BERUFLICHER GESUNDHEITSMARKT SIZE AND SHARE ANALYSIS - GROWTH TRENDS AND FORECASTS (2023 - 2030)

Die weltweite Größe des Arbeitsmarktes wurde mit US$ 4.81 Bn in 2023 und wird voraussichtlich erreichen US$ 7.47 Bn von 2030Wachstumsrate (CAGR) von 6,5% von 2023 bis 2030. Berufliche Gesundheit bezieht sich auf das Management von Arbeitssicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Es umfasst Dienstleistungen wie medizinische Überwachung, Risikobewertung, chronisches Krankheitsmanagement und ergonomische Arbeitsplatzgestaltung und Gesundheitsförderung. Berufliche Gesundheit zielt darauf ab, ein ideales Arbeitsumfeld zu fördern und Unfälle, Verletzungen und Krankheiten im Zusammenhang mit der Arbeit zu verhindern. Zu den wichtigsten Treibern gehören strenge Regelungen, Vorteile von betrieblichen Wellnessprogrammen und steigende Gesundheitsverantwortung der Arbeitgeber.

Der globale Gesundheitsmarkt wird nach Servicetyp, Standort und Endbenutzer segmentiert. Davon wird erwartet, dass die Gesundheitsdienstleistungen im Service-Typ-Segment während der Prognosezeit das größte und am schnellsten wachsende Segment sein wird. Dies ist auf die steigende Integration von Wellness-Programmen durch Arbeitgeber zurückzuführen, um die Produktivität zu steigern.

Global Occupational Health Market Regionale Einblicke

• Nordamerika wird voraussichtlich der größte Markt für den globalen Gesundheitsmarkt während des Prognosezeitraums sein, der 2023 über 40 % des Marktanteils ausmacht. Das Wachstum des Marktes in Nordamerika wird auf das hohe Auftreten von chronischen Krankheiten, entwickelten Infrastrukturen und strengen Sicherheitsvorschriften zurückgeführt. So wird die Zahl der Menschen in den USA im Alter von 50 Jahren um 61,11% von 137,2 Millionen im Jahr 2020 auf 221,1 Millionen im Jahr 2050 steigen. Davon wird die chronische Erkrankung bis 2050 um 99,5 % von 71,6 Millionen im Jahr 2020 auf 142,7 Millionen erhöht.
• Die Europa Der Markt wird voraussichtlich der zweitgrößte Markt für den globalen Gesundheitsmarkt sein, der 2023 über 25% des Marktanteils ausmacht. Das Wachstum wird auf Regierungsmandate in Bezug auf die Sicherheit am Arbeitsplatz und die zunehmende Übernahme der Verantwortung für die betriebliche Gesundheit durch Unternehmen zurückgeführt.
• Die Asien-Pazifik Der Markt wird voraussichtlich der drittgrößte Markt für den globalen Gesundheitsmarkt sein, mit einem CAGR von über 6 % während des Prognosezeitraums. Das Wachstum wird durch die Ausweitung des verarbeitenden Gewerbes, die Zunahme von Unfällen und den Zustrom von Unternehmen, die Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitspolitiken in der Region einrichten, zurückgeführt.

Abbildung 1. Globaler Anteil am Gesundheitsmarkt (%), Nach Region, 2023

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Global Occupational Health Market Drivers:

