

Die Integration der sozialen Medien und die Fähigkeit, passive potenzielle Kandidaten zu erkennen, werden erwartet, um das Marktwachstum des Bewerber-Tracking-Systems zu stärken

Die Integration der sozialen Medien in ATS hilft bei der Erhöhung der Wahrscheinlichkeit, den geeigneten Kandidaten zu finden, aufgrund der verstärkten Sichtbarkeit, der Erweiterung von Referralnetzwerken durch gegenseitiges Teilen von Arbeitsöffnungen. Unabsichtlich führt dies auch zu einem riesigen Datenverkehr, der durch die Nutzung der Software leicht handhabbar ist. Durch die Profildaten des Bewerbers können die relevanten Informationen wie Arbeitsgeschichte, Bildungsqualifikationen und Beschäftigungsstatus leicht abgerufen werden. Darüber hinaus ermöglicht die Social Media Integration auch einen einfachen Zugang über mobile Plattformen. Einige e-recruiting-Lösungen werden auch mit Anwendungen wie Senden von Textnachrichten an Bewerber, Bereitstellung von Updates, Anfrage notwendige Informationen und Zeitplan Interviews. Darüber hinaus umfasst seine Anwendung auch die Erkennung potenzieller passiver Kandidaten und die Unterstützung des Rekrutierers, indem der Kandidat in die Online-Community des Arbeitgebers hinzugefügt wird, um die Marke des Arbeitgebers strategisch zu vermarkten.

Anmelder Tracking System Market Taxonomy

Auf der Grundlage von Organisationen wird der weltweite Markt für das Verfolgungssystem für Bewerber erfasst:

• Kleine und mittlere Unternehmen (KMU)
• Großunternehmen

Auf der Grundlage des Einsatzes wird der globale Markt für das Verfolgungssystem für Antragsteller klassifiziert in:

• Wolken
• On-Premises

Auf der Grundlage der sozialen Medienintegration ist der globale Markt für das Verfolgungssystem für Bewerber

• Facebook
• LinkedIn
• Twitter
• Sonstige

Erfassung, Datenabbau und Automatisierung der gesamten Rekrutierungsprozesse sind Faktoren, die das Marktwachstum vorantreiben

Durch die Umsetzung von ATS in Organisationen können beträchtliche Zeit und Anstrengungen eingespart werden. Diese Software hilft bei der besseren Identifizierung von Kandidaten, indem eine umfangreiche automatisierte Suchalgorithmen zu den Job-Profilen passen. Herkömmliche Software wurde in erster Linie verwendet, um Lebensläufe zu speichern, zu verwalten und zu verfolgen, die sich erheblich mit den wachsenden Anforderungen der nächsten Generation entwickelt haben. Trends wie die Verwendung mobiler Geräte für Bewerbungen, Videointerviews, Kandidat-Beziehungsmanagement und die Anwendung von Analytik für Kandidaten-Surcing in Verbindung mit konventionellem Bewerber-Tracking werden erwartet, um das ATS-Marktwachstum durch den Prognosezeitraum zu stärken.

Die automatische Beseitigung von Lebensläufen, die in ungewöhnlichen oder unterschiedlichen Formaten erstellt werden, ist das Hauptproblem der Software.

Der Applikations-Tracking-Systembetrieb hat gewisse funktionelle Nachteile, die fehlende Erkennung potenzieller Kandidaten beinhalten, wenn die Profilbeschreibung in verschiedenen Formaten erwähnt wird. Zudem ist die Nachweisfähigkeit dieser Systeme in pdf-Formaten und in den meisten grafischen Formaten fehlt. Dies wird voraussichtlich eine große Herausforderung für das Marktwachstum im Prognosezeitraum darstellen.

Cloud-Segment dominierte das branchenanwender-Tracking-System in Bezug auf Marktanteile

Rund 85 % des ATS-Marktes wurden vom Cloud-Segment dominiert, auch als SaaS-basierter Service bekannt. Hauptvorteil der Lösungen sind die Bereitstellung von Zugang zu jedem Benutzer, der an den Einstellungsprozessen beteiligt ist, und keine Anforderung, die Infrastrukturprobleme anzusprechen oder zu verwalten. In Verbindung mit diesen Vorteilen, niedrigen Kosten und zunehmender Auslastung öffentlicher, privater und hybrider Cloud-Anwendungen, insbesondere in den USA, Westeuropa und Schwellenländern in Asien-Pazifik, die China, Indien und Indonesien umfassen, werden erwartet, dass das Wachstum des Marktes im Prognosezeitraum signifikant beeinflussen.

Die Einführung verbesserter Funktionalität und geringerer Diskrepanzen zur Verbesserung der hohen Usability dürfte in den nächsten Jahren zu den wichtigsten Wachstumsstrategien von ATS-Anbietern gehören. So hat RecruitBPM im Juni 2017 seine ATS- und CRM-Software der nächsten Generation mit wenigen Fortschritten für die Bedürfnisse von Arbeits- und Personalunternehmen eingeführt. Zu den wichtigsten Branchenteilnehmern zählen ApplicantStack, Greenhouse Software, Lumesse, Hyrell, iCIMS, Workable, Bullhorn, IBM Kenexa, ClearCompany, SAP SuccessFactors, Findly, JobDiva, Oracle Taleo, Newton Software, Cornerstone OnDemand, Lever und Workday.