• Erhöhung der Prävalenz von Arbeitsplatzverletzungen und Krankheiten: Die zunehmende Prävalenz von Berufsverletzungen und Krankheiten ist einer der Hauptfaktoren, die das Wachstum des Arbeitsmarktes fördern. Laut den von der Weltgesundheitsorganisation (WHO) im Jahr 2022 veröffentlichten Daten sind rund 2 Millionen Menschen weltweit an arbeitsbedingte Krankheiten und Verletzungen beteiligt. Der Bericht weist darauf hin, dass gefährliche Chemikalien, Stress, Infektionskrankheiten und längere Arbeitszeiten häufig zu akuten und langfristigen Gesundheitsproblemen bei den Arbeitnehmern führen. Darüber hinaus fand eine Umfrage der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) im Jahr 2023 heraus, dass muskuloskeletale Störungen und Verletzungen die am häufigsten gemeldeten arbeitsbedingten Gesundheitsprobleme sind, denen die Arbeitnehmer weltweit ausgesetzt sind. Das zunehmende Bewusstsein für die Vorteile der proaktiven beruflichen Gesundheit ist das weitere Wachstum des Marktes.
• Stringent Health and Safety Regulations: Stringent Health and Safety Regulations, die von verschiedenen Regierungen eingeführt werden, sind eine der wichtigsten Faktoren, die das Wachstum des Arbeitsmarktes weltweit vorantreiben. Die meisten Länder haben in den letzten zehn Jahren strenge Gesetze eingeführt, um die Sicherheit der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu gewährleisten. So stieg die Zahl der von den nationalen Behörden durchgeführten obligatorischen Inspektionen nach Angaben der Internationalen Arbeitsorganisation von 2017 bis 2020 sowohl in den entwickelten als auch in den Entwicklungsländern um 25%. Dies zeigt einen klaren Fokus der Regierungen auf die Durchsetzung der Compliance und sicherer Arbeitsplätze. Aufgrund dieser strengen Normen sind Unternehmen gezwungen, mehr in die Arbeitssicherheit und Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu investieren. Dazu gehören regelmäßige Gesundheitsüberprüfungen, ergonomische Bewertungen, Stressmanagementprogramme, Sensibilisierungssitzungen zu Sicherheitsprotokollen usw.
• Kostenvorteile von Workplace Health Programs: Workplace Gesundheit und Wellness Programme gewinnen zunehmend Akzeptanz und Anerkennung unter Arbeitgebern weltweit. Diese Programme bieten sowohl materielle als auch immaterielle Kostenvorteile für Organisationen, die ein wesentlicher Faktor für das Wachstum des Arbeitsmarktes sind. Einige der wichtigsten Kostenvorteile umfassen reduzierte medizinische Kosten, weniger Abwesenheit, höhere Produktivität, niedrigere Versicherungsprämien und andere. So haben beispielsweise nach Daten der Weltgesundheitsorganisation (2020) umfassende Gesundheitsinitiativen am Arbeitsplatz, die Fitnessaktivitäten, Ernährungsberatung, Gesundheitsvorsorge und Raucherabbauprogramme umfassen, gezeigt, dass die Abwesenheitsquoten um etwa 20-30% gesenkt werden. Dies führt zu erheblichen Einsparungen für Unternehmen in Bezug auf weniger verlorene Arbeitstage. Solche Gesundheitsprogramme haben auch eine positive Investitionsrendite gezeigt. Studien bewerten, dass die großen Arbeitgeber in den USA festgestellt haben, dass für jeden Dollar, der für Wellnessprogramme ausgegeben wurde, die medizinischen Kosten um mehr als 3 US$ gesenkt wurden und die Kosten für die Abwesenheit um etwa 2,73 US$ nach Daten, die vom Institut für Medizin (2021) zusammengestellt wurden.
• Steigende Akzeptanz von Corporate Health Verantwortung: Das zunehmende Bewusstsein für das Wohlbefinden der Arbeitnehmer und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wirkt sich deutlich auf den Arbeitsmarkt aus. Mehr Unternehmen erkennen, dass die körperliche und geistige Gesundheit ihrer Mitarbeiter direkt Einfluss auf Produktivität, Innovation, Moral und allgemeine Geschäftserfolg. So übernehmen sie zunehmend die Verantwortung für die Gesundheit ihrer Mitarbeiter, indem sie verschiedene Arbeits- und Gesundheitsprogramme implementieren. Viele große Unternehmen bieten jetzt vor Ort Gesundheitskliniken mit Ärzten, Krankenschwestern und Wellness-Coachs. Diese Kliniken bieten jährliche Check-ups, körperliche Therapie und Management von chronischen Bedingungen, psychische Gesundheitsberatung und mehr. Sie sorgen dafür, dass die grundlegenden Gesundheitsanforderungen für Mitarbeiter ohne Unterbrechung der Arbeit leicht zugänglich sind. Einige Unternehmen bieten sogar Ehepartner und Familienmitglieder Zugang zu diesen Dienstleistungen. Berufliche Gesundheitsversorgung bewegt sich auch über die körperliche Gesundheit hinaus, um sich auf geistiges Wohlbefinden, Stressmanagement und Brandschutz zu konzentrieren. Formale Mitarbeiterassistenzprogramme (EAPs) Beratung und Therapie werden immer häufiger.

Globaler Gesundheitsmarkt Möglichkeiten:

• Leveraging Advanced Technologies: Durch die Mittelung fortschrittlicher Technologien könnten enorme Chancen auf dem Arbeitsmarkt für Arbeitsmedizin eröffnet werden. Da die Technologien rasch voranschreiten, steht ihre Umsetzung darin, zu transformieren, wie Arbeitgeber das Wohlbefinden der Arbeitnehmer schützen und die Produktivität steigern. Insbesondere Telegesundheit zeigt großes Potenzial, Zugang und Komfort zu erweitern. Durch die Nutzung virtueller Dienste können Kliniker vor Ort Remote-Spezialisten konsultieren, um komplexe Diagnosen oder Behandlungen zu beschleunigen. Dies spart Reisezeit und Kosten, während das Personal sofort kompetente Eingabe. Tele-Gesundheits- und Remote-Patientenüberwachungslösungen ermöglichen eine konsequente Verbindung zwischen Arbeitnehmern und Anbietern. Die Bedingungen können im Laufe der Zeit verfolgt werden, um Probleme zu ermitteln und Gesundheitsänderungen frühzeitig zu erfassen. Dieser proaktive Ansatz verbessert die Ergebnisse und reduziert schwere Vorfälle. So gab es laut der Internationalen Arbeitsorganisation weltweit mehr als 374 Millionen nicht tödliche Arbeitsunfälle zwischen 2020 und 2021. Die Weltgesundheitsorganisation berichtet über Muskel-Skelett-Erkrankungen, die über 20% der Unfähigkeit zur Arbeit weltweit entfielen. Da vernetzte Gesundheitswerkzeuge und prognostizierte Worksite-Analysen den Wert bei der Früherkennung und -prävention zeigen, wird ihre Annahme erheblich wachsen. Dies deutet auf eine starke zukünftige Erweiterung der beruflichen Dienstleistungen hin, die Innovation anwendet, um kritische Sicherheits-, Gesundheits- und Kostenbedenken aller Branchen weltweit anzusprechen.
• Geografische Expansion in Schwellenländer: Entwickelnde Volkswirtschaften in Asien-Pazifik, Lateinamerika und Afrika bieten ungenutzte Möglichkeiten für Arbeitsmedizin. Diese Regionen beobachten eine stetige wirtschaftliche Entwicklung und Investitionen in die Industrialisierung. Große Infrastrukturprojekte, Produktionsanlagen und Energieprojekte in diesen Märkten schaffen eine neue Nachfrage nach betrieblichen Gesundheits- und Arbeitsschutzmaßnahmen. Multinationale Unternehmen, die den Betrieb in Schwellenländern ausbauen, sind auf der Suche nach einer globalen Bewertung der Gesundheits- und Sicherheitspolitik. Lokale Unternehmen werden auch durch Richtlinien gezwungen, um Arbeitnehmer grundlegende betriebliche Gesundheitsversorgung zu bieten. Dies bietet Cross-Selling- und Partnerschaftsmöglichkeiten für Anbieter im globalen Gesundheitsmarkt. Die Beratungs-, Technologie- und Infrastrukturfähigkeiten, die von Kunden auf den entwickelten Märkten entwickelt werden, können genutzt werden, um auf die unterentwickelten Schwellenmärkte zu tippen.
• Integration mit herkömmlichen Gesundheitssystemen: Es besteht großes Potenzial für die berufliche Gesundheit, um mit den gängigen Gesundheitssystemen zusammenzuarbeiten. Die Erkenntnisse, die von Arbeitgebern in die Gesundheitstrends der Arbeitskräfte vermittelt werden, können mit Gesundheitssystemen geteilt werden, um gezielte Interventionen und Programme zu entwerfen. Die von den Gesundheitsdienstleistern gehaltenen Gesundheitsdaten können mit elektronische Gesundheitsakte (EHR) um die Kontinuität der Pflege zu gewährleisten. Mitarbeiter können mit Gesundheitsanbietern zusammenarbeiten, um proximale Kliniken aufzubauen und den Zugang für Mitarbeiter zu erleichtern. Arbeitsmediziner können mit primären Pflegeärzten zu Patientengesundheit Fragen koordinieren. Eine solche Integration kann dazu beitragen, die Gesundheit der Bevölkerung ganzheitlich zu verwalten, indem sie Skalen- und Wachstumsmöglichkeiten für professionelle Gesundheitsanbieter bietet. Es kann auch helfen, den Mangel an Berufsärzten durch Kanalressourcen zu behandeln.
• Annahme des Gesamtbetriebsgesundheitskonzepts: Das von dem National Institute for Occupational Safety and Health geförderte Programm Total Worker Health bietet eine Chance für den Arbeitsmarkt. Es betont die Notwendigkeit, Arbeitssicherheit und Gesundheit mit Lebensstil Förderung und allgemeine Wellness zu konvergieren. Die Arbeitgeber suchen nach integrierten Gesundheitsdiensten für Arbeitnehmer außerhalb der nur arbeitsbedingten Gefahrenabwehr. Dieser Ansatz beinhaltet individuelle Gesundheitswahlen, psychischen Gesundheitsstatus, chronische Bedingungen usw., zusammen mit Arbeitsplatzrisiken. Anbieter können alliierte Dienstleistungen wie Ernährungsberatung, Fitness-Regime, Stress-Management und Schlaf-Therapie in ihre traditionellen beruflichen Gesundheitsangebote integrieren. Sie können mit Wellness-Unternehmen und Hebeltechnologien wie Wearables zusammenarbeiten, um ganzheitliches Worker Health Management zu bieten. Die Konvergenz bietet Cross-Selling-Möglichkeiten und Umsatzpotenziale.

Globaler Gesundheitsmarkt Trends:

• Integration von Berufsgesundheit mit Arbeitsplatz Wellness: Es gibt eine zunehmende Integration von Gesundheitsdiensten am Arbeitsplatz mit Gesundheitsförderung und Wellnessprogrammen von Arbeitgebern. Unternehmen nehmen einen ganzheitlichen Ansatz für das Gesundheitsmanagement und die Sicherheit von Arbeitskräften an. Sie implementieren umfassende Mitarbeiter-Wellness-Strategien rund um chronisches Krankheitsmanagement, Ernährung, Bewegung, psychische Gesundheit, Arbeitsplatzergonomie und Verletzungsvorbeugung unter einem Dach. Unternehmen bieten integrierte Service-Pakete, die die Bewertung von Berufsrisiken mit Beratung, Gesundheits-Literatur-Programmen, Vor-Ort-Kliniken, tragbaren Gesundheits-Tracking und Telekommunikation Zugang. Diese Konvergenz bietet den Arbeitnehmern Bequemlichkeit bei der Nutzung von Gesundheitsdiensten und auch erhebliche Vorteile für die Arbeitgeber. Es ermöglicht maßgeschneiderte Interventionen basierend auf aggregierten gesundheitlichen Erkenntnissen. Die Integration von Gesundheits- und Wellnessprogrammen im Berufsleben ist ein effektvoller Trend.
• Vorrangige psychische Gesundheit und Wohlbefinden: Unternehmen priorisieren zunehmend die psychische Gesundheit und das Wohlergehen von Arbeitnehmern am Arbeitsplatz in ihrer beruflichen Gesundheitsstrategie. Arbeitsplatzbelastung, Angst, Depression und Ausbrand werden als signifikante Gesundheitsgefahren anerkannt. Arbeitgeber arbeiten mit professionellen Gesundheitsanbietern zusammen, um gezielte psychische Eingriffe zu ermöglichen, einschließlich Beratung, Unterstützungsgruppen, Resilienztraining und Abdeckung für Therapiekosten. Meditationsräume, Ruheräume für Entspannung, Tiertherapie, Kunstinitiativen und Flexi-Arbeitsoptionen werden eingeführt, um Mitarbeiter emotionales Wohlbefinden anzusprechen. Es werden Überwachungswerkzeuge zur Beurteilung von Stress und Techniken wie kognitiver Verhaltenstherapie integriert. Dieser Fokus darauf, die psychische Gesundheit zu einem integralen Bestandteil der betrieblichen Wellness-Ökosysteme zu machen, profitiert vom Gesundheitsmarkt.
• Annahme mobiler Gesundheitsstrategien: Die Nutzung mobiler Gesundheitsstrategien erhöht die Vorteile von Flexibilität, Komfort und Zugänglichkeit, die sie bieten. Mobile Gesundheits-Kliniken, vor Ort Gesundheits-Fahrzeuge und Gesundheitslager werden von den Arbeitgebern genutzt, um den Mitarbeitern am Arbeitsplatz eine rechtzeitige Betreuung zu bieten. Solche mobilen Einheiten sind ausgestattet, um Notfälle anzusprechen, Gesundheitsüberwachung durchzuführen und Bewusstsein zu wecken. Auch die Einführung von Tele-Gesundheits-Plattformen und Gesundheits-Apps zur Bereitstellung virtueller Betreuung, Selbstüberwachung und Online-Beratung wächst. Blue-Collar-Vertragsarbeiter profitieren besonders von der mobilen Gesundheitsversorgung. Anbieter investieren zunehmend in mobile und digitale Fähigkeiten, um ihren Kundenausstieg zu erweitern, die Auslastung zu steigern und Mitarbeiter rund um die Uhr Zugang zu bieten.

Global Occupational Health Market Restraints:

• Haushaltsengpässe bei KMU: Die Einführung von Gesundheitsdiensten in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) ist durch Budgetzwänge eingeschränkt. Die Nutzung individueller Gesundheitsprogramme erfordert erhebliche Investitionen, die kleinere Unternehmen nicht leisten können. Die Kosten für regelmäßige medizinische Untersuchungen, Überwachung, Vor-Ort-Kliniken, medizinisches Personal und Technologie Adoption scheinen für KMU verboten.
• Mangel an qualifizierten Berufsberufen: Die Arbeitsgesundheitsdomäne steht vor einem großen Mangel an ausgebildeten Ärzten und Krankenschwestern, um die Bedürfnisse der Arbeitsmedizin zu berücksichtigen. Es gibt begrenzte Bildungsprogramme zur Vermittlung von Fähigkeiten, die für die Bereitstellung gezielter medizinischer Dienste vor Ort erforderlich sind. Viele Arbeitgeber stellen temporäre Mitarbeiter auf Vertrag anstatt engagierte Berufs-Gesundheit Praktizierende. Dies führt zu Ad-hoc-Diensten ohne viel Kontinuität der Pflege oder Gesundheitsaufsicht.
• Low Awareness und Social Stigma: Mangelndes Bewusstsein hinsichtlich der Bedeutung der Gesundheit am Arbeitsplatz und des sozialen Stigmas im Zusammenhang mit dem Austausch von Gesundheitsproblemen sind wesentliche Hindernisse. Es gibt Hesitanz bei den Mitarbeitern, Krankheiten zu melden, medizinische Tests durchzuführen und psychische Gesundheitsunterstützung bei der Arbeit zu suchen, weil Angst vor negativen beruflichen Ergebnissen.

Neueste Entwicklungen

Neue Produktstarts

• Im November 2020 Concetra ein Gesundheitsunternehmen erwarb das Texas Health Fort Worth Occupational Health Center und das Texas Health Alliance Occupational Health Center in Fort Worth, Texas. Diese Akquisition verstärkt weiterhin den Qualitätsservice und das medizinische Know-how, das zuvor von den Arbeitsämtern von Texas Health Resources angeboten wurde.
• Im August 2020 hat die US-Abteilung für Arbeitssicherheit und Gesundheitsverwaltung (OSHA) eine endgültige Regel erlassen, um die Anforderungen an die Datenerfassung zu aktualisieren. Die neue Regel modernisiert das Rekordsystem von OSHA und senkt die Berichterstattungslasten. Diese regulatorische Änderung zielte darauf ab, die Sicherheit am Arbeitsplatz zu verbessern, indem Verletzungen und Krankheitsdaten für die Durchsetzung und vorbeugende Anstrengungen der OSHA zugänglicher und nützlicher gemacht werden.
• Cerretti im Januar 2021 inmitten der Pandemie ein Healthy Work Return-Modul vorgestellt, das darauf ausgerichtet ist, die Arbeitsplätze sicher wieder zu öffnen. Zu den Merkmalen gehören die Selbstbeurteilung der Gesundheit und die Verfolgung von Einrichtungen.

Erwerb und Partnerschaften

• Teladoc Health, ein Gesundheitsunternehmen, erwarb Livongo im Oktober 2020 ein digitales Gesundheitsunternehmen für 18,51 Milliarden US-Dollar, um eine einheitliche virtuelle Pflegeplattform zu bilden, die chronische Bedingungen abdeckt.

Abbildung 2. Globale Beschäftigung Gesundheitsmarkt Anteil (%), nach Servicetyp, 2023

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Top-Unternehmen in Global Occupational Health Market

• Cerner Corporation
• Kareo
• AdvancedMD
• athenahealth
• Optum, Inc.
• Integrität Gesundheit
• Vollständige Gesundheit Werke
• Gesundheitsvorsorge
• UL Solution Inc.
• Mobile Health Consumer Inc.
• Sapphire Health Solutions
• COPE Occupational Health Service Ltd.

Definition: Berufliche Gesundheit bezieht sich auf die medizinische Spezialität, die sich auf die Verwaltung der Sicherheit, Gesundheit und das Wohlergehen der Arbeitskräfte in betrieblichen Einstellungen konzentriert. Es zielt darauf ab, eine Umgebung zu fördern, die ideal für körperliche und geistige Gesundheit ist, indem es die Sicherheit am Arbeitsplatz, die Prävention von Krankheiten, Ergonomie und das allgemeine Wohlbefinden fördert. Arbeitsgesundheitsdienstleistungen umfassen die Überwachung von Gesundheitsrisiken, die Minderung von Gefahren, die Durchführung von Vor- und Routineuntersuchungen, das chronische Krankheitsmanagement, die Notfallreaktion, die Gesundheitserziehung und integrierte betriebliche Gesundheitsprogramme.